人事聘用合同的试用期不得超过【精编5篇】

1/27人事聘用合同的试用期不得超过【精编5篇】合同的签订对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定具有重要意义。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。人事聘用合同的试用期不得超过【第一篇】聘请单位：________________有限公司(以下简称甲方)法定代表人：________________地址：________________联系人：________________联系电话：____________受聘单位：____________(以下简称乙方)住所：_________________电话：________________传真：________________甲方因企业ppp业务日常法律服务的需要，特聘请乙方的律师担任常年法律顾问，现经双方协商一致，达成如下协议：第1条乙方接受甲方聘请，指派______、______、______、____等担任甲方的ppp业务常年法律顾问(以下简称常年法律顾问)，其中______为负责人。2/27第2条乙方律师担任甲方的常年法律顾问的期限为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第3条常年法律顾问的工作范围和职责：(1)ppp业务的日常法律咨询(2)ppp业务相关合作协议起草、审查相关合作协议不包括因具体ppp项目启动而签署的相关法律文件。(3)法律培训应甲方要求，乙方可以提供ppp相关法律培训。(4)重大谈判应甲方要求，乙方可陪同甲方参加ppp相关的磋商与谈判，此处的磋商与谈判不包括具体ppp项目启动后的磋商与谈判。(5)其它甲方需要的日常法律服务双方在此约定，在服务期内上述服务内容的总计服务时间不超过100工作小时，若确因工作需要超出的，双方另行协商加费事宜。第4条乙方律师必须在授权范围和期限内，认真积极做好并及时完成受托事务，努力维护甲方的合法权益。第5条乙方律师应按甲、乙双方事前约定或甲方在合理时间内通知的时间、地点进行工作。第6条乙方律师因出差、疾病或其他特殊原因不能工作时，应事先通知甲方，并由乙方安排临时律师，依照本合同之约定3/27履行代理律师的职责。除此之外，甲方随时有事交办，受聘律师应及时予以受理，并尽快完成。第7条甲方应向乙方律师提供必要的资料、文件、办公条件和其它方便，甲方应保证其所提供的证据、材料和事实背景的真实性;乙方律师受甲方委托或协助甲方办理有关法律事务，其交通、餐饮、住宿、通讯等费用应由甲方负担;甲方应随时向乙方律师通报重大事件，使乙方律师及时了解甲方的工作进展情况及已经或可能发生的问题。第8条非经甲方书面授权或允许，乙方律师不得以任何形式在本合同履行期间及期满后，向任何第三者公开、披露因其为甲方提供法律服务过程中获得的甲方一切商业资料、商业秘密和其他资料，但甲方或甲方已向社会公开、披露的项目的售楼资料和宣传资料、上市融资、新项目开发等除外。第9条律师费的收费标准和支付3、汇款信息乙方开户名称：__________________开户行：_________________________账号：_________________________第10条如甲方逾期交付律师费，且在乙方发出书面通知后30日内仍未交付的，乙方有权终止或解除本合同，并保留追索未付的律师费和其他本合同条款所述应付而未付之费用的权利。第11条在本合同签订后，乙方律师在执业中应遵守律师4/27职业道德和执业纪律，热情、高质量为甲方提供法律服务。如乙方律师有服务欠佳或违反合同的行为发生，甲方有权向乙方投诉，乙方应立即采取措施加以改进以满足甲方的要求。如经甲方多次要求乙方仍未能加以改进，则甲方有权要求乙方按比例退还已支付的常年法律顾问费。第12条本合同未尽事宜，双方另行协商解决。双方因履行本合同发生争议，亦应协商解决，协商不能解决时，双方均可向北京仲裁委员会提请仲裁，仲裁适用该会之《仲裁规则》，仲裁的裁决是终局的，对双方均具有约束力。第13条本合同自双方签字及盖章之日起生效，双方各执贰份。(以下无正文)甲方：____________乙方：____________法定代表人合伙人律师(签字)：____________或授权代表：____________签约日期：____________人事聘用合同的试用期不得超过【第二篇】甲方：。地址：。乙方：甲乙双方本着自愿、公平、诚信的原则签订如下聘用合同。一，甲方聘用乙方为公司产品销售业务员，试用期为3个月。试用期满则转为甲方正式员工。二，乙方应向甲方提供真实的身份证及学历证明。5/27三，甲方根据国家有关规定与本公司有关制度，于每月日向乙方支付劳动报酬，日发销售提成。四，乙方在职基本工资元。加车费、含电话费200元。合计：元。五，乙方业务提存为实际成交额：第一批次%。以后为%六，甲方可以根据工作需要和乙方的能力，有权适当或另行安排乙方的工作岗位。七，乙方应严格遵守国家法规及甲方各类规章制度，乙方因工作失误给甲方造成损失的，应承担直接损失的%赔偿责任。如乙方营私舞弊的，甲方将追究法律责任。八，在非乙方日工作报表选定的工作时间、地方点内，乙方的人身及其它合法权益受到他人侵害的，甲方不承担责任。九，除了以下情形，甲乙双方均不得无故终止合同，任何一方提出解除合同，应有充足的理由，并提前一个月以书面形式通知对方。1，试用期内双方均可以随时提出解除合同。2，试用满经双方协商一致可以解除聘用合同。3，乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，营私舞弊，对甲方造成巨大损害的，甲方有权解除聘用合同。十，由于工作需要或客观条件发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的部分条例。十二，本合同未尽事宜，按国家及本市有关法律法规执6/27行。十三，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同在签订之日起至年月日止生效。甲方：乙方：签定日期：年月日甲方：南通威隆国际商贸有限公司（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）经甲乙双方协商，本着自愿、平等、互利的原则，双方达成聘用协议，甲方聘请乙方负责南通威隆国际商贸有限公司销售工作，具体条款如下：一、聘用期限第一条：试用期自2023年8月21日起至2023年11月21日止。