企业劳动合同【精编5篇】

企业劳动合同【精编5篇】一般关于资金较大的合作都会有争议，合作双方的人都会很小心，为了利益，都有可能在细节上起到冲突，这时候最好的办法是制定法律认可的合同。以下是由华律网华律网为大家分享的“企业劳动合同【精编5篇】”，希望对您有帮助，如果您喜欢，请继续关注华律网华律网。根据中华人民共和国劳动法和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_____旅行社甲方因工作需要与乙方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。一、同期限，从____年____月____日起至____月____日。二、工作任务，乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和导游人员管理条例的要求，按时优质完成任务。三、劳动保护，a甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。b带团外出含个人旅游保险。c利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。四、劳动报酬，工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。1、乙方组团出游的，乙方获利润的____%。2、带游客到华西宾馆、罗*女宾馆住宿提____%酬金。3、由旅行社委托地接，东山门____元/次、西山门____元/次、西岳庙____元/次。4、外出带团____元/天。五、劳动纪律，乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按____--____倍赔偿。六、合同终止，凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_____旅游管理局一份。甲方，_____旅行社乙方，导游证编号，_____旅行社总经理，电话，手机，传真，身份证号，年月日企业劳动合同篇【第一篇】甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限第一条、劳动合同期限按下列第____项确定。1、固定期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2、无固定期限自____年____月____日起。3、本合同约定试用期，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容、工作地点及工作要求第二条、乙方同意根据甲方聘用____岗位需要，从事____工作，工作地点____。乙方工作应达到____标准和要求。甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现，经双方协商一致，可以调整乙方工作岗位、工作地点。乙方应自觉遵守国家法律法规，遵守单位管理制度，忠实履行工三、工作时间和休息休假第三条、工作时间按下列第____项确定：1、实行标准工时制，乙方每日工作8小时。2、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的不定时工作制。3、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的综合计算工时工作制。第四条、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。四、劳动报酬及支付方式与时间第五条、乙方试用期间的月劳动报酬为____元。第六条、试用期满后，甲方根据市编办、市监察局、市财政局、市人社局六编〔20xx〕35号文件规定，确定乙方的劳动报酬为每月____元。薪酬包括：______。第七条、甲方的工资发放日为每月____日。甲方应当以货币形式按月实行打卡支付工资，不得拖欠。五、社会保险和福利第八条、在本合同期限内，甲、乙双方必须按国家和省有关规定参加社会保险。甲方应为聘用人员办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，社会保险费按规定比例由甲方和乙方分别承担，应由乙方承担的部分由甲方从乙方工资薪酬中代为扣缴。第九条、甲方按照国务院《职工带薪年休假条例》和市住房公积金有关政策规定，建立聘用人员带薪休假和住房公积金制度，住房公积金缴存比例按10%执行(缴存基数为基本工资)。第十条、乙方因工死亡、因工负伤或患职业病的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。第十一条、乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位的有关规定执行。六、劳动合同变更、解除、终止第十二条、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第十三条、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第十四条、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。第十五条、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第十六条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合聘用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、依法被追究刑事责任的;5、法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。第十七条、乙方因考入普通高等院校、被机关事业单位正式录用、依法服兵役的，可以及时办理工作交接，解除劳动合同。乙方因学习、就业、健康等其它方面原因，提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同。第十八条、下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，可以解除本合同：1、聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或用人单位没有岗位安排的;2、聘用人员不能胜任工作或年度考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。