年会策划方案（实例）（5篇）

1/19年会策划方案（实例）（5篇）当面临一个复杂的问题时，我们需要制定一个详细的方案来分析问题的根源，并提出解决方案。方案对于我们的帮助很大，所以我们要好好写方案。下面是网友精心分享的“年会策划方案（实例）（5篇）”，欢迎参考下载与收藏。年会策划方案【第一篇】3、通过年会、晚宴盛会，系统领导和员工互相交流，相互促进，增加彼此间的沟通与信任。“xxx年会”____年12月24日下午18点00分至21点30分。xxx。协办单位：承办单位：总顾问：总指挥：活动执行：节目统筹：后勤保障：场务组：14：00—17：00酒店布置年会晚宴会场。17：30全体参会员工提前到达指定酒店，并按工作人员安排就位，等待年会晚宴开始;。18:00年会晚宴正式开始，晚宴主持人引导，领导讲话大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。(背景音乐)。最后主持人邀请全体员工上台合影留念。2/19年会的通知与宣传：办公室对本次年会活动进行公示和宣传，达到全员知悉。条幅的制作：“”(条幅规格)。物品的采购：抽奖礼品、生肖礼品、游戏奖品、会场布置所需气球、拉花、花篮;游戏所用物品;抽奖箱;晚宴所需酒水、各类干果小食品。现场录像、拍照：提前安排好相关人员携带数码相机，做好大会及晚宴活动现场的录像、拍照工作。按年会整体方案，对费用做出最佳预算，原则花最少的钱办出最好的年会。如需包含：年会场地及配套设备：____元餐费。酒水：____0元。干果：500元。奖品：10000元。其它：2500元。合计：35000元。此项预算只预算实际产生现金费用，不包含内部结算费用(如：交通费、道具制作费等)。此方案为本次年会的主体流程安排及介绍，具体的相关事项明细如获奖名单、节目名单、奖品明细、费用明细等，本方案不做具体描述。其他未尽事宜以临时通知等方式作为补充调整。3/19年会策划方案【第二篇】风风火火的20xx年悄然过去，春节即将来临，为共同庆贺和纪念这一节日、感谢全体员工一年以来的辛勤工作与付出、展现正格员工的团队和创新精神、传播正格的良好形象和品牌认知，同时诠释正格的企业文化内涵，我们拟定举行正格体育20xx新春年会，具体如下：爱你一世，员工同乐会。17：00——21：00。：待定。正格全体员工。正格运动卖场员工（含主管级以上人员）。正格俱乐部员工（含主管级以上人员）。经销商客人。特邀嘉宾。拟定参加20xx年新春年会人数为：230人左右。（一）项目职责及分工。为确保20xx年会顺利举行，方便开展工作，成立专门的领导工作项目组，并下设节目策划组、舞台道具组、宣传企划组、会务管理组、技术支持组，后勤保障组、礼仪接待组、主持组。负责人安排各小组的工作及协调各小组的之间工作。杨楚总指挥。戚亚文总导演。4/19袁艳现场导演，负责前期、当日各项工作安排，舞台整体效果，及晚会节奏把控。孙洁、周小英晚会主持（台上的统筹）。协助人：20xx年主持配合。企划部晚宴现场人员调动、各项工作细化安排、紧急突发事件处理。人事行政部晚会节目、演职人员总体统筹协调工作。人事行政部现场宴席布置、席位安排，礼宾接待，晚宴。企划部负责协调安排晚会颁奖及抽奖环节中的礼仪引导、服务工作。协助人：it部。it部音响、灯光、舞台效果的跟踪，以及舞台道具安排、协调。俱乐部跟踪协调外协摄影、录像人员。企划部负责晚会拍照事宜、宣传道具的管理、舞台与现场的连络。it部抽奖系统的维护、使用。各部门负责人现场秩序维护、特勤。晚宴+领导讲话+节目表演+抽奖活动+颁奖典礼。（一）宴席设置：约x人。30桌，每桌12人、酒水按订货会标准。（二）领导讲话：5/19（三）节目表演：节目突出正格公司特色，向员工提供专业舞台、鼓励原创创新，如有需要则加入外请特色节目烘托气氛，节目类型不限，涉及舞蹈、舞台剧、演唱、朗诵、小品等，预计10个节目，与抽奖、颁奖活动相互穿插。（四）抽奖活动。（幸运好彩+喜从天降），中奖率100%。