二、聘用职务第二条：甲方聘乙方为南通威隆国际商贸公司的销售人员，工作期间行使销售员的权利，并承担相关责任及义务。三、聘薪标准第三条：乙方在试用期工作期间，每月基本工资为（大写）3500.0元人民币（包含个人缴纳的养老、医疗等保险费用），另加甲方承担的社保656元/月/人。销售提成为乙方销售额的7/273‰，每月工资于次月15日发放（包含社保、个人提成），遇节假日提前或者顺延。第四条：乙方在试用期届满时，甲方视销售情况而定，可与乙方续签劳动合同。四、工作范围及职责第五条：1、乙方在城东镇威隆国际工作，在甲方领导下负责营销场所的整体运营，包括销售接待、合同申报等。2、乙方定期(每月不少于两次)向甲方汇报销售工作情况及下一步打算。五、工作时间和休息休假第六条:甲方实行国家规定的标准工作时间制，乙方在合同期内享受国家规定的各种休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周休息一天。第七条：甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费或以现金形式补贴给乙方。（第三条中有明示补贴标准）六、双方义务及职责第八条：乙方有义务对甲方提出有利于公司发展的合理化建议，有权向甲方公司汇报工作。第九条：乙方尽心尽责做好本职工作，在对公司有突出成绩、显著贡献的情况下，公司根据其表现，应给予一定的奖励；乙方在试用期间表现极差，或做出有损公司利益的事情，甲方可提前终止试用，解除合同。第十条：试用合同期满，甲方需继续聘用，经双方协商同8/27意可续签合同；协商不一致，劳动关系随即解除.七、保守商业秘密第十一条：乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。八、劳动合同的变更、解除和终止。第十二条：甲乙双方协商一致，可以变更和解除本合同。第十三条：乙方有下列情形之一的`，甲方可以辞退乙方并解除本合同：1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；《销售员人事聘用合同范本》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。--人事聘用合同的试用期不得超过【第三篇】甲方（单位）名称：_______________大学乙方（职工）姓名：___________________性别：_______出生年月：____________文化程度：___________________________专业技术职务：_______________________参加工作时间：_______________________身份证号码：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）》、国办发（2002）35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通9/27知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限本合同采用下列方式之第（）种1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期_______年_______月；其中试用期为_______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。2．无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。3．甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自_______年_______月_______日至该任务完成后，本合同即终止执行。二、工作内容和条件1．甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2．甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。三、报酬和保险、福利待遇1．根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形10/27式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。2．甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。3．乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。四、工作纪律1．甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。2．甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。3．乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。五、聘用合同的变更、解除、终止1．因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。2．乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：1在试用期间被证明不符合聘用条件的。2严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改11/27正的。3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。4被依法追究刑事责任的。5乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。6连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。7聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。3．有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：1试用期内的。2甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。3按照国家规定乙