局关于党建工作情况的报告

—1—局关于党建工作情况的报告按照xx局机关党委高质量党建工作调研方案要求，局党委高度重视，紧扣调研内容，全面梳理党建工作，现将有关情况汇报如下：一、基本情况（一）党务人员配备机关党委现有正式人员3名（专职副书记1名、副调研员1名、职员1名），借调下属单位党务干部1名。（二）换届选举情况xx局党委于2021年11月24日完成的换届选举，现有党委委员7名，纪委委员5名。（三）全局党组织情况xx机关及所属事业单位共有党委8x个，党支部x个。党员共有xx人，其中在职党员xx人，退休党员xx人。按照属地管理原则，长内党委4个，长外党委4个；长内党支部21个，长外党支部20个；长内党员334人（在职党员184人、退休党员150人），长外党员671人（在职党员223人、退休党员448人）。二、主要做法及成效（一）加强政治建设，坚决做到“两个维护”。一是强化政治引领。旗帜鲜明讲政治，向党中央、党的理论和路线方针政策、—2—党中央决策部署看齐，认真对标对表，及时校正偏差，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加大对党忠诚教育力度，引导党员、干部把对党忠诚体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在日常言行上。二是发挥领学示范。加强党的政治建设，制定印发《吉林省煤田地质局“第一议题”学习制度》，教育引导全局干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持“第一议题”制度，年初以来开展党委“第一议题”学习9次，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示精神以及中央、省委重大决策部署，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。三是抓实党建责任。召开定期议党会议1次，专题议党会议3次，做到党建工作与中心工作同部署同安排。将党建工作纳入重要议事日程，制定印发党的建设工作要点，列出责任清单，明确责任，形成工作机制。研究制定《吉林省煤田地质局高质量党建工作方案》，全面落实基层高质量党建各项任务。组织召开基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核会议，指导基层党组织书记进行述职述责，并对基层党组织书记进行民主测评。四是开展党建工作调研。按照大兴调查研究的部署要求，从4月末开始，深入局属各单位和基层一线开展调研，查找基层党组织党建工作存在的突出问题和大家反映强烈的热—3—点难点问题，并从党建引领高质量发展的角度，对提升新时代党建工作质量的具体路径进行了有益探索。（二）坚持学思践悟，深入开展主题教育。一是突出以上率下。把开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为一项重大政治任务，第一时间成立领导小组、召开动员大会、印发实施方案、组织读书班、开展专题学习，局领导班子成员带头讲专题党课，以“关键少数”示范带动“绝大多数”，兴起主题教育热潮。各基层党组织以“三会一课”、主题党日活动等形式开展学习研讨，推动主题教育走深走实。二是抓好学习教育。按照主题教育读书班学习计划表安排，组织全局干部职工进行集中学习，结合《习近平著作选读（第一卷、第二卷）》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等8种学习材料，一字一句从原文学起，逐篇逐章认真研读领悟。邀请吉大教授和省委党校教授进行专题辅导，进一步系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，深入理解蕴含其中的道理学理哲理，提升了理论素养和党性修养。三是创新方式方法。坚持集中学、个人自学与研讨交流，线下学习与线上教育相结合等多种形式，增强主题教育吸引力感染力。用好“学习强国”、“新时代e支部”等学习平台进行在线学习，做到学思用贯通，知信行统一。四是坚持学用结合。围绕地勘行业改革发展，深入基层一线开展调查—4—研究。