职务（述职报告）【推荐5篇】

职务（述职报告）【推荐5篇】常言道，实践出真知，在当下这个社会中。报告的适用范围越来越广泛，报告应该真实客观，不受主观因素的影响。您想了解更多有趣的内容吗读一遍“职务（述职报告）【推荐5篇】”吧，如果您觉得这个网站有价值请点击收藏按钮进行保存！职务述职报告【第一篇】述职报告专业技术职务尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX公司技术部的一名专业技术职务人员，非常荣幸能够在这里向大家汇报我在过去一年的工作情况。一、岗位职责和工作任务作为专业技术职务人员，我的主要岗位职责是负责公司技术部门的日常工作，并在此基础上不断提升自己的专业能力。具体工作任务包括：1.参与技术部门的项目规划和管理，制定项目实施方案，并确保项目按时完成。2.执行技术部门的工作计划，对部门的工作进展进行监督和检查，及时解决工作中的问题。3.组织工作人员进行技术培训和知识分享，推动技术团队的发展和提升。4.协助技术部门负责人进行技术评估和决策，并提出改进建议和方案。二、工作内容和成果在过去的一年里，我积极履行岗位职责，扎实工作，取得了以下成果：1.项目管理：我负责的项目按时完成，并且质量得到了客户的高度认可。在项目实施过程中，我积极与团队成员沟通，协调资源，解决问题，确保了项目的顺利进行。2.工作计划的执行：我在负责的工作中，严格执行了技术部门的工作计划，并与其他团队成员合作，共同完成了各项任务。我在工作中注重细节和质量，严格要求自己，确保了工作的高效和准确性。3.技术培训和知识分享：我积极组织了技术培训和知识分享活动，帮助团队成员提升了技术能力。我制定了培训大纲和教学材料，并通过讲解案例、分享实践经验等方式，帮助团队成员理解和掌握相关技术知识。4.技术决策和改进建议：我积极参与技术评估和决策过程，提出了一些改进建议和方案。我注意跟踪行业的最新技术动态，结合公司的实际情况，提出了一些建议，为公司的技术发展提供了一些思路和方向。三、存在的问题和改进措施在工作中，我也存在一些问题，比如：1.在项目管理中，有时对任务的分解和优先级的把握不够准确，导致工作进展不够快速。为了解决这个问题，我打算进一步学习和提升自己的项目管理能力，通过培训和学习相关知识，提高自己的工作效率和质量。2.在技术培训和知识分享中，有时没有做好评估和需求调研，导致培训内容和方式不够精准和有效。为了解决这个问题，我打算加强与团队成员的沟通，了解他们的实际需求和痛点，并根据需求设计合适的培训内容和方式。四、今后的工作计划根据以上存在的问题和改进措施，我制定了以下今后的工作计划：1.提高项目管理能力：加强学习和培训，掌握项目管理的最佳实践，提高任务分解和优先级判断的准确性，提高项目的执行效率和质量。2.加强需求调研和评估：与团队成员多沟通，了解他们的需求和痛点，制定合适的技术培训和知识分享计划，提高培训的效果和满意度。3.持续学习和创新：关注行业的最新技术动态，不断学习和掌握新知识，推动公司的技术发展。提出改进建议和方案，为公司带来更多的创新和竞争力。尊敬的领导、各位同事，我的述职报告就到这里了。在过去的一年里，我在岗位职责和工作任务上努力履行，取得了一些成果，同时也存在一些问题和改进的计划。我将在今后的工作中努力提高自己的专业能力，不断完善自己的工作方式，为公司的发展贡献力量。职务述职报告【第二篇】一、18-19学年原职务述职报告在18-19学年，本人第一二学期赴台湾大学交换，因此对于社团事务只能通过线上处理；因此本次述职报告将分为“在台湾”与“回涵泽轩”两部分进行。1.