领导班子成员主题教育专题民主生活会对照检查材料3篇

1/23领导班子成员主题教育专题民主生活会对照检查材料3篇【写作指引】此例精选办公文档“领导班子成员主题教育专题民主生活会对照检查材料3篇”由三一刀客网友为您整理分享，以便您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载编辑吧!领导班子成员主题教育专题民主生活会对照检查材料1按照院《XX主题教育工作方案》要求，我认真研读了党的XX大报告和党章，认真学习《习近平谈治国理政》（1-4卷）、《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》、《论党的自我革命》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要（20xx年版）》等，在原原本本学、逐字逐句学的基础上，紧密联系自己的工作实际、生活实际、学习实际，深入查找自身存在的问题和不足，分析问题原因，明确整改方向，现将个人对照检查情况汇报如下：一、心得体会习近平新时代中国特色社会主义思想从理论与实践的结合上深刻回答了新时代我们要坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义，建设什么样的社会主义现代化强国、怎样建设社会主义现代化强国，建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党等重大时代课题，其主要内容涵盖改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军等方方面面，是一个完整科学的思想体系。广大党员、干部必须全面系统深入把握这一科学思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，一是坚持用先进理论武装头脑，坚定不移跟党走。要持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终以高标准来要求自己，坚持读原著、悟原理，努力做到学思践悟、学深悟透，切实用党的创新理论武装头脑，指导实践。二是要坚持以人民为中心，坚决学习贯彻党的群众路线。衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。作为党员干部，要时刻常怀为民之心，多听群众对我们的意见与建议，想群众所想，纾解民困，排解民忧。深入推进“我为群众办实事”实践活动，真正为群众办实事、办好事。三是要锤炼敢于担当、勇于斗争、善于担当的政治素养，在风险面前敢于迎接挑战，进一步加强自身能力建设，充分发挥党员先锋模范作用，练就过硬能力。二、查摆问题（一）理论武装不够深入，在学思用贯通、知信行统一方面做得不足对党的基础理论知识和最新成果缺乏全面系统深入研究思考，没有熟练掌握马克思主义立场、观点、方法去总结和反思。学习的紧迫意识不强，缺乏“本领恐慌”的危机感，没有养成良好学习习惯，深思细悟、身体力行的坚持精神有待提升，对如何用党的创新理论提升工作效能，思考不深，学、思、用3/23没有贯通，知、信、行不够统一。（二）党性锤炼不足，在充分发挥党员先锋模范作用，严明党的政治纪律和政治规矩方面有待提升一方面对党建工作的重要性认识不足，多忙于事务性工作，党性修养和党性锻炼的标准没有继续提高，距离始终站在中心大局的高度思考问题，不折不扣、全面落实党中央部署要求上有时还有差距。另一方面警示教育自己不经常，没有起到良好带动作用，在引导党员干部强化自我约束，规范政治言行上不够到位。（三）干事创业激情有所弱化，在守正创新、追求卓越方面还需努力虽在推动落实重点工作任务上有思路和举措，但对标先进，思想还不够解放，一定程度上缺乏与时俱进的锐气和革故鼎新的勇气，创新创业精神不振，抓工作时主动作为的进取意识不足，敢啃硬骨头、敢涉深水区的顽强意志还不够坚定。开展思想政治工作还不够到位，方式方法不够多，针对性和预见性不强。（四）为民情怀不够深厚，在践行党的群众路线，为人民群众做实事办好事方面成效不显著在实际工作中，没有将身入群众、心入群众、引领群众、服务群众，真正践行“人民至上”的工作理念贯穿始终。联系群众还不够紧密，比如深入群众走访调研的次数较少，入列轮值时服务群众招法不多，投入精力不够，充分履职尽责为民办实事的成效还不明显，这反映出自己在践行“为民初心”这方面责任感有待加强。