性教育讲座心得【范例4篇】

性教育讲座心得【范例4篇】写心得体会为了更好的记忆，也是为了可以把这些感悟都记录下来，写好一份心得体会都有哪些具体要求呢？编辑在大量参考下载中发现了1篇特别实用的“性教育讲座心得【范例4篇】”，我们希望参考下载本文后您能够更加积极地面对生活和工作！性教育讲座心得篇【第一篇】大学教育讲座心得上周末，我有幸参加了一场大学教育讲座，主题是“大学教育与未来发展”。这场讲座给予我很多新的启示和深思，通过分享我的心得，希望能够与大家共同探讨这个重要的话题。讲座由一位资深教育家主讲。他首先强调了大学教育的重要性，认为大学不仅是知识的传递所在，更是一个塑造人格、培养能力、引导未来发展的平台。他指出，大学教育应该注重培养学生的创新思维、团队合作和社会责任意识等核心素养，而不是简单地注重知识的堆积和应试能力的训练。这让我颇有共鸣，因为我一直觉得大学教育的目标应该是打破传统教育模式的束缚，激发学生内在的潜力，培养他们成为具有独立思考能力和自我发展能力的创新型人才。讲座中，教育专家提到了许多重要的现实问题。他指出，当前社会对大学教育的能力需求发生了巨大变化，远不止传统的学科知识掌握。现代社会需要的人才是具备综合素质和跨学科能力的人才，能够在快速变化的社会环境中适应和应对各种挑战。因此，他建议大学教育要注重培养学生的创新和实践能力，提倡跨学科的学习和研究，以培养富有创造力和适应力的人才。讲座还着重谈到了大学教育与就业的关系。教育专家认为，大学的目标并不仅仅是为了毕业后找到一份好的工作，而是培养学生成为适应未来职业发展与变革的人才。教育应该贯穿整个人的一生，而非仅限于求学阶段。他呼吁大学要与社会和企业紧密合作，强调培养学生的实践能力和创业精神，提供更多实习机会和创新项目，以提高学生的就业竞争力和自主创业能力。通过这场讲座，我意识到大学教育并非一成不变的，而是需要不断地适应和迎接社会发展的变化。我深刻认识到我们需要放下对传统教育模式的依赖，鼓励大学教育更加注重学生自主学习、实践创新和跨学科融合。而作为学生，我们也需要拥抱变化，积极主动地参与各种实践活动，提升自己的综合素质和能力。只有这样，我们才能真正成为适应未来发展需求的人才。在讲座结束后，我与几位同学深入交流了一番。我们都对讲座中的观点充满认同，并思考着如何在大学生活中付诸行动。我们决定建立一个学生社团，组织各种实践活动和创新项目，以培养我们的创新思维和实践能力。我们还计划邀请一些校外的创业者和行业专家来校园分享他们的经验，帮助我们了解实际的社会需求和就业形势。我们深信，通过这样的努力，我们将能够更好地为自己的未来铺路。小编认为，这场大学教育讲座对我来说意义非凡，让我重新审视了大学教育的目标和使命。我将牢记教育专家的忠告，积极应对未来发展带来的挑战，努力成为一个具备创新思维和实践能力的综合型人才。我相信，只有这样，我才能在竞争激烈的社会中找到自己的位置，实现个人的价值和梦想。性教育讲座心得篇【第二篇】回归吧，我们曾经敬爱的周弘老师——赏识团队致周弘老师的一封公开信“每一滴水珠都离不开大海的怀抱，当水珠离开了大海，它注定将成为露珠，所以海水不能闹独立，我们每一个人也都需要融入团队。”周弘老师，以上这段话是您在2012年面对赏识团队不断重复且多次强调的内容，因为您希望团队和谐、渴望团队每一个人投入到赏识教育服务千万家庭的事业当中！更不希望看到“海水闹独立”的现象发生！您还记得吗？我们无比敬爱的周弘老师，如今却忍心让整个赏识团队饱含着泪水和委屈，承担着保护您个人声誉，不被学员理解的双重压力和心痛，毅然地提出“独立”的决定，决然选择“独自离开团队这片大海”，并把我们定义成“狭隘的团队”吗？我们这个团队是您一手培养出来的，昨天您还在告诉我们，我们是一个中国最优秀的团队，我们和谐的团队也是您在所有讲学现场中引以自豪的。而今天您的否定，让我们大家无法接受，不敢相信！我们依然是您并肩奋斗的赏识团队啊！直到此刻，赏识教育团队的每一位老师仍然担心着您的身体！