企业文化知识竞赛活动方案(案例)【推荐4篇】

企业文化知识竞赛活动方案(案例)【推荐4篇】如果可以，这次的活动能再久一点就好了，但是已经结束了，现在我们需要对这次活动进行活动总结了。总结可以帮助我们找出问题，使下次策划活动时就能有效的规避和改进。不管怎么说，也要把总结给写好写明白才好！那么活动总结应该怎么写呢？下面是网友为您精心分享的“企业文化知识竞赛活动方案(案例)【推荐4篇】”，请参考下载后分享您的朋友！企业文化知识竞赛活动方案【第一篇】中新化工股份****年产20万吨甲醇项目机将完成机械竣工，调试工作也正在紧行中。为确保项目建设的最后胜利和试车工作的顺利开展，同时为了更好的贯彻企业文化，促进项目建设，共青团中新化工生产技术部支部委员会积极响应公司团委的号召，以“大干一百天”为契机，拟在本部室范围内开展“企业文化暨安全知识竞赛”活动。现将活动方案整理如下：一、活动目的通过本次活动，以加深部室员工对企业文化的思想认识，同时提高大家的安全风险意识和团结协作能力，为开展试车工作奠定良好的思想基础。二、活动时间2010年10月22日。三、活动地点中新化工多功能厅（员工食堂三楼）。四、活动范围中新化工生产技术部全体员工。五、活动方案1活动形式：小组智力竞赛。2活动内容：企业文化知识、化工安全知识。3活动细则：由生产技术部调度（技术）室出一支代表队，分析化验室和煤贮运各出两支代表队，共组成五支代表队，每队设两人，其中队长一名，队员一名。在整个比赛过程中，由两名队员协商完成，其他人员不得中途干预和参与。另外，在活动现场设置主持人，负责整个活动现场的主持工作；设立记分员，负责各支队的评分，并在活动中向主持人汇报；有两位嘉宾（建议由公司政治工作部和安全环保部的工作人员负责对活动中一些主观主题的评价和评分；最后设工作人员若干名。4活动奖励：本次活动拟设1、设二、三等奖两组，参奖两组。奖品以实物为准。共青团中新化工生产技术部支部委员会2010年10月12日企业文化知识竞赛活动方案【第二篇】为了创造良好的节日气氛，增加职工文化素质，增进广大职工学习各种知识的兴趣，五四期间我车间特举办“强素质，练内功”有奖知识自由竞答活动。一、时间：地点二、组织机构：负责人主持人公正、兑奖行政取题三、赛前准备：20—30号备题1号培训工作人员、买奖品3号布置教室、完善所有事项四、赛场布置：1、正前方：悬挂“五四强素质、练内功“有奖知识自由竞答活动。2、前黑板为幸运抽奖处，挂有“强素质、练内功、学知识、兴制管“。3、取题处设于培训中心后侧，兑奖处设于讲台。五、活动须知：1、本次活动为有奖自由竞答活动，具有知识性、趣味性，活动不设参赛队，不指定参赛成员，凡我车间员工均可踊跃参加。2、本次活动的题目共分为四大类，具体如下：1—50号为厂规厂纪及我厂基本常识51—150号为专业知识，其中51-75号题适合电器班，76-100号题适合车队，101-125号题适合维修班，126-150号题适合生产岗位。151—200号为趣味谜语201—250号为脑筋急转弯3、本次活动设A、B两种题型，其中B型题难度较大，A、B分别标于题号之后，如“21（B）”。活动共设250道题，其中A型150道，B型100道。4、所有题号按分类悬挂于墙上，观众每次只许选择一个题号。5、本次活动的奖品分即奖型与幸运抽奖两种，即奖型为每答对一道题则可获得一份精美小奖品；幸运抽奖即观众答对题后放弃即奖奖品，累计答对规定的题数，最后参予幸运抽奖，抽奖奖品最小数值为10元，最大为100元。6、凡手上持有20枚A型题签或10枚B型题签或15枚A、B混合型题签，且题签上有兑奖处工作人员所签的该员工的姓名时，此观众可参予幸运抽签活动。7、观众题签破损者，不论答案正确与否，均不予兑奖，视为作废。六、活动程序：1、活动开始后，观众指定出自己要选的题号，工作人员取出与题号相应的题签交给观众，同时工作人员将该题题号取下，表示此题已经被选出。