员工劳务合同【汇集8篇】

员工劳务合同【汇集8篇】怎样书写一份合同？随着现代社会全体公民对法律的认知提高，合同作为维护个人权益的重要证据，已变得尤为重要。三一刀客已为您搜索到以下相关资料供参考：“员工劳务合同【汇集8篇】”。这篇文章内容精炼，建议您将其收藏保存！员工劳务合同篇【第一篇】A.(以下简称甲方)地址：企业类型：企业负责人：B.雇员(以下简称乙方)姓名：性别：年龄：身份证号码：户口所在地：现住址：联系电话：二、合同期限本合同有效期限为一年，由年月日至年月日为止。三、工作岗位及职责1.在本合同期限内，乙方从事甲方岗位工作。2.若甲方在此期间由于乙方的能力问题或公司的需要而调动或改变乙方的工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议。除此之外，乙方应当服从公司的安排和指示。乙方日工资按项目包干指标及参考工资计算，以实际考勤天数为准，出勤天是按项目不同季节的每日实际作息时间为一天，日工资中已包括法定节假日、休假日、夜间加班、值班和日作业超过8小时工作的全部加班工资增加费、社会基本保险费和医疗保险费;社会保险、医疗保险费由乙方自行交缴，社会保险和医疗保险由甲方交缴时从乙方工资中扣除，日作业时间按项目部的作息时间和工程需要确定;如项目部确定的作业时间内乙方迟到早退，执行公司有关规定;如需要夜间加班、值班乙方应服从。甲方职责：1.对乙方进行企业法规、安全守则，各项规章制度的教育;2.对乙方进行适当的技能培训;3.在法律的范围内，遵守乙方的合法权利，保护职工在政策、法规范围的切身利益。乙方职责：1.服从甲方分配和管理，遵守甲方的一切规章制度及政府法律;2.在工作时间发挥主观能动性，有效的完成公司交付的任务，并在工作中不断提高业务水平;3.在甲方授权下利用公司的资金、设施、设备及技术资料为公司创利，乙方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利;乙方在履行职务时,必须严格执行甲方管理制度和各项规定,必须及时发现并制止工作中违反工作流程和规范的行为,4.如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得的有关工作、服务、谈判过程的成果或所有记录、笔记、复印件和一切有关资料等;爱护甲方财产，确保财产和人身安全。乙方在甲方所按排的工作岗位上连续二个月的制度和指标等考核不符合公司要求(不合格)，甲方有权视乙方不能担任该项工作，乙方的日工资从工作之日起下调30%。四、劳动报酬1.工资乙方的税前每月底薪为人民币元，如有提成，则按公司提成制度执行。2.社会保险甲方将根据乙方的工作表现及对公司的贡献，工龄至少在一年以上者，将给予提供其人身保险及相应的福利。五、工作时间、固定假期和其它假期1.固定假期乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日。甲方有权因应业务需要或运作改变而要求乙方于法定假期及休息日工作。本合同期限届满,以及法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形出现,劳动合同终止;乙方应在劳动合同期满前30日内通知甲方是否续订,2.年假乙方工龄满一年以上者可享受7天的带薪年假。六、劳动关系的解除和终止1.当合同期满，此劳动合同自行终止，即雇佣关系解除，双方不再具有任何权利和义务。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期满之前随时解除劳动合同，而不需对乙方作任何经济补偿：a.试用期内，不能达到甲方所期望的工作水准;b.严重违反劳动纪律、国家法规或甲方所制定的规章制度;c.由于严重失职和营私舞弊而给甲方造成重大损失的;d.乙方不能胜任工作，经培训或转岗后，仍不能胜任工作的;e.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的。3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但需以书面形式提前30天通知乙方，或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿金。乙方违反纪律、行政法规及甲方企业管理制度,甲方有权解除本合同,并追究乙方相应的法律责任;乙方除赔偿甲方损失外,a.甲方由于公司内部的变化或运作上的问题，不得不裁员的;b.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(如业务状况发生变化等)，致使原劳动合同无法履行的。4.乙方如要解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣除乙方本月的工资。5.下列情况之一的：乙方可以随时提出终止合同，甲方应支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资;a.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动;b.甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动报酬和其他待遇;七、违约责任：1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资;2.甲方若出资培训乙方(包括送外地学习)，培训后为甲方工作未满2年的，乙方应退回培训所产生的所有费用;乙方要求解除本合同,在未经双方协商并办妥手续前,擅自离开甲方安排的工作岗位的,3.乙方遵守本公司约定的保密事项及本公司规定的各项制度，如给甲方造成经济损失的，，按公司有关规定制度支付甲方赔偿费用，情节严重者，将追究其法律责任八、劳动争议甲乙双方就劳动关系有关事项发生争议，应首先通过协商的途径寻求解决。协商不能解决时，双方都有权利向当地政府仲栽机构申请仲栽，以寻求有法律效应的解决方案。因履行本合同发生争议,甲乙双方可以协商解决,协商不成的,九、合同修订十、其它1.本合同为一式二份，甲乙双方各持一份;2.公司规定的各项制度作为合同的补充条款及甲方的具体规章制度的实施细则，乙方应在日常工作中参照并遵守公司规定的各项制度;乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责。3.乙方已阅读并认同本合同中的所有条款。甲方(盖章)乙方(签名)法人代表：电话：电话：签字日期：年月日签字日期：年月日员工劳务合同篇【第二篇】劳务合同是属于民法范畴的概念,它与劳动法范畴的劳动合同在主体和内容等各方面存在较大差异。那么员工劳务合同是怎样的呢以下是在小编为大家整理的员工劳务合同范文，感谢您的欣赏。