求职安全知识

——开启就业之门的钥匙大学生求职安全知识目录一、当代大学生求职环境现状二、大学生的求职问题三、求职陷阱及其识别技巧四、勤工俭学的安全问题五、求职中的安全应对策略六、签订劳动合同的有关问题环境改变命运，而精彩的命运是要靠我们自己创造成的。——维克多·雨果（一）随着大学生数量的增加和就业压力的不断增大，大学生的就业焦虑也越来越高，求职心情急迫。拥挤的人才市场时间本专科招生数量研究生招生数量1999年157万9.22万2000年222万12.85万2001年268万16.52万………2009年640万51万2010年657万53万2011年671万55.14万2012年685万58.44万“精英化”和“大众化”我国高校从1999年开始扩招。（二）大学生就业问题已经引起全社会的高度重视，然而，大多数人关心的是如何促进大学生充分就业，对大学生的就业安全问题还显不足。人山人海的招聘会现场近几年全国高校毕业生人数统计：时间高校毕业生人数2001年115万2002年145万…………2009年611万2010年630万2011年660万2012年680万“供给”与“需求”历届大学生就业情况统计表毕业时间人数待业人数就业率2001115万34万70%2002145万37万74%2003212万52万75%2004280万69万75%2005340万79万76%2006413万91万77%2007495万145万70%2008559万173万68%2009611万196万68%2010630万172.4万72%历年大学毕业生总数、未就业毕业生总数:年度毕业生总数（万人）累计未就业毕业生总数（万人）04—12毕业生总数（万人）2004280704900多万2005338150200641330020074954102008559520200961173020106309402011660111520126801423（三）刚走出校门或还没有走出校门的学生缺乏社会经验，他们在求职中往往处于弱势地位。一些别有用心的人很容易利用大学生求职心切的心理，设置陷阱诱使大学生求职上当，导致求职受骗现象屡屡发生。从大学毕业生数量发展趋势和国际金融危机演变趋势看大学毕业生就业形势:1、从毕业大学生数量上看，2013年全国大学毕业生数量估计会达到880万人，今后几年涌入就业市场的大学毕业生将“有增无减”。2、从世界经济危机演变规律看，其周期一般为3—5年，今年、明年就业岗位将“不会出现明显增加”。在2007年全国普通高校毕业生就业会议上劳动保障部副部长张小建曾形容2006年全国大学生就业的寒流，2007年为全国大学生就业的冬天,2008年无疑是大学毕业生就业的雪灾。那么，今后几年大学毕业生就业又用什么来形容呢？庞大的求职队伍十年寒窗苦，一纸文凭难。在家人望眼欲穿的期待中，在自己的辛苦拼搏下，终于获得了跃过了“龙门”。没想到前景仍然是这样的迷茫与无奈——找份工作不易，找份薪水高的工作更是难上加难。这种情况，怎叫人心里能够平静？郁闷吧？当然是有一点，但又岂止是一点？一个人永远活在他自己的信仰与思想、理想与哲学创造出来的环境中。——艾弗莱德·A·蒙塔佩尔（一）人身安全问题（二）财产安全问题（三）劳动合同安全问题（四）信息安全问题大学生求职的有关问题（一）人身安全问题1.“传销”陷阱深张某是某高校美术专业的毕业生。一天,张某接到朋友周某从广州打来的电话,希望他来公司工作。张某来到广州后,周某让他签订了一份合同书,并让他要交押金千元,并承诺如辞职离开公司,押金随时退还。张某认为周某与自己是朋友,又有合同和承诺便拿出千元交了押金。当天下午,周某就带三人开始岗前“培训”。。。。。。。“培训”主要是讲怎样赚钱,怎样幕富和赚钱要不择手段以及“发展下线、金字塔”理论等等，经过几天“培训”、“洗脑”后,公司让他“上班”,就是打电话、动员蒙骗认识的、想找工作的人来“工作”。。。。。。。。。。。张某、吴某、李某（女）是在同一高校上大三的美术专业的同班同学。