餐饮员工合同【精选5篇】

餐饮员工合同【精选5篇】随着人们不断的增强合作的意识,越来越多人科普法律知识，订立合同时有着一套较为标准的合同范本，您目前是否在寻找相关的合同参考范文呢？下面的内容是网友为大家分享的“餐饮员工合同【精选5篇】”，供您参考下载参考，并请下载收藏面！餐饮员工合同【第一篇】1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为：1基本养老保险由甲方按单位缴费基数____%的比例、乙方按个人缴费基数____%的比例缴纳；2基本医疗保险由甲方按单位缴费基数____%的比例、乙方按个人缴费基数____%的比例缴纳；3失业保险由甲方按单位缴费基数____%的比例、乙方按个人缴费基数____%的比例缴纳；4工伤保险由甲方按单位缴费基数____%的比例缴纳，乙方不缴纳；5生育保险由甲方按单位缴费基数____%的比例缴纳，乙方不缴纳。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。3、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严重违反甲方规章制度的；3严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6被依法追究刑事责任或劳动教养的。4、出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。1乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；2乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；5、甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。6、有下列情形之一，甲方不得依终止、解除本合同：1乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；2乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；4乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；5乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6乙方符合法律法规、规定其他情况的。7、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。1未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；2未及时足额支付乙方劳动报酬的；3未依法为乙方缴纳社会保险费的；4规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；7违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。8、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。9、本劳动合同期满，劳动合同终止。1如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金；2乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止，甲方可不支付经济补偿金；3甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。10、甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。餐饮员工合同【第二篇】一、本劳动合同（参考文本）供餐饮业企业与生产操作服务类岗位的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准。甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。餐饮员工合同【第三篇】甲方：_________________乙方：_________________法定代表人（主要负责人）或委托代理人：_________________联系方式：_________________注册地址：_________________身份证号码：_________________经营地址：_________________联系住址：_________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国_____》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限【励志的句子】本合同为________（固定／无固定／完成一定做任务为期限）的劳动合同。本合同期限为________年，于________年______月______日生效，终止于________年______月______日，其中试用期为________月。二、工作内容和工作地点1、乙方根据甲方工作需要，于________部门，从事________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位（工种）。2、乙方应按照甲方的需要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。三、工作时间和休息休假１、甲方安排乙方执行不定时工时制度，具体工作时间按照甲方《员工手册》及其他规章制度执行。２、甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。３、乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、_____和劳动条件１、甲方为乙方提供必要的工作条件和工具。２、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。３、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬款项１、甲乙双方经协商，甲方每月支付给乙方工资________元。试用期内的工资按照前述标准的________％执行。乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等项目，具体依照甲方薪酬管理制度执行。２、每月________日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。３、薪金变动：正常情况下，乙方的薪资将在工作满一年后，由甲方根据实际情况进行变动。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现决定，提升、保持原状或减降薪资。关于奖励和扣薪事项按照《员工手册》及其他规章制度执行。六、社会_____和福利待遇１、根据相关法律规定，甲方为乙方办理基本养老_____、基本医疗_____、失业_____等手续，并承担相应社会_____义务。若因乙方未能及时提供相关资料而延误交缴_____的法律后果由乙方负全责。２、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方停止向乙方支付社保费用。３、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。４、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。５、乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育_____政策规定执行。６、公司假期（１）事假：乙方如确需请事假的，需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。（２）其他假：乙方如需请其他假（例如_____，产假，丧假等）需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。（３）假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。七、劳动纪律和规章制度１、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。２、乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。３、乙方应当保守甲方商业秘密、自觉维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。４、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度，自觉遵守前述规定，并受其约束。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订本合同一式两份都具有法律效应。甲方：_________________乙方：_________________日期：_________________年_________________月_________________日餐饮员工合同【第四篇】甲方（用工企业）：_______乙方（劳动者）：______根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，结合本行业实际情况，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守。第一条本合同从20__年__月__日起至__工程完成结束时止，__为本合同的期限终止时间。第二条甲方安排乙方在__（工作地点），从事__工种工作，其职责是__。第三条乙方应按照本合同规定和甲方的要求，自觉进行工作，按时完成规定的`工作数量，达到规定的质量标准。因生产工作需要，双方可协商调整乙方工作。第四条甲方于每月__日以法定货币支付乙方工资。（如按工作进度预付，余款待工作任务完成后应全部付给）。第五条甲方应依法保障乙方职业安全和卫生权益，配备安全生产和职业病防护设施，并向乙方告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品。组织上岗前培训，确保乙方持证上岗。第六条乙方有权对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。第七条双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从争议发生之日起30日内向项目所在地劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条本合同自签订之日起生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第九条其他补充事项。甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________法定代表人(签字)：___________法定代表人(签字)：__________________________年________月_____日___________年________月_________日餐饮员工合同【第五篇】各乡镇党委，县委各部委办，县直各党(工)委(党组)、总支(支部)：近日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平对制止餐饮浪费行为作出重要指示。为深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神，现向全县广大党员干部发出如下倡议：一是自觉做制止餐饮浪费的示范者。党员、干部要牢固树立节约光荣、浪费可耻的观念，带