关于人才工作综述总结报告4篇

1/31关于人才工作综述总结报告4篇【写作指引】此例精选办公文档“关于人才工作综述总结报告4篇”由三一刀客网友为您整理分享，以便您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载编辑吧!关于人才工作综述总结报告1三十年斗转星移，岁月如歌。三十载沧海桑田，奋斗不止。中心城区面积从不足x平方公里，到如今突破平方公里；交通建设从没有一米高等级公路，到如今构建起“铁公机”立体网络；农民人均纯收入从不足xxx元，到xxxx年底农村居民人均可支配收入飙升至xxxxx元翻开xx建地xx年的壮美画卷，沧桑巨变的背后离不开人才的付出、离不开人才的奉献。xx年筚路蓝缕的奋斗史，就是一部集聚人才、依靠人才、成就人才的发展史。——这是人才总量大幅跃增的xx年。从xxxx年每万人拥有人才不足xx人，到xxxx年每万人拥有人才xxx人，再到xxxx年每万人拥有人才xxxx人，增长近xx倍。——这是人才质量飞速提升的xx年。截至xxxx年底，全市大学以上学历人才占比由不足x%提高至xx%、增长xx余倍，一大批优秀人才获国家级荣誉表彰。——这是人才生态显著改善的xx年。从人才专项经费几乎为零，到人才工作投入近亿元；从人才缺乏基本住居保障，到拎包入住式人才公寓突破xxxx套；从没有专门的人才服务机构，到市县（区）全覆盖成立人才服务中心近悦远来的人才生态不断优化。功以才成，业由才广。历届地委、行署和市委、市政府始终把人才作为经济社会发展的基础性、战略性、先导性支撑，以海纳百x的胸怀、求贤若渴的诚意、久久为功的毅力，奋力把各方优秀人才集聚到革命老区脱贫奔康、振兴发展的恢宏事业中来，xx大地百舸争流、千帆竞发、万马奔腾。一、从“单兵作战”到“系统发力”党管人才工作格局日益完善求木之长者，必固其根本。三十年来，xx始终紧紧围绕发展“第一要务”抓好人才这个“第一资源”，持续建机制、拓思路、优政策，党对人才事业的领导全面加强，人才工作从单项突破向系统推进转变。一是领导体制更健全。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。xxxx年，地委组织部、地区人事劳动局成立。xxxx年，市委组织部、市人事局组建。xxxx年，市人才工作领导小组成立，下设人才办具体牵头人才引进、培育等工作。xxxx年，市人才协会成立。xxxx年，市人才工作领导小组升格为市委人才工作领导小组。从建地之时的人事局，到兴市之初的人才办；从市人才工3/31作领导小组，到市委人才工作领导小组；从行政力量推动，到社会力量参与三十年来，党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用，各方力量广泛参与的党管人才领导体制不断完善。二是工作理念更开放。理念是行动的先导，思路决定着出路。xxxx年，地委第一次扩大会议提出解放思想、更新观念。xxxx年，地区成立引进国外智力工作领导小组，面向全世界广纳发展急需优秀人才。xxxx年，第一次全国人才工作会议召开，掀开了人才工作新篇章。市委为加快脱贫致富奔小康步伐，提出“人才兴市”战略，强调搭建事业平台、壮大人才队伍。xxxx年，第二次全国人才工作会议召开，人才事业发展迎来又一个春天。市委着眼“十二五”发展需求，抢抓国家进一步实施西部大开发契机，跟进提出“人才强市”战略，明确营造尊重人才关心人才的浓厚氛围，积极引进急需紧缺高层次专业人才。xxxx年，中央人才工作会议召开，为新时代人才工作擘画蓝图、指明方向。市委聚焦构建“x+x”主导产业体系，鲜明提出实施新时代“人才强市”战略，逐步推动人才工作由为我所有转向为我所用，由重引进转向引留并重，由面向党政机关转向面向重点专业、重点产业、重点企业，由招引个体转向招引创新团队和领军人才。从建地之初人才理念初步树立，到建市之初“人才兴市”战略首次提出，再到新时代人才工作“四个转向”总体思路逐步成型。三十年来，人才工作理念始终紧跟时代大势所趋、事业发展所需，在探索中完善，在发展中更新。