公司2024年基层党建工作要点

公司2024年基层党建工作要点一、突出政治统领，持之以恒抓好党的政治建设（一）加强政治忠诚教育和党性教育。推进政治忠诚教育具体化、制度化，开展1次以对党忠诚为主题的党内政治生活，教育引导各级党组织和广大党员干部始终对党忠诚老实，严守政治纪律和政治规矩，以实际行动捍卫“两个确立”、践行“两个维护”。加强党性教育，利用组织生活会、主题党日、党建培训等定期组织党员干部进行党性分析，经常性开展重温入党誓词、党员政治生日等活动，不断提升党员身份意识和责任意识。进一步推动党史学习教育常态化长效化，把学党史作为必修课、常修课，结合庆祝建党103周年等重大活动，开展读书学史、基层宣讲、学习体验、致敬革命先烈等活动，引导党员干部大力弘扬伟大建党精神，自觉传承党的光荣传统和优良作风。（二）严格执行党章和党内政治生活准则。把党章作为党员干部必修课，组织开展中心组示范学、“三会一课”普遍学、主题党日沉浸学“三学”活动，党委理论学习中心组安排1次党章集体学习，党支部组织1次党章专题学习交流，通过日常学习、专题培训等形式，引导广大党员干部树牢党章意识，全面掌握大会党章修正案，真正把党章作为加强党性修养的根本标准，作为每名党员履行职责义务的自觉遵循。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格落实七项组织生活制度，发扬自我革命精神，经常、认真、严肃地开展批评和自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二、突出凝心铸魂，持之以恒强化党的创新理论武装（三）大力推动大会精神贯彻落实。落细落实公司党委《认真学习宣传贯彻党的大会精神实施方案》20项措施，在“三个全面”上持续用力。抓好“理论课堂”，把学习贯彻大会精神同深入学习二十届中央全会精神、全国“两会”精神结合起来，广泛开展线上答题等活动，推动学习入脑入心入魂。用活“协作联盟”，党建协作区做好课题研究，党建专家团队深入一线宣讲，持续针对基层难点痛点问题发力，把党建成果转化为推进公司和*高质量发展的行动和举措。注重“红色实践”，常态化长效化开展党史学习教育，深入红色教育基地、改革开放最前沿开展红色践学活动，亲身感悟党的丰功伟绩，进一步锤炼党性修养。（四）高质高标巩固主题教育成果。聚焦深学细悟总书记新时代中国特色社会主义思想这个主题，持续巩固拓展主题教育成果，注重党委、党支部、党员领导干部和党员发挥“四个作用”，职能部室党支部先行先效，统筹推进专题学习、宣传宣讲、教育培训、实践活动、检视问题和整改落实各项工作，做到“率先发力、特色鲜明、全面展示”。再学习再领会党的十八大以来历次中央全会精神，读懂用好《总书记谈治国理政》等权威读本，深刻把握总书记新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，做到认识上有新高度、学习上有新境界。（五）健全创新理论武装体系。大力推动学习型党组织建设，实施党的创新理论学习教育计划，严格落实“第一议题”制度，深化党委理论学习中心组学习质量“六个一”提升工程，巩固拓展巡听旁听、季度督导、定期通报等机制，确保学深悟透。严格落实“三会一课”、主题党日制度，鼓励开展跨层级、跨地域、跨专业的学习交流。抓实基层支部学习，按月统编支部形势与任务学习资料，推动支部制定理论学习计划，做到学在日常、学在经常。用好“学习强国”“*学堂”等线上平台，持续增强理论学习的吸引力和针对性。三、突出大抓基层，持之以恒筑牢坚强战斗堡垒（六）建强建优基层组织体系。落实“四同步、四对接”要求，动态调整优化组织设置，健全完善上下贯通、执行有力的组织体系。加强分类指导，瞄准薄弱环节，加强省管产业单位、县公司、基层*所党的建设，持续提高党的组织覆盖、工作覆盖水平。持续深入落实省公司关于进一步加强本部支部建设的意见，建立“四阵机制”（头雁领阵、支委主阵、党员上阵、群众助阵），明确支部职能建设、做优党员队伍建设，强化支委议事作用、注重党小组标准建设，推动基层支部“双化双强”。