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参考资料，少熬夜！实用人力资源招聘专员工作职责精编3篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“实用人力资源招聘专员工作职责精编3篇”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！人力资源招聘专员工作职责11、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。5、负责社会保险及商业保险的办理。6、负责建立健全员工的人事档案。7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。8、负责员工考勤管理和纪律监察。9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。10、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。人力资源招聘专员工作职责21、协助人力资源管理工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作；2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行；3、协助厂家人力资源pa系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议；4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案；5、负责考勤的日常管理，及数据统计工作；6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作；7、协助行政采购工作、供应商的管理；8、年度体检的管理工作；人力资源招聘专员工作职责32、管理维护付费及免费招聘网站，整理筛选投递简历并主动搜索匹配简历进行邀约；3、协助通过面试的候选人顺利入职，办理入职手续；人事招聘专员工作31、完成公司办公室行政类事务管理工作；2、特殊时间段需要支援一线现场经营工作；3、负责招聘管理；4、协助经理做好公司各部门之间的协调工作参考资料，少熬夜！