2024年公司考勤制度与细则_公司考勤制度规定精选8篇

1/222024年公司考勤制度与细则_公司考勤制度规定精选8篇人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好范文呢？下面我给大家分享的“2024年公司考勤制度与细则_公司考勤制度规定精选8篇”，希望对您有所帮助，我们一起来看一看吧。公司考勤制度与细则公司考勤制度规定【第一篇】第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打2/22卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不3/22再补发全勤奖，不予报销出差费用;特殊状况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。公司考勤制度与细则公司考勤制度规定【第二篇】第一条：全体员工每月26个工作日；每工作日时间为8小时。第二条：具体作息时间，由公司根据季节特性制定、公布、执行。第三条：因工作需要加班，由生产部门安排。原则上公体日加班时间不超过8小时，夜班加班不超过2、5小时。第四条：公司员工上、下班实行刷卡制度。考勤卡由监管员负责发放和收存。第五条：刷卡时不得弄需作假，不得相互替代，不得为难监管员。第六条：刷卡时间为上班前15分钟~下班后10分钟。超过该时间到岗员工，以持卡找分管生产经理签第七条：员工上班途中因交通障碍，突发性疾病等原因而无法按时到达，应先打电话向分管生产经理第八条：员工因私事，疾病等不能到岗上班，应先办理请假手续后休假。除特殊原因外，不得事后补第九条：员工请婚假、产假、探亲假、丧假，应先办理请假手续并经公司经理审批后方可休假，休息第十条：员工因工伤、病假需要休息，还应出具经公司分4/22管生产经理核实后的医疗单位证明，休息期第十一条：车间主任批假权限为每次1小时。生产员工请假超过1小时，应先办理请假手续并经分管第十二条：1、一次迟到、早退：10～30分钟，扣罚10元。2、一次迟到、早退：30分钟以上，扣罚30元。第十三条：违章作业，造成人体损伤，不得享受工伤待遇，按病假处理；造成公共财产损坏，视情节轻重，给予行政处分或经济赔偿。第十四条：旷工一天，扣罚50元。全年累计旷工达5天以上，取消年度奖金。连续旷工15天或全年累计旷工30天，给予除名。第十五条：违反刷卡规定，每替代他人刷卡一次，扣当事人10元。第十六条：工作期间，未经请假批准，离开厂区，参照迟到、早退处罚规定处理。公司考勤制度与细则公司考勤制度规定【第三篇】1）每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排1天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的.必须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。如无批准不予安排调休。2）异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安5/22排调休，否则不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。3）各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。1）公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。2）新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡。3）凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。4）因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。5）因临时性工作外出无法到公司打卡，需在2个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。6）上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。1）迟到或早退5分钟以内，每次罚款为10元/次。2）迟到或早退5分钟以上第一次按罚款10元/次处理，第二次处理则为20元，第三次罚款为40元，第五次罚款位80元，第六次罚款为160元，依此类推。3）迟到或早退2小时以上按旷工处理。每次旷工按100元/次罚款6/224）由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。5）月累计超过5次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。1）擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。2）月度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。3）月度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资20%。4）月度旷工三次或三天以上除名。5）旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格，年累计旷工3次或3天以上除名。1）员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签外出者按事假处理，严重者按旷工处理。2）员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部。