聚焦增强政治功能和组织功能，抓好基层党组织按期换届选举，强化台账式管理、过程化管控，确保到届党支部应换尽换。（七）抓严抓实党员队伍建设。严把发展党员“入口关”，加大对业务骨干、优秀青年、高知群体的推荐和培育力度，探索实施“梯队化”管理，不断提升党员自身素质的内生动力。完成2019-2024年党员教育培训工作总结评估，制定年度党员教育培训计划，加强和改进流动党员、多形式用工党员“一体三化”规范管理，不断丰富培训载体形式，积极“走出去”，主动“请进来”。坚持有党务就有高素质党务队伍，开展党务人员“雁阵行动”，提高党务人员履职能力。健全党内激励关怀帮扶机制，定期走访慰问生活困难党员、老党员，增强党员的荣誉感、归属感、使命感。（八）叫响擦亮党建融合品牌。紧跟公司重点工作，坚持项目化设计、载体化推进、过程化管控，通过典型经验汇编、优秀成果展示，提升党建价值创造力。紧密围绕公司改革发展重点任务，发挥机关专业部门党组织功能，深入推进党建、党员“双+”工程。从安全、服务、廉洁、勤学、党性五个方面发挥好党员责任区、示范岗的示范引领作用，开展跨层级、跨部门、跨领域的支部联学联建，全面激发工作活力。四、突出共情共识，持之以恒加强和改进新时代职工思想政治工作（九）强化形势政策教育。聚焦服务碳达峰碳中和、区域协调发展、乡村振兴等国家重大战略实施及全国两会、中央经济工作会议等重要会议精神，广泛开展专题教育、形势宣讲、交流座谈等活动，大力宣讲党和国家的大政方针，增强贯彻落实党中央决策部署的自觉性和主动性。围绕*战略、发展布局、奋斗历程和公司目标任务，及时向干部职工阐释电力保供的新要求和改革发展的新变化，全力以赴保*、保安全、保稳定、防风险，用团结奋斗谱写公司事业发展的出彩篇章。（十）聚焦思想政治建设。坚持把思想政治工作当作一项经常性、基础性工作来抓，坚持“三结合、一贯穿”思路原则，谋划制定年度思想政治工作要点，细化任务清单、压紧压实责任。用好“2+4+N”谈心谈话工作法，完善“月分析、季调研、年总结”职工思想动态调研机制，深入调查研究，及时掌握职工思想状况和诉求，重点抓好青年思想动态调研，聚焦青年“急难愁盼”，切实为职工办实事、为青年解难题。持续建好用好文化长廊、楼宇电视、宣传栏等实体阵地，拓展延伸“互联网+”模式，用好专题培训课程，以广大职工喜闻乐见的形式确保思想政治工作有抓手、有落实、有成效。（十一）弘扬优秀企业文化。弘扬以伟大建党精神为源头的中国共产党人精神谱系，以社会主义核心价值观引领企业文化建设，广泛开展群众性文化实践活动，不断巩固人心齐、人思进、干劲足的良好局面。积极宣贯国家*公司《企业文化建设工作指引2024》，广泛开展专题培训、宣讲辅导、网上课堂等活动，推动企业价值理念内化于心、外化于行。加强企业文化示范点创建，推进安全、廉洁等专项文化建设，抓好职能部室和*所文化建设。积极承担*公司、省公司思想文化重点项目。（十二）深化文明创建工作。统筹推动文明培育、文明实践、文明创建，认真落实全国文明城市创建责任清单，扎实开展社区“四送一助力”结对帮扶、深化“电力雷锋光明行”志愿服务活动，加强上下联动，形成整体优势，持续巩固扩大“电力雷锋”志愿服务品牌的影响力和带动力。广泛开展群众性精神文明创建活动，深化向时代楷模张黎明、钱海军和身边典型学习活动，强化榜样引路，做好“最美系列”培育选树，积极推荐参评各级典型创建。加强加强道德建设，开展多种形式、贴近员工、贴近实际的道德实践活动，推动社会主义核心价值观融入企业发展、融入日常生活。（十三）画好统一战线“同心圆”。深入贯彻中央统战工作会议精神和《中共中央关于加强新时代统一战线工作的意见》，加强对统战成员的思想政治引领，抓实教育培训，创新方式载体，强化宣传引导，以思想上的共识确保方向上的一致、行动上的协同。以点带面推进党外代表人士建言献策示范工作室建设，进一步打造统战特色亮点，激发创新创效活力。常态化开展“爱企业、献良策、做贡献”“我为公司发展添动力”主题活动，提升建言献策质量，引导统战成员立足岗位、建功立业。