文化沙龙活动策划方案（实例）【优秀5篇】

参考资料，不熬夜1/12文化沙龙活动策划方案（实例）【优秀5篇】【预览】此例优秀文档“文化沙龙活动策划方案（实例）【优秀5篇】”是由三一刀客网友为您分享整理的，供您参考学习之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！文化沙龙活动策划方案【第一篇】高规格的首届精英沙龙，凝聚上海策划精英欢聚一堂，在人事部全国人才交流中心、世界商务策划师联合会（wa）的指引下，为中国策划师行业树一个典范。提供一个智慧精英互动互爱的.交流平台，做到良性互动、资源整合，打造中国第一个策划师俱乐部。1、交友游戏（以游戏形式交换名片、结交朋友放松心情）2、体验活动（简易方式自我检测、感知身体健康状况）3、策划讲堂（交流策划理念、传播创新思维）4、互动游戏（以游戏互动的方式，挖掘策划真谛）5、策划师交流（邀请代表性策划师发言，分享策划心得）6、填写改良卷（提出建设性意见，已备俱乐部改良）7、自由茶话时间（讨论策划收获和感想）8、互动抽奖（抽取幸运奖，获赠精美礼品）预估时间地点活动板块具体活动内容与会人员状态负责参考资料，不熬夜2/12人所需物品13：30会议室门口入场签到、抽组别（颜色）、放名片自己抽取接待员1、颜色的分组牌2、音乐3、签到本等13：45会议室组织开始介绍活动承办单位就座聆听主持人13：48会议室破冰规定时间交换名片互动主持人音乐让全场交换到最多的1－2人到台前发言并给予奖励13：58会议室体验活动略主持人音乐14：30会议室休息吃茶点、相互交流随意音乐14：40会议室专业知识企业全程策划就座聆听唐欣勤讲师介绍的t15：10会议室休息吃茶点、相互交流随意音乐15：25会议室互动游戏略主持人15：40会议室策划师代表讲话就座聆听策划师等4人16：00会议室填问卷填写调查表并且回收问卷准备抽奖就座填写主持人音乐16：05会议室自由交流全场人员自由交流、沟通随意各小组负责人主持人音乐16：25会议室抽奖嘉宾抽取音乐16：30会议室结束部分抽奖、颁奖、致结束词就座聆听主持人音乐●物品准备：姚婷婷会务物品准备（14号完成）参考资料，不熬夜3/12●物品制作：高言、姚婷婷（自动播放公司介绍、投影t、讲师的t、医院代金券？张）（14号完成）物品制作审核：●资料准备：高言＋孔劲秋（公司介绍1、俱乐部章程1、调查问卷1、活动流程、空白纸张3，公司象征性刊物放在边上取阅）100套，笔另外发放（公司人员协助装袋）（14号完成）●物品搬运：高言（8—10人）（当天十点前完成）●会场布置：高言（12人）（当天十一点前完成）●当天午餐：高言●门口接待：姚婷婷＋一男一女（职责：签到、发资料袋、矿泉水）●引导：姚婷婷（职责：引导入位）●客户接待：高言（职责：沟通）●音响控制：韩国贵（一人；职责：音响播放、音量控制）●电脑投影：孔劲秋（一人）●拍照：孔劲秋（两人）●摄像：孔劲秋（职责：外请或公司内部安排）●发奖：高言＋韩国贵（职责：礼品奉上）（为张彦服务）●主持人：张彦●主讲：唐欣勤（要求试讲）参考资料，不熬夜4/12文化沙龙活动策划方案【第二篇】xx年4月12日星期三18：30——20：00xx返回童年backtochildhood1、简单的介绍俱乐部2、自我介绍3、每个人说一件童年中最难忘的事情/最喜欢的动画片4、名人照片猜猜猜：名人小时候的照片大暴光5、一起做游戏：（1）单词接龙游戏：由第一个人随便说一个单词（warter），第二的人说一个和这个单词有关系的词（boat），第三个人说一个和第二个人说的有关系的单词（sea）。（2）国王说：10个人，准备9个号码，和一张k（带表king），大家一起摸牌，摸到king的人选择两个号码来做动作（这个动作必须是一个号码向另外一个号码做出的动作，比如1号咬2号的鼻子等），然后由国王洗牌，重新摸第二轮，但是第一次摸的k的人这次必须最后一个摸牌。