[1000字]岗位聘用合同书【10篇】

1/36[1000字]岗位聘用合同书【10篇】在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。合同的格式和要求是什么样的呢？这里我分享的“[1000字]岗位聘用合同书【10篇】”，希望对您的写作有所帮助，下面我们就来了解一下吧。岗位聘用合同书1000字【第一篇】甲方：____市连成药业有限公司（用工单位）代表人：李x乙方：（劳动者）身份证号码：住址：联系电话：为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本，提高工作效率及服务质量，保证送货及时，经甲乙双方自愿平等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事具体相关工作达成如下协议：一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。二、乙方的工作职责及工作范围：甲方聘用乙方为公司财务部门总监，全面负责财务工作，具体工作如下：1.负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。2.根据公司资金动作情况，合理调整资金，确保公司资金正常运转。3.搜集公司经营活动情况，资金动态，对营业收入和费用开支的资料进行分析，提出建议，定期向总经理报告。2/364.组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。5.严格化财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。6.负责全公司各项财产的登记、核对、抽查与调拨，按规定计算折旧费用，保证资产来源。7.用先进的理账理念指导监督公司及公司下属的各分支机构，处理有关会计事务。8.加强内控制度，对企业的经济活动做到事前筹划，事中控制和事后监督。9.对收入有关单据审核及财务处理；各项费用支付审核及财务处理，应收账款财务处理；总分类账、日记账等账簿处理；财务报表及会计科目处理及申报。10.统一发票及增值税发票自动报缴业务；所得税核算及申报业务；资金预算业务；财务盘点业务的处理。11.会计意见反馈及督促；对内协调与各部门之间的关系，对外协调、银行、税务之间的关系，掌握的税务信息，做好税前筹划和办理具体事项的工作。12.完成领导交办的其他工作。三、协议期限：协议期限共年。自________年____月____日起至________年____月____日止。试用期为一个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。四、劳动报酬：3/361.工资标准：甲方每月____日支付上月工资。试用期元人民币，试用期为一个月（可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特殊情况可协商并经甲方批准同意，否则按《____市连成药业有限公司员工试用期协议》执行）。2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起（按签订时的日期双方各自承担应承担的部分），甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第________年开始增加交纳住房公积金（个人应缴纳部分由乙方承担，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按____市社保局最低工资标准基数）。3.工资结构：4000.00元177;（提成工资）177;（奖励、或扣罚款）工资结构＝基本工资177;岗位工资177;职称工资177;绩效工资177;（奖励、或扣罚款）绩效工资＝满勤工资177;管理工资177;效率工资177;奖励工资177;保密工资177;提成奖励177;（奖励、或扣罚款）1基本工资：1000.00元，指已进行绩效工资核算时2岗位工资：1200.00（财务总监，副总经理职务，工作内容共12条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资）3职称工资：500.00（会计师或助理会计师）4绩效工资：;1满勤工资：100元（每周休息时间为一天，4/36休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此工资）。;2管理工资1：100元（每日定期检查销公司库存现金和银行存款是否帐实相符，出差要及时更正，要求不能出现差错，出现差错一次无此工资）。;3管理工资2：100元（对记账员的工作严格监督检查，及时准确记录应收、应付账款，保证应收账款挂账及账务处理不窜户及数据的准确性。如发现账目不合理及时提出及时汇报，要求每天跟进，当天的账目第二天上午必须完成，以便于随时要数据随时提供，人为原因延误或数据有误无此工资）;4管理工资3：100元（及时登记账目，做到现金账与总账核对、往来账与总账核对、费用帐总账核对、做到账账相符，准确无误。有误差无此工资）。;5管理工资4：100元（对财务所涉及的档案管理和监察：会计凭证、会计账簿、会计报告、查帐报告、财务相关合同、验资报告、章程等会计资料。制定相关制度明确管理细则，出现混乱和丢失的无此工资，严重的追究责任）。;6管理工资5：200元（票据的监督与管理：支票、普通发票、增值税发票、应收.应付账款的凭据、购进票据、销售票据等相关票据。制定相关制度明确管理细则，分工明确责任到人，出现混乱和丢失的无此工资，严重的追究责任）。;7管理工资6：100元（财务签批审核：严格把关，日常费用报销签批时要核对采购的价格是否高于原采购价格或市场，如高出可拒签请示总经理后处理，控制应收账款的形成严格按照____市连成药业有限公司的《销售退回管理办法》及《配送货款管理办法》执行，发现问题马上上5/36报，应付账款付款时应合理调配和掌握库存现金情况，合理使用。）;8.效率工资1：100元（按时办理税务、社会保险以及银行的协调工作，人为原因造成延误的自行处理解决，无此工资）;9.效率工资2：100元（每月初____日前，及时将公司资产负债表、损益表、费用分类报表、应收应付表等按时上报，延误的无此工资）。;10.奖励工资1：100元（对本部门的人员工作安排合理、分工明确，并且当月本部门各岗位工作完成无差错。否则无此工资）。;11.奖励工资2：100元（对公司的相关管理费用合理控制，提出合理化建议并采纳，简化了工作程序和节约了相关费用，否则无此工资）。;12.保密工资：100元（坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不对外泄漏）;13.提成奖励：（按企业每月制定指标，完成或超额完成的相关提成）。五、甲乙双方的权利和义务（一）甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天2％的标准向乙方支付滞纳金。（二）乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。6/36（三）在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必须根据甲方要求及时、保质、保量地完成相关工作。（四）乙方有权根据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需积极与甲方进行协商，并根据协商结果作出相应调整。（五）试用期满后，双方应立即签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方原因未签订的按试用期的工资标准执行，不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明（公司根据其工作情况按试用期工资发放薪资或酌情），公司对该员工按试用期员工对待。六、如乙方能力有限或不能胜任其工作，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。七、违约责任1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方提供基本工资（按____市最低工资标准）。2、乙方必须保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣200元天，若甲方未能够按期支付工资，则按民法典规定给乙方2％滞纳金。3、本协议委托内容确定、委托变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金10000.00元（签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议约定的内容为准）。7/36八、其它1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份（备注：为保证甲方的商业机密的安全性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干涉）。均具有同等法律效力。2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。3、甲乙双方的诉讼请求必须在科尔____区内的人民法院（备注：本协议共五页，为保证协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹）甲方（盖章）：乙方（签字、按指纹）：代表人（签字、按指纹）：________年____月____日________年____月____日岗位聘用合同书1000字【第二篇】甲方(用人单位)名称：法定代表人：乙方(受聘人员)姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址：8/36邮政编码：电话：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从___年___月___日至___年___月____日止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在______岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月为_____三、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月___元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。9/363.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续____个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。10/36(二)甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;11/36(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