入职培训新员工个人心得体会范文5篇

1/13入职培训新员工个人心得体会范文5篇【写作指引】此例精选办公文档“入职培训新员工个人心得体会范文5篇”由三一刀客网友为您整理分享，以便您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载编辑吧!入职培训新员工个人心得体会1一晃将近三个月，新员工入职培训基本结束了。培训内容主要是面向全馆新员工的讲座和参观，还有科组培训和部门迎新会等。全馆的迎新活动今年大概要改变形式，大家都很期待。新员工报到以后，正好我们部门连续主办了几个培训和会议，还有馆庆和艺术节等的活动，时间排不开，部门正式迎新活动就推迟到现在。推迟也有好处，因为大家已经初步熟悉环境，熟悉人员，熟悉业务，不那么生涩，可以多谈一些感想。新员工入职培训随感从我的角度来说，不仅要向新员工提出希望，也要让大家了解今后的职业生涯的发展前景，提前准备，早日转变角色，融入部门文化。希望大家在这个和谐的大家庭里，找到自己的位置，热爱自己的工作，并有所成绩。此外，各个不同年龄段、不同时期入职的员工介绍了自己的成长经历，也会对他们有所启发。新员工都学不同的专业，很少学图书馆，需要了解图书馆工作，接受在岗培训，这是我国的国情，与外国图书馆员认证制度不同。现在大学毕业生综合素质比较高，都能歌善舞。记得我读书的时候，会乐器的寥寥无几，现在可真不稀奇了。不管是否有艺术细胞，部门文化也是开发大家潜能的有效手段。过去不会文艺的，在部门文化的影响下都可以上台演出并获奖。过去不擅长体育的，练几个月就能比赛并获得名次。在座谈中，大家对我们的部门文化都给予很高的评价，这也是我最感到自豪的事情。部门文化是抓手，最后目标是完成工作任务，做好科研工作，在业界领先。对于一个基础业务部门，要达到这样的目标，貌似简单，其实不易。在国家图书馆工作，有最好的资源，有那么多的机会，如果不做第一流的事情，就对不起这份工作了。希望大家生活愉快，热爱工作，快速成长。我不想说“为图书馆事业奉献青春”这样的大话，但也希望大家在岗位上成才，成为专家能手入职培训新员工个人心得体会2“忆往昔，‘蒸笼’岁月愁”，这句话正是今年的天气的真实写照。全国各地连创高温纪录，全国温度排名前十的城市气温均在40℃以上，就连__也持续多天的40℃高温。就是在3/13这样的一个酷暑天里，我们正式告别学生时代，开始了人生的新旅程。8月6日，是一个值得纪念的日子。对于玻利维亚人民来说，这是他们的独立日；对于虔诚的基督教徒来说，这是基督易容显光的日子；而对于我来说，这是我人生中的一个重要转折点。上午9点，我怀着激动的心情来到国家电网__供电公司的大楼里正式报到。一起报到的同学中，有认识的，更多的是一张张新鲜的面孔，看得出来，大家都和我一样，内心都有些兴奋、紧张，也有点茫然。随着三天的培训结束，在走出大楼的那刻，我感受到了自己这几天的细微变化。如果用一个字来表达此次培训的心得的话，那就是——“变”。这与培训最后一天分组时，我们起的组名一样：变。时代在变迁，科技、人才的竞争愈发激烈；公司在改革，正在向“三集五大”转型和发展，对于刚刚入职的我们而言，最先需要面对的是自己的角色要变，我们不再是衣食靠父母的学生，从现在起，我们不仅需要经济独立，同时还要学会自己筹划和安排自己的生活。从更长远的角度来看，以后的天地将是我们这一代人的，我们需要努力去开拓，需要逐渐褪去稚嫩的自己。三天的学习，由“变”来讲起，可以分为如下三点：首先，“作业改错”的习惯要变。在开始正式培训的第一天，首当其冲的就是安全教育。电网是一个高风险的行业，每年不管如何避免，总是会有一些我们不愿意看到的事发生，因此，我们必须将安全二字铭刻心间。正如刘工所说，进入电网企业和学生时代不同了，以前作业做错了改过来就是了，可现在我们不允许出错，一旦出错，酿成事故，就没有改正的机会了。在现实工作中，偶然因素很多，有时候无法避免的出现一些意外，而我们能做的就是牢牢记住安规，按流程作业，将风险降到最低。