员工大会发言稿(样稿)【范例4篇】

员工大会发言稿(样稿)【范例4篇】只有不快的斧，没有劈不开的柴。当我们需要在正式场合演讲时，首先应该确认好自己的演讲内容。演讲稿可以更好的表达自己心中的想法，对于即将到来的演讲需要作何准备呢？为了让您用的更省心，下面是网友分享的“员工大会发言稿(样稿)【范例4篇】”，希望对您的工作和生活有所帮助。员工大会发言稿篇【第一篇】各位、各位来宾、各位同仁：晚上好!20xx年的中秋佳节即将到来，今晚，我们全体管理人员和多媒体电子有限公司的各位欢聚一堂，在这里隆重举办迎中秋联欢晚会，值此佳节到来之际，我代表xx公司向出席今晚晚会的各位、各位来宾、各位同仁及您的家属致以节日的问候!祝大家身体健康，工作顺利，家庭幸福，中秋佳节愉快!对全体人来讲，20xx年又是一个不平凡的年度。今年以来，我们面临出口退税率降低，原材料价格上涨，电力紧缺等许多不利条件，但在以总裁为首的xx集团的统一下，在董事长的指导下，在多媒体电子有限公司等客户、供应商和其它关联单位的大力帮助和支持下，全司干部员工团结一致，拼搏创新，在做好原有机芯、DVD光头及其它加工业务的基础上，不断本资料权属放上鼠标按照提示查看扩大新产品(CD/DVD机芯)的销售，开拓新客户，适时地根据客户的需求，扩大了SMT及其它各种加工业务，通过这些努力，我们克服了前述不利因素的影响，1~8月份，全司已圆满完成了年初制订的前8个月的经营目标。借此机会，我代表xx公司经营班子向xx集团总裁、向董事长、向多媒体电子有限公司的田中部长及各位、向所有关心和帮助过我们的其它客户、供应商及其它关联单位和个人表示衷心的感谢!向全体员工道一声：你们辛苦了，感谢你们!中秋节过后，新的任务仍在期待着我们，我们又将投入新的战斗。各位同仁，让我们鼓足干劲，为全面达成20xx年的全年目标而努力奋斗吧!最后，再一次祝各位、各位来宾、各位同仁中秋佳节快乐!让我们共同度过今晚这个难忘的中秋之夜吧!员工大会发言稿篇【第二篇】亲爱的同事们：大家下午好！今天这个阳光灿烂、风和日丽的日子，我们酒店全体员工又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感谢金明国际酒店给了我这样一个机会机会，让我加入我们这个大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里没有做到、做好的部分。今天又有这样一个舞台将自己最近工作中感到进步的地方和大家分享。非常感谢！说到开会，很多人都在想：再开会就麻烦了！从事酒店管理一年以来，我也和大家一样，从小兵到现在，坐在下面听过，自己上来说过，大会小会看起来是很烦。但这是我们从事的行业性质决定的，“管理无大事，酒店无小事。”随便一个客人投诉，主管、经理、老总一级级的就去“灭火”了。一旦这些事情发生，就不可避免地要开会。再加上通常的班前会、班后会、内部部门会、员工会，那就很多了。小的会不好开，大家太熟悉，七嘴八舌的说的跑题了没事。在管理方面，他们不知道会议的程序和顺序，也不允许随意发言、扯皮和聊天。大的会也难开，下面坐的近的还有点认真、不好意思东张西望，坐后面的就有点坐姿不正、思想开小差去了。去年坐在这里开员工大会时，总有几个人要进进出出，好像特别忙，在重要会议中手机关闭或调整到静音很正常，会议不会开到天黑，你大可以等一会儿再回机；手机突然在哪个角落响了。有各种各样的铃声。在进入会场之前，部门主管没有教工作人员遵守会场纪律吗？还有更厉害的，当场就睡着了。去年这个会议，从开始到结束也就2小时，能在这么严肃的会场上自由散漫、讲小话、打瞌睡、睡觉，那么你平时上班会怎么样，可想而知。我个人对会议的看法是：会议不是或多或少的，而是是否有必要；会议不是长是短，而是解决了问题；会议不是谁发言，而是会后是否落实到位。所以，结束这个会议的时候，希望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，体现出我们酒店职业人的执行力。今天这个会就算没有白开了。