2、观众拿到题签，经思考后来兑奖处说出自己的答案（答案也可写于另外一张纸上，但禁止写在题签上，否则不予兑奖）。如：此题答案正确，观众选择即奖型奖品，则工作人员当场给予兑发，题签交回。如此题答案不正确，工作人员抽回题签，交于取题处，再次将该题挂出题号，此题仍有效；如此题答案正确，观众准备参予幸运抽奖，则工作人员在题签上写出该观众姓名，并交于其积累。3、如某观众积累够抽奖题签，即可上台抽奖，所抽得奖品当场兑发。抽签共设12位，抽完为此。七、奖品设置：1、A型题每道奖品为1元左右物品，共需150份左右，B型题为2元左右物品，共需100分左右，以上共需350元。2、抽签共设12位，即“10元5位，20元4位，50元2位，100元1位”，共330元。生产车间20xx年4月25日1、本资活动为有奖知识自由竞答活动，凡车间员工都有权参予。2、所有题签都挂于后黑板处，面向观众一侧为该题题号，另一侧为该题题目。3、题目分类如下：1—50号厂规厂纪及关于我厂的`基本常识51—150号为岗位知识，其中51-75适合电器班，76-100适合车队，101-125适合维修班，126-150适合生产岗位。151—200号为趣味谜语201—250号为脑筋急转弯4、题型分A、B两种，B题难度较大，A、B两字母标于题号之后，如“20（A）”，观众可自行选择题型。5、活动开始后，员工可自由选择题目分类及题型，然后将自己的答案写于题签答案指定处。6、填好答案后，员工即可持该题签来兑奖处兑奖。如准备参加抽奖活动则放弃兑奖。7、凡答正确20道A型题或10道B型题的且没有兑奖的员工，可以持所有题签来兑奖处进行曲抽奖活动。六、题型设置：A型150道，B型100道。七、奖品设置：活动须知1、本次活动为有奖知识自由竞答活动，除工作人员外车间员工均可踊跃参加。2、本次活动的题目共分为四大类悬挂于培训中心后边黑板上，具体如下：1—50号为厂规厂纪及我厂基本常识51—150号为岗位知识，其中51-75号题适合电器班，76-100号题适合车队，101-125号题适合维修班，126-150号题适合生产岗位。151—200号为趣味谜语201—250号为脑筋急转弯3、所有题目分A、B两种，其中B型题较难，A型题均标于题签上，其余题为B型题。4、活动开始后，观众每次只许选择一个题号。5、本次活动的奖品分即奖型与幸运抽奖两种，即奖型为每答对一道题则可获得一份精美小奖品；幸运抽奖即观众答对题后放弃即奖奖品，累计答对规定的题数，最后参予幸运抽奖，抽奖奖品最小数值为10元，最大为100元。6、凡手上持有20枚A型题签或10枚B型题签或A、B型题签各7枚，且题签上有兑奖处工作人员所签的该员工的姓名时，此观众可参予幸运抽签活动。7、观众题签破损者，不论答案正确与否，均不予兑奖，视为作废。8、答题时禁止互相讨论。企业文化知识竞赛活动方案【第三篇】亿斯恩公司企业文化知识竞赛活动策划一、活动意义：通过本次知识竞赛的开展，能够加深公司员工对于公司企业文化、各项规章制度及公司和部门各项流程的掌握，在今后的工作中，能够按规定办事、按流程办事，同时在公司范围内，创造了良好的学习氛围，促进公司发展。二、活动时间：待定三、活动主办：人力资源部4、协办单位：公司其他相关部门五、活动组人员安排：1）评委：潘总、周经理、方主任2）主持人：徐浪3）计时员：曾冬桂4）计分员：陈晓华六、活动地点：办公室七、活动要求：1.各部门负责人组织本部门员工认真学习公司企业文化、流程及各项规章，以身作则、加深理解，进一步宣传本次活动，提高员工参加本次竞赛的积极性；2每队选派5名员工参加比赛，队长或政委必须参加比赛；3.由于人力资源部门需要计划和组织这项活动，因此不会参加比赛。4、请各部门各出题50道（选择题目20道、填空题20道、简答提10道），题目内容出自公司员工手册、公司管理制度、流程、iso9001标准等。八、活动过程与内容：1知识竞赛的题型分为三个部分：必答题、抢答题和风险题；2.知识竞赛的全过程：1）各部门工作人员提前15分钟到达现场，向大家宣读比赛规则；2）所有参赛部门必须遵守比赛规则。