3）行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行处罚因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养1）病假请假应在上班前60分钟前办理（可电话通知形式），否则一律按非事先申请事假处理：因突发急病不能执行此标准，7/22请提供区以上医院证明。2）请病假两日（不含两日）以上者，必须提供非盈利性医疗机构的休假证明，并提供病例，化验单，缴费凭证等。3）病（事）假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同未请假。4）病假最长期限60天，超出此标准将按自动离职处理。5）3天以上病假（不含3天）需出示区以上医院证明。6）试用期员工在试用期内病（事）假累计超过10天，予以辞退。7）连续病假期间如遇休息日，则休息日、节假日算为病假天数。8）病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等原因造成的休息，此类情况按事假处理。9）病假在请假或销假时不能提供诊断证明者，按事假处理；提供虚假医疗证明者，一经查实。以旷工论处。10）病假为有薪假，但不发放全勤奖金。因事必须本人处理且客观限制不能再休息日、节假日办理，又没有年休假可用时，可申请事假。1）事假需提供真实、充分理由。请假理由不充分或足以妨碍业务者，直接领导可不准假或缩短假期或暂缓准假。2）事假不跨越周六、周日及法定节假日。3）事假必须事前提交请假申请。4）员工请假2天以内事假（含2天），须提前1天提出申8/22请，由部门经理审批；请3—7天事假需提前一周提出申请，由部门经理核准后报行政部审批；请7天以上事假需提前15天提出申请，报总经理审批；并填写《请假申请单》。5）未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。6）事假最长期限30天，重要及特殊岗位最长20天，超出此标准将自动离职处理。7）事假为无薪假。扣款为当月基本工资/当月理应出勤天数x请事假天数8）未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。按相关规定给予休假，休假视公司业务状况进行节假日正常上班，假后安排补休。本人结婚1）公司给予法定初婚员工15天带薪婚假；婚假前后不得另请事假。2）婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。如遇10月份后结婚可推至次年3月前休完假期。须附结婚证书复印件，否则按事假处理。本人分娩。1）符合计划生育条例生育的女员工可享受基本产假4个月，即120天（产前45天，产后75天）。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2）怀孕三个月内流产，给假15天；怀孕三个月以上流产，9/22给假42天。3）产假期间可享受一个月基本工资的带薪假期；此薪资于休假返回后，连同上班的第一个月薪资共同发放。4）上述日历天数包括节假日。员工休产假必须提前三周填写“请假申请表”，附社区级以上医院确定的分娩预产期证明，经主管批准后送行政部生效。男员工在妻子初育时可享受5个工作日的带薪护理假，但须出示有效医院证明和子女出生证明。直系亲属逝世1）直系亲属是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。2）可以申请5个工作日的带薪丧假3）申请丧假需填写“请假申请表”，附亲属关系证明和死亡证明复印件，经主管核准后送行政部审批生效。1）产后1年以后，每天给假2小时。2）以不影响部门工作为前提，具体时间由部门经理具体核定。3）哺乳假需提供生育证明，主管证明因执行公务受伤，以法律、法规规定为依据。1）员工因工负伤，最多可享受60天工伤假；需休假员工提供医疗证明后，由行政部审批具体休假天数，超出天数按病假办理。2）工伤假期间，公司支付基本工资。10/223）申请工伤假应在工伤发生后24小时内，并有2个以上公司人员书面证明。4）因违章操作造成工伤，不享受工伤休假。1）填报：员工应休假前按相关规定填写《休假申请表》。2）审批：休假申请表由部门经理签批后报行政部；行政部审核员工假期类别及资料是否符合规定；按审批权限分别由行政部、总经理签批3）请假审批权限：请假1至2天以内，由部门经理直接审批，交到行政处备案；请假3至7天，需经部门经理，部门总监审批，交到人事部备案；请假7天以上，需经部门经理，部门总监，行政部审批，交由总经理审核，后报行政部备案。4）休假因工作原因造成中断或未休，在季度内可调休，逾期作废。5）全年累计休假超过30天取消，取消公司年度任何形式优秀评选资格，及调薪资格。6）假期完毕，员工须立即到公司人事行政部销假，个人原因造成延误的，延间以事假计。公司员工假期完毕销假以实际到岗签到为准。1）当月除规定休息外，出満勤人员可享受100元満勤奖。2）工作时间不得从事与工作无关事项：玩游戏、闲谈、看与工作无关的书刊、网络聊天、睡觉、吃零食、就餐等。3）违反上述考勤制度除特别标注项目外，给予10－100元处罚。11/224）此文件自发文之日起执行，原公司考勤相关文件作废。5）各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。6）文件最终解释权归行政部。公司考勤制度与细则公司考勤制度规定【第四篇】为规范和加强公司各部门人员上下班及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，现根据公司《员工手册》中相关公司管理制度，将公司考勤制度等有关事项重申如下：一、出勤、迟到、早退及外出1、公司办公室各部门负责人及员工必须在规定时间段（上午8：30—