2004年2月的一天，认识张某的周某从广州打来电话，说他现在是广州一家广告公司的业务副经理，近来因业务发展，急需招聘美术、广告设计方面的专业人才，希望张某和他的同学能利用寒假机会，来广州实习打工，月工资二千多元。如果觉得可以，毕业后可去该公司工作。张某便与同学吴某、李某三人一起到了广州。。。。。案例第二天，周某拿来合同书让他们每人填写了一份，并说：“您们现在已与公司签订了合同，明天就正式上班，但每人要交押金3千元。如辞职离开公司，押金随时如数退还”。。三人一想，既有熟人，又有合同和承诺，便从准备交学费和生活费的钱里，拿出3千元交了押金。。。。当天下午，周某就带三人开始岗前“培训”。“培训”并不是讲广告设计等工作方面的事情，而是讲怎样赚钱，怎样暴富和赚钱要不择手段以及“发展下线、金字塔”理论等等。。。。。在这样几次的“培训”、“洗脑”中，主讲的这些人慢慢地就撕掉了遮羞布，“传销”的面目暴露无遗。经过几天“培训”、“洗脑”后，公司让他们“上班”，就是打电话、动员蒙骗您认识的、想找工作的人来“工作”。他们三人就这样上了“贼船”。转眼到了开学，他们也没有回校。。。。学校向家里打电话寻找时，家里才知道孩子还没去学校报到，吴某、李某的家长忙从广州把二人追回送到学校。此时，他俩一分钱也没挣下，反而连押金也没有要回来，前后每人共被骗了四千多元。而张某却铁了心，死心塌地地走下去，最后被学校除名。。。。。。。。。非法传销组织诱骗学生参与非法传销活动的途径主要有两种：一是：通过已经参加非法传销的受骗者的同学、朋友向其灌输“金钱是多么重要”，“传销如何好”，“挣钱又快又多”，“要相信传销组织是不会骗人的”等等，把学生骗到外地。。。。。。。。二是：利用毕业生急于择业的心理，冒充用人单位与学生联系,骗得学生信任，将学生骗至外地。非法传销组织诱骗学生的主要方法一、将学生骗到外地后以高回报和“参与创业”为诱饵，采取洗脑、上课、谈心、感情交流等方式，骗取他们的高额传销培训费并诱使其参与非法传销，同时让已被“洗脑”的学生，诱骗更多的同学参加非法传销；。。。。。。。。。。。二、对于不被其所诱的大学生就限制其人身自由，强迫学生给家人、同学打电话，称自己有病或联系工作寄钱到他们的帐号。。。。。。。一些传销组织利用大学生急于求职的心理，精心设计骗局骗人。他们往往把企业包装成一个实业公司，许诺毕业生的工作是“待遇高，工作轻松，发展前景好”。等大学生入套后，就对大学生进行“洗脑”，限制大学生的人身自由。。。。。。大学生被非法传销组织所骗受困的主要原因：一是大学生自身防范意识薄弱,轻信他人上当受骗。。。。。。。。。。。。。。。。二是对同学、朋友的介绍过于信任,没想到熟人还会骗自己。。。。。。。。。。。。三是就业压力过大,择业时放松了必要的警惕,轻信以用人单位身份出现的非法传销公司四是个别学生存在不劳而获的思想,被非法传销组织宣传的高额回报引诱,甘愿从事非法传销活动。。。。。。。。。。。。。。。就业难,女大学生求职危险增多近年来，部分专业的女生就业困难重重。一些女生在谋求就业岗位的时候被骗财骗色，甚至付出生命代价。这类单位多强调工作轻松，待遇优厚，小费多，条件为年轻貌美，以高薪、高位诱骗女大学生从事非法活动。女大学生在就业。过程中遇到不法侵害的事情层出不穷,这也给我们敲响了警钟,安全问题要时刻牢记,危险离我们并不遥远,就业机会有无数,但生命只有一次。。案例：只身应聘，女大学生做家教被害2004年7月24日，河北省石家庄市一女大学生王京（化名）在做家教时遇害身亡。今年23岁的王京，就读于省内某知名大学，几天前到省会某地做家教时被杀害，凶手的作案手段极为残忍。据王京的朋友反映，她是一个文静漂亮的女孩，从小就很优秀，从小学到大学，一直都是班干部。由于过分的轻信他人，该同学在未经认真核实的情况下，只身去应聘家教，结果遇害。【提示】安全问题要时刻牢记，危险离您并不遥远，就业机会有无数，生命只有一次。（二）财产安全问题1．入职时被骗取“应交费”收取保证金,诈骗大举毕业生这类骗局在大学毕业生求职过程中出现最为普遍，且骗术屡屡得逞。