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深圳市安全主任（初级）安全综合知识一、单项选择题（每小题1分，共50分。每题仅有一个正确答案，请将正确答案涂在答题卡相应的答案代号上。）(1)伤亡事故类别按《企业职工伤亡事故分类》(GB6441-86)进行分类，有____种。A、10B、15C、20D、25(2)已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第____级的作业。A、IB、IIC、II~IIID、III~IV(3)安全生产责任制的实质是______。A、提高经济效益B、增强员工安全意识C、确保生产顺利进行D、安全生产,人人有责(4)《建筑业安全和卫生公约》的适应国家范围是____。A、世界所有国家B、国际劳工组织大会的会员国C、批准本公约的国际劳工组织大会的会员国D、承担国际劳工组织大会所属建设项目施工的国家(5)安全技术措施计划的编制工作应由____负责具体组织。A、企业安全工作专职机构（或专职人员）B、企业财务计划部门C、企业生产部门D、企业第一领导者(6)____主持召开企业定期的安全生产工作会议，研究本企业安全生产工作，作出相应决策，组织实施。A、企业第一领导者B、总工程师C、主管安全工作的副厂长D、专职机构的正职领导(7)在我国批准特种作业的行政管理机构为____。A.国家经济贸易委员会安全生产管理局B.省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门C.国务院行业主管部门D.国家质量技术监督局(8)防暑降温检查工作主要包括：入夏前检查防暑降温的准备工作情况和夏令期间的防暑降温检查。对后者的检查主要有三个方面，即____。A.技术措施、保健措施、组织措施B.技术措施、保健措施、行政措施C.保健措施、组织措施、行政措施D.技术措施、组织措施、行政措施(9)站着不动、长期或经常重复地弯腰、躯干扭曲并倾斜的姿势、经常性重复地单腿支撑的姿势和手臂长时间前伸等姿势极易产生疲劳。这几类姿势容易导致产生疲劳，究其原因，主要为____。A.动态作业B.动作力量过大C.动作幅度过大D.静态作业(10)《中华人民共和国刑法》规定：企业、事业单位的职工由于不服从管理，违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，或者造成其他严重后果的，处（）以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。A、1年B、2年C、3年D4年(11)准确识别工作场所的危险因素是预防事故、正确决策的前提。由机械产生的危险可分为两大类：一类是非机械危险，包括电气危险、热（冷）危险、噪声危险、振动危险、辐射危险、材料和物质产生的危险、机器设计时忽略人类工效学原则而产生的危险等；另一类是机械危险，指由于机器A、碾压B、烫伤C、辐身伤害D触电(12)工业中使用的浓硫酸属于哪类危险品？（）A、助燃B、刺激性C、腐蚀性D触电(13)负有安全生产监督管理职责的部门对安全生产的事项进行审查、验收时，要求生产经营单位购买其指定品牌，或者购买指定生产、销售单位的安全设备、器材或者其他产品。这种错误行为属于（）。A、滥用职权B、破坏公平竞争C、侵犯生产经营自主权D都不用(14)根据事故理论，事故发生的主要原因是____。A、人的失误和不安全行为B、物的不安全状态或设备缺陷C、运气不好D条件不好(15)企业发生事故造成的直接损失与间接损失的一般比例系统是____。Ａ：1∶1Ｂ：1∶4Ｃ：2∶1D都对(16)危险预知活动这种安全活动方式是在哪一级部门开展：Ａ：生产技术部门Ｂ：基层生产班组Ｃ：工厂安全技部门D工会(17)劳动法中第几条专门对女职工劳动保护做出了规定？Ａ：1－3条；B：58条至63条Ｃ：没作出规定D2－5条(18)进行故障树分析作图的关键问题是______Ａ：分析技术系统逻辑关系B：知道图的符号C：能画出优美的故障树图D事故责任人(19)对违章指挥有权拒绝操作；险情特别严重时，有权停止作业，采取紧急防范措施，并撤离危险岗位。