课堂上，刘工还列举了一些经典案例，图文并茂的向我们展示了一些常见的错误操作和在发生意外时的一些应急措施，使我们收益匪浅。这短短一上午的培训，可能会对我们在以后的工作中挽救一次生命，避免一起重大电网设备事故起到至关重要的作用。下午的培训，使我们对__地区的电力行业发展和分布有了一个大致的了解，同时也加深了我们对电网安全运行的理解和认识。这些知识都是和我们今后的工作是息息相关的，也是为今后的工作提供了指导。其次，毕业就“船到码头车到岸”的思想要变。第二天我们学习了公司的一些规章制度。李主任将公司重要的奖惩管理办法和福利待遇进行了讲解，对各职称这块的评定流程，各层次待遇做了深入分析，并且对我们今后的人生进行了一下简单的规划指导，我不由感到身上的压力又重了些，在今天这种“逆水行舟，不进则退”的时代里，我们必须时刻保持危机意识，始终保持自己努力学习的步伐。最后，能力就是力量的观念要变。在最后一天的课程中，彭工为了让我们更深刻地理解绩效管理，将我们分成了几个小组，期间还穿插着心理测试、讨论和游戏，让我们自由发挥充5/13分利用每个人的长处，将效率最大化。整个课程可分为个人的绩效管理和企业的绩效管理两部分。在个人的绩效管理中，给我印象最深的一句话就是“办法总比困难多”。记得刚上大学时，有人送我一本书叫《不抱怨的世界》，讲的也是这个道理，当时并没在意，进入社会后感受要深切一些，人的一生不会总是顺风顺水，总要遇到点困难，总是在那不停的抱怨则无济于事，更不会有所作为。我们要学会思考，为什么会出现这些困难，再究其根本原因，从最基本的地方开始着手解决问题，办法总是人想的，你不去思考，问题始终都是问题。彭工还给我们讲述了企业的绩效管理，我们看到一个大型公司良好地运转，需要很多的支撑，如人才、方法等等，这就是我们上课学到的“冰山效应”。国家电网是世界五百强排名第七的大公司，管理这么一个大公司，就必须调动大家的积极性同时又不至于整体乱套，绩效管理就很好的解决了这一问题。在企业绩效管理中，“沟通”这个词语让我印象尤为深刻。企业管理不是简单地做数学题，一加一永远等于二，在企业中，一加一可能小于二，更可以大于二，这就需要我们的沟通。这让我想起了今年NBA的湖人队科比和霍华德，不管那些球迷怎么黑他们，但不可否认，他们两个人可以说是在现今NBA中得分后卫和中锋这两个位置上最好的两个人了，再配上加索尔和纳什，阵容可谓是华丽无比，但经过常规赛的磕磕碰碰，勉强赶上季后赛的末班车也在第一轮惨遭淘汰，这便是沟通的问题，球员和球员的沟通，球员和教练的沟通，球队和管理层的沟通等等。一个企业更是这样，需要沟通，员工之间、员工和领导之间、下级领导和上级领导之间，必须做到先统一思想，再统一行动。有时十个人想实施十个好想法，还不如十个人实施一个好想法，将集体的力量最大化才会给企业带来更多的好处。培训的时间是短暂的，我们才刚刚上路，在今后的工作中，我们还要继续学习。在工作当中，还有更具体、更广阔、更实际的舞台等着我们去一展身手，我们需要在实践中跟着老师傅、老专家在学中干，在干中学，在新的岗位上充分发挥自己的长处，弥补自己的不足，开拓进取，为企业和人生书写新的章！入职培训新员工个人心得体会37月17日星期二，是我进入中国__投资集团的第13天。这是一个洋溢着热情和激情的团体。褪去了刚入职时的生涩和拘谨，在同事热心的帮助和关怀下，我很快融入了这个大家庭当中。在这次的入职培训中，公司重点培训了集团企业文化。让我对企业的核心理念“精简、高效、务实、创新”这八个字有了更深刻的认识。一说到“精简”我便想起了当年毛泽东演讲中提倡的“精兵简政”这个概念，它是李鼎铭先生针对当时抗日根据地经济入不敷出的情况提出来的政策，而这同样也适用于现在的企业管理之中。公司的职能部门包括员工不在于多而在于精，而不是像有些公司底层员工忙的不可开交而管理人员却无所7/13事事。真正快速发展的企业它的每个部门、每位员工都有各自具体的职责，懂得给公司做减法，这样不仅使上下级各部门之间顺利衔接、工作做到精益求精，又给公司减少了不必要的成本。