职业健康安全管理体系 北京市经济

1职业健康安全管理体系北京市经济管理干部学院杨益新副教授注册安全工程师继续教育2一、我国的职业健康安全现状二、OHSMS产生的背景三、OHSMS的概述注册安全工程师继续教育内容提要3注册安全工程师继续教育一、我国的职业健康安全现状工矿企业事故死亡人数050001000015000200002500091’93’95’97’99’01’03’图11991—2003年全国矿山和非矿山事故死亡人数4注册安全工程师继续教育1、我国的事故基本情况平均每年事故总起数一百万起总死亡12万左右工矿企业：平均每年事故发生1.5万起死亡15000人左右平均40人/天一次死亡10人以上的事故：平均每周两起左右5注册安全工程师继续教育煤矿：产量10亿吨/年，美国死亡30人，我国7000人；是美国的200多倍；是印度的17倍；事故突出的其他主要行业：建筑、机械、化工、建材、电力、冶金、石油6注册安全工程师继续教育2、职业危害状况令人担忧﹡全国有160多万个厂矿存在不同程度的职业危害，实际接触粉尘、毒物和噪声等职业危害的职工有2亿人以上；﹡截至2002年，全国累计检出尘肺病58万余例，其中累计死亡近14万人，尘肺现患病人44万余例；﹡目前，无论从接触职业危害人数、职业病患者累积数量、死亡数量和新发现病人数量，我国都居世界首位。7注册安全工程师继续教育3、经济损失巨大近年，我国每年统计上报的伤亡事故与职业病造成的经济损失约2500亿元人民币；占GDP的2.5-4%左右。国际上情况：伤亡事故及职业病造成的直、间接经济损失为GDP的1.5-4%。8注册安全工程师继续教育4、主要原因法制不健全；安全投入不足，欠账多，条件差；人员素质低，安全意识差；违规操作严重；管理水平低下；市场经济带来的负面影响；缺乏与市场经济相适应的安全生产管理体制。9注册安全工程师继续教育5、安全生产工作面临的挑战职工及其家属对伤亡和职业病的心理承受能力越来越脆弱；劳动安全卫生问题而引发的劳动争议将会越来越多；劳动安全卫生条件越来越成为人们择业的重要标准。10注册安全工程师继续教育二、OHSMS产生的背景（一）企业自身发展的需要（二）全球经济一体化推波助澜—标准一体化倾向（非关税贸易壁垒）—劳工标准问题（WTO的一道难题）11注册安全工程师继续教育（一）企业自身发展的需要企业规模扩大和生产集约化程度不断提高—我国经济体制改革对企业管理水平提出更高的要求—体现企业的安全管理水平、企业的社会责任感、品质和社会形象—要求企业采用现代化的管理模式以强化自身的安全管理—要求企业的所有经营活动科学化、标准化、法律化12注册安全工程师继续教育（二）全球经济一体化推波助澜•关贸总协定（GATT）乌拉圭回合谈判协议•美、欧等工业化国家要求“公平竞争”•劳工标准问题—WTO的一道难题13注册安全工程师继续教育乌拉圭回合谈判协议（a）关贸总协定（GATT）各国不应由于法规和标准差异而造成非关税贸易壁垒和不公平竞争，应尽量采用国际标准。14注册安全工程师继续教育（b）美、欧等工业化国家要求“公平竞争”—主要观点—•由于发展中国家在劳动条件改善方面投入的不足而使其生产成本降低，因此而造成的“不公平”是不能接受的。•应把人权、环境保护和劳动条件纳入国际贸易范畴，将劳动者权益和安全卫生状况与经济问题挂钩（即轰动一时的所谓“社会条款”）。•各国安全卫生状况的差异使发达国家在成本价格和贸易竞争中处于不利地位15注册安全工程师继续教育北美和欧洲都已在自由贸易区协议中做出规定：—只有采用同一环境及职业健康安全标准的国家与地区，才能参与贸易区的国际贸易活动。以对抗通过降低环境和劳动保护投入（低标准）作为贸易竞争手段的地区和国家，对环境保护及职业健康安全条件较差而又不采取措施改进的国家与地区进行制裁和谴责。（c）美、欧等工业化国家要求“公平竞争”—采取的行动—16注册安全工程师继续教育（d）劳工标准问题—WTO的一道难题•乌拉圭回合谈判—提出在国际贸易自由化的同时，应在贸易协议中制定出统一的国际劳工标准，并对达不到国际标准国家的贸易进行限制；•新加坡宣言（1996）—将“核心劳工标准”作为新议题明确列入宣言的23个内容之中；17注册安全工程师继续教育•西雅图会议（1999）—发达国家坚持将劳工标准必须与贸易相联系，声称这关系到WTO的信誉问题；—发展中国家担心发达国家可能以此作为贸易保护主义的工具，强烈反对将劳工标准列入贸易谈判中。