依旧关注着您的心情！我们依然一直呵护着每一位因为您的手机短信、qq信息和邮件群发信息所产生负面情绪的家长和合作伙伴，还有新加坡与台湾地区的赏识家人，您的选择也让他们非常的伤心难过！至今，赏识团队的每一位老师都不能更不愿意相信您做出这样的选择。因为，我们始终坚定地守护着“赏识教育”这面旗帜；因为，我们都受益于赏识教育“学说话、学走路”的教育信念；因为，“尊重、信任、理解、包容、激励、提醒”的赏识教育六大原则影响和帮助了海内外数以千万计的家庭走向幸福；因为，我们曾经敬爱的您提出过：“花苞心态，全纳的爱”。是您教导我们赏识教育理念，它一直支持着我们每一位老师，让我们身心践行，哪怕被不断的误会！我们清楚的记得，3月初，您在全体员工会议上拿着病历和我们讲，您的糖尿病并发症已达12种，这么多年来一直为了那些需要帮助的家长和孩子没有好好休息过，调养过，现在您看到我们的团队成长了，您放心了，所以决定和家人去澳洲、美国休养一年，并且这一年不参加任何讲学与课程或活动。望着您真诚的眼神、疲惫的身躯，我们很多家人都流下了眼泪，我们一直惦念着您的身体。每当有学员问起您的时候，我们的老师都心疼的向他们解释，您因身体状况不能参与到我们的课程、讲座和活动中，但团队中的每一位老师都会践行赏识教育，帮助家长解决一个个问题与困惑；当有学员提出有偏方、有特效药的时候，我们的老师就赶紧记下药方，希望能够为周老师多做一些事情！赏识团队这十余年来始终将您的身体健康放在第一位，尽管您的突然“休养”将直接影响到赏识教育全年工作的既定安排，我们也毫不犹豫的当着您的面表态：“只要周老师身体健康，团队愿意承担新的发展压力，愿意面对发展过程中的所有困难。”这难道是狭隘的团队吗？3月中下旬（事隔您提出休养后不久），北京某合作单位前往广州续谈2013年合作执行细节（该项目赏识团队已洽谈近5个月，对方已经支付定金），您主动找到对方负责人，说因为身体原因将个人退出之前约定的所有讲学与培训活动，这一举动直接导致原合作计划推迟，而4月初我们突然获悉您前往北京找到该公司，并在赏识团队毫不知情的状态下，您与该公司于4月24—28日、4月26日、4月29日、5月5日、5月11日、5月19日、5月25—26日、6月2日、6月10日分别在北京、上海、昆明、成都、天津、西安等地开展了讲学与培训活动，期间还与另一合作单位于4月23日在北京开展了讲学活动。3月份，您宣告因病休养一年，不参加任何讲学与培训活动，4月份，您却不辞辛劳的以个人名义与合作单位执行协议内容与计划，使赏识团队近5个月的辛苦努力化为乌有，在赏识团队整体利益受损的实际情况下，周弘老师您如何忍心这样的结果？直到现在，我们团队的老师都不敢相信这是事实，我们一直坚信您会回来，一直坚信您确实是因为身体原因去疗养！这让我们情何以堪，又让我们如何面对家长的质疑？我们是百口难辩啊！我们用“花苞心态”面对着您的每一步“前行选择”，我们怀着对您的曾经无比敬爱之心“接纳”您对团队的每一份沉痛伤害；尽管我们不理解“赏识宇宙观·生命正能量”背后的言行不一致，但是我们内心对赏识教育的信念没有动摇，因为赏识教育十余年来经历了太多太多的海内外教育专家、校长老师、父母孩子的运用践行和感同身受，通过前赴后继的人们用智慧去总结、归纳和发展，赏识教育已经隶属于全社会，并且服务于全社会，赏识团队也将一如既往的传播和践行赏识教育，如果您说“我们是一支狭隘的团队”，我们只能说这支团队将继续“狭隘并专注”于教育规律的探索和家庭教育问题的解决方案，同时在跳出个体思想瓶颈的基础上，整合更广博的教育思想和教育资源，丰满赏识教育本身的不足之处，促使我们的发展更完善、更系统。4月初，您开始在团队内部传递离开的消息，并且逐个的找各部门负责人谈话，劝其离开赏识教育团队，但大家都没有动摇，而是更为坚定的相守在一起全身心地投入到工作中；之后您将这一信息扩散到国内外的合作伙伴，合作伙伴纷纷致电团队管理层，了解到事件的真实情况后，绝大多数的伙伴表示无法理解您的行为，而对赏识教育始终坚信不疑，对赏识教育团队表示理解和支持，也对赏识教育后续的发展给予了更好的建议并愿意和赏识教育团队共进退。