it行业月实习总结最新4篇

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it行业月实习总结最新4篇平时您会经常查找范文吗?处理文档需要时刻保持专注和耐心防止过失,写作中可以参考借鉴一些优质范文。范文详细讲解了整体构思的理论思路对读者十分有益,讨论与“it行业月实习总结最新4篇”有关的议题是本文的主要内容,我们期待您的持续关注并欢迎您收藏我们的网站!it行业月实习总结篇【第一篇】在熟悉了险种和合同条款之后,接下来我的实习工作就是承保与客服。因为企业补充医疗保险是团体险,而且参加了基本医疗的在职和退休职工都能参与(有些将被保险扩展到职工子女),所以没有核保,没有体检,保险经纪公司需要做的就是统计被保险人的性别,年龄和人数,根据企业保障程度需要和保险公司协商起草保险合同条款。协商合同内容是一项艰巨的任务,作为经纪公司代表客户,在合同里应尽量考虑到客户利益,尽量争取更有利的承保条件,所以必须字斟句酌。比如说新增被保险人的条件,离职被保险人的退费,索赔的期限,保险责任,除外责任等项目。事实证明,每一条每一款双方都要沟通许多个来回,最终达成一致意见需要一段时间的磨合。而我们在磨合中逐渐熟悉了专业术语,学会了思虑周全。当然工作往往是交叉的和相互渗透的,在和保险公司就新的协议进行协商的同时,客服是不断穿插其中的。尽管企业补充医疗保险费用报销即理赔是定期进行的,但由于理赔过程中会碰到许多争议和被保险人困惑的地方,所以经常需要中介机构与双方进行沟通。我的实习周记里就提到过一个典型的案例,被保险人和保险人双方就某一种药品是否属于报销范围意见不一致,而且双方都收集了相关资料来证明自己的意见是有理有据的。结果我们通过多方咨询和查找政策规定,最后才给了客户满意的答复。企业补充医疗保险的保险期限是一年(类同于财产保险),客户稍有不满意转而投向其他公司的这种现象是很正常的。这些事例让我明白,实际工作要求我们不仅熟悉合同条款这些看得见的东西,还必须随时了解与产品相关的政策与规定,比如说随时把握可报销药品目录的变动情况,基本医疗保险的相关政策调整情况以及医疗改革试点的.相关规定等等。第三个阶段:电话约见,客户拜访逐渐熟悉了承保,客服的工作职责和范畴之后,我就开始企盼做一些更具有挑战性的工作——电话约见与客户拜访。表达了个人意向之后,齐总非常赞赏我的勇气和自我挑战精神,他鼓励我并且给了我一些建议。平素给学生上课一直停留在讲理论的层面上,真正自己去身体力行还是新媳妇坐轿——头一回。刚开始问题多多:打电话之前把许多情形都想到了,可是电话一拨通,忘词了,比头一次上讲台还紧张;电话通了,人家一听保险经纪公司,啪,挂掉了;找到人力资源处的人,也了解到客户正在办理企业补充医疗保险,别人说竞争企业太多,筛选都选不过来,等明年吧,不知道如何应对了。事后发现自己有几个方面做得不到位:一是对合同条款还是不熟悉,所以有点心虚,才会忘词;二是不懂得迂回曲折,保险两个字人家忌讳,咱可以尽量不提,只提客户感兴趣的医疗费用报销的事;三是企业竞争太多,选都选不过来,我们何不直接告诉它,漏掉了这个可能就错过了最好的。通过不断自我反省和齐总建议,现在基本能够实现突破重重阻碍获得人力资源处管理人员的联系方式,企业基本情况,有没有办理企业补充医疗保险,是否有意向等等一些基本信息。电话联络之后,成功地约见了许多此客户。拜访客户是一门大学问,最初我只能通过一次约见大概地给客户介绍企业补充医疗是什么,介绍我公司,交流的时间很短,给我感觉效果不理想。但是齐总建议我别气馁,团险单不是一蹴而就的,因为关系到全体员工的福利的政策是需要多方面讨论的,有了第一次接触,就不愁有下一次。