《新主人翁精神》的读后感精编5篇

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参考资料,少熬夜!《新主人翁精神》的读后感精编5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“《新主人翁精神》的读后感精编5篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!新主人翁精神读后感1读了《新主人翁精神》这本书,让我由衷的感受到员工的主人翁精神在企业发展中的用心性与重要性。本书以主人公小D的职业发展生涯为背景,以其对“为什么要做主人翁”和“怎样做主人翁”的思考与行动为主线,揭示了“将岗位看做股份制公司,员工以人力资本入股,因此是岗位主人”的逻辑。随着故事的展开,我们得到了一次又一次心灵的激荡,并且自然而然地感悟到“自我是岗位的主人,因此就应以主人的心态从事岗位工作”、“即便是打工的,也首先是为自我打工”的道理。虽然我们从事的工作岗位是企业带给的,但我们做好本职工作,不仅仅对企业有贡献,有利于企业发展,更有利于个人知识、经验、技能的积累和丰富,有利于个人职业素质的完善和职业生涯的发展。作为一个员工,没有一个好的平台,我们的才华也无法显露,我们也无法施展我们的才华。企业作为一个平台,让我们有了发展空间,有了发挥自我特长的地方,同时让我们的知识、经验、技能更加得到真正地提高。这对于每一个用心要求进步和发展的员工来说都是务必经历的事情,我们为什么还要斤斤计较、拈轻怕重呢?所以,我们对待工作就应换一个角度进行思维,就应把它当作个人成长进步的阶梯,而不是负担,多做好一件工作,就多上一个台阶,离成功的目标就更近一点。努力做一名主人翁,这不但是给企业一个发展的机会,更是给自我一个成功的机会!总之,我们要用主人翁精神去武装自我,当我们都能用主人翁精神工作时,我们才能持续和谐发展,共建中博完美的明天,中博才能屹立于不败之地。书中透过小D的经历,我清楚地意识到:要做好岗位的主人,经营好自我的岗位股份制公司,还务必具备主人翁应具备的几种心态:一是用心的心态。小D在每个部门工作时,应对每件已发生的事情时,总是以正面用心乐观、健康向上的心态去迎接、理解,并感染着周围的人,一同理解、传播着新主人翁精神,享受着新主人翁精神带来的快乐。二是舍得的心态。舍得、舍得、有舍才有得。书中的小D舍去的是自我本该休息的时间,帮别人完成工作,去车间做调查,修改《主人翁手册》,但是他从中收获了知识、经验、阅历和技能,最终成为新主人翁精神的忠实实践者,使自我的人生舞台又迈上一个台阶。三是坚持到底、永不言败的心态。小D虽然在工作中遇到了许多的麻烦事,但是他的信念却未因此而动摇,转正时的不参考资料,少熬夜!良评语,各部门实习时的不良现象,做培训主管时员工的不良反应,咨询公司的策划方案等,无论什么困难都勇敢地应对,从未因此而放下,反而用心寻找解决的方案、对策。四是归零的心态。归零的心态就是在学习以前了解的资料时,仍然认真学习,当作第一次学一样,从零开始,以感悟出新的东西。即使学过也还认真学习。最后,新时代“主人翁精神”的学习,让我对自我的岗位有了新的认识,让我看到了自我未来期望的曙光。作为企业的一员,我们就应以主人翁的心态踏踏实实做好自我的本职工作,为企业经济发展贡献自我的微薄之力。《新主人翁精神》读后感2高贤峰老师的《新主人翁精神》一书以讲故事的方式通过主人公小D的职业生涯发展为背景,以其对“为什么要做主人翁”和“怎样做主人翁”的思考和行动为线索,揭示了“将岗位看作股份制公司,员工以人力资本入股,因此是岗位的主人”的逻辑,创新性地提出了“岗位主人翁理论”。随着故事的展开,我豁然开朗,逐渐受到启发,十分认同书中的“自己是岗位的主人,因此应该以主人的心态从事岗位工作”、“即便是打工的,也首先是为自己打工”等道理。现将书中几个引人深思的理论谈一下个人的理解。一、“岗位主人翁理论”在如今由于经济体制的转变,原来的国有企业逐渐改制,而民营企业异军突起,传统的主人翁理论受到挑战,取而代之的是打工者的心态:老板给我钱,我给老板干活。