新公司劳务合同样本(5篇)有没有标准的合同范文可以参考?掌握撰写一份正规合同的技巧,对我们非常有益。当双方签署了合同,会更有利于建立合作关系和信任。这篇文章的主题为“新公司劳务合同样本(5篇)”,相信会给您带来极大的乐趣。欢迎您来参考下载本网页!新公司劳务合同样本【第一篇】用人单位(甲方):________________地址:________________法定代表人:________________职工(乙方):________________身份证号码:________________甲方_________因生产(工作)需要,招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则,订立劳务合同,确定劳务关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自_________年_______月_______日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,采取下列第_________种形式:1、无固定终止期限(即长期合同,但可按本合同第九条变更、解除和终止)。2、合同有效期限_________年,至_________年_________月_________日止。3、合同期限至_________工作(任务)完成时终止。(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。(三)本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位)_________;(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点,但每月累计不得超过三十六小时,每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、_______、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准:1、工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;2、乙方月工资收入,由甲方按企业工资制度,根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况,考核发放;3、甲方在合同期内,有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低,依法修改企业工资分配制度。(二)甲方每月如期发放工资。(三)甲方安排乙方加班,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资。(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间,甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的,原符合本市规定的连续工龄,视为本企业工作年限。(二)甲方按国家、省、市有关规定,给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合_______子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关规定执行;医疗终结,经市劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休,部分丧失劳动能力的,按本市有关规定执行。(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤,停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇,按国家、省、市有关规定执行。(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等,由甲方按国家及本市规定分别发放。(六)在合同期内,甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定,为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金,并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间,乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。(八)乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护(一)甲方按照国家有关劳动保护规定,包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《______》,切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方根据乙方从事的工作岗位,发给乙方必要的劳动保护用品,按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举,控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度,甲方有权对乙方履行的'情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳务合同(一)本合同期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意,可以续订合同。(二)甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经双方协商同意,可以变更劳务合同相关内容,并由双方签字(盖章)。(三)有下列情况之一的,劳务合同即告终止:1、乙方已达到法定退休年龄的;2、乙方死亡;3、甲方被依法撤销、解散、歇业,宣告破产;4、劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。(四)有下列情况之一的,甲方可解除劳务合同:1、乙方在试用期内,经发现不符合录用条件的;2、乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;3、乙方患病或非因工伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不宜改做其他工作的;4、乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;5、经优化劳动组合不上,按政府有关规定可以辞退的;6、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳务合同条件的。(五)有下列情况之一的,乙方可解除劳务合同:1、试用期内,认为不适应在甲方工作的;2、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方身体健康的;3、甲方不能按劳务合同规定支付劳务报酬的。十、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十一、违约处理甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失,都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会,根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约,按甲方奖惩办法有关规定,承担违约责任。十二、其他(一)本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。(二)本合同一式_____份,甲乙双方各执____份。甲方:________________(签章)法定代表人:_____________________年_____月____日乙方:________________(签章)_____年_____月____日新公司劳务合同样本【第二篇】甲方(建筑施工企业):___________________________乙方(工人):____________________________________甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》规定,平等自愿、协商一致,签订本合同。一、合同期限自______年___月___日起至______年___月___日止或者工作(工程)结束止。二、工作内容甲方分配乙方在____________岗位担任职务________。在正常情况下乙方应当完成生产(工作)任务,具体生产(工作)任务和质量标准:____________________。三、工作时间1、甲方实行每日不超过___小时、每周不超过______小时工作制;如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产工作需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按规定支付工资。日加班不超过______小时,月加班不超过______小时。工作时间甲方可以按实际需要调动安排。四、劳动报酬1、甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月____日为发薪日。2、工资制度和分配形式,实行按时工资制,乙方完成生产工作任务,每日工资____________(大写)元________(小写)元。3、每月工资按实际工作日数计算;年终工资全部结清。4、合同有效期内,由于雨、雪等天气、自然灾害以及社会环境等非甲方原因,致使乙方待工/窝工的,甲方不支付乙方当天工资,仅向乙方支付当天的生活费______元。五、劳动保护1、甲方按照______区人民政府的规定参加工伤保险,工伤医疗保险费用由甲方承担。乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。2、甲方为乙方提供符合国家、______区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施;3、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程,不得违章操作。六、其他约定的事项1、工人工资从______市___月___日上车启程开始计算,到了工地___天以后没办法开工,甲方必须支付工人工资。2、施工工具一切由甲方提供。工人必须爱护保护好那些工具,丢失必须赔偿。3、一年工人的路费报销一次来回程路费,其他的时间段工人自己负责。4、工人工资按约定支付,在工作后,如果成绩有所提高,甲方会给予提升工资。5、工人在赶工作期间不得随意提出休息,或故意旷工,甲方根据需要会调整时间让员工休息。6、工人要辞职至少提前半个月提出。等到找到人新的工人才可以离开,否则工资不予计算。7、工人工作期间吃住甲方提供安排负责。七、合同的变更、解除和终止1、当订立该合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同变更相应内容。2、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。3、乙方有下列情形之一,甲方可以解除合同,但需提前通知乙方:①严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;②严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成的损失(______元以上);③被依法追究刑事责任的。4、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:①甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;②甲方不能按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。5、有下列情形之一的,劳动合同终止:①劳动合同期满的;②劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;③法律、行政法规规定的其他情形。6、本合同具有法律效力,双方应严格履行。一方违反本合同,应承担违约责任;给对方造成经济损失的,依法赔偿相关损失。八、本合同未尽事宜,双方另行协商确定。因双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲载。九、本合同一式两份,确认签字后生效,甲乙双方各执一份。甲方(章):__________________________乙方(签章):________________________20xx年xx月xx日新公司劳务合同样本【第三篇】根据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定,双方本着公平合作互利互惠之原则,经友好协商,就乙方承包甲方员工食堂达成如下协议:一、经营方式:1、甲方提供厨房、餐厅、全套厨房设备,负责水、电及燃料的供应和乙方厨工的住宿。2、甲方负责厨房设备的维护,若财产发生人为破坏,乙方照价赔偿。3、乙方自行采购、加工、自负盈亏。4、乙方自行安排厨房员工,并负责厨房员工工资福利。5、承包期内必须添置或更换厨房设备,由乙方提出,经甲方同意后由甲方负责。(1)甲方按承包合同规定监督乙方依法经营、履行合同,做好协调工作。(2)甲方对乙方饭菜质量、服务水平及卫生状况进行监督,并有权要求乙方及时整改。(3)甲方应协助乙方维持食堂治安秩序,并加强对员工的教育。如乙方员工有不良现象发生,甲方应提出警告和处罚。(4)在日常工作当中,由于乙方的疏忽造成开餐延误过久,甲方则有权对乙方做出经济处罚。(5)甲方应在乙方进驻食堂半个月内,每天提前把就餐人数报于乙方,以供乙方备餐。2、乙方的权利义务:(1)乙方负责食堂的经营管理,具体包括食堂人事安排、菜肴的搭配与制作、就餐环