•曼谷联合国贸易发展大会（2000）—劳工标准和贸易壁垒再次成为会议焦点之一。18注册安全工程师继续教育在每年的国际劳工组织大会上常有批评中国职业健康安全状况的发言。工伤事故与职业病问题也是世界人权大会和其它一些国际组织攻击中国“忽视人权”的借口之一。几乎每次当中国发生特重大工伤事故时，美国之音、BBC等国外媒体都大肆渲染事件的严重和影响。国外一些友好人士也对中国的职业健康安全状况表示关心与忧虑。一位劳工组织官员曾讲过：“中国已成为政治、经济大国，但不应成为工业事故的大国”。国际社会对我国安全生产状况的关注19注册安全工程师继续教育三、OHSMS概述1、OHSMS与ISO9000，ISO14000的关系2、OHSMS的运行模式3、OHSMS特点4、职业健康安全管理体系要素及其相互关系5、建立OHSMS基本步骤20注册安全工程师继续教育1、OHSMS与ISO9000,ISO14000关系三项标准之间具有以下相互联系的特点：（1）承诺、方针和目标的相容性；（2）基本程序的多样性（如记录控制、内审与管理评审等）；（3）强调过程控制和生产现场；（4）都是通过PDCA管理模式实现可持续改进。21注册安全工程师继续教育OHSMS与ISO9000、ISO14000相同点1.都是推荐采用的管理性质标准；2.遵循相同的管理原理、依据标准建立文件、依靠文件实施管理；3.框架结构和要素内容相似。22注册安全工程师继续教育ISO9000ISO14000OHSMS目标产品质量针对顾客生产过程和产品对环境之影响服务于众多相关方生产过程和产品对环境之影响侧重组织内各相关方供需关系一对一的经济利益或服务的直接关系多方面相关方组织之间间接、直接关系同ISO14000承诺持续改进不必须必须同ISO14000组织覆盖内容指定产品或服务有关的生产阶段组织所有部门和活动组织所有部门和活动并分解到每个生产岗位与外部联系没有特殊要求必须征求外部相关方意见同ISO14000特殊要素质量控制、质量保证环境因素危害识别、危险评价和危险控制计划OHSMS与ISO9000、ISO14000不同点比较23注册安全工程师继续教育2、OHSMS运行模式PDCA模式—PDCA模式也叫戴明模式：规划（PLAN）、实施（DO）、检查（CHECK）和改进（ACTION）,即规划出管理活动要达到的目的和遵循的原则；实现目标并在实施过程中体现以上原则；检查和发现问题，及时采取纠正措施，保证实施与实现过程不会偏离原有目标和原则；实现过程与结果的改进提高。24注册安全工程师继续教育OHSMS的运行模式检查和纠正措施管理评审职业健康安全方针策划实施和运行持续改进25注册安全工程师继续教育3、OHSMS的特点A、采取系统化、结构化、科学化的管理机制。B、未对OHSMS绩效提出绝对要求，不确定取得最佳结果。不同基础与绩效的组织都可能满足OHSMS要求，同基础与绩效组织不一定取得一样的结果，提供创造最优的条件与基础。C、OHSMS不必独立于其它管理系统体系，具有兼容性。D、具有广泛适用性，适于各种类型规模、地理、文化和社会条件。E、具有很大灵活性，没有行为标准。关心的是如何实现目标，不注重目标是什么。F、坚持持续改进和工伤职业病预防，安全第一和预防为主贯穿于持续改进中。26注册安全工程师继续教育4.职业健康安全管理体系要素及其相互关系管理评审方针危害辨识、风险评价和风险控制的策划法律、法规及其他要求目标职业安全健康管理方案审核机构和职责培训、意识与能力协商和沟通运行控制应急预案与响应文件文件和资料控制记录和记录管理效绩测量与监视事故、事件、不符合、纠正与预防措施27注册安全工程师继续教育5、建立OHSMS基本步骤a）体系策划：学习培训制定计划初始评审OHSMS设计b）文件编写：管理手册；程序文件；作业文件c）OHSMS运行：体系运行；内部审核与管理评审;纠正与预防d）持续改进和保持：体系能否持续有效和适用，保持是关键。28敬请批评指正谢谢！