企业与员工劳动合同【实用5篇】

1/25企业与员工劳动合同【实用5篇】合同内容应包括劳动双方的基本信息、工作内容与职责、工作时间与休假、薪酬与福利、劳动保护与安全等方面的内容。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是网友为大家分享的“企业与员工劳动合同【实用5篇】”，希望大家可以喜欢。企业与员工劳动合同【第一篇】地址：_________性质：_________法定代表人（主要负责人）_________乙方（劳动者）姓名：_________性别：_________年龄：_________民族：_________文化程度：_________籍贯：_________现住址：_________身份证号码：_________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及_________人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。2/25第一条合同期限本合同从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。第二条生产（工作）任务乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：在岗位_________，为工种_________。乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：_________第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品_________，保健食品费_________元。第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：_________。乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1。乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时_________元。2。合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金3/25的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理：_________。第六条社会保险福利待遇1。乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：1乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长_________月。2医疗期内的医疗费由甲方负担_________%，乙方负担_________%。病假工资为_________元。3医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资_________个月的医疗补助费。4乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费_________元。2。乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：1医疗期为_________月（年），期满未治愈的延长_________月。2乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。3因工负伤致残的，甲方应_________。4因工死亡的，甲方应付给丧葬费_________元，直系亲属抚恤费_________元，其他费用_________元。3。在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假_________天；婚假_________天，丧假_________天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执4/25行。4。甲方因本合同第七条第2款第2项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满一年（满半年不满一年计算）发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。第七条合同的变更、解除、终止和续订1。在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：1甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；2甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；3本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；4由于不可抗力致使合同无法完全履行的；5法律、法规规定的其他情况。2。下列情况，甲方可以解除劳动合同：1乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；3参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；4甲方破产或歇业的；5/253。下列情况，甲方不得解除劳动合同：1合同期未满，又不符合本条第2款规定的；2乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4。下列情况，乙方可以解除劳动合同：（2）甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；3甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权益的；5。乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6。任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第3项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。7。合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条双方认为需要约定的事项1。甲方应为乙方提供住房问题：2。甲方应为乙方解决伙食问题：3。因生产，经营条件发生变化而富余职工时，以及情况6/25下，甲方可以解除劳动合同。4。在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。5。除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。6。在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：1合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；2合同期内因工作需要而进行临时调动，期限为_________月；3合同期内发生不超过_________个月的短期停工。7。其他约定事项：_________第九条违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金_________元；赔偿金_________元至_________元。第十条劳动争议处理因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的，甲乙双方协商一致选择_________：1。按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。2。向当地人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策7/25有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改，未经合法授权代签无效。甲方（盖章）_________乙方（签字）_________法定代表人（签字）__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________鉴（公）证意见：经办人：鉴（公）证机关（章）年月日（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）企业与员工劳动合同【第二篇】企业类别：___________________________法定代表人：____________职务___________地址：___________________________乙方（劳动者）姓名：______________年龄：__________性别：______________民族：__________户口种类：非农业户口（）;农业户口（）居民身份证号码：_______________________________8/25国籍及护照号码：_______________________________现住址：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《济南市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行下列________款。一、本合同期限为____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月（日）。二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月（日）。终止劳动合同条件约定如下：三、以完成一定的工作为期限第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。第三条劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制9/25度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。三、保险和福利待遇事项约定如下：第六条劳动保护和劳动条件二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章10/25制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定）。第八条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。第九条本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：（一）合同期满，不再续订的;（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;（三）乙方死亡的;（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的;（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。第十一条生效要件：本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________11/25企业与员工劳动合同【第三篇】甲方（用人单位）乙方（劳动者）身份证号：甲乙双方根据20xx年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。第二条乙方享有的工作条件与办公设施1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作12/25