烟草思想分析报告范例5篇

烟草思想分析报告范例5篇2024/X/XX烟草思想分析报告1根据《中共**市烟草专卖局（公司）党组关于开展“三查三治”纪律作风专项整治行动的实施方案》安排，为进一步落实全面从严治党主体责任，持之以恒抓好作风建设，以增强“三个意识”、提高“三个能力”、打牢“三和基础”为基调，本着切实解决当前干部职工在思想意识、执行能力、纪律规矩上存在的突出问题为目的，近期，组织全体员工对照日常工作，对自身和部门在“懒、散、慢、拖、混、卡”等方面的问题进行了认真的查找，现将自查情况报告如下：一、存在的问题：1、“庸”的问题。立场不坚定，责任意识不强，面对错误言行失察失管，“睁只眼闭只眼”，害怕得罪人，执行纪律失之于宽、失之于软，“老好人”思想较重。缺乏大局意识和全局观念，部分职工考虑自身利益的多、缺乏团队意识，为单位、为集体着想考虑的少；工作中超前思路少、谋划少、满足于现状，得过且过的思想还严重存在，形式上的多，俯下身子干的少。6、“拖”的问题。执行力不强、工作效率低，能拖就拖，是在应付不了了，就应付差事。见困难就退、见问题就推、见矛盾就躲，终端形象、客户素质、品牌培育工作停滞不前，市场监管不实、专卖队伍基础薄弱、大要案件没有突破7、“卡”的问题。对零售客户服务生硬，架子大、口气硬，或者“口是心非”，只答应不办事，对于客户的合理诉求不解决、不答复，没有全面落实“三个一”，真正实现“三个转变”；二、主要整改措施：1、针对“庸”的问题。结合工作岗位，严格党纪国法和行业规章制度的落实，并纳入绩效考核。严于律己，严格制度执行，一视同仁，杜绝老好人思想，克服管理中失察、失管的问题。2、针对“懒”的问题。主动作为，积极探索人员管理中存在的薄弱环节，引导员工创新开展工作。结合技能鉴定过关和技能竞赛活动下大力抓好员工自学和集体学习，树立责任意识，解决不愿学、不想学的问题，把理论学习与业务学习有机结合起来。3、针对“散”的问题。严格请销假制度，把即使管理与过程有机结合起来，坚决杜绝出工不出力、现身不现心、在位不某事等问题的发生和蔓延，并严格进行考核。4、针对“慢”的问题。建立责任追究和责任问责机制，对工作敷衍，上传下达不及时、出现概念、逻辑、时效不对应，工作推诿造成不良后果的，严肃进行问责，并按相关规定进行处理。细化岗位职责，严格层层负责制，对本职岗位理应答复和解决的问题推诿，矛盾上交，不作为、不担当，影响正常工作开展，给单位造成不良后果按规定进行处理，触犯法律的移交司法机关处理。5、针对“混”的问题。结合“三查三治”纪律作风教育活动的实施，逐项整改自身和部门剖析的问题，纠正工作责任心不强，安于现状、不思进取，工作得过且过、被动应付，不追求上进，混工资、混日子的现象。教育和引导员工，正确看待荣誉，树立正确的人生观、价值观，把个人荣誉与个人自身付出、自身奉献等同起来评价自己和他人，珍惜现有岗位，力争岗位成才。6、针对“拖”的问题。主要针对市场走访无信息，走访服务质量不高，求数量、不求质量的问题，市场检查流于形式，检查一天查不出一条违法卷烟、收集不到一条有价值的信息等问题进行整改和考核，克服执行力不强，工作应付差事的问题。严格市场拜访、走访计划的执行，把打假破网作为专卖考核的硬指标、硬任务，把季度案件任务作为日常工作、经常性工作严格纳入考核，并严格进行过程跟踪管理。三、问题产生的原因：首先，思想认识有偏差，学习主动性不强。主要是学习流于形式，浮于表面，心静不下来，以应付检查为目的，不注重理论与实际工作的结合，在一定程度上存在以业务学习代替理论学习的问题，导致认识偏差较大，重视程度不高，学习目的不明确，没有深刻认识其精髓，用理论指导实践的能力不足，工作创新意识不强，日常性工作滞后不前。其次，奉献意识、大局意识、服务意识不强，以“企”为家、家盛我荣的思想不牢固，对个人的账算的太多，只想资源共享，不为资源共享献力献策，工作、生活碌碌无庸，混一天，过一天，不求个人进步，收入与实际工作和岗位职责严重不符，个人认识不清，无危机感、紧迫感。再次，满足现状，看不到自身的差距。个别员工满足于现有职务、职称的思想，自己在钻研业务上存在惰性，缺乏“钻”的精神，缺乏把钻研业务当作一种责.