党员干部职工谈心谈话制度精编4篇

1/18党员干部职工谈心谈话制度精编4篇【写作指引】此例精选办公文档“党员干部职工谈心谈话制度精编4篇”由三一刀客网友为您整理分享，以便您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载编辑吧!党员干部职工谈心谈话制度精选1为加强对党员干部职工的教育、管理和监督，进一步推进党风廉政建设工作，根据《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，中纪委、中组部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等有关规定，结合本局实际，制定本制度。一、谈心谈话的原则（一）谈心谈话在局党组的统一领导下，按照干部管理权限，对管辖范围内的干部职工进行。（二）局党组书记对谈心谈话工作负总责，分管领导对分管范围内的谈心谈话工作负分管责任，各股室和直属单位负责人对本部门（单位）谈心谈话工作负直接责任。谈心谈话工作纳入党风廉政建设责任制内容。（三）谈心谈话按照干部管理权限，分级负责、分别进行。1.对局领导班子成员的谈心谈话，由局党组书记进行；2.班子成员相互之间的谈心谈话，由局党组书记牵头；3.对各股室和直属单位主要负责人的谈心谈话，由分管领导进行；4.班子成员与主动向组织说明问题、曾经接受处理、存在问题苗头、关键岗位的干警的谈心谈话，由分管领导进行；5.对其他干部谈心谈话由本股室负责人进行；（四）局领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，同时也要接受党员、干部约谈。二、谈心谈话的种类（一）按谈心谈话的内容分为：1.平时谈话；2.任前、岗前谈话；3.提醒谈话；4.警示谈话；5.诫勉谈话。（二）按谈话对象人数分为：1.集体谈话；2.个别谈话。三、谈心谈话的实施（一）平时谈话。平时谈话可随时进行，年度民主生活会和组织生活会前要开展谈心谈话，征求意见，积极开展批评和自我批评。1.谈话内容：平时谈话以交流思想，交换意见为主，重在解决问题，汇报思想。2.谈话形式：个别谈话。3.组织实施：平时谈话由谈话人组织实施并做好记录。（二）任前、岗前谈话。对新提任或转任的干部要进行任前谈话；对新录用或新调入的工作人员或领导干部，因工作需要进行岗位交流或调整领导干部的或工作人员，外派挂职锻炼、基层帮扶的领导干部或工作人员要进行岗前谈话。3/181.谈话内容：包括对谈话对象进行理想信念和党的宗旨教育、党性党风党纪教育，提出贯彻执行民主集中制、落实党的各项方针政策和廉政勤政方面的要求，明确党风廉政建设责任制和廉洁自律的有关要求，引导谈话对象进一步增强自律意识，严格落实“两个责任”和“一岗双责”，切实履行岗位职责，筑牢廉政思想防线。2.谈话形式：个别谈话，也可以采取集体谈话。3.组织实施：任前、岗前谈话由办公室组织实施并做好记录，按干部管理权限相关领导参加。（三）提醒谈话。对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面可能出现苗头性、倾向性问题的党员干部要进行提醒谈话。1.谈话内容：向谈话对象指出可能出现的问题，重申县委和纪委监委的有关规定，防微杜渐，避免错误发生。2.谈话形式：个别谈话，必要时也可以采取集体谈话形式。3.组织实施：提醒谈话由局党组组织实施并做好记录，按干部管理权限相关领导参加。有下列情形之一的，应该对其进行提醒谈话：1在同一岗位任职时间较长的；2人、财、物权较集中的关键岗位；3其他地方或类似行业出现过同样问题的；4群众反映问题较多且较集中的；5其他需要提醒谈话的情形。（四）警示谈话。对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面出现苗头性、倾向性问题，有了轻微错误，但尚未构成违纪的党员干部要进行警示谈话。1.谈话内容：向谈话对象指出干部群众有反映并可能会出现腐败情况的问题；要求谈话对象就有关问题作出实事求是的解释或说明；提醒谈话对象对已经出现的苗头性、倾向性问题加以注意，避免更大错误发生；向谈话对象提出具体意见建议和整改要求；其他需要警示谈话的内容。2.