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序号一级要素二级要素考评内容检查内容应得分空分项得分项归类11.1.1建立安全生产目标的管理制度，明确目标与指标的制定、分解、实施、检查、考核等环节内容。安全生产目标的管理制度2文件类21.1.2按照安全生产目标管理制度的规定，制定文件化的年度安全生产和职业卫生管理目标与指标。制定年度安全生产和职业卫生管理目标与指标2文件类31.1.3根据所属基层单位和部门在安全生产中的职能，分解年度安全生产和职业卫生管理目标，并制定实施计划和考核办法。分解年度安全生产和职业卫生管理目标与指标及实施计划2文件类41.1.4按照制度规定，对安全生产和职业卫生管理目标和指标实施计划的执行情况进行检查或监测，并保存有关检查或监测记录资料。检查或监测记录资料3文件类1.1.5定期对安全生产目标的完成效果进行评估和考核，根据考核评估结果，及时调整安全生产目标和指标的实施计划。评估报告和实施计划的调整、修改记录应形成文件并加以保存。评估报告和实施计划的调整、修改记录应形成文件并加以保存3文件类51.2.11建立设置安全管理机构和职业卫生、应急管理机构，配备安全管理人员、职业卫生、应急管理人员的管理制度。安全管理人员、职业卫生、应急管理人员的管理制度2文件类61.2.2按照相关规定设置安全管理机构和职业卫生、应急管理机构，配备相应人员。以文件形式确定安全管理机构和职业卫生、应急管理机构，配备相应人员（有总经理签批）4文件类71.2.3根据有关规定和企业实际，设立安全生产委员会或安全生产领导机构,建立、健全从安全领导机构到基层班组的安全生产管理网络。以文件形式设立安全生产委员会或安全生产领导机构，建立安全生产管理网络2文件类水泥企业安全生产标准化评定标准1.1、目标（12分）1.2机构和职责（30分）1、目标职责（70分）81.2.4安委会或安全生产领导机构每季度应至少召开一次安全专题会，协调解决安全生产问题。会议纪要中应有工作要求并保存。有安委会季度会议记录4文件类91.2.5建立针对安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等环节内容的管理制度。安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度2文件类101.2.6建立、健全安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容，建立相应的机制并对安全生产责任制落实情况进行考核。建立各部门各岗位的责任制及落实情况考核8文件类111.2.7对各级管理层进行安全生产责任制与权限的培训。各级管理者应对管理范围内员工的不安全行为承担管理责任。逐层签订安全生产责任书，逐级培训5文件类121.2.8对安全生产责任制进行适宜性评审与更新。有评审更新记录3文件类131.3.1建立安全生产投入保障管理制度，明确职责、流程、范围、检查等环节内容。安全生产投入保障管理制度2文件类141.3.2按照规定提取和使用安全生产费用，专门用于改善安全生产条件。保证安全生产费用投入，专款专用，并建立安全生产费用使用台账。制定安全生产提取制度，建立安全生产台账4文件类151.3.3制定包含以下方面的安全生产费用的使用计划：1、完善、改造和维护安全防护设施设备支出。2、配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出。2、配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出。3、开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出。4、安全生产检查、评价和咨询及标准化建设5、安全生产宣传、教育、培训支出。6、配备和更新现场作业人员安全防护用品支出。7、安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用支出。8、安全设施及特种设备检测检验支出。9、其他与安全生产直接相关的支出。制定安全生产费用的使用计划5文件类161.3.4建立员工工伤保险或安全生产责任保险的管理制度。建立员工工伤保险管理制度2文件类1.3、安全投入（20分）1.2机构和职责（30分）1、目标职责（70分）171.3.5缴纳足额的工伤保险费等，保存缴费相关资料。缴纳足额的工伤保险费，检查缴费单据3文件类181.3.6保障受伤员工获取相应的保险与赔付。保障受伤员工获取相应的保险与赔付4文件类201.4.1应按照《企业安全文化建设导则》（AQ/T9004）的要求开展安全文化建设，促进安全生产工作。开展企业文化建设记录4文件类1.4.2企业应开展安全文化建设，开展多种形式的安全文化活动，营造领导重视安全的氛围，使各级领导具备安全的知识、技能和领导力，引导全员的安全态度和安全行为，逐步形成为全员所认同、共同遵守、带有本企业特点的安全价值观和安全理念，实现安全自我约束，促进企业安全生产和职业卫生管理水平持续提高。开展企业文化建设记录4文件类212.1.1建立识别、获取、评审、更新安全生产和职业卫生法律法规与其他要求的管理制度。按评定标准2文件类222.1.2各职能部门应定期识别和获取本部门适用的安全生产和职业卫生法律法规与其他要求，并向归口部门汇总。按评定标准3文件类232.1.3企业应按照规定定期识别和获取适用的安全生产和职业卫生法律法规与其他要求，建立法律法规、标准规范清单和文本数据库。按评定标准3文件类242.1.4及时将识别和获取的安全生产法律和职业卫生法规与其他要求融入到企业安全生产管理制度、操作规程，并严格落实。按评定标准4文件类252.1.5及时将适用的安全生产法律法规与其他要求传达给从业人员和相关方，并进行相关培训和考核。按评定标准（培训中体现）4文件类262.2.1建立文件的管理制度，明确安全管理文件的编制、发布、使用、评审、修订等环节内容。