酒店合同5篇

酒店合同5篇当今社会发展十分迅速，合同起到的作用越来越大。当事人订立合同，采取要约、承诺方式，您知道怎么写好一份合同吗？想要更加明确自己的看法考虑看看“酒店合同5篇”，建议您将这个网站保存到书签中方便日后使用！酒店合同篇【第一篇】酒店聘用合同酒店作为一家服务性行业的企业，在员工招聘和管理方面非常重视，而酒店聘用合同则是酒店与员工之间的重要法律文件。本文将详细介绍酒店聘用合同的内容和重要性，并探讨一些可能出现的争议和解决方法。一、酒店聘用合同的内容1.双方信息：在合同中，首先应明确酒店和员工的基本信息，包括酒店的名称、地址和法定代表人，员工的姓名、身份证号码等。2.聘用岗位和工作内容：合同应明确员工的聘用岗位和工作内容，确保员工清楚自己的职责和工作要求。3.聘用期限和试用期：酒店聘用合同应明确聘用期限和试用期的长度，试用期是雇主和员工相互了解和适应的时间段。4.薪水和福利：合同中应详细列明员工的薪资待遇和福利待遇，包括基本工资、加班费、奖金、补贴等。5.工作时间和休假：合同应规定员工的工作时间和休假制度，以确保员工享有合理的工作休息时间。6.隐私保护和商业机密：合同应明确员工对于酒店的商业机密和客户信息的保密责任，以保护酒店的商业利益。7.绩效评估和晋升机会：合同中可以提及酒店对于员工绩效的评估制度以及晋升机会的安排，激励员工积极发展。8.解雇程序和赔偿：合同应明确解雇程序和双方终止合同的方式，并规定酒店如何支付解雇赔偿金。二、酒店聘用合同的重要性1.法律保护：酒店聘用合同是一份法律文件，在员工与酒店之间具有法律约束力，为雇主和员工提供了法律保护。2.维护双方权益：酒店聘用合同在明确了员工的工作条件和权益的同时，也保护了酒店的合法权益，提供了一种平衡和公正的机制。3.避免纠纷和争议：酒店聘用合同明确了雇主和员工之间的权责，有效避免了由于工作纠纷和争议而引发的法律诉讼和纠纷。三、可能出现的争议和解决方法1.薪酬争议：如员工对薪资待遇不满意，可以通过双方协商、调解或向劳动监察部门申诉解决。2.解雇争议：如酒店存在不当解雇行为，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，或者通过法律途径寻求维权。3.劳动条件争议：如工作时间安排、休假制度等存在问题，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。总结酒店聘用合同作为酒店与员工之间的重要法律文件，对于保护双方的权益、避免争议和纠纷起到了重要作用。酒店聘用合同内容详细具体且生动，明确了酒店和员工的权责，为员工提供了合法权益的保障，同时也为酒店提供了法律保护和管理依据。在酒店管理中，合理签订和执行聘用合同，对于良好的劳动关系的建立和维护具有重要的意义。酒店合同篇【第二篇】转让方(以下简称甲方)：______________受让方(以下简称乙方)：______________经征得股东会其他股东的同意，现甲乙双方协商，就__________酒店股权转让一事，达成协议如下：一、股权转让的价格、期限及方式1、甲方占有_______________公司______%的股权。现甲方将其占________公司100%的股权以人民币______万元转让给乙方。2、乙方应于本协议生效之日起_____天内按第一条第一款规定的货币和金额以银行转账方式付清给甲方。3、自合同签订之日起____日内完成工商部门股权变更手续。二、甲方的保证三、有关公司盈亏本协议生效后，乙方按股份比例分享利润和分担风险。四、违约责任1、如乙方不能按期支付股权价款，每逾期一天，应支付逾期部分总价款_____的逾期违约金。2、乙方不承担股权转让前各种纠纷的连带责任。3、因甲方原因隐瞒相关事宜给乙方造成的损失，按本合同转让金额的_____%向乙方支付违约金。五、纠纷的解决凡因履行本协议所发生的争议，甲乙双方应友好协商解决如协商不成，由酒店所在地人民法院管辖。六、有关费用负担在转让过程中，发生的与转让有关的费用(如公证、审计、工商变更登记等)，由_____方承担。七、其他本协议一式五份，甲乙双方各执两份，工商登记机关一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日酒店合同篇【第三篇】转让人________________(甲方)受让人________________(乙方)现经双方协商一致，就酒店转让达成如下协议：一、甲方将正在经营的________酒店的全部资产(详见清单)打包整体转让给乙方。二、转让费________万元人民币。三、因原甲方使用的土地系向村委会租用而来，现负责在十日内给乙方并以乙方名义办理租赁手续以及土地使用证，租期十年。四、甲方原来的债权债务与乙方无关，由甲方自行处理。