如有违反，按规定处理；3）详细规则见附表；4）决赛结果将在比赛结束后公布，由评委组人员为获奖集体及个人颁发证书和奖金；九、活动对象：公司全体职员十、奖项设置：团队得分第一：冠军团队：1分（企业文化评价20分）；为了提高工作能力，加强实际岗位的工作水平，希望全体员工积极参与！人力资源部2014年12月25日附表知识竞赛比赛规则一、总则：大赛将本着公平、公平、公开的原则，以学习企业文化知识、增强竞争为最终目标。二、比赛流程：说明：各部代表队基础分数为100分第一轮：志在必得（必答题）：按座次顺序由主持人指定选手回答，没位选手回答一题，每题10分。主持人说，看完问题后，计时员开始计时，选手们开始回答。回答问题的时限是60秒。答题时间超过时限，不加分或扣分。选手必须独立回答，队友及观众不得提示，答完后说“回答完毕”，答对全部要点得10分，答错不扣分。注：1）参赛者只需直接答题，答题后主持人将进行统一评价和点评，并注明加分情况；2）本轮比赛结束后，主办方将报告个队的的分；第二轮：抢滩登陆（抢答题）：1）抢答题有选择题（5道）、填空题（5道）和简答题（5道）三大类，总数量为15道，每题10分；2）抢答题必须在主持人念完题目说开始后，方可抢答，违反规则的队伍将被取消答本题目的资格；答题时间不得超过60秒；3）抢答题答对一道加10分，答错扣10分；注：1）参赛者只需直接回答，答题完毕后主持人将进行统一评价和评语，并注明加分情况；2）本轮比赛结束后，主办方将报告个队的的分；3）题目回答正确后主持人会给参赛队伍加上相应分值，回答错误后主持人会将题目赠与现场观众，若观众答对会有精美礼品相赠。（不会为本部门加分）第三轮：风险提速（风险题）：1）根据公司的企业文化、管理制度和流程，存在21个风险问题；（根据难度设计分数，10分为7分，20分为20分，30分为30分）2）本大类题目主要为一些简单的问答题，答题者需要根据题目要求进行回答，答对加相应的分数，答错扣相应的分数；3）按团队从低到高的得分顺序，各团队根据分值及题目序号选择题目，每个团队限选择三道题目进行作答；确定问题后，每个团队都会选择一个主要答案，其他成员可以添加；各个队要在主持人念完题目后90秒内回答完整，如回答不完整，按答错处理，不另外计分；4）主持人会将选手回答错误题目赠与现场观众，若观众答对会有精美礼品相赠。注意：1）参赛者仅需直接回答，主持人回答完毕后将进行统一评价和评论，并注明加分；2）本轮比赛结束后，主办方将报告个队的的分；三、异议解决：1）在比赛过程中，当选手与主持人有分歧时，必须举手决定；2）出现平分，起动附加提，一决雌雄。企业文化知识竞赛活动方案【第四篇】一、活动目的企业文化宣传贯彻，加强企业管理，增强企业凝聚力和企业形象；促进全员对企业制度法规有更深层次的了解，规范公司管理和各项流程。二、时间：待定三、地点：待定四、主办：行政部五、参与：职能部门、业务部门、分子公司六、活动流程7、活动形式（初赛、决赛细则附竞赛规则）1、初赛1）以现场笔试形式；2）按办公地点分成三组；3）将笔试试卷分三处发放到现场各部门，并在规定时间内收回；4）最后，根据各部门得分进行排名；5）三个小组选出前两名参加决赛。2、决赛1）以现场答疑的形式，共选派6支队伍参加决赛（注意职能部门、业务部门和子公司代表的平衡）。2）比赛共分必答、抢答、风险抢答、风险题四个环节，具体如下：a见者有份（必答）：每队轮流作答，答对加10分，答错不扣分；b机智和机智（快速回答）：如果主持人提出一个问题，团队会迅速回答。答对得10分，答错不扣分；c不假思索（冒险仓促回答）：主持人提出问题，代表团队急忙回答。答对得20分，答错扣20分；d左右为难（风险题）：按难度将题目分成三个等级，分值分别为30分、50分、100分，每个代表队轮流选择作答，答对加相应分值，答错扣相应分值，每个代表队一次机会，不得放弃。3）比赛按最终得分由高到低评定出冠军队1个，亚