录用合同【实用5篇】

录用合同【实用5篇】在社会公众的法律意识不断增强的今天，合同在我们的社会中扮演着更加重要的角色。一般来说，我们普遍认为合同的成立是属于事实判断的范畴。您能写出不同类型的合同吗？请注意，此网址提供的资料仅供参考，请在决策时谨慎对待。录用合同篇【第一篇】银行录用大学生协议书范本尊敬的各位读者：你们好！在这篇文章中，我将详细介绍一份银行录用大学生的协议书范本，希望能为即将就业的大学生提供一些参考和帮助。第一章：录用背景和目的银行作为金融机构，在市场经济中扮演着至关重要的角色。为了满足日益庞大的金融需求，银行需要招募优秀的大学生加入行业，为客户提供高质量的金融服务。本协议旨在明确双方之间的权利和义务，为银行录用的大学生提供保障和引导，同时也为银行提供了发展未来人才的机会。第二章：录用条件1.学历要求：被银行录用的大学生应具有本科及以上学历，相关金融专业背景优先考虑。2.综合素质要求：具备良好的道德品质和职业道德，具备良好的沟通能力和团队合作精神。3.体检和背景调查：通过银行组织的体检和背景调查，确保被录用的大学生身体健康且具备诚信品质。第三章：录用岗位和薪酬待遇1.录用岗位：根据银行的需要和大学生个人的专业能力，确定最适合的岗位。岗位可以包括但不限于客户经理、风险管理、财务管理等。2.薪酬待遇：根据银行的薪酬政策以及大学生的实际表现，确定合理的薪酬待遇。薪酬包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。第四章：权利和义务1.银行的权利：(1)对录用大学生进行培训和考核，确保其具备所需的专业知识和业务能力。(2)对录用大学生进行管理和指导，建立良好的工作关系，提供必要的帮助和支持。(3)根据工作需要，对录用大学生进行调岗或调动，并提前告知相关事宜。(4)对录用大学生按照银行的规章制度进行绩效评估，根据评估结果调整薪酬待遇。(5)银行有权解雇不符合要求或懈怠工作的大学生。2.大学生的权利：(1)在银行指定的岗位上工作，按照要求完成各项工作任务。(2)在工作过程中享受银行提供的培训和发展机会，提高个人专业能力和职业素养。(3)按照银行的规章制度享受应有的薪酬待遇和福利福利。(4)在银行的安排下，参加相关的业务考试和职称评定，提升个人职业发展。第五章：保密协议和竞业限制1.保密协议：银行应与录用大学生签订保密协议，确保银行的商业机密和客户信息不被泄露。大学生应遵守保密规定，严格保护银行的商业机密。2.竞业限制：银行与录用大学生签订竞业限制协议，规定大学生在辞职或解除劳动关系之后的一定期限内不得从事与银行业务相竞争的工作。此举是为了保护银行的商业利益和客户资源。第六章：争议解决和终止合同1.争议解决：对于因执行本协议所发生的争议，双方应友好协商解决。如果协商解决不成，双方同意将争议提交相关法律机构解决。2.终止合同：本协议可由以下情况下终止：(1)录用期满或双方一致同意终止合同。(2)有严重违约行为，影响银行利益。(3)因各种原因，双方协商一致终止合同。在本协议签订之日起，双方均应遵循以上规定并履行相应的权利和义务。本协议一式两份，双方各自持有一份，并在签字处签名确认。银行方代表：_________大学生方代表：_________日期：__________日期：__________录用合同篇【第二篇】甲方：_________（用人单位）乙方：_________（劳动者）根据《中华人民123453．岗位工资：乙方的岗位工资标准为_________元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。（七）其他工资形式1．加班工资，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。2．从事午间（12时到14时）或夜间（22时至次日6时）工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下：_________。3．乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。4．乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_________。5．乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的_________工资支付。6．乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。7．因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，可以签订补充协议。七、社会保险和福利（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴，具体缴纳办法及标准为：_________。（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。（三）乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。（四）如乙方患职业病或因工负伤，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；（五）乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按医疗保险规定和甲方的规定执行；（六）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。（七）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。（八）乙方其他福利待遇，如公休假、婚丧假、节育假、产假、探亲假，交通、取暖、住房、用水、洗理费、困难补助、分配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按国家、省和甲方的有关规定执行；（九）乙方失业保险基金、退休养老保险基金按国家、省规定由甲乙双方负担。乙方负担部分，由甲方代乙方上缴当地社会保险机构；（十）乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国家，省的现行有关规定执行。（十一）甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如_________（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。（十二）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。八、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。（一）乙方必须遵守国家的法律法规。（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能，钻研技术业务，不断提高政治文化和技术业务水平，积极参加必要的社会活动，服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分，直至解除本合同。（三）乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。（四）乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。（五）乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教的，本合同即自行解除。九、监督检查（一）对乙方进行管理教育，按岗位责任，检查督促乙方完成生产、工作任务；（二）按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分；十、政治待遇（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。（三）按照国家、省的规定，有参加政治、技术（业务）学习（培训）、参加工会、参军、参与民主管理和担任管理人员职务，评选和被评选先进职工等项权利。十一、教育与培训（一）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。12345（二）向乙方宣传国家、省的法律、法规和政策，以及本单位的规章制度。（三）甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。（四）创造条件，提高乙方的政治思想素质和技术业务素质；（五）对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。十二、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前_________天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1．甲方转产或调整生产任务的；2．甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；3．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；[page]4．由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；5．由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；6．双方约定的其他情况：_________；7．法律规定的其他情况。（三）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：1．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；2．因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；3．发生不超过一个月时间的短期停工；4．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；5．法律规定的其他情况。（四）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。（五）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；1．在试用期内证明乙方不符合录用条件的；2．乙方违反或不履行劳动合同的；3．乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4．乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的；5．乙方被依法追究刑事责任的；6．经有关部门确认，甲方歇业、合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；7．以欺诈手段订立本合同的。（六）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1．本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3．乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。（七）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。（必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行）（八）有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4．甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5．法律、法规规定的其他情形。6．甲方未按照法律、行政法规规定提供必要劳动条件和保险福利待遇的；7．经甲方同意，乙方自费离职学习的；8．乙方出境定居的；9．乙方要求辞职甲方同意的；除上述第（_________）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：_________。（九）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：1．劳动合同期未满，乙方又没有违反或不履行劳动合同的；2．乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；3．乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4．女工在孕期、产期或哺乳期内的；5．乙方享受法定休假、探亲假期间的；6．复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年