写给经理一封信（4篇）

参考资料，少熬夜！写给经理一封信（4篇）【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“写给经理一封信（4篇）”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！写给经理的感谢信【第一篇】亲爱的老板：我得承认：这是世界上最好的工作，我爱死它啦！我还要说：这是世界上最难的工作，大大超出我的想象！难点在于，不管你怎么拼命，都会留下遗憾，内疚，不满，而且永远不给你机会弥补。古今中外，能把这份工作干得十全十美的，好像还，优秀员工也凤毛麟角，大多数抱憾终生地离职。请别误会，本人丝毫后悔的意思，也里抱怨。确切的说，这份工你指派给我的，而是我向你讨要的，甚至都没征求你的意见，先斩后奏，起草了终身合同，然后强迫你盖了个鲜红的脚樱之那么急切地需要这份工作，是它是我童年时代就梦想，是每女人的梦想。我要郑重地对你说声：谢谢！你，我的梦想照进了现实。当然，梦想很丰满，现实很骨感，就像豌豆公主的床垫下面，总有疙疙瘩瘩的东西会悄悄硌醒的美梦。这么多年了，之间，了大大小小的问题，还很严重，严重到做噩梦也没想到会。不过，靠着你我永不放弃的决心，咱们总算挺了。这主要归功于你：你是个非常包容的老板，对我的不称职的及不小心犯下的错误都能谅解（表面上），一如既往地尊重我支持我，给了我从未有过的尊严感；你是个非常努力的老板，对我的或不的建议都能采纳，尽量不让我失望，给了我自我陶醉的成就感；你是个非常优秀的老板，洁身自好，上进心强，不良嗜好，让我觉得选对了人，越干越有奔头；你是个非常慷慨的老板，给我的'回报，远远超过我的付出，让我心甘情愿跟着你，永远不想辞职。你甚至还为我设定了节日，纪念的亲密合作，这真的让我受宠若惊。，在节日里，我你对我的祝福，也请你我对你的感谢。谢谢，这是世界上最好的一份工作，我是世界上最幸运的雇员，有干的不尽人意的地方，还请你多多包涵，千万不要炒我鱿鱼哦。终身员工：xxx写给经理一封信【第二篇】尊敬的侯总：您好！转眼间来到公司已经两年了，两年的时间让我成长很多，同时公司也在一步步的扩大，让我从实现了才学生到员工的转参考资料，少熬夜！变，在这里感谢您对我的培养和关心，今天怀着一颗感恩的心写下这封信：从公司的角度说，我真的很佩服您，两年的时间实现了公司的目标，拥有了自己的办公楼，使公司的发展有了质的飞跃。我从您身上看到了什么叫魄力，一个男人站在您的面前都会自愧不如，您那种说干就干的做事风格深深地影响了我，让我懂得了什么叫做事业。看着公司一天天的壮大，我的心里非常高兴，因为我深知只有公司发展壮大了，我们才会得到成长。作为员工而言，职位的提升，薪水的增加是在公司奋斗的一个目标，当然更大的目标是实现自己在公司的价值，将来有一天也有自己的事业。虽然公司在一天天的发展，但我感觉公司缺少团队，只是您一个人独自向前冲，俗话说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，我想您也应该建立以您为首的中层团队，铁打的营盘流水的兵，只要中层的力量上来，公司的管理就只是一个上传下达的过程，很多的问题就会迎刃而解，我就是接下开多少家分店，您也不会像先现在这么累，事无巨细，身体力行，只抓好下面的中层就好。从个人的角度说，我觉得您一个人很不容易，一个人独自支撑着公司，就像您说的“如果有一天您不在了，公司就会停止”，说到这里真的很惭愧，来公司这么久还不能独立承担工作。公司发展到现在，我个人觉得应该您应该建立公司新的奖励机制，充分调动每个人的积极性。从利益方面，实现公司的利益与员工挂钩，让大家知道，只有公司赚到钱，只有公司良好地运转才能获得更好的发展；从精神方面，现在社会正经历着传统与创新的碰撞，很多人并仅仅为了那份工资去工作，员工开始关注自己的快乐感，也就是他在这个环境中工作的快乐么，所以我们应该营造一种积极向上的工作环境，每个人都是意气风发，我相信一个充满活力的团队是所向披靡的，就像一支有灵魂的部队，永远会打胜仗。