交流调研成果，形成指导实践、推动工作的思路办法和政策举措，并抓好组织实施，真正把调研成果转化为解决问题、促进发展的实际行动。（三）强化理论武装，用党的创新理论凝心铸魂。一是学习贯彻党的XX大精神。把学习贯彻党的XX大精神作为首要政治任务，通过集体学习与个人自学、专题学习与理论研讨相结合的方式，力求学深悟透、入脑入心。持续开展宣讲党的XX大精神活动，引导党员干部深刻认识“两个结合”的思想精髓，全面把握“六个坚持”的世界观和方法论，推动学习宣传贯彻走深走实、见行见效。二是深化理论武装。坚持把政治理论学习放在首位，研究制定党委理论学习中心组学习重点内容安排，明确学习重点，不断巩固党史学习教育学习成果，进一步提高党员领导干部政治理论水平，充分发挥领导干部带头领学促学作用，引导广大党员干部悟初心、践初心。上半年，开展党委理论学习中心组学习3次。三是落实意识形态工作责任制。局党委专题研究意识形态工作，研究制定了《中共吉林省煤田地质局委员会贯彻落实意识形态工作责任制工作制度》。科学分析研判意识形态领域情况，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点。把握重大时间节点，有效防范处置意识形态风险隐患。加强对局网站、微信公众号等意识形态阵地的管理，严把政治方向关。加强网络意识形态工作，加强对—5—党务干部和党员意识形态的教育。四是发挥党建引领作用。深入112勘探队和地调总院等项目建设现场，就项目推进情况进行调研指导，帮助解决问题。组织参加省直机关工委举办的“省直机关学习宣传贯彻党的XX大精神”知识竞赛活动，获团体优秀奖。参与吉林省爱国卫生运动五年行动，组织全局各级党组织干部、职工参加线上健康急救知识科普，参与听课率达到90％以上。组织观看省直机关学习宣传贯彻党的XX大精神知识竞赛实况转播，教育引导广大党员干部以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。抓“关键少数”，打造支部书记讲党课特色品牌，上报2名党组织书记党课视频。（四）加强组织建设，提高基层党组织凝聚力。一是严肃党内政治生活。组织各基层党组织召开年度组织生活会和民主评议党员。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活等制度。认真做好新时代吉林党支部标准体系（BTX）建设，及时更新、定期维护“新时代e支部”线上信息。认真落实工委关于加强“新时代e支部”、长白山先锋微信公众号的信息报送和管理的通知要求，机关各支部及局属各单位每月至少报送1条信息，机关党委每月择优2－3条信息上报，大力宣传党建工作。二是推进支部标准化建设。各党支部以提升组织力为重点，以建设政治功能强、支—6—部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部为目标，建好党员活动场所、提升组织生活质量、规范党建工作资料、落实党务公开制度、规范党费收缴管理。坚持党支部联系点建设，持续做好党员领导干部党支部联系点工作，以点带面，推动联系点整体提升。目前建立党支部联系点4个，上半年，党员领导干部深入联系点开展活动10余次。三是加强党员教育管理。对照党章规定的党员义务和权利，落实党内民主制度，保障党员权利。指导各基层党组织发展党员具体工作，确保党员发展工作规范有序。上半年确定党员发展对象8名。规范建立基层党组织换届工作台账，衔接做好党员发展对象的培训，党员组织关系转接和党费收缴管理。按要求选派理论骨干1人、新任党支部书记3人参加省直机关工委组织的培训班。组织开展走访慰问活动，为3名老党员发放“光荣在党50年”纪念章。四是开展形式多样党员活动。以主题党日活动为抓手，开展形式多样党员活动。先后组织全体干部职工参观中车长春轨道客车股份有限公司高速动车组制造基地，组织开展“传承红色基因，赓续红色血脉”党性教育活动，参观东北沦陷史陈列馆－－东北抗战史专题展览等内容充实、形式多样的主题党日活动，不断强化党员理想信念，锤炼党性修养。组织开展庆祝建党102周年文艺演出活动，向党的102周年诞辰献礼。—7—（五）强化正风肃纪，营造风清气正政治生态。一是落实管党治党政治责任。