对漠视职工安全健康的领导者，有权批评、检举、控告。上述规定是否是职工的合法权利？（）Ａ：不是Ｂ：是C视情况定D无所谓(20)在分析事故责任时，如果查清本企业的员工没按规定进行安全教育和技术培训，或未经工种考试合格上岗操作。是否应该追究领导者的责任。（）Ａ：应该追究Ｂ：不应追究C随便D都不是(21)专业性检查由各级生产经营部门组织，以_____，根据各专业特点，而进行的专业安全检查。A：各类专业技术人员为主。B：各类专业技术人员为辅C：安全管理人员为主D：安全管理人员为辅(22)从业人员有权拒绝接受_____，并对上级单位和领导人忽视从业人员安全、健康的错误决定和行为提出批评或控告。A：生产任务B：布置任务C：岗位检查D：违章指挥(23)下列各项中，哪一项可能不是过程确认制所使用的方法？A：模拟操作确认法B：检查表确认法C：流程图确认法D：透明分析法(24)安全目标管理的核心是_____。A：安全目标的制定、实施与考核B：安全目标的制定C：安全目标的实施D：安全目标的考核(25)目标管理理论认为，生产经营单位管理人员应该通过_____，以保证生产经营单位总目标的实现。A：行政命令对下级进行领导B：目标对下级进行领导C：行政手段对下级进行领导D：强迫命令对下级进行领导(26)作业标准是安全生产规章制度的—————。A：综合化B：集合化C：具体化D：ABC都不是(27)岗位分析程序的第四个步骤是：A：编制岗位分析说明书B：确定岗位类型并审查现有文件资料C：向领导和员工说明岗位分析过程D：采用现场访谈、问卷调查或观察法进行岗位分析(28)下列哪一项是心理素质测查的方法？A：问卷调查法B：计算机辅助分析法C：实验法D：类比法(29)下列哪一项不是皮肤感觉的内容？A：触压觉B：温度觉C：痛觉D：味觉(30)根据德尔菲法确定的起重机械作业人员职业适应性测试指标共有项A：12B：16C：18D：13(31)下列哪一项不是确定安全教育培训内容、教学方法、组织方式时应遵循的原则？A：通俗性原则B：科学性与系统完整性原则C：广泛性和专业性原则D：理论联系实际原则(32)下列哪一项不是在实践中进行安全培训的主要形式？A：岗位练兵B：脱产训练班C：师带徒教学D：巡回教学(33)人员作业安全管理中所指的特殊从业人员包括几种人员。A：未成年工、患有有害作业禁忌症的人员和特殊工种作业人员B：女从业人员、未成年工、患有有害作业禁忌症的人员和特殊工种作业人员C：女从业人员、未成年工、年迈体弱和特殊工种作业人员D：女从业人员、有过敏反应、患有有害作业禁忌症的人员和相关工种作业人员(34)下列哪一项是“六何提问法”里所涉及到的问题内容？A：时间B：理由C：过程D：态度(35)“工作环境，如照明、温度、噪声、振动、颜色和通风等条件不良”而导致事故，对应的事故原因构成要素归属于：_____。A：人的不安全行为B：物的不安全状态C：环境的不安全状态D：管理上的原因(36)下列哪一项属于人不安全行为和状态的事故原因构成要素？A：劳动保护用具和服装缺乏或有缺陷B：疲劳C：隐患整改不及时，事故防范措施不落实D：对现场缺乏检查和指导(37)“器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，需要特殊医疗依赖和部分护理依赖者。”评定标准对应的伤残级别为：_____。A：一级B：二级C：三级D：四级(38)“器官大部分缺损或明显畸形，有中等度功能障碍或并发症，需一般医疗依赖，生活能自理者。”评定标准对应的伤残级别为：_____。A：三级B：四级C：五级D：六级(39)五级伤残的一次性伤残补助金为：_____。A：20个月本人工资B：18个月本人工资C：16个月本人工资D：14个月本人工资(40)六级伤残的一次性伤残补助金为：_____。A：24个月本人工资B：22个月本人工资C：20个月本人工资D：18个月本人工资(41)安全信号灯属于：_____。