培训公司规章制度5篇

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培训公司规章制度5篇栏目网友已经为您整理出1篇符合您需求的“培训公司规章制度5篇”文章。规章制度与劳动合同共同构成员工关系管理的依据,公司的规章制度管理劳动者履行劳动义务。规章制度是用来保护人而不是约束人的,如何写好制定优秀的规章制度让很多人都比较头疼。想掌握更多信息请持续浏览我们的网站!培训公司规章制度篇1第十四条教育培训的内容,各公司、部门可以根据自己本身的特点自行安排,但必须具备下列三项:1、基础知识和专业技能的教育培训;2、程序规划的教育培训;3、工作态度与市场信息收集方法的教育培训。第十五条必须确保通过新进人员教育培训,使具有相应的基本知识,熟悉公司的组织结构、目标、政策、经营方针、产品及其特性等内容、并对公司的性质及发展有一个初步了解。第十六条凡新进人员,都应对他们进行系统的教育培训,培养他们工作中的进间管理和计划能力,从而使其在今后的工作中能够通过适当的组织和协调工作,按一定的程序达到工作目标。第十七条教育培训要讲求效率,按一定的计划和步骤促进培训成功和公司发展。第十八条态度与语言的教育培训的目的在于提高公司新进人员的乐观、自信的精神和积极的态度,以热忱服务、信誉至上的信念履行职责。培训公司规章制度篇2一、培训目的1、让新进人员了解公司发展历程、组织目标、机构设置和部门职责,及有关人事、安全等知识;增同员工对公司的认同感和归属感;2、使新进人员了解公司产品知识和生产流程,更快胜任未来工作,更好为公司服务;3、培养良好的行为标准和礼仪规范,培育员工自我治理、自我控制和团队协作精神。二、企业职工培训管理对象、时间期限所有新进人员必须接受本公司举办的二天脱产岗位培训。坚持先培训后上岗的原则。脱产培训时间安排为公司1天半、各课培训半天,实际练习从上岗开始至能独立工作和操作,练习期限由各课确定。三、培训阶段划分本公司入职培训分为公司培训、部门培训、和岗位实际练习三个阶段。四、培训内容1、公司培训的主要内容:1公司发展概况。2产品知识介绍。让员工了解__的产品和生产工艺;3人事制度:作息时间、休假、请假、晋升、培训、奖惩、工资结构、发薪日、加班工资、支薪方式、社会保险及为员工提供的其他福利。4安全教育。包括安全制度和程序,消防设施的正确使用,安全卫生、劳动保护、5S知识;5总务制度。主要有公司进出、工作牌、考勤卡使用、劳保领用、工作午餐、个人车辆停放等。6行为规范和礼仪知识。包括保守商业秘密、务工纪律、和员工仪表、穿着、交往、接电话等知识。2、部门培训的主要内容:1本部门的概况介绍。人员的引见熟悉、本部门承担公司的主要工作,带领员工现场参观;2工艺(作)流程介绍。包括工序划分、生产知识、技能要求;3部门制度。包括工作安排、服从分工、提案建议、劳动纪律要求。4安全、卫生和5S工作。包括安全常识、防护知识、注重要点、典型案例教育,如何做好5S工作等。5报到手续办理。包括领取工作牌、考勤卡劳保服、鞋、防护用品、更衣柜等。3、岗位实地练习的主要内容:1知识培训。讲解本岗位的理论知识2技能培训。确定培训指导人、学习期限、技能要求、培训进度等……编制《岗位练习计划表》一式三份,员工、主管课、人事课各执一份。五、培训教材本公司培训以自编教材为主,适当购买教材为辅,为提高培训质量,凡培训涉及到相关部门需提供培训资料的,由各课编制教材并提供给人事课,可编制成书面资料或幻灯片。由人事课统一编制成公司入职培训教材。六、培训师资本公司培训师资由公司内部人员承担,人事课担当为主,各课配合承担部分课程讲解。七、传授方法传授方法主要采取讲解、录相、幻灯放映、典型案例、现场演示等方式。八、个人培训履历卡培训的跟踪、测试和评估人事课对每次入职培训效果进行测试并记入个人培训履历卡,对测试不合格的进行跟踪培训。员工进入岗位练习后,各课应按岗位培训计划实施员工岗位练习,人事课进行跟踪,培训期满前,各课应进行技能测试和评估,并将结果反馈给人事课记入员工个人培训履历卡,对期满考核不合格的应进行再培训或予以辞退。九、本制度经议讨论通过后实施培训公司规章制度篇3杭州吉米数码科技有限公司规章制度杭州吉米数码科技有限公司目录引言。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。1员工日常行为规范。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。2规范办公制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3保密管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4财务管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5出差管理规定。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5招聘制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。61职务管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。7考勤管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9员工福利制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。