三查三治纪律作风专项整治行动自查报告》）烟草思想分析报告2近期，烟草专卖队伍根据上级举行的“专卖队伍思想作风纪律整顿活动”方案实施，组织全所人员参与学习思想作风纪律整顿活动，在专卖队伍思想作风纪律整顿活动中对于个人思想建设、作风建设、纪律建设、业务建设和队伍自身建设这五个方面都有了深刻的认识，并通过全体整顿，所有人员而在思想上行动上都有了很大的转变和提高，具体存在的问题和整改情况如下：一、目前存在问题1.在思想建设上，普遍存在理论和业务知识学习不够，工作思路和业务能力跟不上形势的开展要求，对新事物、新知识、新规那么不善于、不乐于接受，缺乏学习的主动性，在专业知识和业务技能不够高的情况下，造成理论与实际工作脱节，工作方法落后，手段过于简单，特别是在市场上收集和发现案件线索方面，没有教新的工作方法，导致局部案件线索迟迟不能得到突破。2.在作风建设上，通过查摆对待工作时候，存在责任心不强，执行力不够的现象；对上级领导交办的任务没有及时完成，同时存在观望的思想，还存在找理由、找借口的现象。3.在纪律建设上，开拓创新意识不强，争先意识较差。认为保持成绩，不出过失就行了，习惯于按程序、按规定墨守成规做工作，有什么工作就做什么工作，只求完本钱职工作，缺少超前意识。开创性开展工作较少，习惯于按照原来的套路和过去的方法办事。在参加会议时，有时候不能掌握好时间，有迟到的现象。4.在业务建设上，通过案件文书制作中发现，存在着烟草专卖业务知识不够熟悉，掌握的业务技能不够全面，没有很好的将所学到的理论知识运用到工作之中；有时候，在针对专卖业务知识的学习时候，学习的积极性不够高，存在着“疏于学”的现象，5.在队伍自身建设上，从专卖技能等级考试通过率中折射出来，局部专卖员均存在学风不浓，学习的积极主动性不高的现象，整体队伍的素质均有待提高，特别是在专卖职称考试方面努力不够。面对困难工作的时候，有时候存在畏难情绪；在案件查处过程中，有时候表达出团队协作还不是很强的现象：造成上述存在问题的原因是，由于责任心和执行力不强、且存在着不思进取、得过且过、推诿扯皮和办事拖拉的现象，在日常工作中疏忽于加强思想建设，没有注重提高效劳意识的观念，在个人的自身学习上，学习的积极性不高，学风不浓，没有从思想上重视加强自身的学习。二、整改方案1.思想建设方面，通过深入探索和挖掘案件根源和线索，努力提高每一个案件的经营和管理，主动到市场收集有价值的案件线索，争取对涉烟犯x分子逐个收网打击。以烟草行业的价值观为导向，从本身的工作岗位责任要求，用较创新的工作方法深入解决摆放在面前的困难和问题，力争在大案要案上有新的突破，通过实际行动从而到达思想建设上的整顿提高。2.在作风建设上，严格依照烟草专卖法律、法规行使职权，严格执行国家局《六条禁令》和区局《“五条禁令”和“八项注意”》，遵守法条、自我约束，有令必行、有禁必止，文明用语、着装整洁；在日常专卖管理工作中，针对有时候存在着责任心和执行力不强的问题，在以后的工作中，对待上级交办的任务部署人员迅速执行，绝不出现拖拉现象，对待工作上的问题，要以高度负责的责任心去对待，杜绝出现敷衍了事的情况出现，从而达全所人员作风建设的整顿提高。3.在纪律建设上，不断创新工作方式方法，进一步增强创新意识。继续遵守公司的相关制度纪律，严防出现迟到早退的现象；严格执行区局《“五条禁令”和”八项注意”》，自觉维护烟草专卖队伍形象，从而到达全所人员纪律建设的整顿提高。4.在业务建设上，制定学习方案组织全支队专卖员加强熟悉专卖业务知识，争取掌握更全面的专卖业务技能，并将学习到的业务技能更好的运用到工作中去，在工作中不断加强学习的积极性，改变以往“疏于学”的情况，不断提升，从而到达全所人员业务建设的整顿提高。经过深入学习市局x长、县局x长的讲话精神的要求和部署以及围绕自己的实际情况，认真对照自己平时的实际工作及思想动态进行深刻的思考，通过自我排查自己在政治思想、组织纪律、业务水平、为民服务宗旨方面存在的问题，使我对“思想作风纪律整顿”有了更为深刻的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认知。现结合具体工作实际，将查摆剖析情况汇报如下：一、目前存在的问题1.