谈话形式：个别谈话，原则上一事一谈。3.组织实施：由局党组组织实施并做好记录，按干部管理权限相关领导参加。有下列情形之一的，应当对其进行警示谈话：1不能认真执行廉洁自律有关规定，干部群众反映问题较多且较集中的；2对下属要求不严，造成不良影响的；3执行政治纪律、财经纪律不够严格，存在需要注意的问题的；4干部考察或年度考核中，民主测评不称职票超过15%或基本称职和不称职票超过三分之一，经组织考察、考核存在一定问题的；5其他需要警示谈话的情况。（五）诫勉谈话。对在政治立场、理想信念、工作作风、5/18履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面有违规违纪行为，但情节轻微且还未达到纪律处分条件的要进行诫勉谈话。1.谈话内容：向谈话对象指出群众反映或举报其所存在的问题；要求谈话对象就有关问题作出解释或说明；向谈话对象说明其违反党纪政纪规定的程度，发展下去的后果及危害；区别不同情况，对谈话对象进行批评教育或诫勉，提出整改意见或建议；根据具体情况，提出处理和纠正的具体意见，要求谈话对象限期提交对问题的认识及整改措施的书面报告；其他需要进行诫勉谈话的内容。2.谈话形式：个别谈话，原则上一事一谈。3.组织实施：对反映领导干部的问题初步核实后，由局党组会议研究决定，对相关干部进行诫勉谈话。诫勉谈话由局党组组织实施并做好记录，按干部管理权限相关领导参加。被诫勉谈话的党员干部，取消该年度评优资格。有下列情形之一的，应当对其进行诫勉谈话：1反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的；2反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的；3领导干部存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助并引以为戒的；4贯彻执行上级党委和政府的决策及工作部署不力的；5不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷，影响正常工作开展的；6不认真履行职责，或因决策失误、处置突发事件不力，给工作造成一定损失或不良后果的；7工作作风浮夸、搞形式主义、弄虚作假、铺张浪费，造成不良影响的；8民主法制观念淡薄，不依法办事，造成不良后果的；9不严格执行廉洁自律规定，与民争利，造成不良影响的；10不认真贯彻执行党风廉政建设责任制有关规定的；11年度廉政考评被确定为基本合格或不合格等次的；12其他需要进行诫勉谈话的情况。四、其他规定（一）谈话应突出思想性，体现上级对下级的关心、爱护和监督。谈话前要列出谈话清单。（二）谈话应当向谈话对象说明谈话的原因、谈话纪律。进行提醒、警示和诫勉谈话时，应认真听取谈话对象对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施，需要其就有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求其提供书面材料。（三）谈话对象应正确对待谈话，实事求是地回答或说明问题。要做好谈话记录，由谈话人、谈话对象和记录人共同签字确认。（四）谈话后，谈话对象要按照谈话人提出的要求，认真做好各项工作，及时书面向谈话人汇报落实情况。谈话对象谈7/18话后没有改正错误或者改正不明显的，由有关领导或相关部门根据情节予以批评教育并督促改正，拒不改正的将依纪依规作出处理。（五）谈话要重事实、重证据、重调查研究，严格保守秘密，不得泄露信访举报的来源或者信访举报人的姓名、单位等有关情况，不得向外泄露谈话内容，违者按有关规定追究责任。（六）谈话应定期进行，或根据需要随时进行。原则上局党组书记对班子成员、班子成员对分管部门、分管部门对其他干部每半年开展1次谈话。五、本工作制度自印发之日起施行，由县xx局进行解释。党员干部职工谈心谈话制度精选2为切实加强领导班子和干部队伍的思想政治建设，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部，充分调动广大干部的工作积极性，为*交通事业全面开启“十四五”高质量发展新征程提供坚强的组织保障，结合实际，特制定本制度。