4月中旬您开始将这一信息扩散到国内外的学员，数以千计的父母和孩子受到事件的影响，赏识团队和合作伙伴开始不理解您的言行，但是我们依然平静的面对事态的进一步发展，尽最大努力保护您在学员心目中的形象，平复学员受事件影响而带来的负面情绪，同时我们也在整理思绪，根据您的言行觉察这一事件背后真正的原因，同时我们依然在维护着您的形象、尊重着您！想尽一切办法挽回负面的影响，您知道吗？我们也很累了！您说您在企业层面上没有决策权，甚至是“小股东”。但实际情况是您和您家人是公司的最大股东（股份占到了%），难道您一定要做董事长，搞“一言堂”，拥有毫无质疑的绝对话语权？您说事件的发生不是利益之争，而是观念之争。前言谈及的北京合作项目，您最终抛弃已支付定金的协议事实，按照合同内容与计划单方面和对方开展合作，并置企业发给您的公函和信息于不顾也不回复，请问周弘老师：如此这般，情何以堪？如是这般，企业必须遵循的基本规则究竟在哪？您说没有您的牺牲精神，就没有赏识教育的今天。是的！但是我们每一位赏识的家人也在没日没夜地接待着全国各地父母的咨询电话，也在为赏识之家默默地添砖加瓦，前赴后继地推广着赏识，也在默默地付出和牺牲，您是知道的！我们一直都非常呵护您的身体健康、关注您的心情状态，公司的经营状况您是知道的，公司在艰难地往前走，有很多的老师都是拿着一千多的底薪工资在默默地工作着，他们的付出也正是因为被赏识的大爱所感动啊！按照公司现阶段的状况，我们暂时根本无法满足您和您家人的物质需求，请您谅解一下！我们相信公司的经营一定会越来越好的，请您稍稍等待一下，好吗？回归吧，我们曾经敬爱的周弘老师！您曾经说过“人靠不住，只有规律靠得住”，赏识团队这两年来一直探索着理念与实践、企业和品牌的发展规律；您曾经说过：“只有团队和谐，才能让赏识教育的事业沐浴在春天里”，所以尽管当下压力重重，赏识团队依然恳请您归来，一如既往的大手牵小手，一路高歌一路走！赏识团队的共同心声：多么渴望周弘老师回归到简单、快乐、宁静、亲切、透彻的生命状态；无论何时何地，在何种情境下，您都是赏识团队最敬爱的周弘老师，曾经如此，现在也是如此！爱您的赏识团队2013年5月30日性教育讲座心得篇【第三篇】周弘赏识教育讲座赏识教育是人民教育家陶行知教育思想的继承和发扬，在中国陶行知研究会和中央教科所的支持和重视下，在著名教育专家方明、朱小曼、著名教育活动家欧阳维健及当代教育家杨瑞清等一批仁人智士直接参与和帮助下，周弘老师全身心致力于赏识教育的理论科研和普及推广。赏识教育的基本理念：没有种不好的庄稼，只有不会种庄稼的农民；没有教不好的孩子，只有不会教的父母！农民怎样对待庄稼，决定了庄稼的命运，家长怎样对待孩子，决定了孩子的一生！农民希望庄稼快快成长的心情和家长希望孩子早日成才的心情完全一样，但做法却截然不同：庄稼长势不好时，农民从未埋怨庄稼，相反总是从自己身上找原因；而我们孩子学习不行时，家长却更多的是抱怨和指责，很少反思自己的过错！赏识教育的本质：是生命的教育，是爱的教育，是充满人情味、富有生命力的教育。人性中最本质的需求就是渴望得到赏识、尊重、理解和爱，就精神生命而言，每个孩子都是为得到赏识而来到人世间，赏识教育的特点是注重孩子的优点和长处，逐步形成燎原之势，让孩子在“我是好孩子”的心态中觉醒；而抱怨教育的特点是注重孩子的弱点和短处——小题大作、无限夸张，使孩子自暴自弃，在“我是坏孩子”的意念中沉沦。不是好孩子需要赏识，而赏识使他们变得越来越好；不是坏孩子需要抱怨，而是抱怨使坏孩子越来越坏。赏识教育的奥秘：是让家长和孩子觉醒，让孩子的生命状态得以舒展！每一位孩子觉醒的力量是排山倒海、势不可挡的！赏识教育是承认差异、允许失败的教育！赏识教育是让家长成为教育家、使孩子舒展心灵、发展潜能的教育！赏识教育是让家长、孩子生命和谐、成为朋友、共同成长的教育！赏