工作作风不够扎实，责任不强。平时工作中，有时拖拖拉拉，缺乏果断和胆识，这直接导致工作效率低，对有些工作缺乏认真的态度，没有做深入细致的研究，只安于做好领导交待的任务和自己份内的工作，只求不出问题被动的工作，缺乏上进意识；有时存在急于求成的情绪，如对有的工作尤其是突击性的工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，导致工作缺乏通盘考虑和大局意识，影响工作效果。同时对待部分工作存在着应付的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好，对辖区内的市场情况和自己负责的业务工作若明若暗，在客观上，是因为工作比较繁多，没有太多的时间去走访辖区内所有的客户，但主观上，是服务基层的意识比较差，不愿意下功夫进行深入了解，不愿意做艰苦深入的调查研究，结果表面问题发现不了，深层次问题更是不得而知，最终不能有效地解决问题，反而耽误了不少工作，得不偿失。没有深入调查和全面的把握，以致在工作中很少提出针对性强的工作措施。2.纪律较为散漫，对自己有时要求不严，将自己混同于一般客户，说话随便，不太注意小节。心中有“人生理想趋向实际，价值标准注重实用，行为选择偏重实惠”的想法，而且有时在开会时学习纪律不强、开小差，没有细致的做好学习笔记，导致领导会上交办的工作没有全面的贯彻执行。工作中有时出现小失误，没有认真总结反省却采取了消极应对。同时个人的自律意识不强，慎独、慎微的观念树得不牢。在平时的工作学习中总是认为只要把手头的工作干好就不会出问题，除了工作其它方面不是很“苛刻”。3.自学意识不够强没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不快。即使进行了学习，也是浅尝辄止，有时单位组织学习也是走过程，只图完成任务，学习不够扎实，学习缺乏针对性，致使业务技术不精，水平不够高，工作成绩不突出。从而导致学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义，急用先学，不能够根据工作需要，有针对性的注重业务知识的全面、系统学习。并且在学习上还存在着较为严重的自满情绪，不注重更新业务知识，遇上处理具体事情，往往凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题导致业务知识和业务水平有下降的趋势。4.大局意识不强。平时工作只把本职工作放在首位，不能够主动、积极的完成工作，而是抱着只要做好本职工作就行了，对于上级交办的其他工作任务，只求不出错，不求做得好。在工作中遇到问题不善于思考、动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。缺乏一种刻苦钻研的精神。二、存在问题的原因对照以上存在的问题，我进行了认识分析和深刻反省，深入查找问题产生的本质原因，通过分析，以上问题的根源主要有以下几点：1.思想解放不够，创新意识不强。虽然日常工作中经常提到思想解放，创新意识，却没有真正付诸于实践，遇到困难和业务新任务时候，总是用老办法解决，没有创新意识，工作方法单一，对新生事物的认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，勇于开拓的精神不强，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。特别是面对业务中出现的各类报表、台帐，没有很认真系统的研究，导致管理有些混乱；面对无法解决的问题，采取了“等、靠、拖”，主动解决问题的意识没有形成，总认为做好做坏一个样。2.业务水平不高，不够钻研，没有深刻认识到业务水平的高低对工作效率和质量起的决定性作用。要想提高业务水平，必需要对业务知识进行深入钻研，而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。3.工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事