参考资料,少熬夜!关于用心去工作的读后感怎么写(最新4篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“关于用心去工作的读后感怎么写(最新4篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!《可复制的领导力》优秀读后感【第一篇】今天我分享的书名叫《可复制的`领导力》,我在本书中最大的收获有两点点:一:四个象限(公开象限,隐私象限,盲点象限,潜能象限)二:管理者的角色(领导者,管理者,执行者)4个象限:感触最多的是盲点象限,很多人看不到自己的缺点,这就是盲区,甚至很大一部分人是不愿意接受自己的盲点的,当有人指出我们的缺点时,甚至不愿意听,不接受,但不代表它不存在。最有效的方法就是,找到一个愿意提出我们盲点的那个人,或者当听到一个令我们很意外的说法,让我们觉得非常不可接受的说法的时候,得停下来问自己一句说,这有没有可能是我的一个盲点?这句话特别重要,把这句话记住,今后听到什么话都会问自己一下,这有没有可能说的一个盲点?就会产生长足的进步。还有就是潜能象限,这里提到一个故事:巴菲特的偶像是美国毛毯厂的厂长,那老太太88岁才创业,88岁突然不想当老太太了,想当CEO。就创办了这个毛毯厂,一直干到106岁去世。所以潜能象限是不可估量。我理解的潜能象限也就是心里暗示,信念,就像唐憎取经的信念,这就是潜能象限。所以了解以后对我们的领导力有很大的好处,信念,坚持,改进不足就是领导力的基本公开象限:我们要懂得去展示自己,这是我个人所缺的,国家领袖,企业领导,他们都会在不同的场合去演说,这就会让自己公开象限不断增加,扩大,从而提高领导力的水平!只要是做团队生意的人,无论自己是小白还是团队长,都需要突破去分享自己,去分享自己的梦想,一点点精进,当公开象限不断增加,个人气场也在不断积累!这是需要迈出的第一步,不放弃任何一次展示自己的机会。每个人都可以是管理者,领导者,执行者,这个刷新了我过去的认知,如果我们)三一刀客●(所处的环境,位置不能达到管理者时,那我们就同时作为这三个角色的切换,管理是通过别人来完成工作管理者最主要的责任是培养他人的成长,而如果一个凡事都喜欢亲力亲为的管理者,员工或则团队无法成长,会是他们的天花板,这是盲区,需要提醒每位管理者。我就是典型的走进管理者盲区的一种,当然,今天我看到参考资料,少熬夜!了问题,那已经不是问题了,时间来改变领导者是指定方向的人,它更是一种人际关系,团队精神,李云龙就是最典型的领导者,想要做好团队工作,领导者气质是必须具备的,带动氛围和团队士气,通过营造氛围来完成目标的人执行者是负责给出结果的人领导力是可复制的,通过了解四大象限去长期地突破和认清自我,提升自我,再理清管理者,领导者,执行者的具体涵义,通过日常工作的锻炼,日积月累,一个人的领导力,气场就会被锻炼出来。目标都是可实现的。主要自己的成长路径要清晰!愿我们每个人都能成长成自己喜欢的样子《用心去工作》的读后感【第二篇】做任何工作,只要你用心去做,一定能把它做好,用心去工作,最大的受益者是自己。——史蒂夫.乔布斯触颇丰,如何才能做到用心去工作?我们只有始终保持一颗事业之心,进取之心,责任之心,专注之心,感恩之心,宽容之心,公正之心,平常之心,和谐之心,平静之心,才能把精力用在事业上,多谋工作,少想自己,多讲付出,少虑得失;才能把平生所学用在工作上,全心投入,聚精会神,竭尽所能。用心去处理工作中的事情,就要用心想事,用心谋事,用心干事,要专心专意,全心全意,诚心诚意地去做事,要善于多做小事,多干苦事,多解难事,多干一些新事和好事,要把小事做好、做精,把大事做成、做大。这本书扬扬言言17万多字,用八种心态,列举很多成功人事的事例,阐述了怎样用心去做好工作。在我们的日常税收征管工作中,从税务登记到税款征收;从纳税服务到行政管理;从队伍建设到文明创建;从作风纪律到廉政建设等,每一个环节,每一个岗位,只要大家都能用心去工作,就能把工作做好,就不会出现漏征漏管户现象;一般纳税人超标到期未认定现象;基础信息录入不准确或错误现象;多征或少征税款现象等。在历年的税收执法中就不会出现或很少出现执法过错现象。在我们的队伍中,为什么有各种先进单位和个人?是别人比你能干,或是比你聪明,亦或是别人的水平高,关系好,机会多等。我说:不是的,机会人人都是平等的,就看你是否抓得住。只有珍爱自己的工作,才能努力工作,才能永远保持一种主动的工作态度。为自己的行为负责,即使是最平凡的工作也会变得意义非凡。对我们而言工作就意味着责任,无论在什么样工作岗位上都要高度负责,不要用任何借口来为自己开脱或搪塞,愉快接受和完美地执行是我们唯一选择,因为工作中没有借口,人生中没有借口,责任更不能讲任何借口,成功属于那些不找借口的人!参考资料,少熬夜!说一千,道一万,《用心去工作》这本书读完了,读书心得也写了,那么,我们怎么用心去工作呢?