A：嗅觉报警信号装置B：触觉报警信号装置C：听觉报警信号装置D：视觉警告信号装置(42)在“安全出口”、“太平门”、“避难层（间）”等处设置的安全标志照明，主要用作：A：注意标志B：警告标志C：提示标志D：疏散标志(43)对定置管理，正确的理解是：A：把一切都固定化。B：把动态变化的现场生产系统有序化、规范化、标准化。C：所有物体都按相同的尺度制作。D：作业环境中的要素不能变化(44)在“5S”活动的整理、整顿、清扫、清洁和素养5项构成要素中，核心和精髓的要素是：A：整顿B：清扫C：清洁D：素养(45)安全色“黄色”的含义是：A：禁止、停止B：警告、注意C：指令、必须遵守的规定D：提示、安全状态、通行(46)安全色“红色”所起心理效应是：A：危险B：警告、希望C：沉重、诚实D：安全、希望(47)用于表示“禁止启动、禁止入内、禁止通行、禁止吸烟等标志”的安全标志的类型为：A：禁止标志B：警告标志C：指令标志D：提示标志(48)绿色信号灯A：表示存在危险性、紧急情况、机件失灵、出现故障、错误、停止B：表示危险性临近、处于边缘状态、警告、缓慢进行C：表示情况、性能发挥正常，数据在规定范围以内，处于安全状态D：表示系统准备就绪、操作顺利进行(49)根据生产车间工作面上的天然采光标准，工作精确度为“精细工作”所要求的采光系数应不低于：_____。A：5%B：3%C：2%D：1%(50)日光色荧光灯的显色指数Ra为：_____。A：67B：77C：87D：97二、多项选择题（每小题2分，共20分。每题有若干个正确答案，请将正确答案涂在答题卡相应的答案代号上，多选错选不得分，少选每正确一个答案得0.5分，最多得1.5分。）(1)下列哪些属于风险管理的内容_____。A、风险规划B、风险监督C、风险分析D、风险的控制管理E、风险预测(2)按系统与环境的关系，可将系统分为_____。A、孤立系统B、封闭系统C、开放系统D、社会系统E、循环系统(3)下列哪几种理论属于危险分析与风险控制的系统可靠性理论_____。A、人机可靠性理论B、重大隐患控制理论C、系统可靠性理论D、ETA事件树分析理论E、无隐患管理理论(4)信息的价值取决于_____。A、信息的及时性B、信息的准确性C、信息的适应性D、安全的信息流E、信息的传递性(5)国家煤矿安全监察强化行政执法监管，从上至下实行_________的体制。A、垂直管理B、水平管理C、分级负责D、分层负责E、一体化管理(6)系统按其组成性质可分为：_____。A、自然系统B、思维系统C、人工系统D、复合系统E、以上都不是(7)安全经济学的目的是实现_________的最佳安全效益。A、人B、技术C、管理D、环境E、物质(8)下列哪些是风险控制的策略性方法：_____。A、减轻风险B、预防风险C、转移风险D、回避风险E、舆论宣传(9)下列哪些属于从业人员的义务：_____。A、自律遵规B、学习安全知识，提高安全技能C、危险报告D、建立健全安全生产责任制E、提出如何建立安全生产责任制(10)下列哪些预防措施符合事故预防的时间防护原则：_____。A、粉尘、毒气的安全指标随着时间的增加而减少B、爆破作业时采用的危险距离控制C、建筑高空作业使用安全网D、开采放射性矿物的工作时间尽量缩短E、冲压机械的安全互锁器(11)矿山安全监察的形式有：_____。A、国家监察B、行政监察C、矿山内部监察D、群众监察E、雇主监察(12)建国50年来，颁布并在用的有关安全生产、劳动保护法律法规中以法的形式出现的有：_____。A、安全生产法B、矿山安全法C、劳动法D、职业病防治法E、非煤矿山安全评价导则(13)在项目可行性研究阶段，为保证安全，应做到以下哪些方面的要求？A：综合要求B：厂址选择要求C：总平面布置要求D：安全卫生防护设施要求E：ABCD都是(14)下列哪些项属于间接经济损失的统计范围：A：处理环境污染的费用B：停产、减产损失价值C：固定资产损失价值和流动资产损失价值D：善后处理费用E：补充新职工的培训费用(15)职工患职业病可享受的待遇主要有：A：调换工种待遇B：休养待遇C：职业病职工调动工作的待遇D：旅游待遇E：ABCD都是(16)职