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在机关作风建设暨廉政工作会议上的讲话同志们：我们召开这次会议，主要是深入贯彻落实中央和省市关于廉政建设的部署要求，安排部署机关作风建设工作，为我们的事业持续健康发展提供坚实保障。下面，我讲几点意见。一、提高思想认识，切实增强作风建设的紧迫感责任感作风建设是事业成败的关键，是干部成长的坐标，是一个机关、一支队伍的形象，也是我们每个同志有一个健康向上工作环境的必然要求。当前，新形势新任务需要我们的干部用优良作风去面对、去实现，我们干部的培养、成长与进步更需要良好的作风，加强机关作风建设十分重要和紧迫。第一，加强机关作风建设是深入贯彻落实中央和省市系列改进作风要求的需要。2012年底，中央政治局提出关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，其后中央、省市出台了系列规定规范和实施办法等，尤其是部署开展了系列实践活动，下大力气整风肃纪，对违纪行为保持高压态势。前期我们的工作取得了良好成效，但作风建设永远在路上。要充分认识作风建设的现实紧迫性和极端重要性，做到思想上不松懈、工作上不松劲、措施上不松弛，以更加坚决的态度把作风建设推向深入。第二，加强机关作风建设是做好新形势下高标准工作的需要。我们的工作承担着重要职责，肩负重大责任。能否将上级的决策部署执行到位、落实出彩，能否在激烈的竞争中赢得主动、做出成效，关键在于工作站位、工作态度和工作执行力，归根到底就是工作作风。对于今年的工作，我们年初就提出了的思路、做出了部署，工作重点已经明确，任务配档表已经细化，这要求我们要树立更加严谨细致的工作作风，保持更加积极的精神状态，发扬“钉钉子”精神，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头抓好工作落实。第三，加强机关作风建设是抓班子带队伍凝心聚力的需要。我们历来对加强机关作风建设高度重视，特别是经过不懈努力，大家率先垂范的意识不断提高，团结凝聚的力量不断强化，精神面貌有了很大变化，工作要求和执行能力不断增强，高起点定位、高标准要求、高效率推进正在成为一种风气。应该讲，我们的干部队伍的整体素质是好的，具有工作激情、实干作风和奉献精神，我们的干部是有能力有战斗力的，能够担负起发展的历史重任。但也应该清醒地看到，作风建设有其自身的特点和规律，不良作风往往表现出一种较强的顽固性，一些影响事业发展的现象还不同程度存在，比如学习研究氛围不浓、对创新有畏难情绪、服务主动性不高等等，这些具体现象折射出很多深层次问题。我们要通过改进作风，树立风清气顺的工作氛围，激发和汇聚源源不断的“正能量”。二、明确标准要求，紧紧扭住机关作风建设的重点和关键点一要讲政治谋全局。讲政治是作风建设的基础，讲政治不是口号，也不是高调，更不是一种标签，而是方向，是灵魂。讲政治最重要的是坚定理想信念，总书记指出，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”。全局观念也是大局观念，体现着干事创业的境界、视野和高度，也是能力和水平的体现，“不谋全局者，不足以谋一域”。只有树立全局观念，才能高瞻远瞩，运筹于帷幄之中，决胜于千里之外，这是境界，是方法，也是艺术。当前，面临新形势、新问题，工作如何高标准推进，习惯于老思维、老办法肯定不行，如果没有全局眼光，不能从大局出发解决问题，我们就做不好工作，就会被边缘化。二要讲和谐促团结。和谐是一种境界，一种与人为善的心境；是一种宽容，一种人与人相互理解的高度与容纳。大家为了追求共同的事业，从五湖四海来到这里，谁都希望在一个和谐的环境里干事创业，谁都期待在一个和睦的氛围中成长发展。大家要坚持与人为善，做到送人玫瑰，手有余香，工作中互相帮助，取长补短，共同进步，生活中互相关心，互相照顾，形成人人讲和谐、讲友谊、讲关爱的浓厚氛围。团结是和谐的目的，和谐的真正意义在于团结。团结出凝聚力，团结出战斗力。