企业劳动合同书【4篇】

1/17企业劳动合同书【4篇】随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么合同应该怎么制定才合适呢？这里我分享的“企业劳动合同书【4篇】”，希望对您的写作有所帮助，下面我们就来了解一下吧。企业劳动合同书【第一篇】乙方：_______________鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议期限本协议于_______年_____月_____日生效，至_______年_____月_____日终止。第二条乙方承担的劳务内容要求为：单位电路检查维护，下水保障畅通，卫生检查，停车场车辆摆放管理。第四条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式时间：_________每月_________元（含税），每月______号之前支付上月劳务报酬，全年_________元。第五条乙方依法缴纳个人所得税2/17第六条发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第七条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前_________周通知另一方即可。第八条本协议终止、解除后乙方应在_________周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。第九条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议均提请仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份企业劳动合同书【第二篇】1.1目的1.1.2为保障公司和员工双方的合法权益，协调劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特制定本办法。1.2原则1.2.1平等自愿、协商一致。1.2.2符合国家法律法规规定的其他原则。1.3适用范围1.3.1本规定适用于深圳市神州通投资有限公司（以下简3/17称集团）本部、各下属经营单位及各下属分支机构的所有员工。2.1《劳动合同》的签约主体双方分别为公司和员工。员工只能够与集团本部或某一下属经营单位、某一下属分支机构保有劳动合同。2.2在劳动合同关系中，原则上公司一方为员工所在的工作单位或机构。集团本部及各下属经营单位的员工劳动合同由各人力部门主导与其签订；下属分支机构的员工由所在法人机构与其签订，但以下两种情况由各单位总部签订：2.2.1各经营单位总部招聘并派驻各下属分支机构的人员；2.2.2各下属分支机构的负责人。3.1劳动合同期限3.1.1原则上，新员工入职首次劳动合同签订必须为固定期限合同，期限为三年，试用期三个月。续签固定期限劳动合同的，劳动合同续签期限也为3年。3.2劳动合同内容3.2.1所有正式员工与公司签订劳动合同，应用《劳动合同书范本（深圳市）》签订。若下属经营单位或下属分支机构所在地劳动行政部门要求使用当地统一范本的，则使用当地劳动合同范本签订劳动合同。3.2.2劳动合同中“双方约定其他内容”栏目通常应包括以下内容：3.2.2.1在乙方付出正常劳动的情况下，甲方支付乙方的4/17薪资标准不低于当地最低工资水平。具体工资标准依乙方所从事岗位和工作的不同按甲方薪酬分配的有关制度执行。3.2.2.2乙方同意甲方根据经营管理需要调整乙方的工作地点和岗位，包括调入与甲方有关联关系的公司，甲方可按调整后的工作岗位性质调整其工资。因批准的集团范围内调动而与新服务机构签订劳动合同的，本劳动合同即自行终止，员工在集团内的工作工龄连续计算。3.2.2.3双方另行签订的各种培训及服务等协议所约定的违约责任。3.2.2.5员工在约定的试用期内不享受绩效奖金。3.2.3合同中有关条款的解释、说明均以国家现行劳动法律法规、政策为准。3.2.3.1工作岗位、工作内容由公司与员工协商确定，薪资标准以公司规定为准，不具体标示。可参考本办法第十条第2项处理。3.2.3.2劳动合同中不可以留有任何空白，空白处应用斜线划掉或填上“此处无内容”。3.2.4在履行劳动合同过程中或履行合同之前，员工与公司签订的各种培训、保险、保密等协议和声明均作为合同的附件，与合同具备同等的法律效力。4.1劳动合同签订4.1.1新员工报到入职时需与公司签订劳动合同，若入职5/17时未同时完成劳动合同签订的，所在单位人力部门必须在新员工入职30天内与其办理劳动合同签订手续，并将劳动合同相关信息录入hrms系统。需同时签订《保密协议》的员工，《保密协议》做为劳动合同的附件同时签订。4.1.2劳动合同期满，经公司和员工双方沟通协商，可以续签劳动合同。4.2劳动合同变更4.2.1员工因晋升、调动等原因导致其工作机构、岗位等发生变更时，必须重新签订或变更劳动合同，将以上内容在劳动合同中作相应的调整。4.2.2由于户口迁移、脱产培训、学习深造等原因，各单位人力部门需与员工进行相关费用、服务期等特别事项的约定，必要时需对履行中的劳动合同进行变更。4.2.3在合同聘用期内，有下列情形之一的，公司与员工双方可以变更劳动合同：4.2.3.1公司因生产经营情况发生变化，经与员工协商一致的；4.2.3.2由于不可抗拒的因素使劳动合同条款无法履行的；4.2.3.3双方按法律、法规规定协商一致的其他情形。4.2.4所有劳动合同的变更都必须由员工本人和公司法人代表或其委托人签名确认。4.3劳动合同解除6/174.3.1公司与员工沟通协商后，可以解除劳动合同。4.3.2试用期内，员工提前3天以书面的方式通知公司，可以解除劳动合同。4.3.3合同期内公司或员工单方面因故需解除劳动合同的，皆需提前30天以书面方式发出解除合同通知书或提出辞职申请，属员工辞职的则按辞职申请中审批的“最终确认的离职日期”解除合同。4.3.4员工不按规定程序离职而导致工作受到影响或公司遭受损失的，公司将依法追究责任。