在2024年组织部机关党支部第一次集体学习研讨会上的交流讲话

在2024年组织部机关党支部第一次集体学习研讨会上的交流讲话同志们：在全国组织工作会议上，习近平总书记作出重要指示，强调要持续深化模范部门和过硬队伍建设。组织工作干部要牢记嘱咐，聚焦“12字”要求加强自我修养，练好推动组织工作高质量发展的内功。下面，我讲几点意见。一、践行“讲政治”的要求，提升忠诚可靠的纯度组织工作的政治特性和职责使命、组织工作干部的身份角色、组织部门的光荣传统，决定了组织工作干部的党性必须纯之又纯、正之又正。（一）把忠诚可靠体现在思想追随上。要系统掌握好习近平新时代中国特色社会主义思想这一“党内共同语言”，全面系统精研细读、结合实际深学细悟，深入品味习近平总书记思想中经天纬地的雄韬伟略、修身处世的人生箴言、许党报国的浓郁情怀，以对党的创新理论道理哲理学理的深刻认知，坚定对“两个确立”“两个维护”的虔诚执着。（二）把忠诚可靠体现在绝对服从上。坚持党有号召、组织部门有行动、组工干部抓落实，紧密围绕“习近平总书记和党中央希望我们做什么、我们怎么样才能做得更好”来思考和行动，将“四个服从”植入灵魂深处、形成深刻记忆，自觉集结在党的旗帜之下，以实际行动为自己打上“红彤彤”的烙印。（三）把忠诚可靠体现在坚守红线上。将“善于从政治上观察和处理问题”落实到具体工作中、落实到一言一行中，对“国之大者”和“党之大计”要关心，对严守政治规矩和组织人事纪律要用心，对违反政治、公序良俗以及“低级红、高级黑”等错误言行要警醒。二、践行“重公道”的要求，涵养甘为人梯的气度组织工作敏感、重要、复杂，但只要坚持公道正派，以任人唯贤、甘为人梯作底蕴，把一碗水端平、一把尺子量到底，就能使复杂的问题简单化。（一）一颗公心愿当“梯”。要有大局至上、事业为上的价值追求，践行“大事业、没圈子”，多为企业发展需要考虑“该用谁”，不以人划线考虑“谁该用”。要练就唯才是举的胸怀、成人之美的心态、以出世之心行入世之事的境界，甘为红花当绿叶、乐为他人作嫁衣，干部出成绩要眼亮而不“眼红”，别人得提拔要欣赏而不心妒，力戒近水楼台、急功近利的机巧与浮躁。（二）一双慧眼能当“梯”。要借鉴中华传统文化中知人识人方法，强化现代工具理性和专业主义精神，自觉提升知事识人的能力，练就“瞻山识璞、临川知珠”的眼力。观察和了解干部要经常看、长期看、辩证看，既看平时、战时、闲时，又看待人、待事、待己，对干部不仅要知根知底、知长知短，还要知人长中之短、短中之长。（三）一副铁肩当好“梯”。要树立重实干、重实绩、重担当的导向，深入推进干部能上能下，广泛宣传在改革发展中涌现的先进典型。在有本事、敢担当的干部受到不公正对待时，不能止步于“拍拍肩膀鼓鼓劲”“攥攥拳头喊加油”，而要帮助其扫除阻力、排除非议、澄清误会，扶上马、送一程。要以负责任的态度、爱护的眼光看待干部，细化“三个区分开来”重要要求，该纠错的纠错、该容错的容错，“不因小败斩大将”，对因不胜任而“下”的干部也不能“跌一跤一辈子爬不起来”，要给予重新奋起的机会。三、践行“业务精”的要求，淬炼专业精深的硬度组织工作的特点是量大面广细节多，成长为一名出色的组织工作干部既要靠系统科学的学习方法，也要靠躬亲实践、长期积累，更要靠新老传承、言传身教，最根本的还是发挥好个人主观能动性。（一）养成“钻研”的习惯。要立足自身的岗位职责，从理论基础、政策精神、业务指引、工作惯例等角度，以及历史、当下、未来的时间跨度，系统梳理和掌握各类学习资源，把一件件事情的前因后果、来龙去脉搞透，把一项项工作的运转流程、规范要求摸清，力避“少知而迷、不知而乱”的盲目。要在学习中思考，在研究状态下工作，促进知识迭代与能力提升，从容适应新时代组织工作需要。（二）养成“反复”的韧劲。