it行业月实习总结篇【第二篇】IT行业月实习总结进入IT行业的实习已经过去了一个月,这段时间我深刻体会到了从学校到职场的转变,也学到了许多宝贵的经验。在技术方面,我主要参与了项目中的后端开发工作。开始的时候,面对复杂的业务逻辑和庞大的代码库,我感到有些吃力。但在同事的悉心指导下,我逐渐掌握了项目的核心框架和常用的开发工具。其中,我对于数据库操作和API接口开发有了更深入的了解,并且在实践中提高了自己的问题解决能力。除了技术层面的进步,我还意识到团队合作的重要性。在项目中,我与前端、测试和运维等岗位的同事密切合作。我们定期进行进度同步,确保项目的顺利进行。在与他们的交流中,我不仅学到了专业上的知识,还了解到了职场的沟通技巧和协作方法。与此同时,我也在项目中遇到了一些挑战。例如,在处理某个棘手的技术问题时,我曾一度陷入困境。但在团队的共同努力下,我们通过查阅资料、分析日志和尝试不同的解决方案,最终成功地解决了问题。这次经历让我意识到,面对困难时,冷静分析和团队协作是解决问题的关键。我也在工作中注意到了自己的不足之处。例如,我在初入职场时,对于一些职场礼仪和规范不够了解,有时会造成一些不必要的误会。为了更好地适应职场环境,我主动参加了公司组织的培训课程,学习如何高效沟通、时间管理以及职场礼仪等方面的知识。在生活方面,我也尽力适应快节奏的工作环境。由于工作较为繁忙,我学会了合理安排时间,确保工作与生活的平衡。我会利用周末的时间进行休闲活动,如看电影、读书等,这有助于我在紧张的工作中保持轻松的心态。通过这次实习,我对自己的职业规划有了更明确的认识。我深知IT行业更新迭代速度之快,只有不断学习新技术和新知识才能在职场中立足。我决定在未来的工作中继续提升自己的专业技能和项目经验。同时,我也希望能够与更多优秀的同事合作,共同为项目成功贡献力量。在接下来的日子里,我会以更加饱满的热情投入到工作中去。通过不断地实践和学习,我相信自己能够在IT行业中不断成长并取得更多的成就。it行业月实习总结篇【第三篇】在经开一中度过了一周时间,在这里的每一天都能看到学生们稚嫩的、充满童真的面庞,格外亲切。以实习老师的身份再一次回到初级中学校园,感慨颇多。校园里学生们的一句句老师好,从最初的不适应到现在逐渐习惯,教室里学生们好奇的眼睛,又把我的记忆拉回到自己读中学的时刻,实习指导老师的鼓励与帮助让我感到格外温暖。各位老师有着不同的教学风格,在不同的班级里老师们能够因材施教,及时调整教学设计与内容,促进、帮助学生学习。教学是教师的教与学生的学互动的过程,在教学中如何提高学生学习兴趣,特别是学习英语的兴趣,以及如何提高学生的主观能动性是教学活动的重难点。初级中学的教学并非易事,学生们正处于青春叛逆期,老师们必须在严格管理班级的同时照顾关爱每一位学生,这是一项巨大的挑战。校园是一片净土,不论校门外的街道如何吵闹,只要一走进校园,就变得格外安静。中午的下课铃一响,可爱的学生们和我们当年一样冲向餐厅,上课的时候也会时不时向后黑板的墙上望一望,看看时间,期待下课,时而也会有些调皮,在小组讨论时闲聊不论怎么样,我们总是能看到他们渴求知识的眼睛、活泼快乐的样子。很开心能在经开一中度过美妙的两星期,后期我会认真准备公开课,为实习画上圆满的句号。it行业月实习总结篇【第四篇】我以善用专业知识,增加社会经验,提高实践能力,丰富寒假生活为宗旨,利用假期参加有意义的社会实践活动,接触社会,了解社会,从社会实践中检验自我。这次的社会实践收获不少。自我总结以下几点:1、在社会上要善于与别人沟通。2、在社会中要有自信。3、在社会中要克服自己胆怯的心态。4、工作中不断地丰富知识。