第十九条、有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满，双方或任何一方不再续签劳动合同的;2、聘用人员依法开始享受基本养老保险待遇或达到国家法定退休年龄的;3、聘用人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、法律、行政法规规定的其他情形。第二十条、甲乙双方变更、解除、终止本合同及支付经济补偿金相关未尽事宜，按《劳动合同法》等有关规定执行。第二十一条、在解除或者终止劳动合同时，甲方应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。七、争议处理第二十二条、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决;协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。八、其他事项第二十三条、双方约定的其他事项：第二十四条、本合同未尽事宜，按照国家、省、市有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省、市有关新规定相悖的，按新规定执行。第二十五条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十六条、本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥善保管。甲方(盖章)：______________________乙方：_________________________代表人(签字)：____________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_____________年________月_______日企业劳动合同篇【第二篇】公司临时用工劳动合同是指公司与临时员工签订的一种就业合同。临时用工劳动合同在现代劳动力市场中起着至关重要的作用。本文将详细介绍和分析公司临时用工劳动合同的定义、特点以及需要注意的事项。公司临时用工劳动合同是指公司与临时员工之间签订的一种临时性就业合同。临时员工是指为满足公司短期或季节性用工需求而雇佣的员工。他们通常在公司需要增加生产力或是替代正式员工暂时离职时被雇佣。临时用工劳动合同一般具有较短的工作期限，通常在数天至数个月之间。公司临时用工劳动合同有一些特点。它与正式劳动合同相比，更加灵活，因为它的工作期限较短。这意味着雇主可以根据实际需求灵活地增减用工人数，从而更好地适应市场变动。临时用工劳动合同通常只包含基本的福利待遇，如工资和假期等，而不包括长期员工享有的一些福利，如退休金、医疗保险等。这使得公司能够在经济压力较大时通过雇佣临时员工来降低成本。临时用工劳动合同一般不包含长期雇佣的保障措施，如提供长期稳定的就业机会和晋升机会等。这是因为临时员工的工作期限有限，通常只满足公司短期用工需求。在签订公司临时用工劳动合同时，雇主和临时员工都需要注意一些事项。双方应明确约定工作期限和工作内容。雇主应确保与临时员工明确约定具体工作期限，以避免纠纷的发生。工作内容也应明确规定，以保证临时员工能够正确理解和履行自己的职责。双方应保证劳动合同的合法性。雇主应遵守劳动法律法规，合法雇佣临时员工，并按时支付工资和提供相应的福利待遇。临时员工则应遵守公司的规章制度，履行劳动合同约定的义务。双方应保持良好的沟通和协商。雇主和临时员工之间应保持密切的沟通，及时解决工作中的问题和纠纷，以维护双方的利益。小编认为，公司临时用工劳动合同在现代劳动力市场中具有重要的作用。它为公司提供了灵活的用工方式，帮助公司更好地适应市场变动。在签订合同时，雇主和临时员工都需要注意一些事项，以确保合同的合法性和双方权益的保障。只有双方共同遵守劳动合同约定的义务，公司临时用工劳动合同才能更好地发挥其作用。企业劳动合同篇【第三篇】公司员工劳动合同一、在当今社会，劳动合同是一种法律文书，它明确了雇主和员工之间的权利和义务，是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要手段之一。在公司里，员工劳动合同的签订对于企业的稳定发展和员工个人的权益保护都起着至关重要的作用。二、合同主体员工劳动合同是由用人单位（公司）和劳动者（员工）之间签署的一种协议，约定了双方在劳动关系中的权益和责任。用人单位主要包括公司名称、注册地址、法定代表人等基本信息；劳动者主要包括姓名、身份证号、联系方式等个人信息。三、合同期限员工劳动合同的期限可分为固定期限合同和无固定期限合同两种形式。固定期限合同是指双方约定在一定期限内劳动，如一年、两年等，到期合同自动终止；无固定期限合同是指双方未约定劳动期限或者劳动期限不明确，以无限期继续劳动的形式进行。四、工作内容员工劳动合同中应明确双方合作的具体工作内容和责任。通常劳动合同会写明员工的职务、岗位职责和工作地点，以确保员工清楚地了解自己在公司中的工作职责和岗位要求。五、工作时间和休假制度劳动合同中还应包含员工的工作时间和休假制度，以规范员工的工作时间和休息时间。工作时间一般按照国家法定工作时间来安排，通常为每周40小时，但某些特殊岗位可能会有例外。休假制度一般包括年假、病假、产假等各种假期的规定。六、薪酬和福利待遇员工劳动合同中的薪酬和福利待遇是员工关注的重点内容。合同应明确员工的薪资标准、发放方式、调整机制等。还应包括员工的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金等。七、违约责任员工劳动合同中的违约责任是为了维护双方的合法权益，对于违约方都有明确的处罚措施。违约责任主要包括双方解除合同的权利和义务、违约方应承担的赔偿责任等。八、解除与终止员工劳动合同可以通过解除和终止两种方式终结。解除是指双方一致同意或者经过协商达成一致，解除已签订的劳动合同；终止是指在特定情况下，合同被迫中止或终止，如员工严重违反公司规定等情况。九、争议解决劳动合同中的争议解决是用来解决双方因合同履行发生争议的一种方法。通常劳动合同会规定争议解决的方式，如通过协商、调解、仲裁或法院诉讼等途径解决。十、法律效力员工劳动合同是一种法律文书，对雇主和员工具有约束力。双方在签署劳动合同时应保证其真实、有效，并遵守合同约定的义务和责任。结语公司员工劳动合同是维护劳动关系稳定、保护劳动者权益的法律工具。企业应根据合法合规的原则，对员工劳动合同进行仔细规