要运用交换、比较、反复的认识方法和工作方法，在方案、文稿形成后要找不同意见特别是反对意见攻一攻，经历一个“否定之否定”的过程，使认识更加正确。在这个过程中不能一听到反对意见就“跳起来”，抑或是遇到一点困难就打“退堂鼓”。实践证明，正确的意见都是在与不正确或不太正确的意见交换比较反复中产生的，不是说意见提得不太对就一定“倒台”。（三）养成“卓越”的追求。要坚持“策划、规范、改善、卓越”的工作理念，对待每一项工作不能只是“做完了”“干过了”，而要追问这项工作是不是“做好了”“干出色了”，争取干一件就成一件、干一件就打造一个在业内拿得出手的样板。要不断提高办文办会办事能力，培养“提笔能写、张口能说、遇事能办”的过硬素质，特别是对上级政策精神要滚瓜烂熟、运用自如，对各级班子和干部队伍要掌握人头、了如指掌，对本职工作要思路清晰、措施有力，成为“能文能武”的“多面手”。四、践行“作风好”的要求，坚守严勤细实的态度“严勤细实”是电力工业建设者在长期的生产实践中形成的优良作风，是党的优良传统在电力工业领域落地生根的具体体现。（一）“严”在自我约束。要正确对待约束，明白规则不是对自由的限制，而是对自由的保护，也是对人格趋向成熟的塑造，从而自觉使外在规则转化为心灵契约，经过修炼达到“随心所欲不逾矩”的境界。要有意识地使自己始终敞在组织视线之内，无论是工作还是学习、生活，都要以“游必有方”的态度多请示汇报，真心把组织的监督视为对自己的关怀培养，让毫无保留的“通透”成为个人最好的“保护色”。要警惕由风及腐、风腐一体的特性，管住爱好、分清俗雅、去俗就雅，不沾染上攀比虚荣、哗众取宠等社会浮华之气，也不能把爱好变成“嗜好”，沉迷其中不可自拔。（二）“勤”在慎终如始。选干部、配班子、树导向、净生态，这些都是如山之责，要传承弘扬“安下心来、专心致志、迷恋至深”的精神，把工作当成婴儿去照顾，朝思暮想、唯恐不周，在奉献中工作、在工作中奉献。要把工作中的苦和累作为个人成长的历练，坚持心勤、眼勤、耳勤、手勤、脚勤，把工作一个环节一个环节做好、一件事一件事落实，努力做到“五个不让”：不让上级部署在我手里延误、不让领导指示在我口里失真、不让应办文件在我手里积压、不让涉密信息在我口里走漏、不让差错失误在我这里发生。（三）“细”在细致周密。要保持“时时放心不下”的谨慎，自觉纠正大而化之、得过且过、心存侥幸等不良心理，对过手的事想深一点、较真一点、抠细一点，做到大事不糊涂、小事不马虎，守护好组织部门的“金字招牌”。要涵养匠人情怀，事务性工作比较单一、枯燥，做得越久越要克服精神倦怠、审美疲劳，对每一份文件、每一页名册、每一张座位表，大到标题、小到标点，都要逐字推敲、反复打磨，“炮制虽繁必不敢省人工”，避免低级错误、严防重大失误。要经常在头脑中盘点细节，在实践中摸索工作规律，使工作跳出繁琐和无章，每打一仗就要再进一步，促进各项工作都能提效能、创一流。（四）“实”在忠厚老实。要始终做老实人、说老实话、办老实事，“知世故而不世故”，在对上对下的沟通交流中做到热情不谄媚、谦虚不谦卑、自信不自傲、优秀不优越。要把团结人作为真本领，倍加珍惜合作共事的缘分，精心维护团结友善的氛围，对工作既要各负其责、独当一面，又要互通有无、整体作战，使自己这一环节高质量的成果成为他人下一环节高水平推进的开始，有功劳时不伸手，有苦劳时不计较，有疲劳时不抱怨。要多换位思考，多体谅基层和干部员工的困难，对反映的亟待解决的问题，要高效快捷“马上办”；对反映的典型问题，要深入实际“立项办”；对反映的一些老大难问题，要敢于攻坚“主动办”；对一些涉及面较广、政策性较强的问题，要不遮不掩“公开办”。要守好组织人事纪律和廉洁从业底线，名利面前不红眼、权力面前不昏头、金钱面前不伸手、亲情面前不松口，慎小事，拘小节，防微杜渐，扣好人生的每一颗扣子。我就讲这么多，谢谢大家！