激发潜能演讲稿范文5篇

激发潜能演讲稿范文5篇在演讲中应该注重语言的节奏和语调，以此影响听众的情绪，怎么给自己的主题演讲稿润色呢？三一刀客编辑认为“激发潜能演讲稿范文5篇”是1篇值得一读的文章，参考下载完这篇文章后您可以把它分享给您的朋友们让大家都受益！激发潜能演讲稿1后来我想了想我个人有哪些兴趣和哪些专长,我发现我对煮菜很有兴趣,还有数学也不错,我可能想当个数学教授.我的高中和大学时代都学德文,我想到德国去留学,我想当奔驰汽车的工程师,因为我喜欢汽车和机械.但是我想了,我这个人非常向往自由,也就是说,我希望工作时间不受老板的时间限制,可以依照我自己的努力表现来晋升.如果今天我喜欢做菜,去当一个厨师,我的时间肯定必须被绑死在那个地方,也就是说,别人要来吃饭,我就必须要炒菜.可能说当工程师非常好,但是我觉得我热爱自由,我可能喜欢做以结果为导向的事情,而不是以时间来换算我自己的工资.想了想,我的这些兴趣事实上和我自己理想的工作条件是不太一样的.后来,我上了我老师安东林罗宾的课程,如果变成和他一样的人,和他做同样工作,做同样的文化教育的产业,可能会符合我的理想、我的兴趣以及我的专长.第一、我从小喜欢讲话第二、我乐于帮助别人第三、我觉得这些资讯非常棒,我乐于分享第四、研究成功学肯定要和很多成功者在一起第五、不只要读万卷书,还要行万里路.从事成功学这个行业,我需要到处旅游,到处结交很多的人际关系,因为从事成功学这个工作我可以发挥自己的专长,同时我也可以发挥自己的兴趣,同时这个成功学这份工作对我自己的理想工作的条件是很吻合的.因为它的时间是不受限制的,由我自己来主控.3、我认为任何大学生都需要工作经验学校通常是用于学习,同时如果你是大学生,你应该出去打工,我17岁就去打工,在美国的一些大学生,他们几乎很作就出来打工.不是为了赚零花钱,而是为了学到一些宝贵的经验,当今大学生去面试的时候,最大的一个障碍点就是,老板喜欢用有成功经验的人.所以当你大学毕业,你的要求很高,但是你的实际经验不足的时候,这时老板可能只会对你“sayhello”,但不会录用你.如果你在大学里有这方面的经验，这将有助于你将来的职业发展，也有助于你在面试中脱颖而出那什么样的工作经验对未来很有帮助,我个人认为有两种条件：第一个是销售方面的工作,因为任何人想出人头地,这个销售能力与技巧绝对是非常重要的.华人首富李嘉诚是推销员起家的,比尔盖茨,台湾的王永庆,我的老师安东尼罗宾,推员起家的,几乎这些世界上一流的人物,他们都是拥有丰富的销售经验.因为一个公司成功与否,是和销售能力有巨大的关系.如果大学时代具备了销售的经验,这有助于你销售自己给未来的老板,有助于你销售给对销售户,这样可以确保你的成功率.同时如果你不想从事销售,那么你可以在大学中从事和你未来想要从事行业相关的工作.比如说工作想当律师,ok,你在大学时代就可以去律师事务所打工.你未来想当金融家,你可以去银行打工;要做餐饮业,你先去餐厅要打工.也就是说，你现在的工作经验和你将来想从事的职业是一致的，这样你就不会浪费很多时间4、做课外阅读：1。市场营销2。市场营销3。人际关系4。领导力不仅是你在大学当中的知识,同时这些额外的知识或是在企业当中非常具备的这些技巧,如果你在的大学四年中就加以学习的话.这时候,你去面试,会让老板觉得你这个人态度非常好、形象一流、口才一流、有销售经验、会搞人际关系、还会带领团队、还会想行销的点子天啊,这个人是个人才,那么,你被录取的几率就会大幅度提升.五、加入社团,倍增人脉.我的成功公式是“成功=知识+人脉”.至于什么知识最重要,我刚敢于已经和大家分享.那加入社团,可以大幅度扩大你的人脉.记住：不要当一个死读书的学生,在学校要活跃.累计自己的人力资源,最好可以当社团的团长,或者某某聚会的会长.从大学生时代就学会当一个领袖,因为在未来的这个社会当中,其实老板不是在找跟随者,而是着谁能够当领导者.如果你是一个领导的人才,有成功的领导经验,他比较容易把一个部门或营业单位给你管,甚至让你当办事处总经理.