企业员工聘用合同【汇集5篇】

1/17企业员工聘用合同【汇集5篇】随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是网友分享的“企业员工聘用合同【汇集5篇】”，希望对您有所帮助！企业员工聘用合同【第一篇】聘用方（以下简称甲方）：法定代表人：，职务：董事长受聘方（以下简称乙方）：，身份证号码：甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。一、聘用职务：甲方聘请乙方担任公司总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。二、聘用期限：自年月日起至年月日止。聘用期年。三、聘用方式：授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。四、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标：2/171、总体目标每年实现利润（税后）万元，今后年度每年递增万元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。2、分类目标五、乙方的报酬1、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标按比例扣减。2、考核报酬：考核报酬为人民币万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。3、奖励报酬：奖励报酬为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润部分的%作为奖励基金，奖励基金由乙方自主决定分配，其中不低于%的比例奖励分配于乙方，其余用于奖励给公司其他管理人员及员工，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。4、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。5、社会保险：由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。如需要缴纳社会保险，甲方按四川省上年度的全省的职工3/17月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。六、乙方的职责：1、本合同签订后日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通过。3、组织实施甲方年度经营计划方案；4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准；5、拟订甲方的基本管理体制制度；6、制定甲方的具体规章；7、提请聘任或者解聘甲方副经理、财务负责人；8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的.负责管理人员；9、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退；10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务；11、批准单笔万元以下贷款，单笔元以上的贷款报董事长批准。组织对每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审，单笔贷款业务在万元以上的贷款必须经评审委员会评审确定后按照前述的约定批准程序由董事长或总经理根据其批准权限签字批准。12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护4/17公司利益13、每月10日前据实向董事会报送公司财务报表。14、每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。15、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施。16、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。七、乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利；2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款；3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保；6、不得从事其他违反法律规定的行为；8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金八、乙方议事规则乙方研究决定除贷款业务以外的问题可召开总经理会议5/17或总经理办公会。1、总经理会议总经理会议研究决定乙方职权范围内（贷款业务除外）的重要事项。总经理会议由总经理、副总经、财务负责人和部门经理参加，由乙方主持。总经理会议每月召开2-3次，具体时间由乙方确定。特殊情况下。由乙方提出，可召开临时总经理会议。总经理会议研究决定问题遵循民主集中制度原则，在发扬民主的基础上，由乙方集中多数成员意见作出会议决议。总经理会议决议以《公司文件》或《总经理会议纪要》的形式执行。对外报送的重要《公司文件》应经董事会同意后，由甲方法定代表人签署。提交总经理会议研究的议题，分管总经理、副总经理、部门经理应事先召集有关部门进行研究，提出意见；对意见分歧较大的问题，应向会议说明。股东可参加总经理会议。2、总经理办公会总经理办公会协调、解决甲方日常经营活动的具体事项。总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参加。总经理办公会在充分听取部门意见的基础上，由召集人作出解决意见；难以作出解决意见的，召集人应及时提交总经理会议研究。企业员工聘用合同【第二篇】法定代表人：_____________________6/17乙方（受聘人员）姓名：_____________________性别：______出生年月日：_________________民族：______文化程度：______邮政编码：_________________电话：_________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按下列第_______款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。其中试用期从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_______年_______月_______日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从______________之日起至______________之日止（起止时间必须明确具体）。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在_______岗位工作，完成该7/17岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）为_______。三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月_______元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：1在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；3乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；4乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5乙方被依法追究刑事责任的；6乙方连续_______个月（季度、年）考核被确定为不称职的；7不胜任现职工作，又不接受其它安排的。8/174．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。（二）甲方的义务1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第3项的，甲方不得解除劳动合同：1乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；4法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1．在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。9/172．有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：1在试用期内；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；3甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。（二）乙方的义务1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任10/171．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1．提出书面通知；2．填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3．交接工作；4．支付违约金和赔偿金；5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；6．办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同11/17关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）：_____________________有限公司代表：______________年_______月_______日乙方（签名）：_____________________年_______月_______日企业员工聘用合同【第三篇】甲方：乙方：经甲、乙双方共同协商，甲方决定将工程委托乙方施工，现就有关事项签订本装饰装饰用工合同，具体条款如下：__________________________从年月日至年月日止。按甲方的规定要求为准。1)乙方在施工期间，施工人员安全事故，由乙方全权承担一切费用，甲方不负任何责任。2)乙方在施工期间，施工人员造成甲方的.利益损失，由乙方赔偿给甲方。12/17装饰用工合同生效后，进场施工15天后，甲方预付给乙方工程款20000元整(人民币)。1)因工程施工而产生的垃圾，由乙方负责运出施工现场。2)施工期间，甲方提供房门钥匙给乙方保管，造成的损失由乙方赔偿。1)本装饰用工合同由甲、乙双方直接签订，装饰用工合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份。本装饰用工合同经甲、乙双方签字、盖章(手印)后