2024年招聘合同协议书【参考8篇】

1/262024年招聘合同协议书【参考8篇】随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是网友分享的“2024年招聘合同协议书【参考8篇】”，希望对您有所帮助！招聘合同协议书【第一篇】甲方：_____________乙方：_____________地址：_____________地址：_____________电话：_____________电话：_____________甲方委托乙方代理招聘人才，就有关事宜订立合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：一、猎头委托1.甲方同意委托乙方猎聘_____________、_____________等职位。2.甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写《企业委托书》;二、人选确定乙方应详细了解委托招聘职位的要求，分析背景资料，并在此基础上，对人选进行综合考评和查证，并自接受甲方委托生效之日起四至五个工作周内提供候选人详细个人资料给甲方，待甲方确认其符合招聘职位条件后，甲乙双方共商面试的2/26时间及地点。三、面试1.甲方对候选人面试后，应在五日内通知乙方面试结果，以便于乙方向面试人员通知有关情况并开展下一步的工作。如面试不能选出合格录用者，则乙方继续提供候选人。2.参加面试人选如果在外地，来回交通费用由甲方按实际发生额承担或协商解决。四、聘用1.若甲方经过面试及评审等工作后，录用乙方所提供的人选，应及时通知乙方并由乙方协助办理相关事宜、签署表示录用的相关文件或证明。2.甲方不得私下与乙方推荐的候选人联系或达成有损乙方利益的行为，否则视为违约。五、收费标准及支付方式1.本次职位的委托参考年薪为____________元。委托推荐服务费视该类人才在市场上的稀缺程度确定为该职位年薪的______%(范围：15%-30%)，合计服务费用不少于人民币______元整。招聘完成后的结算按照该职位实际到岗签订聘用合同的年薪为基数计算。2.年薪的计算标准a.(月薪+固定奖金+补助+绩效奖金)×12(月)=年薪;b.如有股权、期权等，单位与猎头公司双方协商大概年薪金额;3/263.猎头佣金的计算标准单位与猎头公司先核算出大概年薪，然后按照签订的佣金比例计算(并且佣金的计算以企业录用人才实际年薪为最终标准)。4.协议签订之日起，甲方向乙方预付猎头总服务费的25%即人民币______元整作为寻访定金。被聘人员上岗后一周内(不论甲方是否与被聘人签订聘用合同、协议)，甲方向乙方一次性支付该岗位人员的剩余服务费，如延期支付，每天将按照合同总额的______‰交付纳滞金。六、权利与责任1.乙方保证其猎头服务的合法性(许可证号：____________号)，并保证向甲方推荐的人才聘用之合法性(处理好合同违约、保密期限、知识产权等可能的侵权行为)。2.因乙方未在约定的期限内推荐符合甲方职位描述的人选供甲方面试，甲方提出退款，乙方将返还甲方所支付的全部费用。3.由于甲方中途改变招聘意向或拖延到岗时间等原因致使符合甲方要求的面试合格人选未被聘用，并向乙方提出终止本协议，则乙方不再退还已支付的费用。4.乙方推荐的合适人选因为待遇等非候选人因素导致不能被甲方聘用或接受，甲方认为无须再继续推荐，要求解除协议，乙方将不予退还已经支付的推荐预付费。5.乙方在其服务期内有责任为甲方保守有关企业商业秘4/26密。6.甲方不得以招聘或储备人才为名，而达到窃取人才知识的目的;7.甲方不得利用候选人窃取其原工作单位之商业秘密，一切由此产生的不良后果及责任由甲方负责，乙方不承担任何责任。8.被聘用人在三个月保用期内因正常理由(工作能力、职业操守等)被甲方辞退或终止劳动合同，甲方有权要求免费替换。如乙方在一个月内不能提供满意的替换，乙方将退还甲方相应的服务费用，退还额度按照已任职天数为基数：______天之内退还总费用的______%;31-90天退还总费用的30%。除非甲方要求乙方继续寻访。9.如因甲方公司工作调整等原因不再需要该岗位而将乙方推荐的人选进行调整，不管该人才是否过保用期乙方将视同推荐成功。10.保用期内，因甲方更改被推荐聘人的待遇和职位，导致被推荐人离职，乙方将视同推荐成功。11.甲方不得将乙方推荐的候选人或其背景资料提供给他方，否则视为违约。若甲方将乙方推荐的候选人安排在甲方的其它岗位，甲乙方权利义务仍按照本协议精神执行。12.乙方推荐给甲方的人才因故未被聘用，甲方在一年之内不得录用(含兼职或任何形式的工作界入)，否则将视同乙方推荐成功，甲方默认参考本协议支付猎头推荐费用。5/2613.甲乙双方合作后，乙方不得将甲方公司的人员作为猎取对象。七、违约责任1.甲乙双方应严格遵守本协议之条款，如有违约行为，甲乙双方一致同意按照《合同法》及相关法规执行。2.甲乙双方如在合同签订后及合同履行前因自身原因取消服务，须支付合同本金额的10%作为违约金。八、合同有效期合同有效期为壹年，自签订之日起生效。寻猎时间为______年______月______日至______年______月______日止。九、其它1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，2.未尽事宜由双方友好协商解决;如协商不成，则向协议签订地仲裁机构提起仲裁。