员工劳务合同范文1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》等有关法律法规之规定及甲方依法制定的企业规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本《劳务合同》。一、合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限;1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。试用期：自年月日起至年月日止，期限为月。二、工作岗位及职责1、甲方聘用乙方从事岗位(工种)的工作。2、甲方可根据乙方工作能力在本公司范围内调整乙方的工作岗位及工作地点。三、工作时间、劳动报酬1、经甲乙双方协商一致，同意实行工作制度。(A标准工时;B综合计算工时;C不定时，中的一项)，乙方应遵守甲方考勤管理制度。2、工资标准：乙方正常工作时间的工资按月薪制(即乙方试用期基本工资元/月;试用期满基本工资元/月)。3、乙方每月实际取得的工资包括基本工资、绩效报酬、加班工资及甲方给予的福利待遇等项目组成。4、甲方根据经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方接到通知之日起三日内未提出异议，或在工资实际发放之日起5日内未提出异议的视为同意。5、发薪日为每月日，如遇发薪日为国家法定节日，则提前或延后于最近的工作日支付。四、社会保险和福利待遇甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方购买社保，乙方应予以配合;社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工作中代扣代缴。五、劳动条件及劳动保护1、甲方根据相关法律规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方在岗期间的工作安全。2、乙方在工作过程中必须严格遵守本岗位安全操作规程，未遵守操作规程而导致甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。六、劳动纪律和规章制度1、乙方自觉遵守甲方依法制定的相关制度。2、乙方入职后，应自觉、认真学习公司规章制度，由于乙方个人原因或过失未进行学习的，视为乙方已知晓。3、甲方依据国家法律法规及企业规章制度对乙方进行管理，有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。七、《劳动合同》的解除与变更1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、乙方有下列情形之一，甲方可以无条件奖惩本合同;(1)、提交假学历、假证照、假证件的;(2)、在应聘登记表与入职登记表中内容有虚假描述的;(3)、隐藏真实健康状况及有伤、病史者，未在入职前向甲方提供书面说明的;(4)、达不到甲方工作岗位要求的;(5)、违反甲方规章制度构成解聘的;(6)、严重违反甲方规章制度的(详见甲方规章制度);(7)、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;(8)、以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(9)、被依法追究刑事责任的。3、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方(乙方职务属公司高管的，应提前90日通知甲方);在试用期的应提前3日书面通知甲方。乙方在提出离职申请后，应继续履行其岗位职责，遵守甲方的规章制度，不得擅自离岗;申请离职日期到后，乙方应按规定办理一切工作及财务交接等离职手续，若有违反，甲方将按严重违反规章制度的行为与乙方解除劳动关系。八、《劳动合同》的期满终止、续签合同期限届满或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。九、违反《劳动合同》的责任1、甲方违反本合同的各项约定，甲方应按相关规定进行赔偿。2、乙方责任：因乙方原因导致本合同提前终止，甲方有权在乙方结算工资时从其工资或报酬中扣除以下费用：(1)、甲方招收、录用员工支付的费用;(2)、甲方为乙方支付的专项培训费;(3)、社会保险无法终止而续交的全部社会保险费用;(4)、甲方诶乙方支出的其他相关费用。十、其他条款1、乙方应当保守甲方的商业秘密，若有违反，甲方有权追究乙方相应责任。2、甲乙双方一致同意增加以下内容(在选项前打)：()甲方在与乙方约定基础薪酬时，已经充分考虑乙方所负责任及岗位具有不定时工作职责性质，并对中作中可能产生的加班工资在其基础薪资中作了充分考虑，因此，甲方不再另外支付这类职位人员的加班薪资，且这类岗位人员需自觉准守公司考勤管理制度。()3、本合同未尽事宜适用于法律、法规等行政性规定及甲方依法制定的规章管理制度。4、甲方与乙方发生劳动争议，双方协商解决，也可依法向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。5、遇乙方在甲方工作期间出现经济情况，乙方委托以下联系人为其作出决定且具有法律效力(联系人必须是乙方直系亲属，且联系方式固定不变)。联系人A：与乙方关系：移动电话：固定电话：所在地：联系人B：与乙方关系：移动电话：固定电话：所在地：联系人C：与乙方关系：移动电话：固定电话：所在地：6、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双双盖章签字后生效。附件和正本具有同等效力。7、本合同涂改、未经合法授权代表签字无效。甲方：法人授权人：地址：联系电话：签约日期：乙方：身份证号：家庭住址：暂住地址：联系电话：签约日期：员工劳务合同范文2甲方(用人单位)：乙方(员工)：负责人：身份证号码：户籍地址：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。一、合同期限和工作内容。第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止。期限为1年(月)试用期从年月日起至年月日止。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事()岗位工作。第三条乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。二、工作时间第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。执行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间按法定标准工作时间。第五条第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点