一些招聘公司紧紧抓住毕业生求职心切的心理，利用过时或伪造的证照、合同进行虚假招聘，向其收取各类保证金、培训费、上岗费，随后就音讯全无；也有一些非法职业中介，以介绍工作的名目骗取中介费、资料费、培训费、押金、保证金、报名费、体检费、服装费等名目，骗取毕业生的钱财。。。。。。。。2．试用时被恶意克扣“薪酬”招聘单位利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期即将结束时便以各种理由辞退求职者，而不用担负任何法律责任，并再一次以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人。周而复始，以此来降低企业运营成本。。。。。。。。（三）劳动合同安全问题1.不签劳动合同随着新的《劳动合同法》的贯彻实施，单位在录用大学生时都会主动签署劳动合同。双方的约定要以书面合同条款明确下来以维护自身的权益。有的毕业生或者害怕失去工作机会不敢提及合同，或者相信企业的种种借口而不能签约。还有的同学以为签了《高校毕业生就业协议》就是签订了《劳动合同》。《就业协议书》、《劳动合同》存在着不同，《就业协议书》作为一份简单的格式文本，很多诸如工作岗位、工作条件等劳动合同必备条款并不在《就业协议书》中直接体现。因此，单凭《就业协议书》对于学生正式报到就业后的劳动权利无法全面保障。………..2.签署有失公平的合同在大学生择业的过程中，由于就业形势比较严峻，大学生在求职过程中往往处于弱势地位，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款，如违约金、服务期等。对于毕业生来讲，虽然知道这些附加条款是显失公平的，但也不敢明确表示异议，结果造成各种损失，以后寻求仲裁机构维权也相当被动。……..3.不仔细阅读合同条款不少职场人士在签订劳动合同的时候都不会仔细看劳动合同的每个条款，大部分人都认为仔细看合同好像是对公司不信任的一种表现，他们表示，签合同时只会初略看一下工资、社会保险等，对于劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位、有没有规定培训违约金、是否禁止兼职等他们均不清楚。……………………..4.不明确工作岗位有关人士表示，一些用人单位往往在劳动合同中避开工作岗位条款，从而随行所欲的变更劳动者的岗位，无限的扩大其管理权，这样在合同的履行过程中，用人单位可以任意变更合同内容，甚至故意进行刁难，劳动者却无以应对，最终只有无奈辞职。2012年大学生就业形势有喜有忧。与往年相比，今年企业的招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。尤其是制造业、现代服务业的理工科人才需求明显回暖，但文科毕业生就业趋势还不明朗。另一方面，又要谨防个人信息被别有用心的人恶意使用。………………..大学生在就业过程中中，常见的两难境地：（四）信息安全问题一方面，需要提供个人的真实信息供用人单位;………...近年来，社会上一些不法分子利用学生社会阅历浅、感情纯真、家长不在孩子身边的特点，对大学生家长实施诈骗。。。。。。。。如：向家长骗称“你的孩子现在由于交通事故，正在××医院抢救需要住院费一万元”，向大学生骗称“你的同学现在由于生病治疗需要住院费一千元”，现在这种骗术进一步发展到盗用亲属或同学的手机号、QQ号进行诈骗活动。…另外，由于现在许多购机办卡业务如购买手机、信用卡等办理手续没严格把关，大学生求职所提供的身份证复印件等有效证件也可能被他人盗用办理一些需承担法律责任的民事合同。。。三、求职陷阱及其识别技巧一个能思想的人，才真是一个力量无边的人。——巴尔扎克求职陷阱主要分两大类•（一）虚假职位信息•（二）通过招聘对应聘者•（三）进行压榨（一）虚假职位信息1、以招聘之名盗取个人信息2、借招聘之名储备人才3、以招聘之名非法敛财（二）通过招聘对应聘者进行压榨1、以招聘之名诱人犯罪2、招聘时设下薪酬陷阱3、粉饰职位信息骗取劳动力注意常见的求职•陷阱一、不通过正规渠道招聘•陷阱二、说工资很高但要先收费•陷阱三、要你介绍你朋友、亲友加盟•陷阱四、不签订就业协议书•陷阱五、不