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市直单位选人用人工作情况报告根据*要求，现将本单位2023年度选人用人工作情况报告如下：一、基本情况2023年，我单位党组以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，按照党委组织部门关于干部选拔任用工作的要求，始终坚持正确的选人用人导向，从有利于队伍建设、有利于事业发展、有利于干部成长的角度统筹考虑，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，认真执行党政领导干部选拔任用的相关规定，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照规定程序规范动议、推荐、考察、讨论、决定各环节，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，把信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选任上来，优化了干部队伍结构，激发了干部的积极性，加强了我单位干部队伍建设。我单位现内设*个处室，下属*个事业单位。现有市管领导班子成员共*人，主席*人、副主席*人；正处级*人、副处级*人、正科级*人、副科级*人、科员*人。*年，根据工作需要，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的程序，机关选拔任用正处级干部*名；机关交流轮岗*人。二、严格按照《党政领导干部选拔任用条例》开展选人用人工作1.认真学习相关政策制度。深入学习、全面掌握《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》相关要求，高度重视干部选拔任用和队伍建设，将《条例》、《规定》贯穿体现在选人、用人、管人的各个环节中，不断提高选人用人公信度。2.坚持正确的用人标准。坚持新时期好干部标准和德才兼备、以德为先的原则，把政治标准放在首位，按照敢于担当、善于作为、实绩突出、忠诚干净的要求，根据岗位的职责和干部的特长进行合理安排，尽量做到人岗相适。严格按照核定领导职数配备干部，严格执行在下一级岗位的任职时间、文化程度等资格条件的规定，从未发生超编、破格和越级提拔干部的情况。3.坚持规范的用人程序。一是严格执行动议程序，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，严格履行选人用人中的动议程序，按照干部管理权限，根据工作需要和队伍建设实际，依据岗位情况提出启动干部选拔任用工作意见。二是事前沟通请示，严格进行职数预审，待市委组织部同意后开展实施。三是制定选拔任用实施方案，成立领导小组，召开全体机关干部会议进行动员，公布选任职数、基本程序和方法。四是有条不紊开展民主推荐、组织考察、民主测评、个人事项查核、沟通备案、任前公示、任免等工作，坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。4.坚持党组集中讨论决定。严格遵守《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》和干部选拔任用工作程序，没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会，没有按规定核实清楚问题的不上会，没有按规定向上级报告或报告后未经批复同意的干部任免事项不上会。5.严格执行组织人事纪律。在选拔任用领导干部的各个环节，严格按照规定的原则、程序、标准和要求进行操作。同时，邀请市纪委派驻纪检组人员进行全程监督。在整个选拔过程中，我单位党组到全体干部职工都做到公道正派，未发现有任何人拉关系、打招呼等形式拉票的情况，未发现贿选拉票、搞小圈子、相互拆台、内部告状等任何干扰选任工作的不正当行为，未发生任何因落选或不服从安排而引发的矛盾。6.完善档案管理。对民主推荐材料、民主测评材料、干部考察材料、干部任免审批表、党委会讨论决定任免事项会议记录等干部选拔任用工作基础性资料进行了完善和整理归档。三、开展选人用人工作情况我单位党组认真贯彻党要管党、全面从严治党方针，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，营造风清气正的用人环境。重点做了以下几个方面工作：一是坚持党管干部原则，突出党委领导把关作用。按照习近平总书记提出的好干部标准严把“四关”，严把政治关，重点考核干部理想信念是否坚定，贯彻政治纪律和政治规矩是否严明，落实中央决策是否坚决、大是大非面前立场是否鲜明；严把作风关，重点看干部贯彻党的群众路线的现实表现，落实干部道德品行情况和群众口碑；严把能力关，重点看干部是否认真负责、敢于担当，是否具备胜任岗位、履职尽责的能力素养；严把廉洁关，重点看干部是否带头遵守党纪国法，是否廉洁从政、秉公办事，做到清白做人、干净做事。二是干部选拔任用执行“凡提四必”。按照中组部要求，严格执行“凡提四必”，即讨论决定前，对拟提拔的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”。三是严格遵守组织人事纪律。把《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督意见》作为工作指南，严格按照《意见》提出的“十个严禁”的纪律要求、“四个不得”的约束规定、“五个一律”的惩戒措施执行。在选人用人的过程中，杜绝了“跑官要官”“买官卖官”“拉票贿选”和干部“带病提拔”等问题发生，得到了广大干部的认可，每名干部均能在各自的岗位上尽心尽力、尽职尽责。