但如果深入分析,就会发现,在现今知识经济时代,如果说资本家真的对工人有剥削,无偿占有了工人劳动产生的剩余价值的话,那么,工人也同时占有了另一种剩余。作者曾举出这样一个例子:假设员工现在只有一个单位的知识、经验、技能,其在企业提供的一个岗位工作了三年,知识、经验、技能增长达到了十个单位。也就是说员工的知识、经验、技能投入到岗位之后,周转中产生了九个单位的增值。这九个单位的增值,绝对没有增值到资本家那儿去,都增值到员工身上了,员工是所有者,谁都拿不走抢不去。甚至一个“精英”员工可以雇用老板。传统的主人翁理论由于种种原因被曲解为:强调集体利益,弱化个人利益。这在现今社会中很难让人产生共鸣,更何况这种曲解本身就有问题;而“岗位主人翁理论”,把人从企业的主人翁拉回到岗位的主人翁,员工只有通过岗位才能实现自己的人生价值,这就很容易会让渴望成功、谋求个人发展的员工所接受。虽然员工做不了企业的主人,却可以踏踏实实地做岗位的主人。既为企业作出了贡献,也实现了个人的发展。因此,岗位兼顾了企业和个人双方的利益,成为了各种价值利益关系的连接枢纽。可以说“岗位主人翁理论”比以前有人提出的“做好本职工作”,“遵守职业道德”等说法更进了一步,更人性化。参考资料,少熬夜!在做好本职工作、遵守职业道德的基础上,还要谋发展,“一个不想当将军的士兵,不是一个好士兵”。作者站在员工自身利益和个人发展的角度,更能让员工接受。同时,谋发展与做好本职工作并不矛盾:做好本职工作,是基础。也是积累的过程。一个基础都没有打好的人,谈何谋发展?“岗位主人翁理论”很容易让人想起古训:“男儿当自强”“自强不息”。只不过这些话太崇高,有些人好像难以达到,就干脆放弃了。而作者却用利害关系角度来阐述,使其更易于让人接受。“人的本性是趋利避害的,所以,所有奖励性制度其实都是为了利用人们的趋利本性,所有惩罚性制度都是利用了人们的避害本性。”不过,作者也承认了还有比利益更重要的东西:“虽然利益是最直接的行为影响因素,但起最终决定因素的还是价值观、思想。所有我们对人的管理中的一些困惑都源于价值观的冲突和碰撞。”二、“人力资本周转定律”作者首先提出了人力资源会衰减,为了避免这种情况发生,作者进而提出了“人力资源的保值增值理论”,人力资源虽然得到增值,但还不是不是人力资本,不能创造价值。大学生、研究生、博士生学到脑子里的知识、经验、技能,是人力资源,不能创造价值。人力资源只有和岗位相结合,投入到具体的工作中,才会变成了人力资本,才会在劳动中不断创造价值。资源是潜在的,资本才是现实的。这就是人力资源向人力资本的转化。我们周围经常会见到一些人,他们文化程度较高,拥有较高的学历,但几年工作下来,事业仍然是徘徊不前;相反,也有一些人虽然文化程度不高,但是事业却很成功……究其原因,就是人力资源是否向人力资本转化。资本的特性是周转,人力资本也不例外。人力资本的周转,就是让知识、经验、技能等人力资源处于动态,在实践中被应用。周转越快,增值越多。我们周围的所谓“傻”员工,就是在工作中比那些“精”员工多获得了周转的机会,使得自己的知识、经验、技能不断提高,最终自身的综合能力得以提升,自己的人力资本得以周转而增值。而“精”员工总是追求少干活,多拿钱,结果,精明反被精明误,把很多机会拱手让给了“傻”员工。“傻”员工总是在短期报酬上吃小亏,长期发展上占大便宜。进一步来说,“精”员工是打工者的心态,“傻”员工却是岗位主人翁的心态。虽然他也是个打工者,但首先他是为自己打工,使自己迅速成为所在岗位的精英。自己积累的知识、经验、技能就是自己职业生涯的本钱。从这个角度去看,工作中,如果领导分配给自己比别人多的工作,比别人更艰巨的任务,这实际上是给自己更多的锻炼机会,以便使自己更迅速的提高,成长。因此,抱怨,牢骚等就显得多么多余。可见,新时代的员工,要以“新主人翁精神”,热爱自己的职业,专注于自己的岗位。并且积极热情的对待工作,敬业与全身心的投入,还要主动挑战、勇于承担、不断开拓,始终如一的把工作看做自己的事业,而不是谋生的手段。这样你才参考资料,少熬夜!能不断的增强职业技能,才能不断的进步。