建立文件的管理制度2文件类2、法律法规及其他管理制度（60分）1.3、安全投入（20分）2.2、规章制度（16分）1.4、安全文化建设（8分）1、目标职责（70分）2.1、法律、法规、标准规范（16分）272.2.2按照相关规定建立和发布健全的安全生产和职业卫生管理规章制度，至少包含下列内容：----安全目标管理制度；----自评管理制度；----安全生产责任制；----安全生产承诺；----安全生产会议；----安全生产投入；----安全文化建设；----安全生产信息化建设；----四新（新技术、新材料、新工艺、新设备设施）管理；----安全技术审批制度；----文件、记录和档案管理；----隐患排查整治与风险管理；----安全教育培训；----岗位达标管理；----班组安全活动；----特种作业人员管理；----建设项目安全设施、职业卫生“三同时”管理；----设备设施安全管理；----施工和检维修安全管理；----危险物品管理；----危险作业安全管理；----安全警示标志管理；----消防安全管理；----事故隐患排查治理；----安全检查；----安全预测预警；----安全生产奖惩管理；----相关方安全管理；管理制度包含的内容，按评定标准10文件类282.2.3将安全生产规章制度发放到相关工作岗位，并对员工进行培训和考核。安全生产规章制度发放记录，培训考核记录4文件类292.3.1根据生产特点和岗位风险，编制齐全、适用的岗位安全操作规程。编制各岗位安全操作规程6文件类2.3、岗位安全操作规程（14分）2、法律法规及其他管理制度（60分）2.2、规章制度（16分）302.3.2向员工下发岗位安全操作规程，并对员工进行培训和考核。岗位安全操作规程发放记录，培训考核记录4文件类312.3.3编制的岗位安全操作规程应完善、适用，在新技术、新材料、新工艺、新设备设施投产或投用前，组织编制新的操作规程，保证其适用性。员工要严格执行操作规程。按评定标准4文件类322.4.1建立安全生产档案的管理制度，明确各类安全生产档案的责任部门、保存周期、保存形式等要求。建立安全生产档案的管理制度2文件类332.4.2对下列主要安全生产资料实行档案管理：主要安全生产文件、事故、事件记录；风险评价信息；培训记录；标准化系统评价报告；事故调查报告；隐患排查治理记录、检查、整改记录；职业卫生检查与监护记录；安全生产会议记录；安全活动记录；法定检测记录；关键设备设施档案；应急演习信息；承包商和供应商信息；维护和校验记录；技术图纸等。资料实行档案管理内容按评定标准2文件类342.4.3每年至少一次对安全生产和职业卫生法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况和适用情况进行检查、评估。当发生以下情况时，应及时进行检查评估：1、当国家安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时。2、当企业归属、体制、规模发生重大变化时。3、当生产设施新建、扩建、改建时。4、当工艺、技术路线和装置设备发生变更时；5、当上级安全监督部门提出相关整改意见时。6、当安全检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时。7、当分析重大事故和重复事故原因，发现制度性因素时。8、其他相关事项。按评定标准5文件类2.3、岗位安全操作规程（14分）2、法律法规及其他管理制度（60分）2.4、文档管理（14分）352.4.4根据评估结果、安全检查情况、自评结果、评审情况、事故情况等，对安全生产和职业卫生规章制度、操作规程等，组织相关管理人员、安全管理人员、技术人员、操作人员和工会代表等对安全生产管理规章制度和操作规程进行修订，确保其有效和适用。按评定标准5文件类363.1.1建立安全教育培训的管理制度。制定安全培训制度2文件类373.1.2确定安全教育培训主管部门，定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的培训计划。需求表、计划表6文件类383.1.3按计划进行安全教育培训，建立安全生产教育培训档案和员工个人教育培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。培训记录、效果评估10文件类393.2.1主要负责人和安全生产管理人员，必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，须经考核合格后方可任职。企业其他管理人员，包括管理部门负责人和基层单位负责人、专业工程技术人员的安全教育培训由企业相关部门组织，经考核合格后方可任职。企业主要负责人和安全管理人员安全资格证、内部培训记录10文件类2、法律法规及其他管理制度（60分）2.4、文档管理（14分）3.1、教育培训管理（18分）3、教育培训（60分）3.2、人员教育培训（42分）403.2.2对操作岗位人员进行安全教育和生产技能培训和考核，考核不合格的人员，不得上岗。对新员工进行“三级”安全教育。安全培训教育时间不得少于国家或地方政府规定学时。在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关操作岗位人员进行专门的安全生产、职业卫生和应急救援教育和培训。操作岗位人员调整工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行车间(工段)、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。从业人员每年应接受再培训，再培训时间不得少于国家或地方政府规定学时。操作岗位员工、三级教育、“四新”、转岗、离岗半年以上、被派遣人员培训记录10文件类413.2.3从事特种作业（含特种设备操作和管理）的人员应取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，并定期复审。锅炉、压力容器、起重设备、叉车、电工、焊工、电梯等操作及管理人员特种作业操作资格证书8文件类423.2.4企业应对供应商、承包商等相关方的作业人员进行入厂安全教育培训，并保存安全教育培训记录。作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前的安全教育培训，保存安全教育培训记录。对接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。相关方的作业人员入厂公司培训记录、作业人员进入作业现场所在单位培训记录，实习学生培训记录及劳动保护用品发放记录8文件类433.2.5对外来检查、参观学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识等内