贯彻落实全国全省全市组织部长会议精神交流发言（精选4篇）

贯彻落实全国全省全市组织部长会议精神交流发言（精选4篇）2024/X/XX贯彻落实全国全省全市组织部长会议精神交流发言【第一篇】今年省、市“新春第一会”指出，打造中国式现代化建设者大军，重点是建强“三支队伍”，其中高素质干部队伍是决定因素。全市组织部长会议强调，当前xx处于蓄势奋进的关键时期，迫切需要一支可堪重任、能挑大梁的铁军队伍。今年是xx开发建设40周年，我们将坚决贯彻落实全国全省全市组织部长会议部署要求，以具有xx特色的“三支队伍”建设举措为抓手，优化配置干部资源，着力激发干部在攻坚争先实践中的决定作用，为xx开发建设提供强大干部支撑，在省市“勇当先行者、谱写新篇章”征程中贡献xx力量。以政治建设为统领，凝聚推动发展同心合力。思想是行动的先导，面对xx重整行装再出发的新形势新任务，统一的思想、昂扬的斗志是先决条件。我们将始终把政治建设放在首位，用好习近平总书记15次来仑宝贵财富，完善循迹溯源干部教育体系，以制度机制固化主题教育经验做法，教育引导干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。做深做实干部政治素质考察，跟踪了解干部坚守政治立场、遵守政治纪律、贯彻落实重大决策部署情况，大力使用表里如一、言行一致的干部，营造风清气正政治生态。组织开展“开发开放精神大讨论”，传承开放基因、塑造干部特质，重燃“翻篇出发、蓄力突破、接续奋斗”的创业激情。以专业素养为支撑，提升开发开放本领能力。牢固树立“xx区首先是开发区”理念，以改革开放“最前沿”“主阵地”的定位，谋划提升干部专业素养，更好担当发展重任。实施新一轮干部教育培训规划，开设“争创一流强区”研讨班等主体班次，持续办好“局长讲堂”，最大程度培养干部的开发开放、创业创新特质。围绕“六促六优”等区委重大部署，开展干部分类培养改革试点，探索举办招商、统计、跨境电商等专业干部训练营，推动干部练就“一技之长”。围绕“科创”“开放”两大引擎，加快储备国际贸易、港航物流、金融创新、化工材料等重点岗位高素质干部人才，为开发建设培养强有力后备力量。以科学调配为保障，强化干事创业执行效力。充分发挥“融合联动、一体运作”体制优势，把事业需要作为唯一标准，优化干部资源调配，使各类干部都能在合适的岗位上施展才华、迸发动能。加强全领域干部队伍统筹管理，梳理制定“岗位说明书”，加大各层级干部交流力度，选优配强区管班子和部门中层骨干力量。制定出台职级区管干部作用发挥办法，探索开展职岗分离改革，推动干部工作由“身份管理”向“岗位管理”转变。用活编制资源，建立紧缺专业人才招聘目录，开展聘任制公务员招录和机关事业单位专技岗位聘用制改革，打开专业型干部人才引进新通道。制定干部挂职选派及专班运行管理办法，用好制度性交流工作机制，以“一线主战场”工作经历提升解决实际问题的能力。以实干实绩为导向，激发担当作为内生动力。把激励干部担当作为贯穿工作始终，树牢“凭实绩用干部”导向，大力锻造重实干强实战干部队伍。深化“持正确政绩观、建为民新业绩”行动，以正确的政绩观带动干部更加注重长远谋划、更加注重发展效益、更加注重守牢底线。构建“循绩辨才”综合考核体系，优化考核指标设置，客观评价干部日常表现，精准找到工作背后的“两头”干部。健全完善区管班子业绩收集、分析、晾晒机制，形成实绩分析报告，作为干部提拔、职级晋升的重要依据。认真落实“三个区分开来”，鼓励干部在自贸试验区建设等工作中解放思想、大胆创新，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。贯彻落实全国全省全市组织部长会议精神交流发言【第二篇】近日，全市组织部长会议召开，对新时代党的建设和组织工作进行了全面部署、提出了明确要求。我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，准确把握全国全省全市组织部长会议部署的新任务，以全面加强“三支队伍”建设为契机，系统推动理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才取得更大成效，为江北“高质量冲千亿、高品质提能级、高水平展风采”提供坚强组织保证。