我觉得公司的发展正站在一个十字路口，面临的考验很多，但我坚信在您的领导下，我们一定会斩荆披棘，走向成功。最后祝愿公司在侯总的带领下发展的越来越好，工作的同时注意保重身体。此致敬礼！XXX20xx年XX月XX日写给经理的感谢信【第三篇】敬爱的王经理：不知不觉两个月的实习已经接近尾声了，最近人事部的同事已经在分别找我们这批实习生谈留任的事情，我们也想了很多聊了很多。对于我来说其实，最初想要选择这里做实习，一参考资料，少熬夜！是对公司的能力和体量慕名而来，想要有一个很好的平台让我见识到工作的时候是什么状态，二是希望能够通过实习弥补一些自己的不足，在学校总是关注理论知识，但是实际操作的机会不多。在这里的两个月我学到了很多，不仅能实际参与到很多工作中来，也能感受到团队的合作和氛围也是工作中很重要的事情。我们要做一个在团队中定位清晰的人，让别人想到某些业务的时候，第一个会想到我们，把自己某方面的工作能力提升到最好，我们也要善于和同事沟通合作。我们也要融入到团队的活动和氛围中，这样才能让工作中的沟通更顺畅，交流更轻松。但是考虑到要不要留任的时候，我其实很纠结，我能从领导的态度和同事的反馈中得到反馈，我知道自己很优秀，有很大机会能够留下来。我也很喜欢这份工作在做的事情，公司的氛围也让我感到很和谐，但是我也有自己的考虑。我不希望离父母太远，因为我是独生子女，父母需要照顾的话我希望能及时回去看顾。我也要考虑在哪座城市安定下来，买房子结婚，考虑孩子的教育，太多因素让我踌躇。千言万语想化作一声感谢送给王经理，是您给了我一个接触职场的机会，也是您的爱惜和挽留让我感受到被看重的自豪，但是我可能没法留下来成为正式的员工了。对此我感到很遗憾，也祝愿公司未来能蒸蒸日上，您的事业能够步步高升，祝我们都有好的前程。实习生：xxx20xx年5月19日写给经理一封信【第四篇】各位经理：你们好！目前我们的公司正在创业阶段，虽然我们取得了一些成就，但希望我们能够一如既往的努力，把公司做大做强。我们要记住曾经的梦想，记住我们曾付出的努力，这些将是我们宝贵的财富，我们要不断的学习来提升自己。不要急于为了创业而创业，书本的知识可能学的不少，但我必须实话实说，对你的创业来说，社会知识和行业知识也同样重要，要有时间学习，希望你们的社会知识和书本知识结合起来！作为干部，你是一个团队的领导，但这不重要，关键在于能否带出一支上下同心的团队，能否把下属的积极性调动起来，发挥出整体的力量，这是实现团队战斗力的正道。面对不同类型的员工，要用不同的方式进行鼓励，多说：“我相信你；你真的能行；没事的，下次会好的；我相信你知道怎样可以做到更好！”之类的话，真正有智慧的人是正视下属的努力，利用别人智慧为自己服务，而不是怕别人超过自己而压制有能力、有才华的人，压制的结果不仅会失去员工的信任，也会令部门失去发展的源泉，是愚不可及之方法，要研究参考资料，少熬夜！如何最大限度地调动员工的积极性。直面下属的失败：每个人难免会失败，在面对下属失败时，不能一味地打压，要就事论事，不能攻击失败者。积极肯定并认可员工阶段性的努力，如果最终成绩还是不能提高，要多与之私下交流，以朋友的身份与他共同分析原因，给予其足够的尊重，这样容易调动他们的积极性。博采众长，激励员工：不要先总结，要正视员工的智慧，多听真实想法，用百花齐放带来满园硕果，其次做具体的调查设计，强调事实分析，在此基础上制定目标实施方案。激起员工学习欲望，首先自己要带头认真学习，打造提倡每人必读一本书，并不断检查引导，要有读后感。爱学习、积极向上的团队，尽量掌控和计划开会时间，避免拖拉疲劳，避免滥用权力，要“忽略”自己的“头衔”，滥用职权的后果往往是员工当面怕你，背后则不平，这种表面平静，总有一天会激起千层浪的。自尊尊人，员工的身份上意味着今天他尚未有大的进步，并不能证明其能力和尊严、人格的低下，因此干部忌讳的就是高高在上，以俯视的角度去管理员工，要认识到任何人的人格都应得到尊重。请相信你工作的经历将会是你最美好的回忆，你会为成为我们的一员感到幸运！