党支部书记“第一责任人”抓基层党建工作述职报告

1/5党支部书记“第一责任人”抓基层党建工作述职报告【写作指引】此例精选办公文档“党支部书记“第一责任人”抓基层党建工作述职报告”由三一刀客网友为您整理分享，以便您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载编辑吧!20xx年以来，按照抓基层党建、落实全面从严治党主体责任和意识形态工作责任制的要求，我切实履行党支部书记“第一责任人”职责，团结和带领支队全体同志，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的XX大和总书记考察XX重要指示精神，坚决贯彻中央、省市党委、政府以及局党委的决策部署，致力优化服务，矢志执法惠民，严肃查处XX领域违法行为，全面完成了年初既定的各项工作目标。现将一年来的工作情况报告如下：一、工作成效（一）在强化学思践悟中夯实思想根基，努力建设学习型党组织。团结带领全体x成员坚持把学习宣传贯彻党的XX大精神与XX执法有机结合，为充分履行执法职能提供坚强思想保障。一是层层分解党建工作责任。坚持把党建工作作为第一责任，始终与执法工作同步谋划、同步落实、同步检查、同步考核。年初，按照局党委工作要求，制定下发了支队党建、党风廉政和意识形态工作要点，明确全年党建工作任务。二是深入开展各类学习教育。紧紧围绕总书记考察XX重要指示精神和党的XX大精神贯彻宣传，扎实开展****和各类实境教育。今年来，先后邀请市委宣传部x教授作XX大专题宣讲，邀请市师范学院x教授作法治思想解读，召开专题会议学习近平总书记在x纪念馆的讲话精神，全年开展党员活动日12次，结合****，组织全体干部职工参观建湖九龙口廉政教育基地，打卡x、x革命烈士纪念馆，红色教育成效显著。三是扎实做好意识形态工作。坚持用思想武装头脑指导实践推动工作，今年来，组织全体队员观看红色电影2场次，支部书记、分管领导作专题党课4场，开展****专题讨论2次，邀请退休老党员参加“光荣在党50年”活动并发表感言鼓励青年一代党员投身城市建设，结合“安全宣传日”活动深入社区开展XX领域法规政策宣讲会1场，全年累计外宣用稿13。（二）在认真履职尽责中推进工作落实，努力建设服务型党组织。紧紧围绕XX执法主责主业，忠诚履职尽责，发挥执法“利剑”作用，为XX行业健康发展保驾护航。一是持续落实为企服务。研究制订了第三批不予行政处罚事项清单，对10家符合清单情形企业给与免罚、轻罚处理，合计减免企业罚款x余万元。开展“党建引领促共建炎炎夏日送清凉”夏季安康“三送”服务，为x发放清凉礼包和法制宣传册200余份。组织企业负责人座谈研讨，学习x领域法律法规，引导企业经营3/5者守法经营。二是重抓从严依法行政。注重发挥行政执法职能作用，积极做好违法行为举报处理和案件查处工作。20xx年，x立案查处违法违规案件x件，作出处罚决定x件，处罚金额x余万元。配合局相关监管处室、单位开展各类专项执法检查x次，安全生产专项执法x次，抽查各类项目x9个，排查整改安全隐患x处。全市x集中攻坚行动期间，牵头会同公安、消防、市监等部门开展全市x安全执法检查3次，指导各地XX执法队伍立案调查x领域违法违规案件x件，处罚企业（用户）92个，处罚金额x万元。三是提升执法履职能力。开展全市XX执法大调研，对11个县市区XX执法队伍队伍建设规范化、执法能力现代化等方面全面调研，并针对性在x开展全市XX执法队伍规范化建设观摩活动，在x举办全市XX系统行政执法业务培训班，分享各地在执法队伍建设及在行政执法工作中的经验做法，进一步提升执法机构能力水平，增强行政执法人员的综合业务素质。20xx年，全市XX系统行政执法工作未出现复议纠错、行政败诉案件。4件行政处罚案卷在上级部门组织的案卷评查中获评优秀案卷。指导报送的4件案例入选全省x行政执法典型案例。（三）在严格自警自律中锤炼扎实作风，努力建设廉洁型党组织。坚持以作风建设作为强队基础，不断擦亮铁军执法队伍新形象，用实实在在的行动贯彻落实党的XX大精神。压紧压实党风廉政工作责任。扎实开展作风建设提升年活动，制定党风廉政建设工作要点，层层分解工作任务。坚持抓早抓小、源头预防为主，按要求在中秋、国庆、春节等重要节日节前对支队班子成员和中层干部开展廉政谈话，把纪律、规矩挺在前面。召开党支部委员增选会议，增选纪检委员一人，切实壮大党支部工作力量。动真碰硬狠抓从严治队实效。坚持保持廉政高压态势，今年来开展“讲政治知敬畏守规矩”大讨论1次，开展重要岗位、重点人员廉政风险点排查活动3次。扎实落实巡查整改，制订专题整改措施9条，其中涉及办公用房、行政执法监管落后等问题已全部整改到位。全面织密筑牢拒腐防变底线。结合局“作风建设提升年”活动要求，出台了《意识形态和廉政警示教育常态化机制实施细则《廉政风险定期评估研判机制试试细则（试行）》《工作督查机制实施细则》《作风建设提升年》等制度建设文件4个，努力从源头上杜绝违反制度、流程和规范行为的发生，形成了以制度管人管事的风气。在新办公楼装修设计、考试用人等重大决策、人事任免、重要工作项目上严格落实“三重一大”工作制度，提高了决策水平。二、存在的问题和不足：一是业务能力仍有待加强。支队整体素质有待进一步提高。存在面对新形势和任务下，知识层面和业务能力提升不足的情况，距离建设“专家型执法队伍”的目标仍有较大差距。二是宗旨意识不够牢。深入一线工地和企业频次不够，缺乏从企业角度、群众观念出发去思考执法案件，有时对行业案5/5件的处罚完全照搬行业规范、法律依据，未能深层思考问题存在的根本原因。三是主动监督意识有待进一步增强。习惯于贯彻落实局党委对党建及党风廉政工作的安排部署，缺乏对本单位党风廉政建设工作系统研究和谋划，主动提出党风廉政建设工作意见建议较少。