很多人为了不让自己的职业道路上有瑕疵,拈轻怕重,把繁重和难以完成工作推给别人。自认为这样是明智的,不论最后事情发展的如何都自己不会有太大的风险。这样的人往往在自己的岗位上平平庸庸一生,因为在他们躲避工作和逃避责任过程中使他们不在具有创造性和创新性。教师需要有爱心,需要有修养,需要有智慧,更需要有责任心和进取心。作为职业学校的教师,我们所面对的都是学习上和纪律上有待进步的学生,我们所面对着的都是情绪起伏变化较大的群体。我们不仅要承担给与每一个学生一技之长的可能,还要担负起学生的思想道德的教育和高尚情操的培养。而且,学生人数多、突发事件多,以及工作量大、琐碎辛苦,这些都给我们带来了极大的压力,但如果你迎难而上、精益求精,发扬岗位主人翁的精神用心主动去做;同时调节自己,用一种心无旁骛的傻劲,来享受工作过程,不计较个人得失,积极工作,其结果必然会不断让自己的人力资本转化为知识、技能、经验等方面的积累和增值,这就是我们最好的工资,最有价值的回报!正如作者用最直白的话所说的:“献出自己所有的,才能得到需要的”。“做好自己该做的,就能得到该得的。”《新主人翁精神》读后感3近日,看了《新主人翁精神》,看的很入迷,看了4个多小时,津津有味的,看了这本书很大感触,翻来复去睡不着,早上5点多爬起来,做好早上在桐乡新三伍大酒店的培训课程资料后,就写下我看了此书的感想,与大家分享!1、我是企业的主人翁,把岗位当成自已的公司、见工就干敬业乐业,对工作认真负责,我把我的职业当成是人的使命所在。敬业表面上看来是有益于公司,有益于老板,但最终的受益者却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。成败往往取决于个人人格。一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识,但至少可以获得他人的尊重。那些投机取巧之人即使利用某种手段爬到一个高位,但往往被人视为人格低下,无形中给自己的成功之路设置了障碍。不劳而获也许非常有诱惑力,但很快就会付出代价,他们会失去最宝贵的资产——名誉。诚实及敬业的名声是人生最大的财富。受人尊重会获得更多的自尊心和自信心。不论你的工资多么低,不论你的老板多么不器重你,只要你能忠于职守,毫不吝惜地投入自己的精力和热情,渐渐地你会为自己的工作感到骄傲和自豪,准会赢得他人的尊重。以主人和胜利者的心态去对待工作,工作自然而然就能做得更好。一个对工作不负责任的人,往往是一个缺乏自信的人,也是一个无法体会快乐真《三一刀客·》谛的人。要知道,当你参考资料,少熬夜!将工作推给他人时,实际上也是将自己的快乐和信心转移给了他人。因为我是岗位的主人翁,所以我对公司全心全意,对工作尽职尽责,一个人知道如何做好一件事,总比对很多事情都懂一点皮毛要强得多;许多人都曾为一个问题而困惑不解:明明自己比他人更有能力,但是成就却远远落后于他人?不要疑惑,不要抱怨,而应该先问问自己一些问题:——自己是否真的走在前进的道路上?——是否像画家仔细研究画布一样,仔细研究职业领域的各个细节问题?——为了增加自己的知识面,或者为了给你的老板创造更多的价值,你有认真阅读过专业方面的书籍来增值自己吗?——在自己的工作领域中,你是否把自已当成公司这个大家庭的一员?对每项工作都能做到了尽职尽责、用心奉献?如果你对这些问题无法作出肯定的回答,那么这就是你无法取胜的原因。如果一件事情是正确的,那么就大胆而尽职地去做吧!如果它是错误的,就干脆别动手。无论从事什么职业,都应该精通它。让这句话成为你的座右铭吧!下决心掌握自己职业领域的所有问题,使自己变得比他人更精通。如果你是工作方面的行家里手,精通自己的全部业务,就能赢得良好的声誉,也就拥有了一种潜在成功的秘密武器。一个人想成为一名成功人士,必须树立终身学习的观念和拥有良好的主人翁精神。既要学习专业知识,也要不断拓宽自己的知识面,一些看似无关的知识往往会对未来起巨大作用。而“每天多做一点”则能够给你提供

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