单位停薪留职合同（通用5篇）

单位停薪留职合同（通用5篇）您可能需要“单位停薪留职合同（通用5篇）”，是由三一刀客为您整理。随着群众的法律水平、维权意识都在不断地提高，合同也逐渐变成生活与工作中必不可少的存在。为了避免个人权益受损，我们必须要获取合同这项依据。我们感谢您的参考下载和喜欢也期待您与周围的人一起分享这篇文章！单位停薪留职合同【第一篇】姓名：_________________身份证号：_________________学历：_________________专业：_________________现在住址：_________________联系方式：_________________甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及吉林省长春市有关法律、法规，在自愿平等的基础上，就甲方聘用乙方事项经协商达成一致，特签订本合同共同遵守。一、聘用期限员工聘用合同本聘用合同期限自年月日起至年月日止为合同工。甲乙双方中任何一方应提前30日以书面形式提出在合同届满时终止本合同，若甲乙双方无异议则签订新的合同。此项原则持续有效。乙方从事工作。乙方同意按甲方需要，在承担任务，乙方承诺按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务。根据工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调换乙方的工作岗位。1、乙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲乙双方商定的具体工资标准和工资方式以及奖金、提成、福利。2、薪酬的构成为：_________________基本工资+奖金+提成+工龄工资，基本工资为：_________________元人民币/月，提成为：_________________元/㎡，工龄工资：_________________以第一年薪酬为基数工作年限每增加一年加薪10%。根据甲方公司发展情况及乙方工作岗位及工作年限的变化可作适当调整。3、乙方享受国家规定的带薪公休假、婚假、产假、丧假及甲方规定的年休假，假期的待遇按国家和甲方的有关规定执行。4、乙方工作满一年后，甲方按照国家及所在地方政府的有关规定为乙方建立养老、失业、医疗、意外伤害基本社会保险，乙方则应按时足额交纳个人承担的保险金额，缴费比例按国家有关规定执行。1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的荣誉和利益;2、乙方必须按照甲方对本岗位的职责要求完成各项任务，忠于职守，勤奋工作。3、乙方必须接受甲方的考核，根据考核的结果，接受甲方对乙方的奖惩。具体考核及奖惩办法依据于甲方的有关规定执行。4、乙方必须履行保守甲方商业秘密的义务，不得将甲方的经营模式和管理方式、资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，乙方必须交回属于甲方的所有资料。5、乙方必须做好关于客户的报价机密。6、乙方在甲方工作合同期间，乙方需向甲方交纳一个月押金，交纳形式为在每个月的工资中扣除，直到额度达到月工资额为止，工作满一年后甲方全额返还，如乙方在合同约定期内要求终止合同，则押金不退还。单位停薪留职合同【第二篇】停薪留职合同甲方：_________（雇主）乙方：_________（雇员）鉴于甲乙双方的合作关系，为保障双方权益，经友好协商，达成以下停薪留职合同：一、停薪留职期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。在此期间，乙方将暂停工作，但保留其在甲方的员工身份。二、工资及福利待遇1.在停薪留职期间，甲方不再向乙方支付工资，乙方也不享受任何公司福利。2.乙方在此期间应按照国家及地方有关规定，自行缴纳社会保险和公积金。3.乙方在此期间发生任何人身伤亡或因健康问题产生的费用，甲方概不负责。三、工作安排与交接1.停薪留职期间，乙方不得从事与甲方利益冲突的工作，否则甲方有权立即解除本合同。2.在停薪留职开始前，乙方须与甲方完成工作交接，确保所负责的事务得到妥善处理。3.乙方应将本合同签署情况及时通知其上级领导和同事，以确保工作无缝对接。四、合同解除与恢复1.本合同期满或提前解除的，乙方应立即恢复工作。如乙方未能在合同期满或解除后立即复职，甲方有权按旷工处理。2.若乙方在停薪留职期间从事与甲方利益冲突的工作，或在工作中损害甲方利益，甲方有权立即解除本合同。3.停薪留职期间，乙方若符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定的条件，可依法提出解除劳动合同。在此情况下，双方应按照法律规定办理离职手续。五、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签署补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同中的所有条款，甲、乙双方均已充分阅读和理解，并自愿接受其全部内容。双方一致同意本合同是双方真实意思的表示，合法、有效。4.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。5.其他需要说明的事项：_________。六、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。甲乙双方因本合同产生的争议，应首先通过友好协商的方式解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交_________仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均具有法律约束力。除非仲裁裁决另有规定，否则仲裁费用由败诉方承担。