甲方(签章)：________乙方(签章)：________代表：________________代表：________________开户行：______________开户行：______________帐号：________________帐号：________________签订日期：____________签订日期：___________招聘合同协议书【第二篇】甲方(聘用单位)：6/26乙方(受聘人)：甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自20xx年7月31日至20xx年7月30日止，其中前三个月为试用期，合同期满聘用关系自然终止。2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方为加强超市管理，提高工作绩效，聘用乙方为超市经理。工作时间随商厦办公室制定的工作时间。2、超市经理负责超市全权日常管理工作，制定年度预算和工作计划，达成工作绩效，并对超市股东负责。3、超市股东不参加日常经营管理。非重大决策问题股东不干预乙方的正常工作。第三条工作报酬1、根据国家和地方政府的有关规定，甲方按月支付乙方工资，乙方每月底工资为伍仟元人民币。2、乙方享受国家规定的法定节假日。每月一次探亲假，报销往返路费。3、甲方按地方规定，按期为乙方缴付养老保险金和医疗7/26保险金的企业承担部分，4、甲方每月给乙方300元伙食补贴并解决住房问题。5、乙方寄存甲方保证金5000元，分五个月在工资中扣除。第四条工作绩效1、乙方在聘用期间，保底指标年销售额叁仟万元。2、保底指标超出部分，乙方可获得5‰提成。甲方要求乙方每月有10%的销售增长。如完不成保底，则按2‰扣除工资。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理。3、甲方依照乙方的工作实绩、贡献大小，参照商厦奖惩制度给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方参照商厦奖惩制度给予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。8/263、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或商厦管理规章制度的;(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;(2)法律、法规规定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。9/26(1)在试用期内的;(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同共四页、一式二份，甲乙双方各持一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方(盖章)：代表(签字)：乙方(签字)：签约时间：年日月招聘合同协议书【第三篇】招聘方(简称甲方)：____________________________受聘方(简称乙方)：____________________________甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交相关证件。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为____年(或____个月)，从____年____月10/26____日至____年____月____日止。第二条职务(或从事某工种的工作)甲方聘请乙方担任____职务(或从事某工种的工作)。第三条工作时间每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。第四条劳动报酬乙方在工作期间，月薪为____元。第五条劳动纪律要求乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。第六条劳动合同的变更发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;第七条违约责任(一)甲乙双方不得擅自解除合同，若乙方违反工作纪律、违反聘用单位规章制度、无责任心，给甲方造成经济损失的，甲方有权按规定予以处理。第八条本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。本合同于年月日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解11/26除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：____________________乙方：________________________年____月____日____年____月____日招聘合同协议书【第四篇】招聘方(简称甲方)：受聘方(简称乙方)：____________________________甲方招聘合同制职工，按有关规定，甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动资料。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为____年，从____年____月____日至____年____月____日止。第二条试用期限试用期限为__1__个月。即从____年____月____日起至____年____月____日止。第三条工作内容甲方聘请乙方担任____职务(或从事某工种的工作)。合同期内，乙方义务为甲方培训理疗技术人员;并免费为支队提12/26供治疗。