综合自己的总体计划,我决定选择酒店实习,我决定到xx酒店,它是xx的一家四星级酒店。xx的餐饮部大致分成如下几个部门:中餐部(包括xx轩、多功能厅和包厢)、西餐部(包括花园餐厅和自助餐厅)和酒水部(包括大堂吧、乐怡吧、中餐吧、西餐吧和自助吧)。我们10人被分成了3组,分别在不同的部门,并且每20天换一次部门,这样能让我们比较全面的了解整个餐饮业的服务、销售与管理。酒店的这一做法让我感到挺满意的。我们组的4个人首先被分到了中餐厅——“这是酒店餐饮部门中最辛苦的部门!”还没有开始工作,就听到旁边有人在私下这么向我告戒着。看来,我得真的要做好思想准备才是啊!中餐厅的工作确实如前人所说,“辛苦!酒店没有给服务员们制定自己的岗位职责和工作描述,尽管这是现代企业人力资源管理中最关键的一环,在员工的印象中,自己的工作就是每天听从领班的下达任务,随时准备听从领班的指挥,没有固定的活干,或者说只要有需要,服务员什么都能干!摆台、折口布、传菜这些所谓的必须做的本质工作外还得兼职勤杂工。更让人不可理解的是该酒店的上班时间是九小时工作制,而且每天还得加班1小时左右(没有加班费)。刚开始工作的前三天确实令人叫苦不迭啊,每天除了干活,最受委屈得要算是脚了,每天9小时的站立使得双脚产生了严重抗议,下班的第一件事就是想找个地方坐下了休息一下。令人向往的人性化管理和残酷的实际之间的差距由此可见一斑。员工代表整个酒店的形象,这是酒店设计中的一个很重要的方面,好的员工制服不但能使得员工更加精神从而提高工作效率同时员工制服更体现出一个企业的一种内在的文化,没有文化的企业知同一个人没有了灵魂,那只不过是一具行尸走肉罢了,缺少了士气的企业又何来效益呢?不过令我感到高兴的是,酒店的员工大都是那样热情友好,他们并没有因为我是实习生而对我们冷漠生硬,在劳累之余,同事们的一个甜美的微笑,一句再普通不过的“辛苦了”都会让人感动,看来还是员工自己的角度来看问题,因为他们讲述的是“老百姓的心思话。这也是酒店上层领导所缺乏的素质之一!这半个月的实习中可以大体总结出如下几个方面不足:1、应该改变传统对待员工的态度。人是管理中的主体,这是所有的管理者都应该把握住的。管理中的'上下级关系只是一种劳动的分工,不是一种统治与被统治的关系;相反,现代管理理念告诉我们:管理是一种特殊的服务,管理者只有做好对下级的服务,帮助下级在工作中作出优异的成绩。现代企业的经营管理必须坚持“三个上帝”,即:市场、顾客和员工!有位老员工在酒店的BBS中对领导这样说道:“善待员工,做个好领导,记住,你管理的不全都是机器。”我想这也许是每一位员工都想对领导说的话吧。2、企业缺少一种能够凝聚人心的精神性的企业文化。一个民族有它自己的民族文化,一个企业同样也需要有它自己的企业文化。企业文化的建设不是可有可无的,而是企业生存发展所必须的。当企业面临各种各样的挑战时,又需要企业中所有的人能够策群力,团结一致,共度难关。对于没有进行企业文化建设的企业来说,平时一盘散沙,遇事就会各想各的心事,而没有人真正地为企业的发展进行过认真的思考,换句话说,就是没有把自己融于企业之中。由此可见,企业文化的建设是企业生存和发展的必要保证。今后,我要参加的社会实践,磨练自己的同时让自己认识,使自己未踏入社会就已经体会社会方面,不要以单纯的想法去理解和认识社会。而是要深入的探索,为自己的未来打好基础,在学校学会的书面专业知识,在实践中好好利用知识进行运作。最后,感谢酒店能够提供这样的机会,感谢老师教导,在此祝愿酒店能够越办越好。

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