11物品管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。11结束语。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。12引言杭州吉米数码科技有限公司成立于2009年,位于杭州市萧山区金城路222号*商务中心2-2504室。公司致力于数字化城市建设,是一家以三维模拟、三维数码、互联网信息服务及软件开发为主的科技型公司。我们拥有*的技术团队,秉承先进的科技理念,不断吸纳国内外现代数字城市网络技术以及互联网领域的最新技术成果,采用成熟的先进技术和简单实用的设计理念,以功能齐全、简单实用、形象美观、商业营运价值高为目标,以最优秀的产品来体现数字城市的价值。我们期望打造一流水准、一流创意、一流品质的数字模拟城市,创建数字化互动生活:2为*提供一个以互联网先进技术规划城市和管理城市的新平台。为商家开发一个宣传自己推广自己联系客户扩大商机的的新领域。为百姓增加一个体现自己价值寻找生活乐趣和商业机会的新场所。现代数字城市*网络的推广使用将不断地改变人们的生活方式。海纳百川,志在超越。杭州吉米数码科技有限公司重视竞争实力的有效加强,具有实力雄厚的科技实力和优秀的人材队伍,坚持以[市场为导向,科技为依托,博采众长,严格把控好每个环节,以求为客户提供更优的产品和服务。我们承诺我们将用最新最好的互联网产品来服务社会,以崭新的技术姿态傲立于互联网技术开发与应用领域。杭州吉米数码科技有限公司员工日常行为规范第一条形象要求作为公司的一员,你的一言一行时时刻刻都代表个人和公司的形象,每个人都要求严格要求自己,注重自己的形象。因为仪容、仪表、社交、谈吐、举止、行为等,时刻体现着你的道德品质和文化素养。第二条工作礼仪3一员工工作时间内应装着整洁得体。员工须保持仪表的整洁、干练。男员工不得蓄长发、胡须,夏季不得穿短裤及拖鞋;女员工宜化淡妆,不提倡浓妆艳抹,不得奇装异服,夏季不得穿吊带衫及拖鞋。二接听电话首先要报[您好-,再报公司名称。如遇同事不在座位上,邻近的员工都有义务代为接听,并作简单记录,避免电话铃长时间回响。三工作时间用普通话交流。四尊重同事,礼貌待客;注重沟通,处事理*;胸怀坦荡,为人公正。第三条名片先于客户用双手把名片的正面向着对方先递出名片,在递送或接送名片时应用双手并稍欠身,接过名片后认真看一遍,谈判时应放在桌子上排列好,对照再认,会议结束后放入口袋或公文包里。如客户先递出名片,应表示歉意再递出自己的名片。切忌随意塞进口袋。第四条会议一出席会议必须准时,因故不能按时或者不能到会者,应提前向会议的主持人请假。二出席会议应遵守秩序,将手机设置为震动、静音或关闭,不喧哗、不窃窃私语。保持会场清洁,会议结束后自觉放好坐椅并随带走自己的垃圾,按序依次退场。4三与会人员要认真领会会议精神,做好会议记录,对会议决议要无条件服从和执行。会议中应尊重主持人和发言人,不得随意*话,有事需先举手或者以纸条传递。第五条宴请一衣冠整洁并提前到场。二陪同人数不宜超过客人数,如果只有一位客人,可以有两位陪同。三分明主次位置和领导级别,领客人落座后方可就餐。四劝酒,但不能醉酒。五注意协调气氛,力求*、友好、热烈,但不要喧宾夺主,更不可与人争执。六一般情况下要等主人、主要客人离席后,方可离席。第六条办公场所及环境卫生一保持办公场所整洁整齐,物品等摆放在规定地方,不随地乱扔杂物。办公、生活垃圾应分别倒入指定地点。二车辆停放在指定的停车点,并保持车容整洁。三墙上勿随意钉钩和悬挂物品,张贴物应整齐、美观。四如上班时间需接听私人电话的,需到会议室或其他不影响他人的地方小声接听。五办公室内公共的办公场所不得吸烟。六办公桌应保持整洁、无污痕,桌面和桌下请勿放置杂物。下班离去前将桌面整理清洁。文件柜、办公桌内的文件5等应摆放整齐,重要文件锁入柜内。七每日行政人员提前10分钟上班,负责开门并开窗通风;下班需提醒员工切断非工作计算机、照明和空调用电源、关闭门窗。规范办公制度第一条公文应注意排版,格式应统一规范。第二条收发传真、信件(不含电子邮件)、包裹、联系函类物件归门口行政部门执行,行政部门不得随意公开来传来函的内容,并尽快送达接收人,为保*行政部门能够准确、及时地收、发件,要求本公司人员尽可能地与发件方做好沟通工作,清楚写明收件人信息,没有办法沟通的,为保*不耽误接收,要求事先知会行政部门留意。第三条行政部负责的记录整理。第四条公司实行例会制度,各部门根据实际需求可自行约定例会周期,由部门负责人主持例会,并做好会议纪要。旨在总结部门阶段*工作情况,调整和部署部门下一阶段工作。并适时跟踪工作进度,开展部门内部讨论,及时解决发现的问题,实现员工的有效沟通。第五条公司实行阶段*总结大会制度。总结公司阶段*项目、市场和人事等情况,了解员工思想动态,灵活调整公司部署,合理规划各部门下阶段工作重点。第六条如工作需要,可以在指定电脑上网查询资料和收6发文件,其他电脑在工作和加班时间内不得用于与工作无关的事宜,如玩游戏、看电影、聊天等。第七条办公设备的使用施行责任管理制,公司分配给员工的办公设备指定责任人,并在行政部门签字备案,要求不得损坏及遗失。办公设施一经分配,无特殊情况不可随意更换及转借,因责任人自行更换和转借而发生的损坏及遗失,由责任人自行承担责任。篇2:公司制度管理办法*****公司制度管理办法2012年4月第一章总则第一条为了规范*********有限公司(以

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