离职证明辞职报告范例通用4篇

离职证明辞职报告范例通用4篇在平日里的学习工作中,我们需要写一份报告，报告的行文是单向性。您知道怎么撰写1篇标准的报告吗？这是1篇非常棒的“离职证明辞职报告范例通用4篇”网络文章值得大家看看，如果您在参考下载本文时感到满意和收获那就是我的最大梦想！离职证明辞职报告【第一篇】尊敬的领导：我是***部门的员工XX，写这封辞职报告是为了向您表达我即将离开中铁这个大家庭的决定。在这里，我首先要感谢您和公司给予我的机会和支持，让我有机会在这里工作。在***部门的这段时间里，我收获了很多，也学到了很多。我要感谢公司的培训体系，让我有机会学到了很多专业知识和技能，让我的工作能力得到了提升。在公司举办的各种培训课程中，我学到了很多管理和沟通技巧，更加熟练掌握了我的工作技能。这些知识和技能将会是我未来工作的宝贵财富，我会一直努力不断提升自己。我要感谢公司的团队合作精神，让我在团队中感受到了彼此之间的信任和支持。与同事们的合作让我每天都能充满工作的热情和动力，让我更快地适应了公司的工作环境。在这里，我结识了很多优秀的同事，他们的聪明才智和团队精神让我受益匪浅。我要感谢公司的文化建设，让我在这里找到了一种融洽和谐的工作氛围。公司注重员工的工作和生活平衡，让我们在工作之余有时间去锻炼身体、充实自我。这种人文关怀让我感受到了公司对员工的关心和尊重，让我在这里工作的每一天都感到充实和愉快。尽管我即将离开公司，但我会永远怀念在这里的日子。在这里，我不仅找到了工作，更找到了一份温暖和承诺。我相信在未来的工作中，我会继续努力、积极进取，将公司所教导的一切付诸实践，谱写属于自己的精彩篇章。再次感谢您和公司给予我的机会和支持，祝公司越办越好，祝您工作顺利，身体健康！此致敬礼XX离职证明辞职报告【第二篇】1、劳动法规定正式员工需提前30天向公司提交书面申请，如果一直没有合适的人选接手，意思是一定要30天后才能走么?2、如果公司因为各种原因没有跟员工签署正式的劳动合同，没有购买社保，员工的薪资标准是按照正式员工的发放，(暂且不讨论公司应该付给该员工几倍的.薪资)这样的情况，是否还受离职标准的约束?本人情况与上述基本相符，但是我只是口头向办公室人力资源提出离职，对方要求为，有合适人员入职，并由我交接后才能离职，可因为管理松散，现在已经过了10天，招聘后没有他们觉得合格的人员入职，从侧面了解得知，人力资源近一周内并未安排再招聘事宜。因交接工作项目多，包括教入职人员如何制作标书，如此看来，正式离职之日遥遥无期。该公司工作拖沓，入职3个月后，我的薪资标准按照正式员工的发放，但是人力资源以工作忙为由，在试用期结束好几个月后才给我一份空白劳动合同，如加上办社保和鉴证时间，已无再做下去的意愿，所以未签订正式合同。请帮我想想之后应该怎么做?离职证明辞职报告【第三篇】尊敬的领导：您好!您好!自进世博饭店以来，让我学到了很多知识，在此非常感谢世博饭店对我的细心栽培。非常感谢世博饭店对我的细心栽培。我是带着复杂的心情写这封辞职信的由于您对我的信任，并且在短短的时间内获得了许多机遇和挑战。经过这半年多的时间在饭店从事迎宾工作，使我学到了很多迎宾的岗位知识、也积累了一定的经验。对此我深怀感激!由于个人的原因，我不得不向饭店提出申请，并希望能于12月15日正式离职。对于由此给饭店造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望饭店能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。谢谢!此致敬礼!申请人：shenqing/__年__月__日离职证明辞职报告【第四篇】离职后一个月内发放。律师解析：当月工资应该在离职后一个月内发放。1、用人单位与劳动者签订有合法有效的劳动合同，双方解除劳动合同后，用人单位应当按照双方约定的金额，发放工资。2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。3、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。4、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。尊敬的领导：非常感谢各位领导对我的信任，感谢同事们给予的支持、帮助和关怀!为__发展尽些微力，而现因加快落实职业规划又提出辞职，我内心除对各位领导的感激之情外，更多的是对公司、领导浓深的愧疚、不舍之情!__年12月我入职时已决心用自己所学长期为远大服务，安心做好工作以实现与__的飞跃式发展。在近三年的工作中，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在公司经营、法律业务中学到了很多实践经验，法律实务应用、分析调查、沟通协调、商务谈判能力得到了很大程度的提高，个人综合素质也有了相应提升。公司内部同事间相处融洽、大家犹如兄弟姐妹，这让我感受到了__大家庭的温暖，同事们的敬业精神给了我长久的奋斗力量。在此，我再次真诚感谢各位领导给我提供的这个良好平台，让我的综合素质有了质的改变，这段时间的工作经历将是我今后职业道路上的一笔宝贵财富。由于受家庭背景、物质经济等条件影响，考虑到职业升级，结合自身实际特点，经慎重考虑，我决定先通过全面实践基础法律的工作来进一步提高法律实践业务水平，日后以一技之长更好地回馈、回馈全社会。为此，我特提出离职。我深知我的作法会给公司造成一定的负面影响，同时更愧对各位领导对我的信任，在此深表歉意!我真诚希望通过我的职业转型能持续地为__大家庭做些事情，以实际行动来报答__对我的培育之恩!1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。