（3）一男一女站在报纸上，回答问题，答错一个题目，就把报纸对折一次。6、freetalk7、原声迪斯尼动画片欣赏（下午播放动画片）参考资料，不熬夜5/121、棒棒糖2、气球50个3、儿童的简笔画4、水彩笔/纸/垫板5、奖品：毛毛熊等，赠送会员卡一张。6、扑克牌（1到10+k）7、红色的绳子或棍子8、两大瓶可乐、苞米花两袋9、水彩笔10、纸杯11、名人小时候的照片输出1、印制邀请函，发放到各大英语角（工大英语角、省图英语沙龙）。2、电话邀请前期联系过的、对英语感兴趣的朋友。3、本次活动由于地点有限，不适合邀请太多的人，基本人数定在15-20人。文化沙龙活动策划方案【第三篇】家长沙龙孩子降临到家庭中，最先接触到的是母亲和父亲。父母是孩子最最亲近的人，家庭是孩子接受影响和教育最早的地方。先入为主，如果把孩子比喻成一块有待琢磨的璞玉，那么父母参考资料，不熬夜6/12将在其上留下第一条雕痕。然而，许多家长“望子成龙”心切，却不知道怎样合理地去爱孩子。针对这种情况，我们将积极响应“‘中华明强杯’告别不良家教习惯亲子对照签约”活动,通过家长沙龙的形式，让家长了解如何正确的教育孩子。教师，是影响孩子成长的重要他人。孩子是在关系中成长的，而与家人的关系往往会影响其一生的心理发展。家长的教育行为对幼儿今后的成长起着至关重要的作用。现在家长的文化知识水平较高，家长也经常翻阅有关孩子教育教学的书籍，有一定的理论知识，但碰到孩子的实际问题还是会束手无策。幼儿园把家长召集在一起，大家可以互相分析讨论，说说养儿育女的心得体会。在传统的家园合作模式上以“家长沙龙”这一形式为切入口，征召在家教习惯教育方面有问题的家长，通过一些案例分析，使家长们在谈话中受到启发，反思自己的教育行为，对自己的孩子进行有针对性的实践。为孩子创造平等、民主、和谐、宽松的教育环境，提高孩子良好的心理品质。今晚就是我们“家长沙龙”的第一次活动，希望大家都能抛开顾虑，畅所欲言，在“家长沙龙”里没有专家，只有大家,大家共同学习,共同成长。1、参加沙龙的家长签到在姓名标签上填写相关的内容。(1)我的名字是()，我是()班的家长。(2)我有一个关于()的问题。参考资料，不熬夜7/12(3)我可以回答一个关于()的问题。扑克牌3副;姓名标签;小箩筐。开场白:家庭是孩子最早接触的社会环境，家长又是孩子的第一任2、把家长填好的标签放入箩筐中。1、发给每位家长一张牌，而后让他们自由组合成5人的小组，而小组内各人的牌必须是玩扑克牌游戏中最好的一手牌。2、请参与的老师开始比较，选出牌面最好的一组作为优胜队，可以抽取家长填写的标签。3、请获胜的家长来讲他们取胜的经验法。如何才能又快又好地组成牌面最好的小组?在游戏过程中家长有什么想法?小结：如何在众多的家长中选择5人，自由组合成一副好牌面，一开始可能会产生混乱，但经过大家协助和不断的沟通，渐渐有了头绪，最后终于组成了一副好牌。我们家长在教育孩子的过程中，也会出现一些问题，这也需要我们家园双方不断的进行沟通和合作，才能解决出现的问题，共同教育好孩子。1、疑难问题大家谈。请在游戏中获胜的小组家长首先抽姓名标签，看看上面提的是什么问题?(家长互助)2、互相交流经验，解决疑难问题。3、通过案例分析或小品的形式，让家长了解几种不正确的教养态度和爱孩子的几个基本要求。参考资料，不熬夜8/12文化沙龙活动策划方案【第四篇】“经济文化沙龙”系列活动是东北财经大学校经济学会的一个传统活动。该活动持着服务社团成员及全校同学的态度，以丰富充实在校本科生的课余生活为目的，以拓宽同学们的经济文化知识面及提高同学们的综合素质为宗旨，倡导“以理论指导实践，以实践升华理论”，透析身边热点，把握时代脉搏。在老师和同学们的支持下，本学期将举办第十期活动。