信守三严三实践行监督执纪问责

信守“三严三实”践行监督执纪问责习近平总书记提出“三严三实”，重在“严”，要在“实”。党员领导干部这个“关键少数”，要深刻领会“三严三实”本质和涵义，要内化于心，外化于行，要以实际行动，立足岗位，践行好职责。一、“三严三实”是党员领导干部灵魂之基“三严三实”贯穿着马克思主义政党建设的基本原则和内在要求，体现着共产党人的价值追求和政治品格，是一个党员领导干部修身之本、为政之道、成事之要。“三严三实”是党性集中体现。党性就是共产党员的信仰和精神，也就是理想信念。理想信念是共产党员精神之“钙”，是思想和行动“总开关”、“总阀门”。共产党员的党性修养就是把党的优良传统，优良作风，作为自身之习性，现阶段就是要坚持“三个自信”，用理想信念凝聚全党，实现“中国梦”。“三严三实”是德性集中体现。德性就是道德修养。中华民族是礼仪之邦，知“礼义廉耻”是做人基本准则。作为共产党员更应把道德修养作为人生必修课，自觉立德、修德、践德，净化朋友圈、生活圈、工作圈，守住做人、处事、交友底线。“三严三实”是客观规律性集中体现。客观规律性就是符合实际情况，符合科学精神，实事求是，不脱离实际。谋事就是要让决策符合实际，符合规律，创业就是脚踏实地，真抓实干。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。要干经得起实践、人民、历史检验的实绩，首先要调查研究不能蛮干，做到心中有数，“胸中有丘壑”。其次广泛征求民众意见，让老百姓叫好。“群众眼睛是雪亮的”，身处一线群众，“内行”专家学者，都是我们谋事创业要汲取的营养，就是要符合群众意愿。“三严三实”是规矩纪律性集中体现。在“四个全面”战略布局中，全面从严治党是关键。全面从严治党，就是要把纪律和规矩挺在法律面前，用纪律和规矩衡量党员干部行为，管住大多数，让党员干部时刻牢记纪律和规矩是不可触碰底线，严格按照党章党规党纪对照和规范自己言行。党员领导干部“严”和“实”，都必须无条件遵守党的各项纪律和规矩。二、“不严不实”是党员领导干部贪腐之根“以铜为鉴，可以正衣冠；以人为鉴，可以明得失；以史为鉴，可以知兴替”。纵观党的十八大以来的贪腐案例，细究严剖，“果”在党员干部的“不严不实”，“因”在四个缺失。思想失教。党是什么？入党为什么？目的不明，动机不纯。党的信仰缺失，理想淡化。不信马列信鬼神，大事大非面前缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。党性弱化，在党不言党，在党不忧党，在党不爱党，在党不为党。理论欠缺，不学不问，思想僵化保守。权利失控。不知“权为民所赋，权为民所用”。视权利为珍宝，视权利为己有。凌驾党规党纪之上，凌驾法律之上。公器私用，如脱缰野马把以权谋私渗透到干部任用、工程建设、采购、土地征用、项目审批等方面，为所欲为。自律失严。高官厚禄，高高在上。当官就是为了享受，当官就是图安逸。心中无法，心中无规。缺乏道德约束自觉性，经不起不当利益的诱惑。“官本位”思想严重，特权意识根深蒂固。在上级三令五申下，仍然心存侥幸，我行我素顶风违纪违规违德。干事失真。好高骛远，好大喜功，好讲面子。脱离实际，脱离群众，不接地气。急功近利，追名逐利。不愿扎扎实实打基础，而是浮浮跨跨作秀摘花。有的还走向另一个极端，因循守旧，四平八稳，“当一天和尚撞一天钟”，不求有功，但求无过。归根结底就是不干实事。三、“三严三实”是党员干部立业之要党员领导干部的“不严不实”，危害党、危害群众、危害改革、危害发展。党员领导干部只有认真践行“三严三实”，才能兴党、兴国、兴业。作为一名国有企业纪检干部，要始终按照忠诚、干净、担当要求，信守“三严三实”，自觉履好职，担好责，服好务，为企业健康发展保驾护航。监督。首先应“盯违纪”。党纪党规是共产党员底线，全面从严治党，就是要抓党的纪律全面落实。把纪律和规矩挺在前面，用纪律“尺子”来衡量党员干部行为，用纪律规矩这条红线管住大多数。其次“盯违法”。国有企业与党政机关不一样，资金多，项目多，诱惑多，必须时刻强化法律意识，筑牢法律思想防线。第三是“盯关键”。对关键部门、关键工作、关键人物、关键时间，要把监督关口前移，严管重防，避免“脱管”，杜绝“破纪违法”现象出现。执纪。首先要当好“守门员”。要抓早抓小，既严格要求又保护干部。对党员干部一些习以为常的轻微违纪问题要高度重视，及时处理。对苗头性问题要早发现、早提醒、早纠正，经常拉拉袖子，拍拍肩膀。其次是要当好“啄木鸟”。要啄木抓虫，治病正树。要重点对国有企业执行“三重一大”、遵守《廉洁从业若干规定》、中央八项规定及防止“四风”、个人重大事项报告制度等进行监督检查，及时敲打，发现病灶，早早根治。第三是要当好“护林员”。一木不存，何以成林。要把握好“树木与森林”的关系，要从一个一个事情做起，要从一个一个党员抓起，既见“树木”，又见“森林”，保持一个良好的生态环境。问责。首先要克服“大水漫灌，水过地皮湿”现象。坚决不能出现不讲主次，不分重点，泛泛强调，泛泛处理，强调硬，处理软等情况。其次要克服“杀一儆百”思想。发现一个，问责一个，不能以一代十，更不能问责后就一劳永逸。第三要克服“一阵风”意识。监督要常态化，问责也要常态化。对违规违纪问题，要发现一个，查处一个，问责一个，决不能像搞运动一阵风似的抓抓停停。