选贤任能铸铁军，争当奋发奋进排头兵。多维历练赋担当之能。优化“干中学、学中干”能力提升机制，制定出台“北岸薪火”十项机制，用好导师帮带、年轻干部专题培训班等载体，实施“百名干部进百大工程”，选派干部到对口协作地区一线历练、到先进地区现场调研，健全开放式年轻干部培养体系。精准考察督实干之绩。深化“依事见人”机制，紧盯党的建设、高质量发展、满意度评价“三张考卷”，健全完善分领域、分条线考核亮绩体系，着力构建考核结果与绩效奖励、评优评先、选拔使用挂钩机制。注重加强年轻干部和专业型干部选配，常态化抓好区管领导班子有机更新。严管厚爱提奋进之劲。构建干部大监督机制，严格落实“三个区分开来”，进一步推进实施区委激励实干担当十条意见等制度机制，迭代升级风采展示、“两好评选”等举措，完善干部正向激励体系。推进全区干部心理素质提升中心实体化、常态化运行，持续健全待遇保障制度、完善健康体检机制、升级心理健康服务，加大关心关爱力度。守根护脉铸堡垒，争当强基固本排头兵。提升基层党建引领力。深入践行新时代“千万工程”，实施村社示范“双十培育”计划，派强用好农村工作指导员，加强现代“新农人”培育。探索构建社工入户走访服务工作体系，打造“向前一步、足印万家”服务品牌，持续推进党建引领“居业物”三方协同共治。提升头雁队伍战斗力。实施北岸“青苗培育”行动，科学构建村干部考核体系，选树培育强化领雁骨干。深化“北岸红·全域强”亮榜晒绩、“书记向前冲”立功竞赛等比拼机制，完善“139”激励关爱机制，推行荣退、带薪休假、容错纠错等制度。提升党员队伍先锋力。探索建立发展党员质量管控体系，加大从青年农民等重点群体发展党员力度。抓实党员教育管理，深入推行流动党员“查纳联管用”五步工作法。实施新时代锋领建功行动，推动党员“亮身份、树形象、讲奉献、比业绩”。筑巢引凤铸高地，争当产才融合排头兵。趁势而上强人才。积极落实“访学访工访窗口”行动，开展各级人才招引工程，优化招才引智网络。深化校企联合培养卓越工程师机制，推动实施“北岸匠星”培育行动。深化“产业教授”机制，建设高水平创新型人才队伍，助力产学研深度融合。借势而进筑平台。加强与在甬高校院所合作，实施互派干部挂职制度，谋划高校产业技术转化基地。健全产业技术研究院保障协调机制，打造xx创新港，加快推进中国航空学会先进制造技术应用推广（xx）中心发展，引进落地智能制造测试验证与评价实验室高端装备制造联合实验室。顺势而为优生态。推进“xx人才之家”服务提档升级，常态化开展“智创将来才聚北岸”系列人才活动。持续完善“乐智江北”人才工作数字化系统，贯通人才项目全周期服务体系。推进人才赋能中心实体化运作，在住房安居、子女教育、医疗保健等方面办实人才“关键小事”，在金融、会计、法律等方面护航人才“发展要事”。贯彻落实全国全省全市组织部长会议精神交流发言【第三篇】各级组织部长会议召开后，我们第一时间召开部务会议进行专题学习，对其中“六个最讲”、“八个既看又看”等新内容新部署，逐一学习、逐一对照、逐一领办。下步，我们将锚定“创样板、铸首善”的目标要求，以“三支队伍”建设为牵引，深化“鄞领铸魂”行动、建优“鄞领聚能”链条、实施“鄞领强基”工程、涵养“鄞领优遇”生态，集成最优组织资源加快打造高水平党的建设首善之区。深化“鄞领铸魂”行动，提升政治忠诚度。用足用好“鄞领干学大讲堂”，通过集中讲上级最新精神、讲改革破题办法、讲一线攻坚案例、讲实战有益经验“四讲”方式，不断丰富提升全区党员干部政治素养。坚持把习近平总书记来xx留下的思想富矿、精神富矿、实践富矿作为强化政治建设的生动教材，打造“鄞领之路”精品风景线路，在深化党性淬炼中持续打牢党员干部的初心印迹。迭代“一线鄞领建功”行动，结合年龄、经历、特长等因素，精准选派干部到“三重一线”、东西部协作和山海协作地区、上级职能部门等培养历练，让党员干部在急难险重岗位一线接受考验、发挥作用。