：人才的需求与培养：11月6日（星期二）晚18：30—20：00东北财经大学梅园a座：座谈会东北财经大学在校生：东北财经大学校团委承办单位：东北财经大学校经济学会东北财经大学工商管理学院李品媛教授招商银行大连支行人力资源部于文娣经理1、主持人简单介绍“经济文化沙龙”系列活动并且宣布活动开始—3分钟2、介绍嘉宾，邀请嘉宾入席（播放视频或ppt）—2分钟3、主持人与嘉宾们就话题进行讨论—45分钟（细节见参考资料，不熬夜9/12附件1）4、互动环节：同学可以自由提问—40分钟（细节见附件2）5、总结本场活动—3分钟6、宣布活动结束，介绍“经济论坛活动月”系列活动第三场—2分钟附件1：（标记部分）教授—嘉宾：1、据我们了解，您们都是东财的学生，您能和我们谈谈这一路走来您所经历的事吗？您现在成就与您的理想相差多少？2、不同的行业不同的人对于人才的标准都有所不同，请问您又是如何对人才定义是的呢？3、经历了这么多事，您最终成为了一位让我们都很羡慕的成功女性。对于这个问题我们想了解一下。以前在进论坛时会发现这样的帖子，最适合女性的职业是什么，最适合男性的职业是什么。那么您是怎样看待这个问题的呢？在您看来，对于不同的部门，性别是否也会成为一个选择人才的标准？4、对于学历，能力，经历（也就是经验），抑或其他方面，请问您最看重哪一点？那么创新力是不是您筛选人才的一个要素呢？于经理，您曾说过招商银行在招聘人才时，更看重人才的参考资料，不熬夜10/12亲和力，更在乎能力与职位的匹配性，能否具体谈谈原因？对于我们现在的大学生，有些比较开朗，但可能有点浮躁，有些比较踏实，但也有点沉闷寡言，在构建一个团队时，您是倾向与将不同性格的人组建在一起，还是让同种性格的人共同谋事呢？5、您认为人才培养主要依靠学校，企业，社会还是个人？您认为学校教育在人才培养中扮演什么角色呢？6、对于企业来说，人才的选择需要很强的职业能力，那贵公司对这个人的人文特征，对于他自身的道德修养又有什么要求呢？7、现在很流行一个词——企业文化，李品媛教授，您能跟我们解释一下这个词对企业的重要意义吗？8、在人才的培养上，招商银行是怎样让企业的文化发生作用的？你们是怎样通过有效的激励机制和良好的企业文化凝聚和激励人才的？9、你们是通过什么途径来发掘员工的潜能的？公司对于人才的培养，除了要提高他的业务素质，还有什么其他目标吗？17、您是怎样做到让人才之间的竞争与合作很好的共存的？18、在培训乃至工作中，贵公司又是怎样留住人才，并让他们不断进步努力前进的呢？19、教授，我们知道您专攻的是企业管理，那么当人才对于企业的责任和张显自身价值产生利益冲突的时候，我们该怎参考资料，不熬夜11/12么解决？如果站在企业的角度，您会做出什么对策呢？对于现在的大学生，你又有什么建议？（关于现在毕业生的跳槽问题）20、学校和社会总是存在着差距。现在，大学生的就业率普遍偏低，到底是哪个环节除了问题？该怎么解决？21、对于现在的大学生，您能帮我们做一下swot分析吗？我们对于未来的优势，劣势，机遇，挑战有哪些呢？22、现在许多大学生在面临人生规划的时候，往往不知所措一筹莫展，我们都知道，职业规划的重要性，可是该如何去做，您能给我们一些建议吗？附件2：互动环节具体流程由两部分组成：1、现场观众把自己的问题写在纸条上，由工作人员收集后交给主持人，再由主持人向嘉宾传达这些问题。（问题的收集从活动开始15分钟后持续到互动环节第二部分开始前）—20分钟2、同学站起来直接向某位嘉宾提出问题。文化沙龙活动策划方案【第五篇】中秋主题沙龙记忆中最深刻的中秋9月10日上午10:00-11:30中心大厦六层陪读教室参考资料，不熬夜12/12主持-曹沥鑫记录-李宁摄像-王超现场协调-岳丽红场外协调-于明君教师-李宁曹沥鑫(2-4名教师)学生-阎靖豪路子叶刁仁政(4-6名学生)家长-阎靖豪妈妈路子叶妈妈(4-6名家长)嘉宾-杨双军、甘云阳、张建生、王宇宁(2-4名嘉宾)有把手的椅子(10);圆桌(1);人员登记表(1);月饼;纸杯(20);