四等奖5名300元标准。五等奖10名100元标准。鼓励奖180名20元标准。第一名：x元第二名：x元第二名：x元。（一）．年会构想：公司与职员的相互融合与历程回顾。分享成就、表彰先进的主题盛会。领导拜年、先进受奖、回馈员工，呈现公司上下同仁与用人之道？正格企业文化的激情诠释。晚宴、文艺表演与抽奖互动穿插其中感受激情喜悦。公司战略融入年会，激励职员与公司携手共创辉煌未来。（二）．年会主题。20xx，全民同乐。（三）．年会特色。晚宴+领导互动+节目表演+抽奖+先进颁奖。高层领导的燃情投入，拍摄vcr。特色的奖项设置、颁奖盛典，感动员工，激励员工贡献热6/19情。加入精彩节目，用更专业更震撼的演出把整台晚会推向高潮。（四）．晚会节目流程。：单位：元。1、年会活动主题：这个主题必须要事先明确，才好有利于公司年会活动策划方案的执行。一般年会活动主题很明确也很简单扼要，比如，xx公司年度迎新庆祝晚会即可。2、年会进行时间：年会举办的具体时间要确定下来，包括年会节目表演时间，会议时间，宴会时间等等，都要事先规划好，才有助于公司年会活动的流程执行。3、年会地点选择：年会活动举办的地方在哪里。这一点至关重要。选择什么样的地点，对于公司年会活动举办的效果影响很大，尽量选择大型的酒店会议室，或者是度假会所举办，即显得高端大气，又能宣传公司的口碑。4、年会节目安排：公司节目安排是整个年会活动的主要内容形式。这点希望公司负责人和专业的年会策划公司去进行沟通，再甄选节目的时候，尽量选择符合公司文化主题和年会宣传内容的节目表演。5、年会目的及意义：举办年会的目的，就是对去年公司发展成绩的总结，以及制定新年度的公司总体规划，其中就包含了新年度的规划和方向、目标等等。7/19年会策划方案【第三篇】晚会核心内容：1、总结、20xx年公司开业至今发展心得，并对优秀团体进行表彰激励；2、应20xx年整体形势作年度发展战略规划与动员；3、统一思想，统一认识，上下一心，激发斗志，凝聚和提升核心战斗力与竞争力；4、全员欢聚一堂，打开心扉，加强沟通，化解矛盾与误会，增进彼此了解与互信，融炼团队。展现自我欢庆“金、虎”凝聚力量共克时艰激情释怀信心憧憬20xx年月日（农历腊月日；星期）20xx：30xxx酒店二楼大厅（一）会前各部门组织人员，经营部门安排好值班人员，做好安全防火防盗检查与具体落实工作。（二）会中1、安排公司各层领导及各部同仁就座2、酒店各部门祝福语视频剪辑连续回放3、开场节目（以激情四溢、热情欢快的集体舞蹈暖场烘托出喜洋洋的庆新年气氛）4、主持人开场白（激情澎湃引入主题）5、酒店总经理致新年贺辞8/196、总经理代表酒店全体职员向董事长赠送新年祝福留言册7、节目穿插（已在征集中）8、抽取三等幸运奖获奖号码9、年终优秀团队表彰（获奖代表发表获奖感言、全体获奖人及代表与酒店领导合影）10、节目穿插11、抽取二幸运奖获奖号码12、节目穿插13、抽取特等幸运奖获奖号码14、酒店领导任评委（各部门经理及经理以上级人员）（评选出优秀表演节目：一等奖1名奖金：1000元；二等奖2名奖金：800元；三等奖3名奖金：各500元）由xx总现场颁奖并与获奖团队及演员合影15、现场摇奖（即摇即奖）1、（摇财摇物摇运道摇喜摇福摇健康）2、（由礼仪小姐手抬摇奖机上台，节目穿插过程中进行现场摇奖）：3、奖品：（摇奖人员共分三级：总经理级；经理级；员工代表级）；4、三等奖（20xx名）：品牌洗发水、沐浴露1套；5、二等奖（5名）：洗浴浴资券卡1张；（可享受10次；9/19有效期3个月；限本人）6、一等奖（2名）：500元ktv普包欢唱卡1张；（有效期3个月）7、特等奖（1名）：标配房房券2张。（有效期1个月）16、（董）致祝酒词17、进餐（共庆、共祝福）（三）会后1、舞会（自由联欢）2、结束※节目征集硬性指标，已下通知（各部门3个以上；要求多样化，歌曲每部门只报一个）序号活动阶段任务安排具体工作要求责任人完成日期序号费用名称金额（元）备注1、晚会流程及串词（已完成）2、总经理新年致词讲稿（已完成）3、晚会座次明细表（已完成）4、物料采购明细表（已完成）5、评奖和抽奖人员名单（已完成）6、节目安排表（已完成）7、年度团体表彰明细表（已完成）年会策划方案【第四篇】策划是一种策略、筹划、谋划或者计划、打算，它是个人、10/19企业、组织结构为了达到一定的目的。