也就是说,老板要找的人才不是跟随者.记住：所有的兵都是很容易买到的,但是所谓的“一将难求”,也就是干部.如果你在大学时代里可以做自我分析;可以分析自己理想工作的条件;适度地了解未来想要进入的行业;你能取得一些工作的经验;最好和你的未来是一致的,或者取得一些销售的经验,再加上一些广泛性的阅读;加上你可以当社团的领袖,你可以非常的活跃.如果你能做这五件事情,在你的大学四年当中,你未来就是一个很有价值的人.接下来，我想和大家分享一下如何找到工作的五个要点。今天，我们所有的东西都乘以5，5和5一找自己喜欢、感兴趣的行业天啊,先不要研究哪一个行业赚钱,也不要研究哪一个行业有远景.各位,如果你自己做自己不喜欢的事情要一辈子,这是你要的生活吗所以我给任何人的意见都是从自己喜欢,有兴趣的行业开始做起,然后再去研究这个行业的未来的趋势和潜力.2、一定要加入你喜欢和信任的公司而且是在那个领域,如果你不喜欢不相信那家公司,觉得在这个业界当中不怎么样,那你为什么要面试呢.不能说它愿意给你工作,愿意给你高工资就可以.高工资不是这样来的,你一定要喜欢自己的行业,喜欢自己的公司,相信自己的公司,有信心自己公司未来的巨大潜力.在这个时候，当你去面试的时候，你会充满自信，老板会发现你是如此自信，很容易接纳你三、找对行业、找对工作,我们更要找对老板,1、这个老板本身就很有成就,有很多的成功经验.2。老板对人很严格。安东·罗宾曾经告诉我他彻底改变了我的生活“对你要求严格的人,才是你人生真正的贵人;对你放纵的人,对你的人生是没有帮助的.”所谓“名师出高徒”,这句话的真正解释应该是“严师出高徒”.越是对你严格的人,才是你人生的最大贵人.3、这个老板是否可以教给你一些东西.有些老板很有成就,但他的心胸狭窄,不愿意教给你.如果这个老板有成.就,是你人生的贵人,而且可以把他知道的分享给你,那这应该是一个不错的老板.四、找工作时要不计回报什么意思呢你要是天天研究钱的问题,钱就不会跟着你跑;如果你不研究钱的问题,你研究怎样让老板满意,怎样为公司创造利润,怎样帮公司省钱.研究有什么新的创意可以提供给公司,这个时候您得到的回报才是最大的.5、当我们不还钱时，老板会问你想要什么你说,我现在什么都不要,我在研究我能为您做什么,为公司做什么,为公司创造什么绩效.如果我能达到那个绩效,你再选择录用我;在达到之前,我只想要一个试用的机会.因为大部分的大学生都没有什么太多的成功经验,所以老板在聘请你的时候,抱着巨大的风险.如果你能不计报酬,产生绩效之后,然后才愿意接受录取的话.这样老板觉得使用你这个人没有什么风险,因为你行才可以,不行也没有风险,所以千万不要计算报酬,而要以创造的绩效为保障.这是你找工作的五个要点接下来，我想和大家分享一下成功面试的五大要素市场有很多人到公司招聘,很多人都不被录取.因为事实上每次我只录取一个人,他们为什么脱颖而出是符合某些条件,不管是任何公司和任何老板,只要按照这5个步骤的话,相信你的录取几率会是其他应聘者望尘莫及的.首先，数据要完整，看起来很专业任何人去一些公司,都要填一些简介.如果您提前就准备好一个电脑排版,而且上面有**、有成功经验、反正就是把您整个的资料变成像宣传手册或者宣传彩页一样这么的专业.任何老板看到这样的个人资料或简介,就会知道你是一个很用心的人士.不是去公司，而是在纸上填写，所以和大家一样。要与众不同，你需要更专业，你需要追求完美所以你本身的个人简介看起来就要完美无缺,英文就是(英文),让老板看完之后,他就已经傻了,说天底下还有这么认真的大学生来面试,他对你的印象会非常好.2，您的形象和自信心如果我在面试时,看这个人头发不整洁、衣服没穿好、裤子有点掉、鞋子有点脏.我的头脑中已经对这个人打了折扣,心想这个人不要录取了.因为成功在于细节,如果你看一本书的时候,会看标题;看报纸的时候会看标题;看杂志的时候会看封面;看一个人的时候会看他的形象.