三是政策体系更完备。政策是“撬动”人才的有力杠杆。xxxx年，推出引进硕士研究生等优秀专业人才试行办法，率先为高层次人才发放安家补助，落实职务提拔、家属随迁等支持措施。xxxx年至xxxx年，先后出台引进人才和高层次人才管理服务办法、加强现代产业人才支撑的九条措施等政策。xxxx年至xxxx年，创新实施“百千万引才工程”，配套出台xx优才培育计划、引进人才管理服务办法，分类制定文旅康养产业人才集聚地建设实施方案、乡村人才振兴五年行动计划、教育医疗人才成体系培训培养七条措施等专项政策。从版人才政策到版人才政策，从只注重党政人才队伍建设到企业经营管理、农村实用等x支人才队伍建设齐头并进，从只注重人才引进到健全“引育用留”全链条工作体系。三十年来，人才政策持续迭代升级，向着更加积极、更加开放、更加有效的目标持续迈进。二、从“门可罗雀”到“纷至沓来”人才集聚良好态势加快形成不拒众流，方为江海。三十年来，xx始终把人才引进作为重中之重，创新引才聚才模式，完善梯次招引体系，广开进贤之路、广聚天下英才，5/31人才总量显著增长、质量大幅提升。突出开门开放，引才渠道持续拓宽——问渠那得清如许?为有源头活水来。xxxx年，首家地区人才市场成立、首场人才交易会顺利举办。xxxx年，首次在市内拿出xx个岗位公开引才。xxxx年，首届“智汇xx•才领未来”赴“成渝西”知名高校引才活动在xx交通大学拉开序幕。xxxx年，首场全市文化艺术专项引才活动成功举办。xxxx年，首次走进xx等东部沿海城市，拿出xxx个岗位举办第六届“智汇xx•才领未来”赴知名高校引才活动。从市内到市外，从“成渝西”到“北上广”，从统筹引才到专项引才。三十年来，引才步子越迈越大、引才渠道越拓越宽、引才纪录反复刷新，各类优秀人才从天南海北奔涌而来。一是突出聚智聚力，引才方式更加多元。紧扣中心，才能找准靶心。从仅为机关事业单位引进人才，到鼓励企业自主引才，再到统筹xxx个事业编制建立“产业人才编制池”，采取“编制吸引、政招企用”模式为企业引才，聚焦产业发展引才聚才迈出坚实步伐。从传统的“刚性引才”模式，到探索“岗位特聘”“悬榜选将”“人才飞地”等“柔性借智”机制，“以用为主”破解高层次人才紧缺的阶段性矛盾，紧扣发展需要借智借力实现制度性突破。从赴高校引进大学毕业生到与xx家全国知名高校、科研院所、重点企业建立战略合作关系，引进领军人才和创新创业团队，人才工作对外开放合作开启新篇章。从行政任命企事业单位负责人，到xxxx年面向社会公开招聘酒厂厂长，再到xxxx年拿出百万年薪面向全国市场化选聘x名市属国企职业经理人，人才引进方式越来越科学高效。三十年来，始终紧跟地委、行署和市委、市政府重大战略部署，聚焦经济社会发展所需，人才引进方式更加聚焦、更加精准、更加灵活。二是突出实际实效，引才量质同步提升——效果是检验工作的标尺。从xxxx年首次公开引才xx名，到xxxx年引才达到xxx名，到xxxx年引才突破xxx名，再到xxxx年引才总量突破xxxx名，急需紧缺专业人才数量持续增长。从建地之初分配首名硕士，到本世纪初引进首名博士，再到建地二十周年之际柔性引进首名院士，引进人才层次不断提高。截至目前，全市引才数量增长率年均超xx%，人才总量近xx万。三十年来，一支数量充足、结构合理、能征善战的人才队伍加速集聚。三、从“大水漫灌”到“精准滴灌”坚持人才自主培养系统成链壮大人才队伍，短期靠引进，长远靠培养。三十年来，xx矢志走人才自主培育之路，不断完善育才机制，最大限度挖掘和开发人才潜能，推动形成“人人皆可成7/31才”的生动局面。一是是锚定发展之需：教育培训不懈怠——致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。建好培训阵地。xxxx年成立首个农村专业技术人才培训平台，xxxx年成立市人才服务中心，xxxx年成立首个技能大师工作室，xxxx年成立xx村政学院、xx大xx干部学院，xxxx年开办xx干部讲习堂，xxxx年组建xx区红色干教联盟、成立市人力资源服务产业园，xx大xx干部学院被纳入全国xx所、全省x所之一的全国党性教育干部学院目录，xx村政学院被纳入全省专业化能力培训机构目录，教育培训阵地体系日趋完善。