镇公共管理办人社工作2024年工作计划

镇公共管理办人社工作2024年工作计划（一）法律法规宣传工作大力宣传法律法规，将一系列惠民政策宣传到户。1．城乡居民基本养老保险政策通过发放宣传资料、组织劳保协管员学习新政策，加大宣传力度，以提高村民参保积极性。2．结合就业援助、技能培训、社保、民政等相关惠民政策，发放息烽县惠民政策明白卡、息烽县创业就业扶持政策宣传手册到每家每户，宣传创业就业惠民政策、提高农民工维权意识。3．大力宣传自主创业资金奖励优惠政策和个人小额担保贷款政策，为返乡农民工创业提供支持。（二）社保工作1．组织劳保协管员参加养老保险新政策系统学习，培训内容主要包括城乡养老保险新政策文件学习、养老保险新补贴政策、新资金层次等重点方面进行强调。2．大力宣传城乡养老保险政策，提高我镇参保率和参保金额。确保完成县局下达约束性指标。3．做好企业离退休人员及其遗属人员待遇领取认证工作。（三）就业再就业工作1．返乡农民工服务工作：①做好返乡农民工的跟踪服务工作，及时掌握我镇返工农民工的底数；②做好返乡农民工就业创业意向调查，为做好就业创业培训提供参考资料；③结合返乡农民工就业创业意向调查，有针对性地对农民工采取非农技能培训、农业生产培训、创业培训，使培训工作与转移就业工作紧密结合起来，提高培训后的就业率和农民工创业成功率。④对返乡回来的农民工进行求职登记，及时地对其发布求职信息，促进再就业。⑤引导返乡农民工参与到新农村建设上来，提高其生产积极性，参与家乡建设。⑥引导和扶持返乡农民工进行创业，使其为家乡建设打拼和贡献力量。⑦加大创业培训工作，加开创业培训班，为有创业意向的返乡农民工提供创业技能。⑧加大创业优惠政策宣传力度，根据文件和法律法规惠民政策等，降低小额担保贷款申请门槛，做到“非禁则允”。2．就业培训和就业转移工作①全面推进就业和再就业工作。认真贯彻实施《就业促进法》，继续推进再就业工作，全面推进就业备案制度；加强职业技能培训，推行劳动预备制度和职业资格证制度；努力提高劳动者的综合素质，合理引导农村富余劳动力向非农产业转移；做好城镇失业人员和下岗失业人员再就业工作；确保“零就业”就业管理动态为零；全面落实好各项优惠扶持政策。一是进一步加大农村富余劳动力培训工作力度，紧紧围绕用人单位对劳动技能的要求，有针对性地开展职业培训，结合市场需求，依托村级就业服务站深入到基层宣传动员，让农村富余劳动力拥有一技之长，力争培训一人，就业一人。二是重点推进全员培训、再就业培训、创业培训，进一步落实就业培训扶持政策，充分整合培训资源，确保完成全年目标任务。②多措并举扩大就业：一是利用园区、企业拉动就业。以息烽县生态农业创业示范园区为基础，采集园区内企业的用工信息，以及镇域范围内正大公司的用工需求，充分发挥村级就业服务站的作用，及时发布用工信息。二是通过举行“春风行动”等一系列的送岗位活动、就业专场招聘会，向外省市输出劳动力。三是职业培训推动就业，落实就业再就业优惠政策和扶持服务。根据企业岗位技能需要，按照“以需定供，定向就业”的路子，组织开展在岗培训，提高稳定就业能力。四是通过人事信息网收集招聘信息，形成定期定点更新招聘信息，并为有应聘意愿的人员提供信息和应聘能力培训支持（如简历填写培训，应聘能力提升等）。3．公益性岗位工作加大公益性岗位开发力度，争取在2024年增加公益性岗位，做到为就业困难人员脱贫劳动力、农村低收入劳动力人员和“4050”人员提供更多就业岗位，并规范公益性岗位管理，确保岗位合理合规就业。4．小额担保贷款工作为进一步发挥小额担保贷款在扶持创业带动就业中的重要作用，2024年，我们将严格按照息人社发〔2014〕7号文件降低申请贷款的门槛，鼓励有担保业务的经营性公司为申贷人员开展担保业务，拓展小额担保贷款的经办银行，做到让更多的创业人员能够得到“便捷、优质、方便、快速”的服务。（四）劳动监察工作加大劳动监察的力度，对我镇辖区内的企业和个体工商户开展专项检查，向他们提供劳动合同范本，督促用工单位与农民工签订劳动合同。以走访企业为契机，向农民工宣传劳动合同范本，以及法律法规的宣传，提高农民工自我权益意识。成立XX镇预防和解决农民工工资清欠工作领导小组，各小组实行农民工工资定时不定时清查，加大对在建工程项目的管理，确保农民工工资支付到位。与辖区内企业及用人单位加大沟通交流，做好基层劳动争议调解组织的建立，为农民工与单位之间搭建好调解平台。