如果你有一个非常好的形象,又充满着自信,老板看到你就会喜欢你,爱上你这个员工.觉得你代表公司出去,会给他争面子,会觉得你是一个非常优秀的人,所以形象非常重要.还有就是你所提交的个人简介就是一个形象的表现.因为形象是一个非常重要的方面，形象代表一种信任感3、你必须知道老板今天面试想要什么他要的是知识、是机能、是专业、还是态度知道到底要什么是很重要的.象是在拜访任何顾客之前,必须知道顾客要什么,所以您今天要面试,最大的客户就是老板.比如说,我公司要什么样的人才,安之机构永远都在面试一种人才,那就是顶级的推销员,顶级的行销人才或者顶级讲师.如果您不是的话,到我公司来面试,你录取的机会几乎是0.当然这是安之机构老板要的,当然每个不同的老板要的是不同的,您一定要事先调查老板要的到底是什么,过去因为什么条件录取了哪些人,这些要做事前的准备.四、应对能力要非常好我的公司采用集体面试,很少有单独面试.都是一次来一群人,每个人问一些问题.从应对当中,我就知道他是否是顶级的推销员.如果问他什么都支支吾吾的,那我就觉得如果他拜访大客户的时候,肯定是不行的,不能代表我的机构.所以说,应对能力要非常好.我以前去安东罗宾面试,有85个人,只有我一个华人.我英文讲不好,有18次失败的经历.天啊,我这样人怎么能够录取讲师.但是我的应对能力非常好,我很有自信,我的形象非常好,而且我知道老板要什么.老板就是要最顶级的推销员,我就告诉老板说我是最顶级的推销员,不管他讲什么,我说我一定是一流的.透过不断的这种自我确认和不断的信心展现,我终于被录取,而且我没有让老板失望.五、不要计回报那是为了在证明自己的能力之前，帮助老板毫无回报地工作。请记住：老板每次招募任何人，都是一种心理有一次一个大老板,想请我到它的公司上班,说需要和他公司2万名员工一样,早上9点到下午5点半.我说我是以结果为导向,我先不研究几点上班,我先研究能为公司创造什么样的绩效和利润.他是开气管(音)顾问公司,一年亏损了2000万人民币.去那边,我用了三个月时间,让他的公司在我的部门下,成为唯一赚钱的部门.其他的部门都是亏欠,但陈安之带领的这个部门盈利.后来我可以不用按时上班,因为我有一个激发心灵潜力3%俱乐部的名片,世界上成功人只有3%.我就是以一种不计回报,但是我先证明我的能力.那么你告诉我,我的身价到底是多少,后来是老板拿60%,我拿40%.所以说,一开始就和老板说要多少工资,老板不可能给你太多,因为你还没有证明你的能力.永远要以能力证明之后,然后我们再来研究合理的回报,这是面试成功的五大要素.激发潜能演讲稿231、只有充分放松,才能有力出击.更多相关精彩成功日志分享,更多学***：863799908,32、目标要实现,一专注,二重复.33岁。每天写十多次你的核心目标。34岁。成功很简单：只要方法正确35、成功者决不放弃,放弃者永不成功.36、坚持到底,决不放弃,成功的保证.在他的演讲中,有一个故事提到了两次：美国一所大学的篮球队,已经连续输了十场比赛.校方决定请一位很有名的教练来.教练来了以后带着球队进行第十一场比赛,在比赛快到终场结束时,球队还落后30＋分,教练召集所有队员,问：你们会不会放弃？队员说不行，但他的头就像鸡啄米饭这时，教练问：如果乔丹连续输了10场比赛，在第11场比赛结束前掉了30分，他会放弃吗？队员大声说不会!教练问：如果阿里连续输了10场比赛，在第11场比赛结束前落后30分，他会放弃吗？队员大声说不会!教练问：爱迪生发明电灯之前失败过很多次，他会说放弃吗？队员大声说不会!教练又问：米勒会不会放弃？队员很困惑,下面无声然后一个队员问：对不起，教练，米勒是谁？教练说：是的，米勒就是那个放弃的人，所以每个人都不知道他是谁激发潜能演讲稿3班主任工作经验交流会发言：竞争细节与潜在激励决定成败各位领导、老师:自从担任班主任以来，我一直在探索，练习和成熟。曾因失败而痛苦过,也曾因成功而快乐过。富有挑战性的班级管理是我的充实和幸福。今天很高兴和各位交流一下我在班级管理的