一、谈心谈话原则坚持实事求是、以人为本原则，根据不同对象、不同情况，从沟通、勉励、告诫等不同角度，有针对性地进行。二、谈心谈话方式谈心谈话方式，以主要领导与分管领导及部分干部职工谈心谈话、分管领导与分管干部职工谈心谈话、科室负责人与科室干部职工谈心谈话为主，一般进行个别谈话，也可进行集体谈话。谈心谈话根据需要专题安排，也可与任职谈话、免职谈话、诫勉谈话、信访谈话一并进行。三、谈心谈话内容谈心谈话内容可根据需要灵活掌握，既突出重点，又兼顾全面。（一）了解谈话对象贯彻党的路线方针政策，落实上级及本级党委、政府决策部署工作的情况。（二）了解谈话对象履行岗位职责的情况和主要工作实绩。（三）听取谈话对象的意见和建议。（四）听取谈话对象在思想、学习和生活等方面的情况。（五）听取谈话对象贯彻执行党风廉政建设“一岗2责”方面的情况。（六）其他需要沟通交流的情况四、谈心谈话要求（一）谈心谈话要严肃认真，态度鲜明。既要坚持原则，又不回避矛盾，还要坦诚热情。允许干部职工对谈话内容提出不同意见、解释或说明，对干部职工提出的重大问题和意见，要认真做出解释，并搞好跟踪了解，及时反馈谈话效果。（二）主要领导与其他班子成员之间的定期谈心谈话，一般每年不少于4次；并根据工作需要有针对性地与中层干部、一般干部、编外干部进行谈心谈话。（三）领导班子成员与分管科室、单位负责人谈心谈话一般每年不少于4次，与分管部门其他干部职工谈心谈话每年达9/18到“全覆盖”。（四）科室负责人与科室干部职工谈心谈话，每年做到“全覆盖”。（五）谈心谈话过程中，由谈话召集人在《谈心谈话记录本》上对谈心谈话的对象、时间、事由进行记录，特别隐私的内容可不予记录。谈话记录本由谈话召集人进行妥善保管。对于谈心谈话中涉及的隐私内容，双方有义务做好保密。党员干部职工谈心谈话制度精选3为切实改进机关作风建设，及时了解和掌握党员干部职工思想动态、工作情况和生活状况，密切联系群众，加强沟通理解，解决实际问题，激发工作热情，结合工作实际，制定本制度。第一条建立和实行党员干部职工谈心谈话制度，对促进上下级之间和同志之间相互了解、沟通思想、交换意见、消除误会、增进团结，都具有重要作用。有利于发现和培养树立典型，及时了解干部的政策理论水平，本职业务能力，语言表达能力等德能素质，为干部的使用提供依据，从而建设一支和谐奋进、公正清廉、求实创新的高素质党员干部队伍，为加快我市各项事业发展提供坚强有力的思想和组织保障。第二条谈心谈话的主要内容应是多方面的，包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活情况，相互之间征求意见、沟通思想、交流情况、开展批评与自我批评等。第三条谈话要根据谈话对象和谈话内容及时进行。一般在下列情况下，应进行谈话或教育帮助：1.工作岗位交流、职务任免或退休时；2.受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时；3.工作遇到较大困难或挫折时；4.家庭生活发生特殊情况时；5.发现或被举报有违纪、违法等问题时；6.领导班子有不团结苗头或干部之间出现较大矛盾时；7.临时工作人员被辞退时；8.干部职工主动要求找领导谈心时。第四条党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。第五条建立谈心谈话档案。每次谈心谈话的时间、内容都要做好记录，确保谈心谈话活动有序、有效地开展。谈话地点：会议室谈话人：谈话方式：谈话内容：（一）对领导班子的意见建议：总的来说，我对领导班子的表现比较满意，对今后集团的发展充满了信心和希望，集团公司领导班子是一个团结协作、勤政务实的领导班子，是把握11/18大局、掌好方向的领导班子，但是在发展思路、将政策部署贯彻落实上还要再持之以恒的下功夫。（二）被谈话人意见建议：你的工作作风务实，有较强的事业心和责任感，勇于推进各项工作、勇于开拓创新、锐意进取，但是由于平时工作比较繁忙，你的理论学习时间明显不足，需要加强自学的时间，只有思想政治过硬，才能更好的领导基层干部为企业的发展做出贡献。（三）对被谈话人的意见建议：您平时的工作很出色，一直是我学习的榜样，您工作的标准很高，踏实肯干的劲头我们看在眼里，但是感到您理论学习的