下面小编整理了1年会策划方案范文，欢迎大家阅读参考!在这一年里，企业内部出现了一些大量敢于立异、乐于贡献、并获得突出事迹的员工。该企业文化提倡的价值观是：勤恳、求实、立异、成长、杰出。成长才是硬事理，对企业对员工来讲都是一样。要成长，就要勇于面临挑衅、冲破通例，敢于立异，对于与成长不相适的企业管理及流程应进行大胆地革故鼎新和标新立异，从而提升企业外部竟争力与内部合作力。一年来，企业经过不断地优化和鼎新立异，获得了一些突破性地变革和成长;同时，要求员工要长于进修，向市场进修、向合作伙伴进修、向客户进修，向自己身旁的同事进修，提高个人职业技能和综合素质，如此才能跟着企业的成长而成长。基于上述三方面的斟酌，年会主题确定为：xx鼎新立异成长迎新春晚会暨良好员工表扬大会。按照年会主题，计划出全部年会的活动形式。一般来讲年会形式可以包含如下几个方面：1、回首与预测。这个通常为企业领导发言，即对曩昔和将来市场形势的阐发及回首，同时，对一年来企业所获得的成绩进行总结，并对存在的问题进行阐发，末了向企业全体员工预测下一年或近期方针与筹划。2、带领高朋致辞。一般来讲，企业年会每年会邀请相关主管部门的领导或几个高朋，年会上须邀请他们致辞，让员工11/19感觉到来自企业的关怀和重视，并以此发生一种骄傲感。3、良好员工表扬。这是年会的重头戏，必须要策划好。可以按如下流程进行：1)分类表扬。如：企业评比出良好员工、良好贩卖员、金牌贩卖奖等，在表扬时一个种别一个种别地分进别行表扬。2)分类颁奖。针对分类表扬种别，邀请部分领导和高朋颁奖。以上两道流程的详细操纵可以如下进行(别忘了布景音乐，以营建颁奖氛围)：a指定颁奖领导或高朋上台，宣读表扬名单;b受表扬员工分类逐别一上台，由指定领导或高朋颁奖;c颁奖领导或高朋与受表扬员工合影纪念;d台前释放礼炮(得放室内放的彩纸礼炮)。3)良好员工代表讲话。这个不消多说，选择一两名或每一个种别一位受表扬的员工代表上台讲话，抒发获奖感言及获奖心情，分享他们的心得，鼓励更多的员工向他们进修。4、吃团聚饭。会餐，在此没必要多言，总的准则是吃好、吃得高兴，多备些茶水和瓜果点心之类的，由于这是一个特别时刻。敬酒是这个关键的一项紧张形式，员工们一定会在这类场所下借此以酒相敬，抒发本人对企业、企业领导、本人的下属、部属和同事的感激之情和友谊。5、抽奖送大礼。这是最激动人心的关键时刻。一般奖项可分品级，如特等奖、一等奖、二等奖。奖品可分为部门现金12/19(红包)，部门物品，如彩电、冰箱、手机、mp3和其它日经常用品等。详细操纵流程：1)分类分时间段抽奖。a奖品分类抽，一般从小奖项抽到大奖项，特等奖最后抽取，以便让员工对整个晚会的昂扬感情。b奖品分时间段抽取。按照晚会的时间长短，放置好每一个奖项的抽取时间。2)指定抽奖领导或高朋。确定奖品分类和抽取时间段后，每一类奖品的抽取按划定时间段和领导或高朋的级别指定领导或高朋抽取。详细操纵以下：a指定领导或高朋上台，为员工抽取三等奖;b中奖的员工上台，支付中奖礼物或现金(红包);c抽奖领导或高朋与中奖员工合影纪念;d台前释放礼炮(得放室内放的彩纸礼炮)。二等、一等和特等奖的操纵流程同上。3)获奖员工颁发感言。这个关键是针对得到一等奖和特等奖的员工计划的，让他们把得到大奖的兴奋分享给晚会现场的每个人。6、员工合影纪念。这个关键是员工自发的举动，不少员工平常很少在一块儿交换，特别是分公司与总部的员工更是如此。现在大家相聚在一块儿，又是这么一个令人冲动的时刻，相互间互相合影纪念是很是有需要的。年会形式按主题内容来确定，可以整体进行，也可以分别13/19进行。所谓整体进行，是指工作总结与计划、优秀员工