我们都要自觉维护整体形象，对内一条心，对外无杂音。当然讲团结不是不讲原则，也绝不是搞一团和气，对不良风气要敢抓敢管，对违反原则的事要敢于直言，不能为了面子不批评、不制止，这不是真正意义上的团结；对违反纪律的人要敢于批评，为了正确的事情批评，从批评到团结，才是永固的团结。三要讲真话干实事。讲真话是一个人的优秀品质，也应该是一个人的应有品质。假话瞒不住，真话能养人，大家都要以诚相待，同事之间要讲真话，上下级要讲真话，讲真话应该成为一种风气，形成讲真话、讲老实话的良好氛围。“空谈误国、实干兴邦”，我们在其位就要谋其政、敬其业、竭其力，就要干出一番事业。面对艰巨繁重的任务，大家眼里要有干不完的活，工作干不上去，就应食不甘味、寝不安席。实干是事业的需要，也是干部成长进步的根本途径。对每个干部，干不干、怎么干、干得怎么样，大家都有一杆秤。我们要倍加珍惜当前干事创业的平台，始终保持奋发有为的精神状态，以时不我待的精神干好各项工作。要雷厉风行，立说立行，对重点工作、重点项目，要做到时间倒推、任务倒逼，高标准、高质量、高效率地推进，确保抓出成效、干出水平。四要讲纪律重操守。“不以规矩，不能成方圆”，纪律是保障各项工作有效开展的生命线，也是必须遵守的行为准则。遵守党的纪律是无条件的，要说到做到，有纪必执，有违必查，要使纪律真正成为带电的高压线。每一位干部都要对纪律有敬畏感，必须遵照执行，不能搞特殊、有例外。操守是为人处世的根本。品德是成就事业的载体，是生命的营养，品德多高，事业多大，正所谓厚德载物。重操守非常重要的一点，就是清正廉洁。身为党员干部，要得到群众信赖，就必须清正廉洁，不廉者，政令难行。廉在名利面前，最能考验一个人的品格。我们一定要强化自律意识，常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非分之想，守住底线，不出问题。三、强化工作责任，坚持用长效机制保障作风建设常抓不懈好的作风，既是“抓”出来的，更是靠领导以身作则“带”出来的，靠科学的机制“管”出来的，也是靠大家由不自觉到自觉修养成的。作风问题的反复性、复杂性和综合性决定了作风建设只有进行时，没有完成时，这就要求我们既要着力治标，切实解决突出问题；更要立足治本，完善长效机制，做到长期抓、经常抓，常态化、制度化。首先，领导干部要率先垂范。“先正其身，不言而化”。凡事都是这样，上有所好，下必甚焉，上面松一寸，下面就松一尺。领导干部只有身正为范，做出样子，要求别人才有底气，严格管理才能服众。领导班子和单位主要负责同志要强化带头意识，凡是要求别人做到的，自己首先要做到，做得更好；凡是要求别人不做的，自己首先不做，标准更高。希望领导干部成为作风建设的榜样，成为机关水平的标杆，成为遵守纪律的模范。其次，要树立鲜明用人导向。要坚持德才兼备、以德为先，按照总书记提出的好干部标准，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，来选人用人，真正使干部选拔任用成为改进作风的指南针和风向标。要坚持在工作中、任务中、在担当中识别干部、选拔干部、用好干部，真正把那些政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事的干部选出来、用起来。要切实树立干事创业的用人导向，谁好好干工作，就给谁平台，谁把工作干好，就给谁舞台，把每个人的聪明才智、热情激情引导到机关工作、破解工作难题上来。要健全完善考核机制，以量化考核衡量工作绩效，考核结果作为干部选拔任用的重要依据。第三，要健全监督约束机制。加强作风建设要上下齐心，形成“一把手”亲自抓、分管领导协同抓、相关单位具体抓的机制。各单位要制定工作计划，完善考核制度，明确工作责任。要用好考核、述职、经责审等制度，加强对干部生活圈和社交圈的考察和监督。同志们，提高干部队伍素质是根本，作风建设是保障，我们要在上级的正确领导下，紧盯任务、砥砺奋进、狠抓落实，以更加饱满的精神状态和更加务实高效的工作作风求实绩、立新功，共同推动各项工作再展新风貌、再上新台阶。