三、产生问题原因（一）对理论学习重视程度不够没有充分意识到加强思想建设和理论学习的重要性，思想理论水平还不够高。实际中做得不到位，思想认识不够深入，学习自觉性还需加强，认为学好上级部署的学习任务是重点，就足够了，缺乏刻苦钻研的精神，致使思维层次水平不高，在理论联系实际方面不够紧密。（二）严明政治纪律上有所放松习惯于从宏观方面抓监督，一定程度上忽视了从细节入手，对支部党员在工作、生活中存在的苗头性、倾向性问题，重视程度不够。自己在严肃党内政治生活中锻炼党性、揭短亮丑的勇气不足，对运用批评与自我批评、谈心谈话的意义认识不深刻，担心经常性的批评会影响同志团结，有时该提醒的没提醒，该批评的没批评，忽视了原则和党性。（三）面对新形势工作思路不开阔随着工作年限的增长，对工作的高标准严要求逐渐降低，逐步被惯性思维束缚，超前谋划意识不强，从局部与全局的角度分析处理问题做得还不够好，没有用发展的眼光看待改革中的新事物。勇于担当作为、干事创业的精神和奋发有为的劲头不强，再上新台阶的精气神不足。（四）为民服务宗旨意识不牢固5/23思想上放松了对党的群众路线、密切联系群众的优良传统的深刻理解，总结群众工作经验不及时，宗旨意识有所淡化，为人民服务的责任感不强烈。四、整改方向（一）加强思想建设，提升政治素养深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质和基本要求，将其作为指导自己开展各项工作的根本遵循。做到理论联系实际，不断提高从政治上观察问题，分析问题，处置问题能力，在干事创业中推动各项工作任务落实落地。（二）增强党性修养，坚持以身作则牢固树立“四个意识”，保证政治工作正确方向。工作中讲党性、讲政治，保持高度政治定力，在思想上、政治上、行动上自觉同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，树立正确的权力观、地位观、利益观，切实增强责任感和使命感，以高标准严格要求自己，在工作中率先垂范，起好带头作用。（三）强化职责担当，提高创新能力要始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，面对新形势、新问题，要敢于创新，勇于化解难题。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断总结工作经验，谋划推动工作重点领域和关键环节，找准检察工作融入社会治理的切入点，立足本职岗位，积极探索新形势下做好工作的新思路、解决问题的新方法。（四）牢记为民宗旨，厚植为民情怀要深刻牢记我们党来自人民、根植人民，把群众观点、群众路线根植于思想和工作中，站在群众立场谋划工作，准确把握群众需求。要持续深化巩固“我为群众办实事”实践活动形成的良好机制，增加深入群众调研次数，改进群众工作方式方法，提升换位思考能力，真正站在人民群众的立场上思考问题、解决问题，用心用情办好为民实事。领导班子成员主题教育专题民主生活会对照检查材料2照上级党组织有关要求，现将公司领导班子对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）围绕中央提出的“六个方面”问题进行对照检查1.在理论学习方面。公司党委用党的创新理论指导实践、推动发展存在不足：一是在贯彻中国式现代化方面，绿色转型步伐不快，清洁能源尤其是新能源比重不高，低于全国平均水平，更低于集团公司平均水平，没有跟上形势需要。二是在贯彻“3060”双碳目标方面，国内新能源项目开发“两多两少”（即立项多、核准多，开工少、投产少）问题突出，尤其是投产容量少，项目并购进度滞后，实现年度目标任务艰巨，公司党委在跟踪督导、帮扶指导方面需加大力度。由于新能源项目储备不多，没有把握住当前光伏组件价格处于低位的高质量发展机遇。区域公司之间发展不平衡，个别单位项目开发数量质量差距明显。三是在创新驱动方面。创新成效不突出，XX业7/23务进展不够快，自主技术创新不足，新兴产业的体制机制、基础管理、队伍建设、商业模式等存在欠缺，境外新兴产业复制推广未取得大的突破，还没有实现从投资驱动向创新驱动转变。2.在政治素质方面。贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神还有不足：一是统筹安全与发展不够，安全生产基础不牢。