用人单位不发放高温季节津贴，劳动者如何维权？篇

用人单位不发放高温季节津贴，劳动者如何维权？篇1、气温达37℃以上，下午暂停户外施工日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作;日最高气温达到37℃以上至39℃以下不含39℃，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作;日最高气温达到35℃以上至37℃以下不含37℃，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。2、孕妇工作环境不能超33℃用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。3、工作中暑致死视为工伤劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。4、“用人单位不发放高温季节津贴，劳动者如何维权？篇”不能抵补贴除了发放高温补贴，用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者，免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。按照“用人单位不发放高温季节津贴，劳动者如何维权？篇”规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作;日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作;日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。2、孕妇工作环境不能超33℃用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。3、工作中暑致死视为工伤劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。4、“清凉饮料”不能抵补贴除了发放高温补贴，用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者，免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。高温补贴发放标准2023年各地标准1、北京每年6月至9月在35℃以上（含35℃）高温天气室外露天作业的人员每月享有不低于180元的高温津贴在33℃以上（含33℃）室内工作场所作业的人员每月享有不低于120元的高温津贴。2、河北发放标准：室外露天作业2元/小时，室内高温劳动者元/小时发放时间：实行差别时长3、天津发放标准：上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到角。发放时间：6至9月4、上海发放标准：300元/月5、浙江发放标准：室外高温作业300元/月；市内高温作业200元/月6、山西发放标准：240元/月7、陕西发放标准：25元/天发放时间为每年6月1日至9月30日8、辽宁发放标准：200元/月发放时间：7至9月9、福建发放标准：12元/天或者260元/月。发放时间：5月按实际高温天数计发；6至9月，按月计发或按实际高温天数计发。10、内蒙古发放标准：180元/月11、广东发放标准：150元/月发放时间：6至10月12、广西发放标准：100—200元/月13、湖南自2023年7月1日起，湖南省高温津贴标准调整为不低于300元/人/月，发放时间为7、8、9月。14、江西发放标准：室外作业和高温作业不低于300元/月，室内非高温作业不低于200元/月发放时间：6—9月15、江苏江苏从事高温作业的劳动者，每人每月300元，全年按6月、7月、8月、9月，4个月计发。16、山东发放标准：室外作业和高温作业200元/月，非高温作业140元/月17、甘肃高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元。按在岗职工实际出勤天数计发，在每年6月、7月、8月、9月发放，高温津贴不得以实物抵顶。18、湖北发放标准：12元/天发放时间：6~9月19、河南发放标准：10元/天20、云南发放标准：10元/天21、海南发放时间：4—10月22、吉林发放标准：10元以上/天23、四川发放标准：10—18元/天24、新疆发放标准：10—20元/天25、安徽发放标准：不低于15元/天26、宁夏27、重庆发放标准：不低于5、10、15元/天（按气温范围）28、贵州发放标准：8元/天或168元/月发放时间：按月发放为6—9月用人单位拒发高温补贴怎么办?如果你符合高温补贴条件而企业未发放的，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到劳动者投诉后，会去调查核实相关情况，并作出处理。如果职工遇到高温费问题，可通过当地工会与企业沟通协商，或代职工向劳动部门反映情况。对高温季节的工作时间有何规定？企业在高温天气期间，应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定，根据本单位实际，合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。劳动者在工作中“中暑”了，应该享受什么待遇？劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。发放高温季节津贴的条件？企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应向劳动者支付高温津贴。气温以省气象主管部门所属气象台站发布为准。劳动者因高温停工或缩短工时，单位能否扣除或降低工资待遇？用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。高温季节津贴是否包含在最低工资标准内？最低工资标准不包含高温津贴。高温天气期间对女职工和未成年工有何特殊保护？用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。用人单位不发放高温季节津贴，劳动者如何维权？用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。劳动者与用人单位因发放高温季节津贴产生的争议，可通过劳动争议仲裁程序解决。