五、乙方以后的经营活动与甲方无关，税费自理。六、转让费自协议签字后支付________万，土地手续办妥后支付剩余________万。七、协议签字后即行生效，任何一方不得违约，否则，违约方应向对方支付违约金________万元。转让方(甲方)：_________________身份证号：_________________顶让方(乙方)：_________________身份证号：_________________酒店合同篇【第四篇】(1)甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。(2)乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。(3)乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。(4)乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。(5)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。第七条劳动合同的变更、解除和终止条件(一)经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。(二)劳动合同的解除：1、试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。3、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种;(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;(4)乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退的;(5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;(6)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的;(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的;(2)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。(三)劳动合同的终止：1、劳动合同规定的期限届满时;2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。(四)其他事宜：在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当承担相应的法律责任。酒店合同篇【第五篇】转让方(甲方)：身份证号：受让方(乙方)：身份证号：甲、乙双方经友好协商，就店铺转让事宜达成以下协议：一、甲方同意将自己租用的位于_市城区南村枫林门面房H6栋(一至三楼，一楼有三个门面)的_酒店转让给乙方使用，建筑面积为平方米;并保证乙方同等享有甲方在原有房屋租赁合同中所享有的权利与义务。二、该店铺的所有权证号码为，产权人为。与甲方签订了租赁合同，租期从年月日至年月日止，年租金为元人民币，每年以租金金额的8%增长。甲方负责与房东商量在同等条件下将房屋转租给乙方使用，并负责联系房东与乙方签署与甲方相同条件的房屋租赁协议。如甲方与房东商议不成或乙方不能享受甲方同等条件，甲方退还乙方一切费用并赔偿乙方损失。甲方与房东原来签署的租房协议中第一年的房租费已由甲方缴纳，乙方无偿使用甲方所交房租余下时间。三、店铺现有装修、装饰、设备在双方签署转让协议后后全部无偿归乙方使用。四、乙方在该协议签署后一次性向甲方支付转让费共计人民币大写_元，余下_等甲方联系房东与乙方签署租房协议后乙方一次性付给甲方。上述费用包括第三条所述的装修装饰设备及甲方剩余的房屋使用权费用。五、该店铺的营业执照、卫生许可证已由甲方办理，经营范围为餐饮，甲方负责协助乙方办理更改营业执照、卫生许可证等相关手续，所产生的费用由乙方负责，与甲方无关。乙方接手经营前该店铺及营业执照上所载企业所欠一切债务由甲方负责偿还，与乙方无关。合同生效后乙方有权要求甲方注销营业执照和相关工商税务登记手续，并重新以乙方名义办理相关工商税务登记手续。六、乙方在接手经营后，可对饭店进行装修和改造(但不得动房屋主体)，相关费用乙方自理。七、如因自然灾害等不可抗因素导致乙方经营受损的与甲方无关，但因国家征用拆迁店铺，有关补偿归乙方。八、合同签署前甲方使用所产生的水电城管等相关费用由甲方负责缴清。九、本合同一式三份，三方各执一份，自三方签字之日起生效。甲方签字：日期：乙方签字：日期：