企业劳动合同【最新4篇】

1/13企业劳动合同【最新4篇】随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面是我给大家分享的“企业劳动合同【最新4篇】”，欢迎大家参考下载分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。企业劳动合同【第一篇】雇主名称:___________。地址:______________法定代表人(主要负责人):_____。乙方(劳动者)姓名:________性别:_______年龄:_________身份证号码:_______当前地址:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。第一条合同期限合同期从_____________________________________________________2/13______________________________开始。试用期自年月日起计算。第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事______工作。乙方同意承担工作任务，并承担_________________________________________。乙方应达到的数量和质量指标为______。第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体如下:_______。第四条劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体如下:_______。2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1.甲方实行每天不超过8小时，每周不超过40小时的工作制。因生产需要需要延长工作时间的，乙方必须同意并支付乙方加班工资。加班时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。乙方为怀孕或哺乳期女职工的，甲方不得安排其加班。3/132.具体工资标准、工资办法、奖金、津贴、补贴由甲方根据国家法律和有关政策，与乙方协商确定如下:_______。3.甲方每月按时支付乙方工资。超过当月工资发放日的自第六日起，每天按欠乙方工资的____%赔偿乙方损失。4.甲方根据企业生产发展情况，逐步提高乙方工资水平。第六条保险和福利待遇1.甲方每月按乙方工资总额的____%向当地劳动行政部门所属的社会保险管理机构缴纳退休养老金，乙方支付不超过本人工资的____%。2.因第七条第(二)项、第(三)项规定解除劳动合同的，甲方每工作一年(半年后不满一年的)向乙方支付一个月标准工资的生活补贴。同时，若合同期未到期，甲方应在合同期内向乙方支付失业补偿金。标准为合同期满后每满一年支付相当于乙方标准工资一个月的赔偿金，生活补贴和赔偿金的最高金额不超过乙方标准工资的12个月。3.甲方参照(国有企业职工失业保险暂行规定)向失业保险机构缴纳失业保险基金，乙方在失业期间可享受失业保险待遇。4.如乙方患工伤或职业病，治疗期间工资由甲方支付，所需医疗费用由甲方支付..医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会确认为伤残的，甲方发给伤残基金。乙方因工致残或患职业病死亡的，由甲方支付丧葬费和供养直系亲属的抚恤费。供养直系亲属的残疾、丧葬费、抚恤费按照有关规定执行。4/135.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间给予3至6个月的医疗待遇。在医疗期间，将支付不低于本人原工资60%的病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产期、哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及相关规定执行。7.根据国家法律法规，双方协商确定的节假日、公休日、婚丧假、探亲假为:(略)第七条合同的变更、解除和终止1.因生产暂停、生产任务调整或情况变化，经双方协商同意，甲方可变更合同相关内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除合同:(1)乙方在试用期内不符合录用条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；(三)甲方停业、宣告破产或者濒临破产，处于法定整顿期间的；(4)双方约定的其他事项:_______。3.在下列情况下，乙方可以解除合同:(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全卫生条件差，严重危害乙方健康的；(2)甲方不能或者未按合同约定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行本合同或违反国家政策法规，侵害乙方合5/13法权益的；(4)乙方本人有正当理由辞职。4.乙方被劳动教养或受到刑事处罚的，本合同自行解除。5.任何一方解除合同，应提前30天通知对方，并办理解除合同手续。试用期内如需解除合同，无需提前通知对方。6.在下列情况下，甲方不得解除乙方的合同:(1)合同期限未满，不符合本条第2款的规定；(2)乙方患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方在规定的医疗期内患病或非因工负伤；(4)乙方在孕期、产期、哺乳期的。7.合同期满，应立即终止。因生产、工作需要，甲乙双方可以协商续签合同。第八条需要双方约定的事项1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；2.甲方为乙方解决食品问题；3.甲方按照国家规定的补贴项目，每月向乙方支付共计___元；4.除国家规定外，有下列情形之一的，甲方可以解除合同。5.除国家规定外，有下列情形之一的，乙方可以解除合同。6.甲方支付乙方培训费用后，乙方应为甲方服务年。否则，乙方应向甲方支付培训费用元。7.其他需要约定的事项。第九条违反劳动合同的责任6/132.因不可抗力致使合同无法履行或者一方受到损害的，可以不承担法律责任；3.任何一方违反合同，应向另一方支付违约金。违约金的标准为______。4.任何一方违反合同，给对方造成损害的，应当根据后果和责任向对方支付赔偿。补偿标准为:第十条争端解决劳动争议发生后，当事人可以向企业调解委员会申请调解。调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，以国家现行法律、法规、政策为准。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，双方各执一份。本合同未经法定授权擅自变更或签署无效。企业劳动合同【第二篇】甲方：乙方：身份证号码：身份证地址：现住址：联系电话：在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社7/13保福利截至到________年____月____日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至________年____月____日止。2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在________年____月____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币_______元(大写：4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币_______元(大写：5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：____日期：日期：企业劳动合同【第三篇】8/13《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。一、解除劳动合同的十四种情形：9/13有劳动合同法规定的以下十四种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、终止劳动合同的五种情形：劳动合同法实施条例草案还规定，有劳动合同法规定的五种情形之一的，无固定期限劳动合同终止。这五种情形是：(一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(二)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(三)用人单位被依法宣告破产的;(四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。三、解除劳动合同补偿：10/13若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、劳动合同可以续签：劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平11/13等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