“在台湾”：1）xx年7月，进行“新生社团介绍”，为28-19学年秋招（百团大战）作铺垫，共计完成《新生社团介绍》文稿1篇（7000字+）、《涵泽轩书画协会简介》一份、《新生社团介绍预告》1篇、《新生社团介绍工作安排》一份、《照片与视频资料整理》一份、《新生社团介绍答疑》1篇、QQ说说两篇、推送1篇；2）xx年7-9月，通过线上方式与新生建立长期联系，并举办各式小型见面会，好友破千、建群无数、码字上万、语音彻夜，不足道尽真心；3）xx年9月，组织“18-19学年秋招（百团大战）”，共计完成各类通知22次、面试问题45份、报名表/信息表/面试表/录取表14份、宣传单一份、QQ空间日志1篇、推送4篇；4）xx年10月，组织“18-19学年新生见面会”，共计完成《新生见面会议程》一份、签到等信息收集表两份、《骨干发言-致书友》致辞1篇、视频一段、推送两篇、说说1篇；5）xx年12月，组织“家书·送春联”活动，完成工作小组人员招募、为小组成员提供全方位的咨询服务。2.“回涵泽轩”：1）xx年1月，组织“寒假习字打卡活动”，负责活动推广、奖池集成、打卡统计、通知发放以及核查完成度并进行奖励，共计完成通知24份、信息统计表一份、QQ说说1篇；2）xx年4月，组织创作沙龙，负责场地预定、活动推广、嘉宾邀请、学术讨论等事务；3）xx年4月，组织校庆书画展活动，参与创作培训、与校团委老干部处对接、宣传视频拍摄及活动策划等事务；4）xx年4月，组织涵泽轩书法社xx年暑期社会实践，通盘负责方案确定、学术指导、项目申报、人员招募、例会组织、文字工作以及与社员建立深厚联系，共计申请校级重点主题四项：“‘魏晋笔法’脉络下对米芾‘黄金岁月’书法的诠释”、“‘魏晋笔法’脉络下对米芾‘迟暮之春’书法的诠释”、“‘审美谱系’视野下对《怀仁集王圣教序》的诠释”、“书法艺术在东南大学留学生群体中的传播实践”；5）xx年5月，组织18-19学年换届事务，负责确立例会形式并尝试将其体制化、常态化，建立意见沟通渠道，敲定部门结构性改革方案，招募并审核新一届服务团队，共计完成《换届事宜部署》共三份、部门结构性改革方案一份、职务申请表收发与整理共52份。二、对申请职务的理解从宗旨上讲，本人认为社长一职应保有“一片冰心在玉壶”的社团责任感、“思想自由、兼容并包”的博雅精神、“辛苦耕耘、莫欺莫负”的实干能力、“早悟兰因、思源长流”的通融识见：1.“一片冰心在玉壶”的社团责任感。1）从东南大学的现实情况来讲，东南大学在院系专业设置上一直没有书法系，艺术学院研究生院的刘灿铭老师也即将停止招收书法专业研究生；因此学生层面的书法学习的可能仅剩我们涵泽轩书法社。从这个意义上来讲涵泽轩书法社担负的是整个东南大学的书法传承、推广之使命，而社长一职也因此意味着诚意正心、为书法社之内建外设谨尽薄力。2）从大学生社团的发展现状上来讲，全国范围内一流大学的书法社均担负着培养大学生书法兴趣与专业能力、传承推广书法艺术的职责，东南大学也不例外；但出于资源不足、条件有限、管理松散等因素，东南大学书法社发展相对滞后。在校际社团竞争日益扩大的现状下，东南大学书法社应首先以踏实肯干的态度谋求自身发展；因此，社长一职也意味着敢为人先的实干精神，在书法层面与社团管理上着重体现为不断提高对自身书法水平、管理能力、思想境界等方面的要求。3）从个人情况上来讲，本人是东南大学首届郭秉文班升入17级哲学系的学生，对人文艺术领域具备一定的学术兴趣与专业能力；且因结缘书法而培养起对美学、艺术理论的学术方向，可以说是书法改变了本人的专业路径与人生轨迹。加之本人是17-18学年零基础入社的社员，不仅对社团怀有两年的实践经历镌刻下的深厚感情，而且在书法理论与实践能力、社团组织管理能力与相关的素质上，本人还是社团的前辈们从无到有一手培养起来的，因此本人对涵泽轩书法社抱有更深层次的感激。社长一职，对于本人来说，既是锻炼与服务，也是报恩与造福。2.“思想自由、兼容并包”的博雅精神。1）在社长的职位上，要面对的是社内的几十名成员、社外的校内外师生、社上的各级指导单位及指导老师；处在这个复杂的结构下，社长绝不是对上服务、对下领导的“宰相”，也并不只是调和各方利益的角色，而更是以书法为本位、为社内外书法爱好者服务的守夜人，以此为初心而谈后话。