光写在纸上不行,要落实在行动上,只有提高立言立行的执行力;增强敢于担当的责任感;保持只争朝夕的快节奏;弘扬艰苦奋斗的好作风,才能做好本职工作,才能不辜负组织的培养和希望,为丹徒国税事业的发展作出自己应有的贡献。很多时候,大家都在做同样的事情,自己想到的,别人也想到了,别人做的,自己也在做着。既然你和别人没有任何区别,机会又怎么偏偏属于你?这时候,你如果能够准备的更充分一点,更专注、更用心,那么就会获得别人想象不到的机会。《用心去工作》读后感【第三篇】阅读完这本书后,使我的思维豁然开朗,书中对工作的方法、沟通协作等方面的独到论述与见解使我感受颇多。书中说“用心”就是时时刻刻注意自我的言行,认认真真做好自我分内的事,从点点滴滴做起,工作时拿出干劲进入状态,才能最大化的开发自我的工作潜能,从细节入手,用心去想,用心去做,平心而论是最基本的态度。用心去想用心去做,从自我的本职工作来看,我们在工作的时候是否认真负责、是否爱岗敬业起码做到以下几点:职责心,也就是工作的职责感,是一种自觉自愿干好工作的态度,常言说:在其位,谋其政,做其事,尽其责。每个人的岗位不一样但要把工作做得精益求精,要有强烈的事业心和职责感,只有在工作中持续高度的职责心才能够到达敬业、尽职和进取。。心细,要用心细密,万丈高楼平地起,在我们项目施工时,必须要细心。天下大事,必作于细,天下难事,必作于易。任何大事务必从简单做起,从细微入手,与此同时细节决定成败,所有细节往往都不能疏忽,现场要管好,做好每一件事。要做到为领导分担工作,为同事服务,做到团结一致,从而办起事来就事半功倍。因此岗位和职责促使我们做一切事需细心,勿以善小尔不为,勿以恶小而为之,生活中如此,那么工作中更因如此。公正心,这是我们为人处事的原则,工作中以公正的态度处理问题,还要有和平的态度,才能感受工作的快乐,能抱着无私的态度,做好自我分内之事,处理好同事间的关系,才能顾全群众的利益。使整个群众朝更好的方向发展。良心,做事要将心比心,换位思考,每个人潜力不一样,处于不一样的位置,但发挥着不可替代的作用,齐心协力干好工作,在工作中难免沟通协作会出现问题,这时要沉着对待,换位思考,努力发现问题,分析问题,解决问题,只有不停在对方的角度思考才能打开自我的视野,不局限于自我的一亩三分地。总之工作中处处留心,处处用心,不但是一种好的习惯,更要是一种用心的态度,长此以往,我相信我们不止会收获物质的财富,也会拥有一项高效的工作潜力,这样的潜力会让我参考资料,少熬夜!们终身受益,能进入都匀一号项目部,是我个人的幸运,很荣幸能和这么好的团队,同事一齐工作,更在元贵老师和曹老师的指导下学到了很多在学校学不到的知识,这使我受益匪浅。用心去工作读后感【第四篇】仔细阅读了《用心去工作》这本书之后,使我的思维豁然开朗,书中对工作方法、沟通协作等方面的独到论述与见解,使我感触良多,并期望借此心得体会,与各位同事进行交流与讨论。我们常说:“一滴水中能够见到整个太阳的光辉”,工作中时候认真负责,是否爱岗敬业,只要一个动作、一个表情就会让别人感受到你是否“用心”,书中说“用心”就是时时刻刻注意自我的言行,认认真真的做好每一件事;从细微处入手,从点点滴滴做起,用心去想,用心去做。那么如何“用心去工作”?怎样“用心”?从我的本职工作出发来看,我认为要做到以下几个“心”:一、心细,要用心细密。“天下难事,必做于易;天下大事,必作于细”,意思是想成就一番大事业务必从简单的事情做起,从细微处入手。同时,细节决定成败,所有工作都要从细微处着眼,管好、做好每件事。由于我们办公室上为领导服务,下为行里各部门服务,是领导与各部门商效沟通的中枢,岗位和工作性质的特殊性,要求我们务必对待工作要细致、细心。二、职责心,即工作职责感。是一种自觉自愿干好工作的态度,我们常说“在其位,谋其政,做其事,尽其责。”每个人的岗位不一样,职责有大小之分,但要把工作做的尽善尽美、精益求精,却都有一个共同的因素,那就是强烈的事业心和职责感。只有在工作中持续高度的职责心,我们才谈得上敬业、尽职和进取。三、公心,即公正之心,大公无私之心。这是我们对人、处事的原则。在工作中能以公正的态度处理问题,才能得到平和的心态,感受到工作的快乐:能抱着无私的态度,做好自我份内的每一项工作,才能顾全群众的利益,使整个部门、甚至公司朝更好的方向发展。四、良心,也就是将心比心,换位思考的心。每一位员工因个人潜力的不一样,而处于不一样的位置,发挥着不可替代的作用,只有大家齐心协力才能把工作干好。在工作中难免会产生沟通、协作的不畅,此时,我们要有换位思考的心,努力发现问题、分析问题、解决问题,只有不停地站在对方的角度思考,才能打开自我的视野,而不局限于自我的一亩三分地。总之,工作中处处留心,处处用心,不但是一种好的习惯,更是一种用心的态度,长此以往,我相信我们不光会收获物质财富,更会拥有一项高效工作的潜力,这种潜力会让我们受益终生!