4.3.5员工有下列情形之一者，公司可以单方随时解除劳动合同，且无需对员工进行任何经济补偿：4.3.5.1在试用期内被证明不符合录用条件的；4.3.5.2严重失职，对公司造成重大损害的；4.3.5.4利用职务以权谋私、损公肥私的；4.3.5.5欺诈客户、欺诈公司，虚假报销的；4.3.5.6兼职竞争对手或私下从事同业工作的；4.3.5.7结党营私、破坏员工关系的；4.3.5.8玩忽职守、消极懈怠的；4.3.5.9偷窃公司或员工财物的；4.3.5.10连续旷工三个工作日或一年内累计旷工达三个工作日的；4.3.5.12严重违反公司规定的其他劳动纪律及规章制度的；7/174.3.5.13被依法追究刑事责任的；4.3.5.14法律法规规定的其它情形。4.3.6有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但需提前通知员工：4.3.6.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；4.3.6.4公司濒临破产进行法定整顿期间，或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，听取工会或者员工意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员的。4.3.7有下列情形之一者，员工可以随时解除劳动合同：4.3.7.1公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4.3.7.2法律法规规定的其他情形。4.4劳动合同终止4.4.1劳动合同期满或公司和员工双方约定的终止劳动合同的条件出现，劳动合同即自行终止，双方应办理终止劳动合同手续。4.4.2有下列情形之一的，劳动合同自行终止：4.4.2.1公司或相应下属机构依法宣告破产、解散或依法被撤消；4.4.2.2员工死亡或被宣告死亡。4.4.2.3因工作需要员工需在集团内部各单位、各机构间调动，与单位或新机构重新签订用工合同后，原劳动合同即自8/17行终止，员工在集团内的工作工龄连续计算。4.4.2.4员工到达法定退休年龄并办理退休者。5.1劳动合同管理5.1.1集团各下属经营单位、各下属分支机构的劳动合同需指定人力部门专人进行管理，管理者对劳动合同相关的各项工作负有管理责任。5.1.2劳动合同及相关协议等附件由公司和员工各执一份。劳动合同管理者要及时将公司所留执的劳动合同及相关协议等附件归入员工个人人事档案，进行管理。劳动合同发放员工本人时需员工签收，见《劳动合同签收表》。5.1.3劳动合同的管理者必须实时建立《劳动合同管理台帐》，并对劳动合同进行全面管理：5.1.3.1每月定期整理更新合同台帐，保证台帐的准确性；5.1.3.2至少提前45天将即将到期的劳动合同通知员工的上级主管，征询是否需与该员工续签合同的意见；5.1.3.6离职员工的劳动合同必须存放于离职员工人事档案中。5.1.2未在规定时间内通知员工签订、续签或终止劳动合同，而导致劳动合同未及时签订的或终止的，劳动合同管理者必须承担相应管理责任。5.1.3员工在得到公司的通知后，未及时与公司签订或续签劳动合同的，公司有权与员工解除劳动关系，并且不承担因9/17此可能产生的责任。5.2劳动合同鉴证5.2.1劳动合同鉴证并非必要过程。劳动合同签订后，如按当地劳动部门规定需进行鉴证的，须在1个月内到相关部门办理劳动合同鉴证。合同鉴证后方可把其中一份交个人留执。5.3监督与检查5.3.1集团人力部对各下属经营单位的劳动合同管理负有指导、监督、检查的责任与权力。其中对劳动合同签订的监督与检查原则上采取全面检查和不定期抽查的方式进行，检查内容包括但不限于以下内容：5.3.1.1劳动合同签订或终止的时效性；5.3.1.2劳动合同签订的完整性；5.3.1.4劳动合同管理台帐的规范性。5.3.2经检查，各单位若被发现劳动合同存在签订或终止不及时、漏签、错签以及管理不规范等情况，将由集团人力部对相关单位劳动合同管理责任人及人力部门负责人进行相关处分。6.1本办法自发布之日起执行。6.2本办法解释权归集团人力部。6.3附件：6.3.1《劳动合同管理流程》6.3.2劳动合同管理台帐》（样本）6.3.3《劳动合同签收表》（样本）10/176.3.4《劳动合同续签（终止）意向书》（样本）企业劳动合同书【第三篇】乙方：__________________________签订日期：_______年______月______日甲方（用人单位）住所：__________________________法定代表人（或负责人）：____________乙方（劳动者）：_____________________住址：______________________________身份证号码：_____________________________甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）______：b、无固定期限劳动合同：自________年_____月_____日起。c、以完成______工作为期限。2、本合同包含_____个月的试用期（自________年_____月_____日至________年_____月_____日）第二条、工作地点：第三条、工作内容：11/171、乙方同意在甲方________部门（或岗位）担任______职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前______日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过_____小时，每周工作不超过_____小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币_________元，其中试用期内工资为人民币________元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：）