深化统战成员分类管理，突出政治引领，健全服务机制，团结带领广大统战成员为公司发展贡献力量。五、突出品牌塑造，持之以恒提升青年工作水平（十四）深化党建带团建。以“学习大会、永远跟党走、奋进新征程”为主题，将党的大会精神作为基层团组织负责人培训的重点课、必修课，组织各级团干部向前一步、深学一层，形成良好示范引领作用，结合主题教育工作部署，通过主题团日、征文演讲、座谈交流等多种形式，广泛动员团员青年全面系统学习，不断增强与党同心、跟党奋斗的坚定意志。深化实施青年精神素养提升工程，强化过程管控，加强经验推广，全面完成“四个阶段”工作任务。夯实基层团组织决基础，加强基层团组织标准化规范化建设，规范基层团组织设置和换届选举，开展基层团组织负责人述职评议考核和团支部对标定级，不断增强团组织的引领力、组织力、服务力和大局贡献度。（十五）发挥青年生力军作用。深化“青”字号品牌建设，推动“号手岗队”典型选树向基层一线“吃劲”岗位、“创新”人才倾斜，引导青年树立扎根一线、岗位建功导向。积极配合第七届“青年创新创意大赛”筹备工作，做好优秀创新项目储备，力争在各级青创赛事中取得优异成绩。开展公司“两红两优”评选表彰，积极参加上级团组织评选表彰活动，挖掘选树一批青年先进典型，激励广大团员青年在电力保供、重大工程、优质服务中挺身而出，充分发挥生力军、突击队作用。六、突出创新创效，持之以恒提高党建工作质量（十六）全力提升“旗帜领航”党建质效。统筹推进“旗帜领航”党建工程44项年度重点任务落实，深入实施“旗帜领航•提质登高”行动计划，以钉钉子精神抓具体、抓到位。围绕落实党的大会关于深入推进新时代党的建设新的伟大工程重大部署，巩固拓展全国国有企业党的建设工作会议精神落实成果，依托协作区机制，加强经验成果总结提炼，固化形成长效机制。坚持问题导向，面向公司各基层党组织开展专项行动，针对巡视巡察、调研检查发现的基层党建工作问题，全面排查、从严整治，做到综合施策、标本兼治。（十七）持续夯实党建工作责任。聚焦党组织书记抓基层党建工作述职评议考核整改“后半篇文章”，“三抓三促”（抓整改，以改促建；抓奖惩，以评促优；抓日常，以实促进）压实管党治党“第一责任”，做到抓主业、当主角、担主责。发挥党建绩效考评“指挥棒”作用，持续优化考评机制，开展公司党建工作绩效考核评价办法修订，强化党建引领作用。动态调整领导班子党建联系点制度，建立党建联系点台账，督促各级党员领导干部认真履行“一岗双责”。（十八）稳固提升基层党组织标准化规范化建设。推广应用*公司基层党委党建工作责任制等系列丛书，用好省公司《基层党支部工作手册》，推动基层党组织管理提升。深化量化计划管理，明晰工作频次要求，确保党建重点任务落实落地。深化应用“智慧党建”平台，以大数据辅助支撑“三会一课”、组织生活会流程规范合规。按照上级党组织工作部署，做好党建制度“立、改、废、释”工作，加强宣贯培训，强化刚性执行，推进各项制度精准发力、落地见效。（十九）着力提升党务队伍素质。健全完善“三制”（标准化工作流程制、常态化走访调研制、精细化人才培养制），依托党建协作联盟体系和党建专家团队，针对性组织开展党建课题研究，组织党建知识宣讲，力争推出一批有分量的研究成果，带出一批高素质的政研专家。加强党建部门自身建设，弘扬专业精神，端正专业态度，改进工作作风，狠抓工作落实，着力打造忠诚、担当、创新、争先的模范部门和过硬队伍。（二十）推动党建工作守正创新。坚持系统思维，树立创新意识，加强对形势任务的研判和重点问题的研究，打破思维定式和路径依赖，大力推进党建工作理念、机制和手段创新，进一步强管理、促发展。加强业务指导，把上级要求、实际需要、新鲜经验结合起来，既自上而下加大对政策和业务的宣贯指导力度，防止沙滩流水不到头，又积极利用协作区等载体，以现场观摩、座谈研讨等形式，推进经验交流、学习互鉴。进一步拓宽联创联建的广度和深度，与兄弟单位开展跨区联创，与属地校企开展联学联建，构建党建互联、互动、互促的工作新格局