组织召开年度党风廉政建设和反腐败工作会议和贯彻落实省能源局党风廉政建设和反腐败工作会议精神专题会议，明确全年党风廉政建设目标工作任务，分别与班子成员、处室和局属事业单位负责人签订了《党风廉政建设责任书》，组织机关各处室负责人和局属各单位党政负责人共23人次开展集体廉政约谈，筑牢了廉洁自律防线。强化“一岗双责”的有效落实。同时，制定印发纪委工作要点，推动党风廉政建设各项工作目标明确、步骤清晰，落实有力。二是关口前移防范廉政风险。发挥纪委在选人用人、评先选优等工作环节中的监督作用，共提供纪委意见46人次。同时，在全局上下积极开展廉政风险点梳理排查工作，努力构建精准预防的源头防控体系，持续推动监督关口前移，实现由事后监督向事中事前监督转变。三是抓实廉政教育强化纪律作风。在用好红色资源加强党性锤炼的基础上，先后以多种形式组织观看警示教育专题片《警醒•2023》、《问“剑”破局》等，引导党员干部加强自我约束、强化自律意识，真正让纪律规矩入脑入心，筑牢思想防线。四是压紧压实监督责任。不定期对各单位党建和党风廉政建设工作开展情况进行监督检查，目前已开展各类监督检查12次，真正做到抓在日常严在经常。同时抓紧盯牢重要节点，在元旦、春节、五一等重要节日节点提—8—前下发通知，做好廉政提醒，并结合节日特点有针对性地开展党风廉政建设督导检查（目前已开展10次），营造了崇廉尚俭的浓厚氛围。五是深入开展纪检干部队伍教育整顿。局党委及时印发《吉林省煤田地质局纪检干部队伍教育整顿工作方案》，明确重大意义、目标任务和环节步骤，划定参考学习材料和阅读书目，组织局属各单位纪委书记、直属党支部纪检委员认真制定学习计划，开展集中学习，累计推送各类学习链接，人均在线学习时长均超37学时，每名纪检干部认真撰写学习心得、开展学习研讨，深入自查自纠，进行党性分析，以彻底的自我革命精神纯洁思想、纯洁组织，推动教育整顿走深走实、见行见效。六是全面开展省能源局全面从严治党大检查反馈问题整改工作。此次大检查中发现局机关及10家下属单位共存在4个方面215个问题，其中党建及党风廉政建设方面问题共72个，选人用人方面问题共29个，财务管理方面问题共114个。局党委对各单位问题进行梳理汇总，制定了《问题整改责任清单》，明确了整改措施、责任部门、责任人和整改时限，确保了反馈问题件件有着落、事事有回音。截止六月末，已整改完成160个问题，剩余55个问题正在进行整改。各单位在整改过程中共新制定各类规章制度74项，修订完善原有规章制度42项，规范工作流程42项，真正把问题整改转化为严明纪律、健全制度、建强队伍、推动工作的实效。—9—（六）加强统筹谋划，推进党建与中心工作深度融合。一是积极开展“奋斗‘十四五’建功新时代”主题实践活动，申报敦化农村安全饮水、吉林省采煤沉陷区航测遥感大数据基础现状调查、长榆高速公路九台城区连接线采煤沉陷区地表稳定性评价项目3个。二是常态化开展“我为群众办实事”活动，激励各级党组织和广大党员干部践行初心使命，强化公仆意识、为民情怀，用心用情用力解决基层和群众的“急难愁盼”问题。三是积极开展“双百共建活动，与长春市经开区会展街道会展社区签订了共建协议，开展了座谈交流，推动了共建共治共享工作格局。四是发挥党委功能作用，促进党建带群建，把群团工作纳入党建工作总体规划和部署，开展“三八妇女节”、夏送清凉及摄影与新媒体制作，劳动法讲座，基层工会经费管理使用办法，劳模讲新时代地质人精神谱系等相关内容的培训活动。三、存在的主要问题在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的问题和不足。一是基层党组织管党治党意识还不强。个别基层党组织对党建工作的重视程度不够高，对日常督查中存在的支部工作记录本记录不够规范的问题没有及时整改到位，对新时代e支部平台管理维护不够及时，同时部分党员干部的党员意识薄弱，参加党内政治生活的积极性不高。二是党支部建设标准化水平有差异。部分基层党内组织生活—10—缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，部分基层党建工作无特色。三是党务人员工作水平参差不齐。基层党组织的党务工作人员有的是兼职，本身承担较多的业务工作，往往没有足够的时间和精力去抓党建工