用好院校资源。xxxx年行署开办地区电脑培训中心，同xx科技大学电子计算机研究所开展技能人才培训，开启地区自主培育技能人才之先河。xxxx年与xx所职业技术学校建立合作关系，全面实行“订单教育”。xxxx年以来，采取“厂中校”“校中厂”模式，每年定向培养产业工人和技能人才xxxx名以上，源源不断为产业发展提供专技人才。三十年来，始终把教育培训作为人才队伍建设的重要抓手，分层分类、靶向施策，着力培养造就适应各个历史阶段发展需要的各类优秀人才。二是抓实关键之举：实践历练不停步——人才自古要养成，放使干霄战风雨。xxxx年开始，实施“三个一线”淬火计划，市县（区）先后选派xxx余名专业人才到基层一线、招商一线、项目一线实践锻炼、提能增干。xxxx年开始，实施紧缺专业人才顶岗计划，选派xxx余名专业人才到东西部协作、省内对口帮扶、教育医疗“组团式”帮扶地挂职锻炼。xxxx年开始，实施“三线墩苗育才计划”，选派xxxx余名青年人才到改革开放前线长见识、项目工作一线提能力、排难攻坚火线炼韧劲。刀在石上磨，人在事中练。三十年来，xx千方百计打造人才历练“熔炉”，想方设法厚植人才培养沃土，实践砺才、一线育才成为人才培养主旋律。三是发挥引领之力：项目驱动不松劲——发挥项目牵引力，激活智力新引擎。xxxx年启动实施“四百工程”，提出培育造就xxx名高素质人才计划；xxxx年启动“xx优才千人培育工程”，计划用xx年时间培育xxxx名本土优秀人才；xxxx年升格实施“xx优才培育计划”，优化设置“xx+x”项目，杰出人才、领军人才资助标准分别同比增长xxx%、xx%，创新创业团队最高资助xxx万元。近年来，累计培育“西部之光”访问学者、“xx青城计划”入选专家等高层次人才xxx名，培养xx名医、xx名师、xx工匠等本土领军人才xxxx余人。xxxx年，x东北首个“xx杰出人才奖”落户xx。9/31三、从“岗位赋能”到“人尽其才”广大人才发展空间不断拓展人才引进是基础，用好是关键。坚持不求全责备、不论资排辈，用其所长、用当其时，全力打造各类人才大施所能、大展其才、大显身手的广阔舞台，人才活力竞相迸发，聪明才智充分涌流。一是鲜明导向，不拘一格大胆用。用人导向是干事创业的风向标。xxxx年，公开推选乡镇领导干部候选人。从建地伊始，就鲜明了“以贡献论英雄”的工作导向。xxxx年，大力实施调任充实一批、特岗聘用一批、选派锻炼一批、表扬激励一批、提拔重用一批的“五个一批”行动。xxxx年以来，推出优秀人才身份转变、职称评聘、职级晋升、职务提拔“四个优先”政策。对专业型人才，通过降低“特设岗位”适用门槛、扩大“职称评聘绿色通道”适用范围等办法，打破成长天花板；对综合型人才，用好用活调任转任、晋职晋级等政策，打破成长隐形台阶；对创业型人才，给予信贷优惠、税费减免等方面最大支持。长期以来，xx不拘一格大胆使用人才，有为者有位、优秀者优先成为广大人才价值追求。重心下移，服务一线建新功——基层天地广阔，人才大有可为。从xxxx年“八七扶贫”关键时刻，选派xxx名干部人才到艰苦镇村任职，到xxxx年万名干部人才投身脱贫攻坚战，一代代干部人才在伟大的脱贫战场上经风雨、洒汗水、立功勋，以奋斗之我、拼搏之我，承担起历史责任、时代嘱托。从xxxx年选派农技人才上山下乡，到xxxx年组建xx个科技特派团服务基层，再到xxxx年选派xxx名专家人才开展“筑梦乡村•奋斗有我”人才下乡万里行活动，科技人才队伍在服务“三农”的实践中不断发展壮大，成为乡村建设路上一道靓丽风景线。从xxxx年调任xx名企事业单位优秀人才到乡镇任职，到xxxx年推行市直机关优秀干部人才与乡镇领导班子成员“双向互派”，越来越多优秀人才选择基层、扎根基层。从xxxx年市委发出“广聚社会英才、献身农村事业”时代号召，到xxxx年鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，在一线培养人才、识别人才