建优“鄞领聚能”链条，提升铁军奋进度。突出“四个坚持、八个不”健全干部选育管用全链条，把“七创争先”一线作为党员干部锤炼本领、建功立业的主战场，持续加强考核结果与绩效奖励、评优评先、提任晋升的有效衔接，充分调动干部干事创业积极性。以需求为导向，不断深化科级及以下干部“竞标选才”制度性交流，综合运用“职数周转”、指令性提拔等方式，进一步优化全区干部资源配置。持续织密全闭环监管网络，特别是聚焦“一把手”，健全新任区管正职“五张清单”跟踪监督机制，深化“积分制”监管模式，把对重点对象的监督往深里抓、往事前防。实施“鄞领强基”工程，提升前哨锋领度。高质量实施“鄞领强基·六争六促”专项行动，持续强化基层党组织“两大功能”。坚持培优育强示范型金雁，择优推荐政治过硬、能力过硬的领雁参评各类先进典型，大力实施村社后备人才深耕工程，持续建强村级后备人才“千人库”。不断深化组织助跑共富行动，积极引导上下游产业链、行业协会、产业发展相近村共建强村公司、产业合作社、农村中心等实体平台，并对其中基础薄弱、增收困难村实行“一村一策”，助力推动行政村集体经济发展提质增效。涵养“鄞领优遇”生态，提升人才粘合度。深化实施“智鄞未来”行动，持续优化机制、政策、平台、环境人才体系，以一流发展生态促人才近悦远来。高位推动重构机制，持续深化人才评定“授权松绑”、校地联合“双聘引才”、产业发展“特别顾问”等制度，以“机制重构”释放求才诚意。全方位融入重大战略，加快推进城南智创大走廊与甬江科创区“廊区融合”，聚力打造跨区域协同发展、共同富裕“人才引擎”，着力打造长三角重点城区人才合作新样板。真情实意重塑服务，深化“五优五遇”人才服务体系，扩面人才安居小站、建强人才服务港湾、升级人才专享礼包，加快构建人才安居乐业生活圈。贯彻落实全国全省全市组织部长会议精神交流发言【第四篇】全市组织部长会议紧扣省委、市委“新春第一会”精神，对标“创新实干奋进年”部署要求，吹响了全面加强“三支队伍”建设的集结号。xx区将聚焦“人”这一关键因素，立足做“人的工作”这一本质职能，大力做好“人”的统筹优化文章，以一流作风、一流业绩，为xx建设现代化滨海大都市科创强区、品质之城贡献更大组工力量。突出政治领航，锤炼“人”的忠诚品格。坚持把党的政治建设作为党的根本性建设，扎实做好铸魂、赋能、立根文章，广泛凝聚担当xx高质量发展的思想共识。抓牢政治铸魂。巩固拓展主题教育成果，高质量开展集中性纪律教育，依托“镇红先锋”融媒体平台等载体，推行党员模块化教育，推动党的创新思想入脑入心。抓牢政治训练。大力实施政治领航铸魂行动，统筹实施党的创新理论教育培训计划、“一把手”政治能力提升计划、年轻干部理想信念强化计划，上下联动开展1次系统政治训练，引导党员干部全面提升政治“三力”。抓牢政治考察。以“八个既看又看”为标尺深化政治素质考察，结合届中评估，以区管领导班子和领导干部为重点逐一建立政治素质档案，深化开展政绩观情况分析，推动树立和践行正确政绩观。突出干部领跑，激发“人”的实干动能。坚持新时代好干部标准，把握“五个一”要求，树牢“四个坚持、八个不”导向，打好育才、考核、关爱组合拳，全力锻造堪当现代化建设重任的雄镇铁军。强化育才激励。实施“三支队伍”履职能力提升计划，统筹办好“铁军学堂”“英才学堂”“商帮学堂”“工匠学堂”等4大学堂。围绕发展新质生产力等内容，完善供需匹配机制，深化点题制度，积极选派干部赴重点一线挂职锻炼，推动学用互促、比学互鉴。强化考核激励。聚焦中心工作、重点任务健全完善考核体系，实施综合精准考核、强化结果运用，分层分类搭建交流展示、亮绩赛马平台，开展干部业务大比武、“献策xx”活动，着力激发干部主动性积极性。强化关爱激励。全面加强干部全方位管理和经常性监督，畅通能上能下渠道，深化“两个担当”良性互动，制定及时激励实施意见，细化容错纠错、澄清正名等举措，激励干部主动干事、大胆担当。突出先锋领路，织密“人”的组织体系。巩固全省首批红色根脉强基示范区创建优势，实施“双建双争”专项行动，以组织建强、队伍建优推动