劳动用工合同【精编4篇】

劳动用工合同【精编4篇】在充满活力，日益开放的今天，很多情况下我们需要用到合同，为了确定确保公司与兼职者之间的关系，劳务合同对我们有很大的帮助。劳务合同的签订是促进劳动力资源合理配置的手段。那么，您知道劳务合同都有哪些内容吗？下面是网友为您精心分享的“劳动用工合同【精编4篇】”，欢迎您收藏本站，并关注网站更新！劳动用工合同【第一篇】甲方：__________(单位名称)乙方：_______________身份证号：____________根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。十条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职。一、试用合同期限：试用期为______月，自______年______月_____日至______年______月_____日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作_______岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为____________元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。根据《**市劳动合同条例》以及有关法律、法规、规章、政策及甲方有关用工规定。四、甲方的基本权利与义务：1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;试用期劳动合同试用期间。乙方同意按甲方生产需要，在岗位工作，并胜任该岗位的各项职责(详见岗位职责)。订立合同前，乙方需向甲方提供适任该岗位的各类证书和健康证明。2.甲方的义务为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务。1.乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位，须提前______月通知甲方，双方协商终止试用合同;乙方在船上工作期间的全部工资待遇(包括加班工资和法定节假日的加班费在内)，每月元，甲方在正常情况下于隔月16日发放。2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。为稳定船员队伍，保证船舶正常运作，甲方留存乙方(高级船员)每月工资的15%钱款，作为甲乙双方正常履行合同的保证金。六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。船员应当参加上海市职工基本社会保险。个人缴纳部分费用，由单位代扣代缴。个人若在原籍已参加当地社会保险的，应提供缴费凭证。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方(盖章)_______________乙方：_______________法定代表人签字：_____签字：__________签约日期：________________签约日期：__________劳动用工合同【第二篇】签约须知1.根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。2.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。3.劳动合同双方可以约定试用期，试用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定执行。4.用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以依法向相关部门举报投诉，并可依法解除本合同。5.用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应当认真遵守。6.劳动合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹应清楚、工整，确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。7.签订劳动合同时，必须由双方签字(盖章)，劳动者不得由他人代签。8.用人单位与劳动者经协商一致签订的劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。9.变更劳动合同，应当采取书面形式。除法律法规规定情形外，双方应当协商一致。一签约人基本情况(一)用人单位基本情况甲方(用人单位)名称：_____法定代表人(或主要负责人)：_____注册地：__________住所地：__________联系电话：__________(二)劳动者基本情况乙方(劳动者)姓名：__________经常居住地(通讯地址)：__________户籍所在地：__________居民身份证号码：__________(或者其他有效证件名称证件号码：)联系电话：__________二合同期限(三)甲乙双方按以下第种方式确定本合同期限：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期包含在劳动合同期限内。2.无固定期限：自____年____月____日起至法律规定的终止条件出现时止，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期包含在劳动合同期限内。3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至工作任务完成时止。无试用期。三工作内容和工作地点(四)甲方根据工作需要和任职要求，经协商一致，安排乙方在(管理性/操作性)岗位上工作，具体岗位(工种)为____________________________________________________________________________________，工作内容为。根据甲方的工作需要，经双方协商一致，可以变更工作内容。(五)乙方的具体工作地点为市(省、自治区)区(地区、市、州、盟)(县、区、旗);或因工作地点无法明确，工作区域为。(六)甲方对乙方的具体工作要求为：1.____________________;2.____________________;3.____________________。四工作时间和休息休假(七)根据乙方所在工作岗位的特点，甲乙双方按以下第种方式确定乙方的工时制度：1.标准工时工作制;2.经行政许可，实行以为综合计算周期，周期内总工时为____________________小时的综合计算工时工作制;3.经行政许可，实行不定时工作制。(八)甲方确因生产经营需要安排乙方加班加点的，应符合有关规定，不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。(九)甲方保障乙方依法享受休息休假待遇(包括休息日、法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等)。五劳动报酬(十)甲乙双方就工资报酬及有关内容约定如下：1.试用期内，乙方工资为____________________元/月，或者按照执行，且工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不低于劳动合同约定的试用期满后工资的80%;2.试用期满，乙方工资为____________________元/月，或者按照执行;3.甲方支付乙方工资应符合最低工资标准有关规定;4.____________________;5.____________________。(十一)乙方的工资支付周期为____________，____________________(日期)之前支付。(十二)甲方安排乙方加班加点的，应依法安排补休或支付加班加点工资。(十三)经双方协商，劳动关系存续期间，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用：。六社会保险和福利待遇(十四)甲乙双方按国家及单位注册地有关规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务;乙方应积极配合甲方提供相应的材料。(十五)乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。(十六)甲方为乙方提供的福利待遇有：____________________。七劳动保护、劳动条件和职业危害防护(十七)甲方应当严格执行劳动安全卫生规程和标准及相关法律法规规定，建立、健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，努力改善劳动条件，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(十八)甲方必须为劳动者提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(十九)乙方在劳动过程中应当严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。(二十)乙方因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经工伤认定的，依法享受相关待遇。八劳动合同的解除、终止(二十一)甲乙双方解除或终止本合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规和有关政策规定执行。甲方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。(二十二)乙方应在本合同解除或终止(前/后)日内办理完毕工作交接手续。双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：1.____________________;2.____________________;3.____________________。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，应在办结工作交接时足额支付。九违约责任及违约金(二十三)甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项双方约定如下(或见双方签订的专项协议书)：(二十四)乙方为甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双方就竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿和违约责任等事项约定如下(或见双方签订的专项协议书)：十双方补充约定事项(二十五)甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项：1.____________________2.)____________________3.)____________________十一劳动争议处理(二十六)甲乙双方因本合同发生争议时，可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律、法规的规定，进行协商、申请调解和仲裁。对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二其他事项(二十七)双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。(二十八)本合同的条款如违反有关法律、法规或政策规定，则按照有关法律、法规和政策规定执行。(二十九)本合同未尽事宜，按照有关法律、法规和政策规定执行，无规定的双方应协商解决。(三十)本合同自甲乙双方签字(盖章)之日起生效，双方应严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)____________________乙方(签字)___________________法定代表人(负责人)____________________或委托代理人)____________________(签字或盖章)____年____月____日____年____月____日劳动用工合同【第三篇】用人单位(甲方)：地址：职工(乙方)：甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合作期限：从年月日起至年月日止。二、工作内容：乙方的工作岗位为，完成甲方分配的工作事务。三、劳动时间：每天劳动时间从上午8：下午14：00。每个月休息四天，每个星期休息一天，如无特殊情况不可连续休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。