所谓“人尽其才，物尽其用”，我想这也是公司为什么把“精简”放在企业文化第一位的原因吧。有了“精简”就不难理解“高效”了。小时候常听人说:“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。”这句话不仅说明了团队的重要，更印证了“精简高效”这个词。一个团队应该是相互依赖同时又是相互合作的团队。单靠个人能力可以解决小部分问题，但是当面对复杂工作量大的任务时，恐怕就很难高效的完成工作。而一个团队如果像一盘散沙，组织涣散，缺乏凝聚力，也不可能完成预定的目标。HR刘洋当时给我们几位新人播放了美国大片《变形金刚》里面的一个片段，主要讲了一个仅有12人组成的精良部队是如何在短时间内取得了战争的胜利。看后大家各抒己见，共同讨论，这不失为一种有效的培训方式，简单易懂。“务实”是集团文化的第三个理念。务实是一切事情的原则与根本。务实是讲诚信，也是对工作的兢兢业业。谢总说：要做事，先做人，做人就要务实，要有德。方方正正做人，实实在在做事，这也是从小父母对我的要求。而我，要把这句话融入到自己的日常生活和工作之中。公司发展的过程就是创新的过程。对个人而言，工作方法需要创新；对公司而言，公司的管理和战略需要创新。而我们作为投资集团，在务实的基础上，我想更应该拥有敢想敢干、敢为天下先的创新精神。一个企业要想健康发展，需要一个良好的文化氛围。这次培训，让我深刻体会到企业文化对公司发展的重要性。在以后的工作中，处处以企业文化严格要求自己，做一个精简、高效、务实、创新的投资人。入职培训新员工个人心得体会4由于高中、大学进校我都进行过新生入校培训，所以公司组织的这次新进员工入职培训对于我来说并不陌生，而这次短短三天的军训，不仅让我原本慵懒的身心得到了一次完全的洗礼，也让我更加深了对于“一分耕耘，一分收获”的理解。这次培训主要分两个部分：第一部分：公司的基本概况。第一天培训，主要是公司的领导人物为我们简单的介绍了一下公司的基本情况。一天的培训下来，让我们新进员工更清楚的了解了公司概况包括：公司的简介、工程简介、组织架构等；透过人力资源部的讲解也让我们知道了劳动关系、社会保险政策、薪酬福利、绩效考核、职称等人力资源相关制度；接着我们还了解了一些地铁相关的基础知识。第二部分：军训。其实这次军训相对于我们高中、大学的军训来的更为简单，只是简简单单的一些立正、稍息、原地转法、行进立定之类的动作。可是再一次的让我明白了军训不但9/13能培养人有吃苦耐劳的精神，而且能磨练人的坚强意志。就拿我们这次军训来说，我们第二批的军训，这三天都属于高温天气，最高温度都达到了35摄氏度，可是站在炎炎烈日之下，却没有一个人喊累，没一个人请假，只要哨子一响、站在了队伍里面我们都已一个军人的要求来要求自己，端端正正、昂首挺胸的站好，做好每一个动作，虽然说三天军训下来，我们一个个的皮肤都被火热的太阳晒伤了，回到家里，不仅一身腰酸背疼，裸露的皮肤也是火辣辣的疼，但是我还是得感谢这次军训，短短三天的军训，再次唤醒了我慵懒的身体，扬起了我的斗志。四天的入职培训下来，我的体会有三个方面的。首先是：服从、绝对的服从。众所周知，军队有“铁的纪律”，在军队里面军人是以服从命令为天职，对于指挥官的命令，军人必须服从，绝对的服从。而对于我们一个企业来说不要求要有军队那样的“铁的纪律”但也必须学会服从，对于领导交代下来的任务一定要全力以赴、尽自己所能在保证质量的前提下提高效率，将任务完成到最好。接着就是要有团队意识，要团结。正因为军人有强烈的这种意识，所以才使得军队步调一致，铸就了钢铁长城。企业不是军队，但企业是一个团队。企业的成败兴衰也要取决于这支团队的战斗力。当今时代，我们追求的不再是个人英雄主义，而是团队的整体实力，所以一个企业要想做好做强，不仅要有好的决策，好的经营理念，也要有很好的团队意识，加强员工与员工之间、部门与部门之间的合作是必不可少的。最后就是锻炼了身体，短短几天的训练也让我们的身体得到了一次洗礼，唤醒了我们慵懒的身体。通过4天的训练和学习，确实让我收获不少，感慨颇多。