从各类检查督查来看，设备隐患、缺陷仍然较多，一些问题重复发生；从上半年发生的非停事件来看，管理性因素仍然是影响安全生产的大敌，公司党委在压实安全生产责任方面还需加强。氢能、储能等新兴产业的安全基础建设亟待加强。对照XX改革要求，个别干部员工的思想认识、能力素质还没有完全跟上，检修文件包、工器具等基础管理还有薄弱环节，检修改革还需进一步深入。二是对照习近平总书记提出的建设世界一流企业要求，还存在差距，主要表现为经营质量不高。比如利润总额增幅远大于净利润、归母利增幅，资产质量不高。“亏损”双降治理不够有效，还有不少“出血点”，尤其是煤电板块还存在多家严重亏损单位。三是稳增长的基础不牢固，能源结构不够优化，经营业绩大起大落，反脆弱能力、抗周期能力不强。3.在能力本领方面。公司党委在应对风险挑战、推动问题解决、实现高质量发展方面的能力本领还需提升。一是资产负债率XX%，还处于高位，高出预算值XX个百分点，随着项目的陆续开工建设，投资和融资的矛盾依然突出。二是新能源权证办理情况在集团公司排名靠后，仍有国审涉及的X个新能源项目共XX个权证手续未完成办理，尤其是个别项目核心权证均缺失。三是在队伍能力素质建设方面还有不足。比如随着改革措施的深入推进，人才缺乏、能力不足等问题日益凸显。比如在项目开发方面，仍存在前期工作不深入、项目把控不严不细、过于依赖项目合作方等问题。比如对户用光伏项目的快速发展应对不够，在项目开发流程、关键节点、难点问题等尚未形成规范标准。四是推动新兴产业高质量发展的能力还需提升，比如在氢能、储能等领域，距离打造效益新增长极还有很长的路要走。4.在担当作为方面。一是履行党的建设“一岗双责”不够，班子成员对分管的业务工作抓得紧，但对党建和党风廉政建设工作、党内分工职责落实关心指导不够。从集团公司巡视、年度党建工作考核情况来看，基层党建工作质量还存在不足，如党组织作用发挥不够、制度执行不严密、新成立单位党建基础薄弱等问题。在结合境外发展，推动中华文化走向世界方面还需加强。二是对于解决历史遗留问题的闯关夺隘劲头不够，迟迟没有得到纠正和解决，比如XX亏损问题、新能源权证办理问题等。三是应对复杂局面的本领还有欠缺，比如有的年度登高任务、揭榜挂帅任务以及XX项目建设都存在程度不同的延迟情况，比如境外政策、市场等复杂变化，项目高质量发展面临较大风险，同时境外项目的管控机制也需进一步完善。5.在工作作风方面。一是在大兴调查研究方面做的不够，对安全基础薄弱单位、经营亏损单位、项目开发落后单位的帮9/23扶指导不够，偏重于工作布置，对具体落实过程的跟踪督导、把脉问诊不够，和基层职工面对面、心贴心交流不够经常。二是推动工作的方式方法还有不足，急躁情绪、批评过于严厉、抓落实行动不快等问题还有表现。三是从基层职工反映的交通、住宿、就餐、健康等诉求建议，以及公司还有较多单身青年等现实情况，公司党委在加强关心关爱、解决职工急难愁盼问题上还需加大工作力度。四是形式主义尚未杜绝，会议多、会议耗时长以及留痕留迹台账多等情况仍然存在。五是在成本支出、业务外包、新能源运维等领域的传统管理惯性仍然存在，“躺平”思想仍有土壤。6.在廉洁自律方面。虽然公司未发生任何违法违纪情况，但也存在不足：一是从巡视巡察、上级审计等反馈意见来看，在严格执行中央八项规定精神和集团公司要求方面还需做实做细。班子之间谈心谈话不够经常，日常提醒监督、“红脸出汗”不够。二是党风廉政建设不均衡，国内较好，境外由于国别差异等因素，在加强境外党风廉政建设体制机制创新方面还要加强。三是从上半年公司开展的采购领域专项检查情况来看，仍存在项目把控不严、流程倒置、越权采购、违规定标等共性问题。四是依法治企不够深入，个别单位制度流程执行不到位，还存在一定的合规风险。五是公司系统信访举报件次仍然较多，作风建设还需加强。二、存在问题的原因分析（一）学用结合不紧密。分析问题根源，千条万条最根本的一条是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习的不够深入不够系统，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上有差距。习近平总书记指出了中国式现代化的宏伟蓝图，对能源发展提出了“3060”双碳目标、“四个革命、一个合作”、以新能源为主