2）在把握这样一条总原则的底线之上，本人的理念是：个人的局限性是必然的、绝对的、永恒的，欲促进社团活力迸发，还须鼓励每一位社员思考、催督其行动，以托底代管控、从放手到放心，仰赖自由而促进步、凭藉宽容举众人之力，成己成物成大事。3）然而，欲避免意见的混乱无序，社长一职还应提供框架性的意见交换渠道：具体来说，每一周社长+部长级例会及部门例会的顺利举行是每一位社员及各部门意见交换的保障，也是各社员、各部门互相监督的有效体制机制。在这一层体制机制下，唯有社长级成员厘清甚至将自身物化为横向沟通进路，才能达到社内意见的传递、打磨与落实。3.“辛苦耕耘、莫欺莫负”的实干能力。1）从社团发展历史来看，涵泽轩书法社似乎表现出自身的价值规律：从无到有、从松散到体制化、从业余到专业、从苦练到交流……在这个独立的价值规律基础上，每一届社长都担负着独特的使命。作为第十四届社长，本人由衷感激颢森哥对书法风气的纠正、彤哥对社团活动的创新等等，本人也因之备加惕厉、清楚地意识到自身担负的使命：处在社团的上升期，放开手脚全面发展固然重要，而作为社长更重要的是脚踏实地、实干苦干，在社团事务统筹上保障社团围绕“书法”的路子不偏离，不踽踽于行政事务、不汲汲于社团名利，思源长流，辛苦耕耘，冬藏以待秋收。2）从社团的属性上讲，社团的本质是“无欺骗的”，社员对自身技艺的每一点打磨、对他人的每一次帮助以及对书法艺术传承的每一份贡献都直接整全地体现在实质性成果上，都是“修合无人见，存心有天知”，都会镌刻在每一个人心里，涵泽轩不会忘记。4.“早悟兰因、思源长流”的通融识见。1）社长一职无论是在工作要求还是社团责任感、个人情感上都要求社长了解社团历史与发展脉络，为社团进步积累历史经验。具体来讲，本人预计在19-20学年末推出涵泽轩第一份年度报告，如有余力则尝试完成上一年度社团年鉴，内容以总结该学年工作经验为主，为往后计；交由宣传部负总责、其他部门通力合作，递交下一级传阅。2）社团历史经验想要转化为发展动力，需要有一个通过实践内化于每位社员的过程，这个过程就是在书法上的功夫、在社团参与上的修合。佛教讲慧根人人本具，所谓“通融识见”如此觉悟并非社长天职，而是作为社长应当分享给每一位社员的成长经验。唯有每一位社员成长了，社团才能壮大；唯有每一个个体有觉悟，社团才能源源不断地汲取发展能量。3）纵向来看，社长一职要有“功成不必在我”的历史责任感与未来发展眼光，不拼“政绩”、不短视于这一届，而是既要坚守一定的发展道路，又要具备根据社团实际情况、现有资源及时调整发展策略，尤其是在涵泽轩这种精小的、以社员为资源立足点的社团。从主要工作上来讲，本人认为社长一职的承担着对接相关指导单位、统筹各部门事务、照顾每一位社员、为社团谋福祉的职能：1.切实提高本社成员在书法方面的综合素质，争取相关各级指导单位对本社工作的支持，扩大本社在校内外学生团体中的影响力；2.协助策划部增强笔会策划能力、提高笔会质量与效益，切实推动书法作业、书法品评制度的落实，疏通书法层面上的沟通渠道；3.协助学习部打造书法教学精品项目，加快零基础、弱基础书法爱好者进入书法领域的步伐，推动书法艺术与东南人文艺术氛围的良性互动；4.协助宣传部构建书法学习优质平台，以书法专业知识、社团正能量为基点加大宣传力度，推动东南大学人文艺术软实力在学生活动得到切实体现；5.协助组织部优化本社后勤、财务、人事等事务的效益，争取长短期活动场地，为行政事务减负、为书法学习加分，并推动各项有益体制机制的尝试、检验和长效化，为社团长远发展积累历史经验；6.不断提高对自身书法水平、管理能力、思想境界等方面的要求，以真诚的态度、妥帖的方式爱护、培养新老社员，为东南大学的书法爱好者们打造优质的学习平台、温暖的书法一隅。三、申请理由及优势1.个人奖惩情况与实践履历：1）xx-xx学年第一学期伦理、心理课程奖；2）xx-xx学年第二学期新生研讨论坛“社会问题与社会管理”成果汇报一等奖；3）xx-xx学年第三学期艺理课程研讨一等奖；4）xx-xx学年寒假与xx-xx学年寒假两次参与“怦然心东”——回访母校活动，并代表湖北省鄂南高级中学“鄂南·东南”团队