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________日期：_________单位停薪留职合同【第三篇】公司内部职员停薪留职合同随着市场经济的发展和国际竞争的加剧，各个企业在经营管理中都面临着各种各样的困难和挑战。在这种情况下，企业需要用各种方式来保持自身的竞争力，包括优化组织结构、精简业务流程等。而公司内部职员停薪留职合同就是一种在保证企业经济效益的前提下，合理平衡企业与员工利益的有效措施。公司内部职员停薪留职合同，指员工在自愿的情况下，同意暂时放弃部分或全部工资、福利待遇，继续留在公司工作，为企业增加一定的机会成本优势。合同需要在员工与企业的双方自愿的基础上签署，明确约定相关权利义务。具体约定应包括但不限于以下内容：一、合同期限及工作地点合同期限应当由员工根据个人意愿与企业需求双方商定，一般不超过3年。工作地点应当由企业根据实际情况确定。二、工资、福利待遇员工同意在合同期限内暂时放弃部分或全部工资、福利待遇，企业不对员工缺少收入部分负责。三、工作职责及目标员工的岗位和职责与原岗位相同或相似，员工需要根据企业的实际需要，积极履行工作职责，并达到企业预期目标。四、解除合同员工可以在合同期限届满时提出解除合同，企业也可以在必要时提前解除合同。双方同意解除合同应当提前30天通知对方，并交接工作。员工有过失或违反合同约定的，企业有权在必要时解除合同。五、其他事项如合同期内发生企业经营收益下降等特殊情况，企业可以酌情向员工提供一定的支持与优惠。公司内部职员停薪留职合同可以有效地减轻企业负担，节约企业成本，为企业提供机会成本优势。对于员工来说，通过停薪留职合同能够在保证工作和收入的同时，增强自身的职业经验和综合能力。只有在双方自愿的前提下签订停薪留职合同才能有效维护员工和企业双方的合法权益。因此，企业需要充分考虑员工自愿意愿、实际工作需求、双方谈判协商等因素，审慎决策。同时，在合同约定的期限内，企业应积极为员工提供支持和帮助，共同维护稳定的员工关系和企业形象。单位停薪留职合同【第四篇】《单位停薪留职合同》是一种劳动合同形式，是指在一定期限内，职工主动放弃工资待遇、暂时离开工作岗位，但仍保留本职工作的权利，这种合同通常用于职工暂时需要停止工作，但又希望能够回来继续从事原来工作的情况。一、单位停薪留职合同的解释单位停薪留职合同，是指用人单位与职工协商一致，达成的在一定时间内，职工放弃工资待遇、暂时离开工作岗位，但仍保留工作的权利的合同。在合同期限届满前，职工可以主动要求恢复工作岗位。二、单位停薪留职合同的签订1、申请单位停薪留职的职工，应当向用人单位提交书面申请，并在申请书中注明申请停薪留职期限。2、每一份单位停薪留职合同应当明确合同期限、职工离职后的待遇、职工回岗后的待遇等事项，应当由用人单位和职工双方签字盖章确认。3、职工回岗时，用人单位应当恢复职工原岗位，原岗位空缺期间劳动合同的有效期截止时间顺延。4、单位停薪留职期限届满后，职工回岗恢复工作岗位，应当签订新的劳动合同。三、单位停薪留职的相关规定1、单位停薪留职合同期限最长不得超过二年。2、职工在合同期限内，如需返岗，应提前一个月书面通知用人单位。3、职工在合同期限内不允许在其他用人单位工作。四、单位停薪留职的意义和需求单位停薪留职合同，给予了职工们更多的选择和自由，适应了职工在事业和生活上的需求。在金融、IT等异军突起的行业中，员工聚散离合、精准匹配、流动性极强，单位停薪留职合同成为各大企业实现人力资源灵活配置的重要工具。同时，单位停薪留职合同还鼓励了职工创新、创业和学习进修，帮助企业培养和留住人才，为企业发展提供了新的人才资源。五、单位停薪留职的合理性和可行性单位停薪留职合同在政策上没有任何禁止性规定，拥有法律效力，是一种受到法律保护的合法形式。因此，单位停薪留职作为一种具有广泛适用性的人才管理方式，是合理的和可行的。六、总结单位停薪留职合同作为一种具有灵活性、自由度高的劳动合同形式，为职工和用人单位提供了更多选择和机会，能够适应当今时代加快发展的人力资源需求。随着社会经济的不断发展和科技创新的加速，更多的职工在求职及工作过程中要求更加灵活的工作时间和工作形式，而单位停薪留职合同的出现，正是为了满足这种需求而存在的，具有积极意义和深远意义。单位停薪留职合同【第五篇】单位停薪留职合同一、概述单位停薪留职合同是一种在员工因个人原因需暂时离开工作岗位时，由单位与员工签订的具有法律效力的协议。这种合同一般是在员工因疾病、家庭原因等无法在一段时间内正常工作时使用。二、合同内容1.合同期限：单位停薪留职合同一般不超过一年，且在合同期限内不能再由员工提出续签要求。2.离职原因：该合同的离职原因通常是由员工个人原因引起的，如疾病、生育、照顾年迈的亲人、自行辞职等。3.工资待遇：在单位停薪留职期间，企业将不再向员工支付薪金，但是单位可以继续为员工缴纳社会保险和公积金等福利待遇。4.合同终止：合同期限届满或员工提出终止要求，单位将立即停止为员工缴纳社会保险和公积金等福利待遇。如果员工提前终止合同，单位将依据双方协商一致的方式行使相关处理。5.其他条款：该合同还包括其他规定，如员工在离职期间不能在家庭成员以外的工作中从事同行业或竞争性质的工作等。三、合同补充说明1.单位停薪留职合同一般是在员工正式办理离职手续前，由员工与企业方签署的协议。2.该合同是一种全面、可靠保障员工权益的待遇安排，不仅要求单位给予员工离职期间的薪酬保障，也应该为员工在职业生涯中铺设一条更加稳定、合理的退路，并为公司更好的管理和维护员工资源提供了更好的工具与方法。四、合同适宜条件1.员工因个人原因需暂时离开工作岗位时。2.客观原因无法在一段时间内正常工作，而需要临时停薪留职。3.企业方同意员工申请的情况下，达成共识并签署单位停薪留职合同。五、结语单位停薪留职合同是一种有着双赢效果的合同方式。从员工角度来看，签订了单位停薪留职合同可以暂时离开工作岗位，也会有保障薪资待遇，以及其他福利待遇。从单位方面来看，该合同不仅能够合理规避岗位流动的影响，而且还能够为企业维护资源和管理员工提供一个有效的工具和方法，对企业维护人力资源一体化、长期稳定发展具有重要意义。