目前结合市场酒店业发展的动态来看，中国的酒店业的发展趋势具体可以归纳为“十化”。即：网络化、主题化、家庭化、家居化、人性化、时尚化、经济化、简约化、精致化、绿色化。所谓的“十大现代化”，是我们国内同行经过不断研究，研究和探索而想到的未来发展趋势的摘要。酒店业不仅需要理论，更需要实践经验丰富的行业。光凭理论是很难**的。现在高星招聘大学生当员工，是心情复杂，为什么？“招的没有跑的快。”从理论上说，高星级酒店需要高素质的员工，这样才能提高整个酒店的层次。而大学生往往眼高手低，觉得自己学了那么多理论，就是来做管理的，不是做小事的，光当员工肯定不行，至少要做领班、主管，基层干了一两个月，或者三个月、半年，就跑了，什么本领也没学好就又跳槽了。更可笑的是现在流行的新跳槽理论，人是靠跳槽加工资、升职位的，他不会反省一下，没有扎实的基本功、没有真才实料，能跳到什么地方去。“一室不扫，何以扫天下。”任何一个人进入酒店业，都必须从基层锻炼，在基层遇到的肯定是最难的事情，每个人都会遇到一些挫折，如何面对这些挫折，就是自己的心态问题，既要有长远的眼光，还要有脚踏实地、吃苦耐劳的精神。酒店业是一个非常困难的行业。如果你怕吃苦，怕劳动，就不要进酒店；怕吃亏、怕付出，就做不好酒店。曾经有一位日本**的女部长，年轻时在一家五星级酒店做客房服务员，她第一天上班的时候，师傅认真教她清扫客房卫生，最后，当着她的面，从清洗好的抽水马桶里兜起一小勺水喝下去，这件事给了她很大的震动。这里我们有一位经理曾经很自豪的说：“我看了泉州其他的酒店，人家卫生还没有我们好”。这就是对比的角度太低了，我们比，就要比最好的，外面豪华的大酒店比比皆是，国际联号的不要比了（他们这些饭店抽水马桶里的水都可以喝），我们差太远，我们比较泉州地区其他好的四星、五星，我们的卫生是不是也有很大差距？只有通过使用好的例子，我们才能取得进步。不要一比较就用小宾馆、小酒店来比，自降身价请每一个人仔细看看我们自己做的工作，不要说去不去喝水之类的话，只问问自己，是不是从心里热爱这个职业？你心里没有感觉的工作，是根本做不好的。酒店工作是琐碎的工作，无聊的工作，有些岗位每天只靠重复这些动作，也就是一两个流程。这家旅馆的工作是为人们服务。我们不是为客人服务就是为客人服务。没有良好的心理素质和丰富的工作经验，就不能更好地了解和解决工作中的各种事件。面对客人和同事，我们要做到“把不公平当做磨练，把公平当做锻炼”，“把困难留给自己，把轻松留给别人”。人总是在逆境中成长，在恶劣的环境中成熟。我们不是要住在集中营里。酒店工作需要良好的环境和良好的工作氛围。这种良好的环境和氛围是我们大家共同努力形成的。良好的环境和氛围，不是靠一团和气、互相掩护、互相包庇。任何人，在没有监督、没有压力的环境里，都会变成丧失上进心，更有甚者会公私不分、神经麻木、利欲熏心。同事之间需要良好的关系，更需要认识到我们的关系来自于工作，我们之间的争执也好、分歧也好、提醒也好、批评也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，没有任何针对个人的东西。而有些人，往往有限的气度，公私不分，心里想的就是这个人对我来说。除了综合考虑员工是否适合该岗位外，转岗实际上是为员工的晋升做准备。在多个岗位上都有较好的表现，才能真正的承担起部门管理责任，光从一个岗位上来的管理人员，难免会有所欠缺。我们中的有些人自己不理解正常的岗位调动也就算了，还煽动其他不明真相的员工一起抵触改革。一听说自己调岗了就打离职报告，还有的人害怕自己被下岗，自己不出面，煽动其他人来起哄。在这种情况下，你们中有多少人冷静地分析了别人说的话？古人说：“来说是非者，就是是非人。”曾经工作过的一个酒店的董事长经常对我说这句话：“如果这个人做的不好，我不去告诉他，就是害了他，为什么呢？因为如果你不说，他根本不知道自己不好。”所以，如果我们都不去指出对方工作中的缺点、错误，就是害了这个人。最终受害的还有我们自己，“指鹿为马”的时代，除了用手指鹿的这个人会好过点以外，剩下来的每一个人日子都是很难过的。谎言变成真理，真理只能漂泊。