个人聘用合同书_个人聘用合同【汇编5篇】

1/23个人聘用合同书_个人聘用合同【汇编5篇】生活当中，合同是出现频率很高的，那么还是应该要准备好一份劳动合同。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面是我给大家分享的“个人聘用合同书_个人聘用合同【汇编5篇】”，欢迎大家参考下载分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。个人聘用合同书【第一篇】甲方：_________________(以下简称甲方)乙方：_________________(以下简称乙方)为加强公司的家装业务开展，提升公司的家装业绩，更有力地运用和培养人才，发挥各自的更大作用，公司将对用人机制和分配机制采取更有利于发展壮大公司的举措和办法，明确设计师的权责，特制订本协议，甲乙双方本着公平自愿、公正公开的原则签订协议如下：一、甲方聘请乙方为盛宇集团装饰工程公司设计师，聘用时间自年月日至年月日止，聘用期为一年，若工作成绩优异，甲方则优先继续录用。二、合作方式及双方责任1、乙方受聘期间享有基本工资月薪2600元，第一年需要完成家装工作量40万的基本产值。2/232、乙方承接的家装工程，所有的工程款须交至公司财务部，凭甲方签字支付乙方工程中的材料及人工费用，所在工程必须由材料商工人凭乙方签字亲自到财务支取。3、甲方不得私自挪用乙方家装工程款，财务采用独立分账，确保乙方家装工程款全部使用于乙方工程。三、利润分配和亏损分担1、乙方受聘用期间在享有底薪同时享有业务奖励，计算方法如下：_________________业务提成按年算总额提取。40万以上按照总数5%计算，若完不成40万任务量，按3%计提。2、本合同有效期为一年，如果乙方未能完成40万家装业绩，甲方有权单方面解除合同。(1)乙方未经甲方的许可，将家装全部或部分转给第三方。(2)乙方的服务不能满足甲方或客户的合理要求。(3)乙方有欺诈甲方和客户的行为。(4)乙方出现违法违纪等行为，甲方有权终止合同。(5)乙方出现损害甲方利益的情况下，甲方有权终止合同。四、甲乙双方自愿签定，自签订之日起生效。甲方：_________________乙方：_________________身份证号：_________________个人聘用合同书【第二篇】甲方：乙方（应聘方）：法定代表人：身份证号：公司地址：现住址：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和3/23国劳动法》及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同下列条款：一、合同期限1、合同履行期限为________年。自________年____月____日起，至________年____月____日止，其中试用期为个月（自________年____月____日至________年____月____日止）。二、工作岗位1、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责具体的销售业务。2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门和工作岗位。3、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。三、双方责任和义务1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护。2、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行业务学习、安全生产和厂规厂等。3、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。4、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。5、乙方对于业务招待所需费用，应事先填写招待申请表，注明用途并由公司经理批准。报销时，原始凭证必须有经理、经办人两人以上签字并附清单，经财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。6、乙方不得以任何形式私4/23自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款，否则将依法追究其法律责任。7、乙方在业务销售过程中，不得私自压价或抬高价格，不得同其他客户、第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行为，一经发现，即予开除。四、劳动报酬甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定乙方的劳动报酬，并随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。1、业务员工资底薪岗位津贴业务提成。2、底薪计算方法：业务员工龄________年以内底薪为元；工龄________年底薪为元；工龄________年底薪为元；________年升为业务经理。3、岗位津贴计算方法：业务经理岗位津贴为元；4、业务提成计算方法：5、业务员每月业务额定额为元。完成定额可得底薪。超出定额部分的业务额，业务员按上述第4点方法进行提成。无法完成定额的，按完成定额的比例发放工资。（业务额以签约为准）第一者。则次月可享受业务经理待遇；业务主管和业务经理每三个月考核一次，考核不合格者取消业务主管或业务经理5/23资格。（业务额以签约为准）7、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。五、劳动纪律甲方为乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安排下负责具体工作，勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，如违反则甲方有权作出相应的处置，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重重大损害的；4被依法追究刑事责任的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6/233双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。6、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。七、双方需要约定的有关条款1、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反商业秘密的保守事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。八、劳动争议处理及其他1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、本合同未尽事宜，以法律的相关规定予以执行。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：北京乙方：(签字)法定代表人：签订日期：________年____月____日签订日期：________年____月____日聘用合同10招聘方(简称甲方)：受聘方(简称乙方)：_______________________甲方招聘合同制职工，甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;甲乙双方本着自愿、平等的原7/23则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为从_20________年_3____月_10____日至_20________年_12____月__30____日止。第二条试用期限无第三条职务(或从事某工种的工作)甲方聘请乙方担任工作。第四条工作时间上下班时间按甲方规定和实际情况执行。第五条劳动报酬________年____月为_元。第六条生活福利待遇1、补贴待遇：每月补贴市内话费50.00元。2、假日待遇：乙方享受节日假、婚假、丧假与其他职工相同。第七条劳动保护。(已包含在工资以内。)第八条乙方患病、养老保险。已包括在内第九条政治待遇和劳动纪律要求(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。(二)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。8/23第十一条劳动合同的变更(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;5.法律规定的其他情况。(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间);3.发生不超过一个月时间的短期停工;4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;5.法律规定的其他情况。第十二条劳动合同的解除解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费。解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。9/23第十三条违约责任(一)甲方无故辞退乙方，应偿付给乙方违约金_5000.00_元。(二)甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。(三)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按照公司的规定予以处理5000-0元罚款或追究刑事责任。第十四条本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。2)解决：(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理，(个人聘用合同书【第三篇】乙方：_______甲方聘请乙方为_______医疗器械有限公司的质量管理负责人，经双方协商，同意订立如下聘用合同：一、聘用期限：聘用期为5年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。二、工作时间：乙方应确保在规定时间内在职在岗，不得在其他企业兼职。三、履行职责：乙方应负责本医疗器械有限公司的质量管理工作和业务技术指导，解决经营过程中的质量问题，在医疗10/23器械质量管理方面有效行使裁决权，承担相应的质量管理责任。四、工作报酬：甲方应付给乙方工作报酬每月2800元。五、其他事项：本协议一式叁份，甲、乙双方各执壹份，药监部门存档壹份。本协议一经签字，立即生效。甲方（签字）：_______乙方（签字）：_______签约日期：_______签约日期：_______个人聘用合同书【第四篇】聘请方（以下简称甲方）：应聘方（以下简称乙方）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》及相关法律法规规定，为规范管理，明确用人单位和劳动者双方的权利义务关系，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限、工作地点、工作岗位及聘用条件。1、合同期限两年，从________年____月____日至________年____月____日止。（含试用期个月）2、乙方工作地点为甲方住址及相关业务范围内。工作岗位为财务主管兼内务主管。3、在签订本合同前，乙方应提供《会计从业资格证》和11/23学历证书原件供甲方审核，并复印后交甲方存档。同时乙方须提供有一定经济能力之本地常住户籍人士为担保人。二、工作时间及休息休假1、甲方按国家法定节假日，合理安排乙方休假或休息。2、在季节性生产旺季或有连续性或紧急性工作，公司有权调整假期和工作时间。三、社会保险、福利待遇1、乙方报酬采用月薪制，在公司统一发薪日用人民币发放，年终根据公司当年经营业绩统一发放年终奖。遇有特殊原因，甲方经说明原因，可以提前或推迟发薪。甲方