我很幸运这次能回到泉州。最直接的是它没有以前那么忙了（请原谅我没有理解数据，我只能凭直觉说话）。那时，我们的包厢几乎每天都座满了吃饭的座位。现在，出勤率有时只有30%，有时甚至更糟，但最近几天情况明显好转。我相信我们任何一个职业人对工作过的地方都是只有希望看见宾馆兴旺，不会愿意看见酒店变差的，目前的事实是我们的市场占有率、市场评价的确在下降。市场经济不能仅靠人际关系来解决。我们的酒店行业只销售一种产品：服务。服务好了，就产生卖方强势，服务不好，就变成卖方疲软。什么叫卖方强势？就是你不打**人家自己也会打**来定位子，我们还没有位子可定。什么叫卖方疲软？就是你花钱请人家来白吃饭，人家还是看在面子上勉强来一次，不会来第二次的。我们没有注意客户资源的维护。现在我们只能靠**把顾客拖回来。经营到这一步，实际上很危险了。如果你只考虑酒店每天给我多少钱，酒店的生命力是什么？没有旅馆，我们要去**生存吗？你意识到市场带来的危机感吗？酒店有两部分组成：硬件和软件。硬件取决于业主的投资，我们都知道装修最好的酒店生意一定要好。但光靠硬件是不够的。我们必须努力工作。人，是酒店最重要的资源。传统观念里我们是人事部，管着你们，现在的新思路叫人力资源开发部，为什么改？名称看起来差的不是很远，但是这一改，我们的工作方式就有了重大变革。我们要把管人改成塑造人，把留人变成留心。酒店需要将军，更需要士兵。今后，我们的工作是开发人力资源市场，为基层员工规划更合理的职业生涯。希望每一个曾经在金明国际酒店工作的员工，都会感激得想起这里，在我们这里学到了知识，得到过帮助，认识了新同事。愉快的想起自己在这里成长的点点滴滴。可为什么？我们的一些员工辞职是因为他们在这里工作不愉快？在人力资源调查报告中反映：一位员工的离职，60%以上的原因是因为受到上司不公正的对待、无故打击、得不到提拔、培养等，只有6%左右的原因是企业薪资福利不够。在这里，我代表人事部的工作人员说：不要只在你进进出出的时候才想起我们。欢迎到人事部多谈。在酒店的日常运作中，我们每个人都是不可或缺的。“岗位不分高低贵贱。”反过来看，我们更要珍惜自己的工作，我们能在这个岗位工作，就意味着其他人不能在这个岗位上工作，酒店的编制是固定的，员工的需求再多也是有限的。所以我们要知道：“不要当你失去的时候才知道应该珍惜。”请你好好想想，在每天的工作中，自己是不是在适合的时间（即八小时工作时间）、出现在适合的地方（即工作岗位/工作范围）、做了适合的事情（即我现在做的是不是我应该做的？/岗位职责）。如果是的话，你的工作基本上是合格的。还有，你每天来上班有没有责任感？没有，那你这一天就是滥竽充数。有没有一点工作激情和热情？没有，那你这一天就是行尸走肉。如果你每天来上班打瞌睡，住在这里有什么意义？浪费自己的人生不要紧，浪费了企业发给你的工资也好说（因为大家都很仁慈，宽容到大家看见一个人在上班时间睡觉都不会批评的他无地自容），重要的是我还在这里工作，这个事情会影响到我上班的质量，影响到其他认真工作的员工的工作情绪，我们会被腐化，和你一样没有责任心、上进心。没有了上进心，还能有什么发展？我不希望我的一辈子只到现在这步就算了，还有很多欠缺的知识我很想学，还有很多好的饭店我想看，我觉得每一天都要有所收获，才不枉活着。我们不是80或90岁。即使**十岁的老人身体不好，也不会天天看电视，躺在床上等死。就算企业对我不公，社会对我不公，领导对我不公…这些都不会是永远的，“是金子，在**都能闪光！”只要你肯付出，每一个人都会看见，你也终究会有回报。中国人的社会**力量很强大的，但往往我们的正规文件没有人正确传达、认真领会，小道消息就沸沸扬扬，不负责任的乱传乱说！没有人监督我们工作的进展。其他与我们的工作无关的事情总是令人担心的。我们是企业，不是居委会。我们生活在2011年，而不是在。企业里需要的**力量都用到不适合的地方去了，为什么在工作上，我们没有用集体的力量、强大的**来让这些企业的寄生虫、蛀虫感到无地自容呢？为什么不让这些人感受到企业的宽容，让他们自觉跟上我们的进度？我始终认